индексация

николаевский с/с

Будет ли считаться базовым месяц для прведении индексации
, если у работника появилась доплата?
Опишу точнее: воспитателю детского сада назначена доплата за руководство кружка, на время декретного отпуска основного работника,в размере 0,125 тар.ст. Сумма доплаты не превышает сумму фиксированной индексации, но превышает сумму текущей индексации . Доплату , до выхода на работу основного работника ,можно считать постоянной?

panyutinorada

Без теорії, звісно, нема практики, але .... у цій конкретній ситуації ???

1247 писав:В зависимости от того какой она носит характер: если одноразовая или на определенный период ( например за выполнение особо важных работ на период проведения) - то нет. Если доплата установлена на постоянной основе......

николаевский с/с писав:Опишу точнее: воспитателю детского сада назначена доплата за руководство кружка, на время декретного отпуска основного работника,в размере 0,125 тар.ст. Сумма доплаты не превышает сумму фиксированной индексации, но превышает сумму текущей индексации . Доплату , до выхода на работу основного работника ,можно считать постоянной?

З 13.02.2014 року постанова КМУ № 36 внесла глобальні зміни до Порядку № 1078, які привели до того, що ані виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, ані доплата за сумісництво і розширення зони обслуговування не впливають на індексацію.
Отже, доплата у працівника тимчасового характеру ( відома її кінцева дата) і базовий місяць залишається незмінним.

panyutinorada

Незрозуміло з відповіді що Ви таки маєте на увазі ?
Постійна доплата :

1247 писав:Поскольку доплата установлена период декретного отпуска, то она будет носить постоянный характер.

Чи непостійна ?

1247 писав:В отношении доплаты если это отпуск по беременности и родам, то конечно временный характер

panyutinorada

николаевский с/с писав:Будет ли считаться базовым месяц для прведении индексации
, если у работника появилась доплата?
Опишу точнее: воспитателю детского сада назначена доплата за руководство кружка, на время декретного отпуска основного работника,в размере 0,125 тар.ст.

Перегляньте абз.8 п.5 Порядку № 1078.
Ваша доплата не впливає на базовий, навіть якщо її з незрозумілих причин віднести до " постійних ".