виплата компенсації зарплати мобілізованим працівникам

[Ніно Крам]

Доброго дня. Підскажіть будь ласка! З 1 вересня 17 року працівникам освіти (у нас позашкільний заклад) підвищилися тарифні рорряди на +2. Чи потрібно робити перерахунок середньої мобілізованому робітнику??? У мене сумніви, так як це ж не зоконодавче підвищення окладів.

[Алексей_ІТ]

Доброго дня. Підскажіть будь ласка! З 1 вересня 17 року працівникам освіти (у нас позашкільний заклад) підвищилися тарифні рорряди на +2. Чи потрібно робити перерахунок середньої мобілізованому робітнику??? У мене сумніви, так як це ж не зоконодавче підвищення окладів.

Добрий день, так, Ваші сумніви вірні. Перерахунку не буде, бо він може виникнути коли є підвищення окладу на певній посаді, а тут виходить що у людей є перехід на іншу посаду

[Olga_K]

взагалі -то це якраз законодавством встановлене підвищення для педпрацівників, там же автоматично підняли на+2розряди. фінансування з місцевого бюджету у нас було встановлено ще у лютому з 01 січня і працівнику (за контрактом) (керівник гуртка у позашкільному закладі) перерахунок с/денного зробили у урахуванням коеф.підвищення

[EVGENIA2013]

В бюджетній організації інженера з охорони праці 26.03.2014р. було призвано на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період на підставі Указу Президента України №303 від 17.03.2014р.
З 04.03.2015р. продовжив військову службу шляхом підписання контракту на 5 років (до 04.03.2020р.)
З березня 2014р. по даний час зарплату в межах середнього заробітку платимо, згідно штатного розпису на цю посаду .
За 2014-2015рр. було виплачено компенсацію з Держбюджету  нашій установі, яка фінансується з місцевого бюджету, а починаючи з 2016р.- компенсація не передбачена.
На посаду інженера з охорони праці неможна нікого прийняти, тому що фонд оплати праці на дану посаду використовується мобілізованим.
Відпустка за всі ці роки не надавалась і не виплачувалась.
Питання:
1.Чи правомірно ми виплачуємо середній заробіток?
2. Як бути з надаванням та виплатою відпусткових, якщо мобілізований працівник увільнений від виконання посадових обов»язків?
3. Як взяти іншого працівника на посаду інженера з охорони праці, якщо фонд оплати праці на цю посаду використовується мобілізованим?

[Антон Янко]

1. Так, Ви зобов'язані зберігати за ним місце роботи та середній заробіток.
2. Відпустка не надається, але накопичується за весь період перебування на службі.

[Tonia]

Доброго дня.Допоможіть розібратися.Працівник з 2014 мобілізований , з 2015 на контракті.Працював на 3 т.р.Розрахована середня ,і в січні 2018-середня 12,50.З листопада 2018 наша організація пройшла реорганізацію шляхом перетворення з Комунального закладу в Комунальне некомерційне підприємство.В листопаді 2018 згідно колективного договору змінюються посадові оклади.До листопада 2079,з листопада оклад 4100,з січня 2019 -4590,Чи потрібно коригувати на коефіцієнт коригування. 4100/2079=1,9721 ;4590/4100=1,1195
12,50*1,9721=24,65
24,65*1,1195=27,60

[Макаренко Светлана]

Доброго дня! Надайте відповідь з наступного питання.
В бюджетній установі головного спеціаліста з інформаційних технологій та захисту інформації з 15.04.2014р. було призвано на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період.
З 16.02.2015р. продовжив військову службу шляхом підписання контракту строком до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію.
З квітня 2014р. по даний час зарплату в межах середнього заробітку платимо, згідно штатного розпису на цю посаду .
В січні 2020 року в установі відбулася зміна структури, де посаду головного спеціаліста з інформаційних технологій та захисту інформації було ліквідовано.
Питання:
1.Чи маємо право звільнити його з займаної посади без його згоди?.
2. Чи можемо ми перевести мобілізованого працівника з вищої категорії В підкатегорії В1 (головного спеціаліста) на категорію В підкатегорії В3 (спеціаліста) без його згоди?