Індексація

[RED33]

Доброго дня! Підкажіть будь ласка: сільський голова сказав не нараховути індексацію сільській раді, тому, що не вистачає коштів на заробітну плату содочку та культурі, які повинні фінансуватися з районного бюджету. Чи припинити мені нароховувати індексацію? І яка підстава для цього потрібна? Чи це повинно бути розпорядження, чи наказ?

[eMelya]

Доброго дня! Підкажіть будь ласка: сільський голова сказав не нараховути індексацію сільській раді, тому, що не вистачає коштів на заробітну плату содочку та культурі, які повинні фінансуватися з районного бюджету. Чи припинити мені нароховувати індексацію? І яка підстава для цього потрібна? Чи це повинно бути розпорядження, чи наказ?

Ніхто не може ніяким наказом чи розпорядженням відмінити виконання закону. Індексація доходу - це державна соціальна гарантія (ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ Про оплату праці). Соціальні гарантії не дозволено зменшувати (ст. 22 Конституції України). До того ж за невиплату встановлених законом виплат (в т.ч. індексації) настає адміністративна і навіть кримінальна відповідальніст ь (ст. 15 ЗУ 1282, ст. 265 КЗпП, ч. 1 ст. 41 КУпАП, ч.1 ст.172 ККУ, ч. 1,2 ст. 175 ККУ). Для бюджетних організацій також ст. 164-2 КУпАП.
Але, щоб знайти вихід із ситуації можна домовитися з працівниками про зменшення доходу за рахунок зменшення або ненарахування індексації. Письмової згоди від працівника за його підписом достатньо. Ну, якщо зможете умовити

[veta3699]

сільський голова сказав не нараховути індексацію сільській раді, тому, що не вистачає коштів на заробітну плату содочку та культурі, які повинні фінансуватися з районного бюджету. Чи припинити мені нароховувати індексацію? І яка підстава для цього потрібна? Чи це повинно бути розпорядження, чи наказ?

А по 010116 вистачає асигнувань на обов'язкові виплати працівникам ?
Чи керівник із солідарності з 070101 і 110201, де недостатньо планів, забороняє виплату індексації по апарату ?

[Tata_S]

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У работников оклад устанавливается на уровне минимальной зарплаты. В августе 2015г. доход (с учётом надбавок) составил 1583,40 грн.
Базовый месяц - декабрь 2013г.
В сентябре 2015г. увеличивается минимальная зарплата и соответственно - оклады работников.
Доход в сентябре 2015г. - 1791,40 грн. Повышение дохода составляет 208,00 грн.
Как определить фиксированную сумму: исходя из возможной индексации в сентябре 912,28грн. (доход бы не повысился, если бы не было повышения минималки и тогда при базовом декабре 2013г. индексация в сентябре 2015г. была бы 912,28грн.) или 1032,12 грн. (индексация в сентябре 2015г. исходя из минимальной 1378грн.).
Т.е.фиксированная будет 912,28 - 208 = 704,28 грн.
или 1032,12 - 208 = 824,12 грн.?
Спасибо.

[eMelya]

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У работников оклад устанавливается на уровне минимальной зарплаты. В августе 2015г. доход (с учётом надбавок) составил 1583,40 грн.
Базовый месяц - декабрь 2013г.
В сентябре 2015г. увеличивается минимальная зарплата и соответственно - оклады работников.
Доход в сентябре 2015г. - 1791,40 грн. Повышение дохода составляет 208,00 грн.
Как определить фиксированную сумму: исходя из возможной индексации в сентябре 912,28грн. (доход бы не повысился, если бы не было повышения минималки и тогда при базовом декабре 2013г. индексация в сентябре 2015г. была бы 912,28грн.) или 1032,12 грн. (индексация в сентябре 2015г. исходя из минимальной 1378грн.).
Т.е.фиксированная будет 912,28 - 208 = 704,28 грн.
или 1032,12 - 208 = 824,12 грн.?
Спасибо.

Где-то уже писал. Сейчас поищу.
Вот: з 1.09.2015 року підвищилися соціальні стандарти, тобто мінімальна заробітна плата (1378 грн), і якби не було підвищення доходу, то була б обов'язкова доплата до мінімальної оплати праці. Тому в любому випадку індексувалася б сума 1378 грн.
Добавлю ИМХО.

