Індексація

eMelya

optimist, Якщо підприємство не проводить індексацію, то згідно зі ст. 15 Закону "Про індексацію грошових доходів населення" за порушення законодавства про індексацію грошових доходів населення винні особи притягаються до відповідальності відповідно до законодавства.
Відповідно до п. 4.1 Порядку проведення перевірки стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що проводиться посадовими особами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.03.2003 р. № 72 (далі — Порядок), за результатами кожної перевірки складається акт перевірки, а у разі виявлення порушень законодавства про працю — припис (щодо їх усунення). Припис — це документ органів Держнаглядпраці про усунення виявлених порушень, що можуть призвести до шкідливих наслідків.
Відповідно до п. 5 5.1. Порядку після оформлення акта і внесення припису проводиться юридичний аналіз за наслідками проведеної перевірки з метою визначення подальшого реагування згідно з нормами чинного законодавства про працю та повноважень Держнаглядпраці.
Якщо за матеріалами перевірки в діях посадових осіб вбачаються ознаки злочинів, передбачених статтями КК: 172 (грубе порушення законодавства про працю), 173 (грубе порушення угоди про працю) або 175 (невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат), матеріали перевірки негайно направляються до правоохоронних органів із супровідним листом, який підписує начальник ТДІП.
У разі відсутності передбачених КК ознак злочинів досліджується достатність підстав для притягнення винних посадових осіб до адміністративної відповідальності.
Також ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначено, що порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

optimist

NATALI1, поки що питання не стоїть про нарахування та виплату індексації за попередній період. Питаня лише в тому, як самому правильно проводити індексацію з/плати, який місяць взяти за базовий для кожного конкретного працівника, кому і скільки платити фіксовану індексацію і т.д.

Добавлено (22.12.2013, 17:32)
---------------------------------------------
eMelya, шановний, дуже вдячний Вам за відповідь, але, де в моєму запитанні Ви знайшли питання (вибачте за тавтологію) "...ЩО БУДЕ за не проведення індексації доходів...?? Я просив поради ЯК ВИЙТИ із сутуації, що склалась.

eMelya

optimist, Самий простий вихід - вивести фіксовану суму на 1.07.2012 року, та почати виплату її хоча б з цього місяця (я не беру до уваги прийнятих на роботу за цей період, та тих, у кого підвищення доходу перевищило фіксовану індексацію).
P.S. Для інформації, на що може звернути увагу інспекція з праці: донарахувати індексацію за попередні періоди все ж прийдеться; недостатнє фінансування не може бути підставою не проводити індексацію; за не несвоєчасну виплату індексації порядком 1078 передбачено провести ще й її компенсацію - це ще нудніше чим індексація.

Aniko

Если педагог-организатор работал на ставку 1551 и получал 10% выслуги и 20% престижности, а также индексацию 314,29 грн. С ноября её переводят на временную должность директор( пока директор в декрете ) с окладом 1806 при этом повыситься выслуга 10% 180,60грн. и 20% престижности 361,20 грн.Она потеряет индексацию или нет?

eMelya

Aniko, временно - это на сколько?

Aniko

Пока не выйдет с декрета директор, или кого то другого назначат.

eMelya

Aniko, вообще-то должен быть приказ, в котором указаны сроки, если это в рамках года, то, если это совмещение, оно уже имеет постоянный характер. Если полностью переводят на вышеоплачиваемую работу, то это однозначно повышение дохода, базовый месяц и ноль индексации (в Вашем случае повышение 331,50грн > индексация 314,29, если я правильно высчитал). В случае возврата на прежнюю должность - индексации не будет.

eMelya

Ляка, п. 102 Порядок № 1078
Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.
А тим більше при зменшенні заробітної плати - індексація зберігається.

Volodiimr

Шановні форумчани, підкажіть, будь ласка, розмір фіксованої індексації, на момент коли її було запроваджено, для працівника базовим місяцем для якого був жовтень 2008 року.
Цікавить також ще одне питання:
Ставка праціника за суміщенням двох посад (0,5 - 9 тарифного розряду, 0,5 - 5 тарифного розряду) у грудні становила 1346,00 грн. Також виплачувалась надбавка за складність та напруженість, яка мала постійних характер у розмірі 50%. Бухгалтер нараховувала фіксовану індексацію у розмірі 395,72 грн.
З січня працівника переведено на посаду зі ставкою 9 тарифного розряду (1474 грн.) з доплатою 50% за складність та напруженість, а також надано 0,25 ст. 5 тарифного розряду.
Питання, який буде розмір фіксованої індексації, і чи повинна вона виплачуватись взагалі, адже збільшення після переведення на нову посаду перевищує розмір фіксованої індексації і становить 496,50 грн. (192+304,50): 192 грн. за рахунок збільшення тарифної ставки ((2211,00 грн (1474+737) мінус 2019 (1346+673)) та 304,50 грн. за рахунок 0,25 ст від 5 тарифного розряду.
Розумію, що, можливо, для бухгалтерів зі стажем ці розрахунки не викликають труднощів, а для початківців - це поки що досить цікава арифметика.

