Матеріальна допомога на оздоровлення

[Светлана Кальсіна]

Шановні колеги! Підскажіть будь ласка, потрібно виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення ( Постанова 1298 п.4 б)  у розмірі посадового окладу за рахунок економії фонду оплати праці працівникам які були в відпустці за 2016-2017 г. у липні-серпні 2017 р. ( матеріальну допомогу на оздоровлення не отримували, т.я. не було економії фонду ), а потім звільнилися у жовтні , а економія виникла у листопаді 2017 р.

[yaoleg]

Якщо був наказ у липні-серпні, то можна виплатити. Але якщо наказу не було, то звільненим працівнами не може бути виплачена мат.допомога, так як вони вже не перебувають у трудових відносинах і ця економія фонду оплати праці і утворилась "завдяки" їхньому звільненню.

[Olga_K]

якщо не було надано відпустку-то немає і підстав для виплати м/д, адже м/д на оздоровлення виплачується при наданні відпустки педпрацівнику(ст.57 Закону про освіту)

[yaoleg]

Мат.допомога на оздоровлення виплачується разом із відпускними коли працівник йде у відпустку. Коли працівнику виплачується компенсація за відпустку, то мат.допомога не виплачується.

[Економікс]

Підкажіть будь-ласка, з якого тарифного розряду виплачувати педагогічним працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення: згідно ЄТС чи з "новоутвореного" відповідно до постанови №22

[olis]

Доброго дня. Підкажіть як вийти з ситуації: викладач пішла у відпустку 04.05.2017 по догляду за дитиною до трьох років, не бравши щорічну відпустку за 2016-2017 навчальний рік. вийшла на роботу 01.09.2017. літом буде брати щорічну відпустку та оздоровчі за 2017-2018 рік, але перед цим хоче взяти невикористану щорічну відпустку за 2016-2017 навчальний рік (я розрахувала, що це 45 к.д.) Питання: чи виплачувати їй оздоровчі (бо це за минулий рік), оскільки літом будуть оздоровчі за цей рік??????

[yaoleg]

olis, оздоровчі виплачуюються один раз на рік, а шорічних та додаткових відпусток має бути не більше 59 к.д. на один рік!

[Красная]

Шановні колеги-освітяни! Як ви вважаєте, допомога на оздоровлення педпрацівникам повинна надаватись з урахуванням підвищення по Постанові КМУ №22 чи тільки по посадовим окладам ЄТС? 

[красная шапочка]

Подскажите, работник взял отпуск на 14дней с выплатой оздоровительных, но отгуляли только 7дней и написал заявление на увольнение .Нужно ли с расчетных удержать оздоровительные ?

[tasunja]

Подскажите, работник взял  отпуск на 14дней с выплатой оздоровительных, но отгуляли только 7дней и написал заявление на увольнение  .Нужно ли с расчетных  удержать оздоровительные ?

работник же всетаки бфл в отпуске.... хоть 7 дней но был. вот к этим 7 дням и будет его материалка.
я считаю, что удерживать будет неправильно.

[Olga_K]

Шановні колеги-освітяни! Як ви вважаєте, допомога на оздоровлення педпрацівникам повинна надаватись з урахуванням підвищення по Постанові КМУ №22 чи тільки по посадовим окладам ЄТС? 

за тим посадовим окладом, який встановлено педпрацівнику на момент початку відпустки

[Колодзінська Наталя]

Я працюю в педагогічній сфері,відпустка 56днів,але я не відпрацьвала ще рік іду в декрт.Скажіть будь ласка чи належить мені відпустка в повному обємі чи за відпрацьовані місяці і чи належить мені нарахування оздоровчих？

[Olga_K]

щодо матеріальної допомоги- згідно ст.57 Закону про освіту м/д виплачується при наданні щорічної відпустки;
згідно Закону " про відпустки" ст.10 абз.7 п.1 відпустки повної тривалості надаються жінкам перед відпусткоюз вагітністю та пологами або після неї

[Радистка_Кэт]

• https://budget.factor.ua/report.php?f=57&p=90772

[font='Noto Sans', sans-serif]Добрый день.

Подскажите, пожалуйста. Человек идет в отпуск в июле, с выплатой материалки. Отпускные платят в зарплату (июнь). Для расчета материалки берется июнь, но выплатить же ее можно и сейчас, в зарплату. Разве где-то написано, что матерыилка выплачивается отдельно в июле?[/font]

[Радистка_Кэт]

[font='Noto Sans', sans-serif][font='Noto Sans', sans-serif]Подскажите, пожалуйста. Человек идет в отпуск в июле, с выплатой материалки. Отпускные платят в зарплату (июнь). Для расчета материалки берется июнь, но выплатить же ее можно и сейчас, в зарплату. Разве где-то написано, что матерыилка выплачивается отдельно в июле?[/font][/font]

[Olga_K]

если позволяет ФОТ-начисляйте, это даже будет правильно и хорошо для людей. у нас педагогам(у кого з/пл по субвенции) выплачиваем отпускные с 02 июля и соответственно материалку в з/пл июня, а вот с финансирование з/пл из местного бюджета.... увы, выплачиваем только отпускные со 2 июля, да и то не по всем КФК. будем начислять и выплачивать в первых числах июля уже из фонда 07.2018

[Радистка_Кэт]

Вот как раз ФОП позволяет - но аргументируют тем, что ее именно НЕЛЬЗЯ выплалить в июне. Ну бред же.