[rada2815]

Допоможіть визначити нову фіксовану індексацію в вересні 2015 року. Оклад у бухгалтера 1281 грн, ранг 55 грн, вислуга 133,60 грн+ індексація фіксована 92,80+ поточна 919,59 ( базовий січень 2013 року було підвищення) = 2481,99.

[Македонский]

Сентябрь по новым окладам: 1378+55+143,3=1576,3
Повышение составило: 1576,3-1469,6=106,7
Новая фиксированная в сентябре : 92,8+1040,39-106,7=1026,49
Итого з/п за сентябрь 1576,3+1026,49=2602,79

[rada2815]

Дякую

[Юляша_ubr]

Сентябрь по новым окладам: 1378+55+143,3=1576,3
Повышение составило: 1576,3-1469,6=106,7
Новая фиксированная в сентябре : 92,8+1040,39-106,7=1026,49
Итого з/п за сентябрь 1576,3+1026,49=2602,79

Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.

[Olga_K]

Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.

сумма меньше 1378 может получиться только в случае неполного рабочего времени. значит, полученную в примере сумму надо выплатить пропорционально. а считаем всегда от полной ставки

[Юляша_ubr]

Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.

сумма меньше 1378 может получиться только в случае неполного рабочего времени. значит, полученную в примере сумму надо выплатить пропорционально. а считаем всегда от полной ставки

Я прошу прощения, не по новым, а по старым окладам. 1339 грн., это та сумма, которую я беру для расчета повышения. В ней премии нет, но с премией эта сумма уже больше, чем 1378. Мне на % индексации умножать 1339 или 1378?

[Македонский]

1378.
Даже если с премией будет больше.

[eMelya]

Я прошу прощения, не по новым, а по старым окладам. 1339 грн., это та сумма, которую я беру для расчета повышения. В ней премии нет, но с премией эта сумма уже больше, чем 1378. Мне на % индексации умножать 1339 или 1378?

Премия является объектом индексации, поэтому учитывается при индексации. Для расчета берём 1378 грн.

[Anna happy]

Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.

[eMelya]

Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.

Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.

[Кушнір Сергій7]

ХЕЛП!!!
Шановні колеги, дуже прошу допомогти!
Економіст в серпні 2015 р. отримав оклад 1678 грн і надбавку за високі досягнення у праці 40% - 671 грн. З початку року надбавка була 50% - 839 грн. У вересні оклад зростає до 1997 грн., надбавка 40% - 799 грн. Для визначення нової фіксованої індексації слід порівнювати:
1) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 839 грн. (як максимальний розмір виплаченої надбавки);
2) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 799 грн. (як фактичний розмір надбавки за вересень);
3) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 999 грн. (все ті ж 50% до нового окладу)?
Тобто, цікавить питання: при порівнянні до нового доходу враховувати: максимальний розмір 839 грн.; фактичну надбавку за вересень 799 грн. чи 50% від нового окладу - 999 грн.???

[eMelya]

ХЕЛП!!!
Шановні колеги, дуже прошу допомогти!
Економіст в серпні 2015 р. отримав оклад 1678 грн і надбавку за високі досягнення у праці 40% - 671 грн. З початку року надбавка була 50% - 839 грн. У вересні оклад зростає до 1997 грн., надбавка 40% - 799 грн. Для визначення нової фіксованої індексації слід порівнювати:
1) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 839 грн. (як максимальний розмір виплаченої надбавки);
2) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 799 грн. (як фактичний розмір надбавки за вересень);
3) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 999 грн. (все ті ж 50% до нового окладу)?
Тобто, цікавить питання: при порівнянні до нового доходу враховувати: максимальний розмір 839 грн.; фактичну надбавку за вересень 799 грн. чи 50% від нового окладу - 999 грн.???

Так все закручено.
До підвищення: 1678 грн. + 671,2 грн.(40%), після підвищення: 1997 грн. + 798,8 грн. (40%) = дохід підвищився на 446,60 грн. От і вся арифметика.

[Іра Іра]

Підскажіть, чи правильно я порівнюю з/плату для визначення фіксованої індексації???
Приклад.1. В серпні оклад -1218, ранг-55, надбавка20%-254,60 Всього-1527,60, індексація поточна-850,16(базовий03.2014р) .
У вересні оклад-1378, ранг-55, надбавка збільшилась 50%-716,50 Всього -2149,50 індекс.-961,84.
2149,50-1527,60=621,90 -збільшилась з/плата.
961,84-621,90=339,94-фінсована сума індексації.
Чи порівнювати вересень до підвищення і вересень після підвищення?: якби небуло підвищення у вересні-підвищення мін.з/плати : 1218+55+636,5(надбавка50%)=1909,50 2149,5-1909,5=240,0 ???
Приклад 2. В серпні оклад-1218,ранг-55,вислуга25%-318,25, надбавка30%-477,38 Всього: 2068,62;
Вересень: оклад-1378, ранг-55, вислуга збільшилась 30%-429,90, надбавка збільшилась 40%-745,16 Всього 2608,06
2608,06-2068,62=539,44
В серпні нараховувалась фіксована та поточн.індексація(з 1218грн.) .
У вересні : фіксована +поточна індексац.(з 1378грн.)-539,44=нова фіксована сума.

[Anna happy]

Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.

Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.

Отже 1 варіант правильний?

[Кушнір Сергій7]

Так все закручено.
До підвищення: 1678 грн. + 671,2 грн.(40%), після підвищення: 1997 грн. + 798,8 грн. (40%) = дохід підвищився на 446,60 грн. От і вся арифметика.

Але як бути з надбавкою 50% - 839 грн., яку отрмував економіст в базовому місяці - січні 2014 р.? Вона ж більша, ніж 671,2 грн.(40%), яку я отримав в останній місяць? Тому вважаю за доцільне порівнювати надбавку базового місяця (50%), а не останнього (40%). Про це також йдеться в статті http://zpkadry.com.ua/ru/news/2014/06/18/303. Если надбавка была установлена, затем некоторое время не выплачивалась, а спустя некоторое время установлена в:
а) прежнем (или меньшем) размере, то это не влияет на определение базового месяца.

[eMelya]

Але як бути з надбавкою 50% - 839 грн., яку отрмував економіст в базовому місяці - січні 2014 р.? Вона ж більша, ніж 671,2 грн.(40%), яку я отримав в останній місяць? Тому вважаю за доцільне порівнювати надбавку базового місяця (50%), а не останнього (40%). Про це також йдеться в статті http://zpkadry.com.ua/ru/news/2014/06/18/303. Если надбавка была установлена, затем некоторое время не выплачивалась, а спустя некоторое время установлена в:
а) прежнем (или меньшем) размере, то это не влияет на определение базового месяца.

"У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення" п.5 порядку 1078
Порівнюються доходи місяця, в якому відбулося підвищення. Якщо на момент підвищення надбавка складала 40%, то і беремо 40%.
Те, що відновлення раніше встановленої надбавки в попередньому, обо меншому розмірі не впливають на базовий місяць - це аж ніяк не стосується порівняння доходів до та після підвищення.

[eMelya]

Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.

Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.

Отже 1 варіант правильний?

Якщо 2/3 керівника гуртка - це сумісництво, то 1 варіант правильний. Я ж не можу з декількох цифр скласти повну уяву про доходи та об'єми роботи працівника.

[Кушнір Сергій7]

"У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення" п.5 порядку 1078
Порівнюються доходи місяця, в якому відбулося підвищення. Якщо на момент підвищення надбавка складала 40%, то і беремо 40%.
Те, що відновлення раніше встановленої надбавки в попередньому, обо меншому розмірі не впливають на базовий місяць - це аж ніяк не стосується порівняння доходів до та після підвищення.

Тобто Ви говорите про те, що в порівнянні бере участь не сукупний дохід попереднього базового періоду (в моїй ситуації січень 2013 р.), а просто сукупний дохід ПОПЕРЕДНЬОГО періоду (серпень 2014 р.)? У Вас може є якась стаття чи коментар з цього приводу? Буду Вам дуже вдячний!

[Македонский]

То что берется не январь 2013 так это 100%.
Но в данном случае берется даже не август. А сентябрь.
Если в сентябре надбавка установлена в размере 40%, то считается 40%.
Если в сентябре устанавливается 20% - то даже не смотря на то, что в августе было 40%, нужно считать на сколько было повышение дохода с 20%-ной надбавкой.