[Golokoz Svetlana]

Підкажіть, будь ласка, я працювала на посаді держ.служби в одному органі, взяла відпустку і грош.допомогу перед звільненням. Зараз працюю в іншому держ.органі чи маю я право на відпустку з грош.допомогою в одному році?

[EVGENIY]

Підкажіть, будь ласка, я працювала на посаді держ.служби в одному органі, взяла відпустку і грош.допомогу перед звільненням. Зараз працюю в іншому держ.органі чи маю я право на відпустку з грош.допомогою в одному році?

ні

[Olga S.]

Працівниця написала заяву на відпустку з 03 вересня + мат. допомога. І відпускні і допомога були виплачені, потім 31 серпня вона написала заяву на звільнення, чи потрібно їй повертати мат. допомогу чи тільки переплачену частину відпустки, якщо вона в підсумку не відгуляла жодного дня відпустки?

[yaoleg]

Працівниця написала заяву на відпустку з 03 вересня + мат. допомога. І відпускні і допомога були виплачені, потім 31 серпня вона написала заяву на звільнення, чи потрібно їй повертати мат. допомогу чи тільки переплачену частину відпустки, якщо вона в підсумку не відгуляла жодного дня відпустки?

Так, як працівниця не була у відпустці, то має допомогу на оздоровлення повернути. Якби вона перервала відпустку, то тоді потрібно повернути зайво виплачені відпускні.

[Natalija13]

[font="Noto Sans", sans-serif]Доброго дня!!!! Секретар ради виконує обов'язки голови і йде в відпустку, скажіть яким підтверджуючим документом ми маємо користуватися при випплаті відпускних, наданні матеріальної допомоги на оздоровлення та соціально- побут. питання???[/font]

[Валерій Валерійович]

Умови та розміри оплати праці фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури врегульовані наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" 

Відповідно до пункту 3 Наказу N 745 керівник установи має право надавати працівникам, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

Відповідно до ПКМУ № 109 від 03.02.2010 до вищезазначених працівників які мають статус академічні застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, максимальний розмір якого не перевищує 2, а інших працівників цих закладів -1,3.

Питання: з якого посадового окладу необхідно виплачувати допомогу на оздоровлення? зі стандартного чи з посадового окладу до якого застосували коефіцієнт підвищення ???

[EVGENIY]

Умови та розміри оплати праці фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури врегульовані наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" 

Відповідно до пункту 3 Наказу N 745 керівник установи має право надавати працівникам, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

Відповідно до ПКМУ № 109 від 03.02.2010 до вищезазначених працівників які мають статус академічні застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, максимальний розмір якого не перевищує 2, а інших працівників цих закладів -1,3.

Питання: з якого посадового окладу необхідно виплачувати допомогу на оздоровлення? зі стандартного чи з посадового окладу до якого застосували коефіцієнт підвищення ???

А що у вас в штатному розписі?

[Валерій Валерійович]

Умови та розміри оплати праці фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури врегульовані наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" 

Відповідно до пункту 3 Наказу N 745 керівник установи має право надавати працівникам, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

Відповідно до ПКМУ № 109 від 03.02.2010 до вищезазначених працівників які мають статус академічні застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, максимальний розмір якого не перевищує 2, а інших працівників цих закладів -1,3.

Питання: з якого посадового окладу необхідно виплачувати допомогу на оздоровлення? зі стандартного чи з посадового окладу до якого застосували коефіцієнт підвищення ???

А що у вас в штатному розписі?

а в штатному розписі посадовий оклад*коеф. 2 тобто грубо кажучи подвійний ПО, але на 2018 рік ФОП затверджений кошторисом передбачав МД в розмірі 1 ПО, але є економія ФОП який дозволяє виплатити МД у розмірі подвійного ПО, але чи є це законно? адже в в наказі 745 написано не більше ніж 1 ПО.

[EVGENIY]

С другой стороны спрошу, каким документом у вас утвержден посадовый оклад? Всегда думал что это штатный розпис!

[Валерій Валерійович]

С другой стороны спрошу, каким документом у вас утвержден посадовый оклад? Всегда думал что это штатный розпис!

Правильно, це штатний розпис.

[EVGENIY]

С другой стороны спрошу, каким документом у вас утвержден посадовый оклад? Всегда думал что это штатный розпис!

Правильно, це штатний розпис.

От виходячи із окладу в штатному розписі і треба платити матеріалку!

[mil]

Добрий день! Підкажіть будь-ласка , чи має право на виплату матеріальної допомоги при виході у відпустку медична сестра, яка працює у гімназії і в якому розмірі?. Дякую.

[kate-yacenko2013]

Працівник ішла у відпустку з 02.05.2019 на 14 к. днів разом з грошовою допомогою на оздоровлення. Наказ був від 17.04.2019. В розрахунок  Грошової допомоги ввійшли два місяці березень, квітень.У травні  на працівника(керівник) надійшов дозвіл з вищестоящої організації на виплату надбавки за інтенсивність праці за квітень м-ць. Відпускні перераховуємо, а грошову допомогу? Дочиталась що грошову непотрібно перераховувати. Чи так це?  Де це почитати? Підкажіть.  Буду дуже вдячна!