[ljanysuk]

Касир у серпні отримав оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08. У вересні розмір мінімальної заробітної плати збільшено: оклад - 1378, вислуга років - 275,60, доплата - 496,08. Всього =2149,68. Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) 912,28, а зарплата збільшилася тільки на 249,6. Визначаємо фіксовану суму індексації 912,28-249,60=662,68, поточна - 30,32. Тоді у вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+662,68(фіксована сума індексації)+30,32(поточна індексація). Базовим місяцем буде вересень 2015. Я правильно все вирахувала?

[eMelya]

То что берется не январь 2013 так это 100%.
Но в данном случае берется даже не август. А сентябрь.
Если в сентябре надбавка установлена в размере 40%, то считается 40%.
Если в сентябре устанавливается 20% - то даже не смотря на то, что в августе было 40%, нужно считать на сколько было повышение дохода с 20%-ной надбавкой.

+100500

[eMelya]

Касир у серпні отримав оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08. У вересні розмір мінімальної заробітної плати збільшено: оклад - 1378, вислуга років - 275,60, доплата - 496,08. Всього =2149,68. Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) 912,28, а зарплата збільшилася тільки на 249,6. Визначаємо фіксовану суму індексації 912,28-249,60=662,68, поточна - 30,32. Тоді у вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+662,68(фіксована сума індексації)+30,32(поточна індексація). Базовим місяцем буде вересень 2015. Я правильно все вирахувала?

А чому 912,28 грн., а не 1032,12 грн.?

[Македонский]

Касир у серпні отримав оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08. У вересні розмір мінімальної заробітної плати збільшено: оклад - 1378, вислуга років - 275,60, доплата - 496,08. Всього =2149,68. Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) 912,28, а зарплата збільшилася тільки на 249,6. Визначаємо фіксовану суму індексації 912,28-249,60=662,68, поточна - 30,32. Тоді у вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+662,68(фіксована сума індексації)+30,32(поточна індексація). Базовим місяцем буде вересень 2015. Я правильно все вирахувала?

Расчет не верен.
В сентябре могло бы быть :
оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08.
В сентябре стало:
оклад 1378 грн. , вислуга років - 275,60, доплату - 496,08. Всьго разом =2149,68.
Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) : 1032,12 (из расчета 1378, а не 1218!!!)
Визначаємо фіксовану суму індексації 1032,12-249,60=782,52.
Никакой текущей еще нет.
У вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+782,52(фіксована сума індексації)= 2932,72.
Базовим місяцем буде вересень 2015.

[ljanysuk]

Працівник прийнятий на роботу у серпні 2010 року. З 02 червня 2012р. йому встановлена надбавка за вислугу років 20%. Травень 1094,00(оклад)+60,00(ранг)+173,10(вислуга років)=1327,10грн. Червень 1094,00(оклад)+60,00(ранг)+230,80(вислуга років)=1384,80. В цілому зарплата збільшилася на 57,70грн. Сума індексації 117,06грн. Підвищення не вплинуло на порядок індексації заробітної плати. Базовим місяцем буде серпень 2010р. Мінімальна зарплата підвищилась у грудні 2013р. : листопад 1147,00+60,00+241,40=1448,40 грн., грудень 1218,00+60,00+255,60=1533,60. Зарплата збільшилася на 85,20 грн. Сума можливої індексації 122,73 грн. ФІксована сума індексації 122,73-85,20= 37,53 грн. Базовим буде грудень 2013р. У вересні 2015р. знову піднялася мінімальна заробітна плата: серпень 1218+60,00+255,60=1533,60, вересень 1378,00+60,00+287,60=1725,60 грн. Сума підвищення - 192 грн., можлива індесація 912,28. Визначаємо нову фіксовану суму: 912,28-192,00=720,28, базовим буде вересень 2015р. І ще потрібно врахувати фіксовану індесацію 37,53 грн. Підкажіть, чи все правильно я обрахувала. Дякую за відповідь

[ljanysuk]

Якщо базовий місяць травень 2014р , коли настане право на поточну індесацію і яка буде сума цього місяця(вересень 2015р)?