eMelya

Volodiimr, головним є

Volodiimr писав:збільшення після переведення на нову посаду перевищує розмір фіксованої індексації

п. 102 Порядок № 1078

eMelya писав:сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць

в даному випадку більша, отже не виплачується

Фіксована сама індексації встановилась на момент підвищення зарплати після 26.06.2012 року. Для кожної категорії працівників це своя сума в залежності від доходу і періоду підвищення. Для тих, у кого посадові оклади залежать від тарифної сітки - це 01.07.2012 року, і сума фіксованої індексації не більше 380,19 грн (1102*34,5%) за умови останнього підвищення жовтень 2008 року (як вказано в запитанні). Але така дата більше вказує на держслужбовців.

Volodiimr

eMelya, тобто у підвищення заробітної плати включається і доплата за сумісництво?

eMelya

Volodiimr, я, особисто, проти того, щоб об'єднувати основну зарплату і сумісництво при розрахунку індексації, але перевіряючі посилаються на лист Мінсоцполітики від 12.11.2012 р. N 434/10/136-12 "якщо у працівника відбувається підвищення грошового доходу за рахунок зростання доходу, включаючи сумісництво, то місяць такого підвищення вважається базовим при проведенні індексації."
Єдине, за що можна зачепитися - в листі вказано, що місяць буде базовим, і не вказано, що потрібно додавати суму основної зарплати і по сумісництву для визначення, чи буде перевищення суми індексаціїї. Але аргумент треба довести, якщо вийде - то в акт не запишуть.

P. S. Готується проект закону про індексацію, щоб відмінити вищеописану норму і прояснити деякі питання.

Oленька_ubr2

Підкажіть, будьласка, чи потрібно нараховувати індексацію в лютому?

eMelya

Oленька, якщо в січні не нараховували, то й у лютому не потрібно. Якщо була фіксована індексація, то і в лютому вона буде без змін. Якщо базовий місяць далеко за 01.05.2011 р. то вираховується відповідно коефіцієнту останнього місяця підвищення.

Oленька_ubr2

eMelya, дякую, підтвердились мої побоювання
всеж таки потрібно в лютому індиксувати заробітну плату тим, в кого базовим став серпень чи вересень

eMelya

Oленька, якщо базовий серпень і вересень, то повинна бути фіксована сума індексації, яка виплачується без змін до слідуючого підвищення (якщо підвищення більше за фіксовану суму індексації то виплата індексації припиняється, якщо менше - продовжується без змін).
Якщо в серпні і вересні індексацію не нарахували, то далі ні в одному місяці її не буде (мав на увазі серпень-вересень 2013 року).

Oленька_ubr2

eMelya, все, я окончательно запуталась. Работник принят 01.12.2012.-это база; в январе 2013 з/п повысилась-снова база; сентябрь увеличили нагрузку-значит сентябрь база. И согласно таблички, которую я увидела перейдя по ссылке выше, если база август или сентябрь то % индексации в феврале составляет 1,1
А снять или зафиксировать я должна ее после следующего повышения, сделав разницу между сумой начисляемой индексации и сумой повышения

eMelya

Oленька, всё верно, если до августа-сентября были повышения, а август-сентябрь - последнее повышение, то февраль индексируется. Только определитесь, что за повышение было у Вас в сентябре, влияет ли оно на базовый месяц.
"Не вважається базовим для індексації місяць, у якому відбулося підвищення зарплати через установлення доплати за розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, збільшення обсягу робіт, суміщення професій, зростання премії"

orif

Winse, да

eMelya

Winse, orif, а что у остальных разрядов изменилось? или я что-то пропустил? 852 грн с января 2013, вроде ничего не изменилось и с января 2014.

orif

Winse писав:а у остальных разрядов - январь 2013

eMelya, так мы о том же

eMelya

orif, слепой, читаю одно, а думаю о другом

Kleo

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,должны ли мне индексировать зарплату по совместительству (внешний совместитель). До января 2013 года я работала на полную ставку, с января 2013 года из учреждения, где я работала, было выделено другое учреждение, являющееся самостоятельным юр.лицом и мою ставку разделили по 0,5 по основному месту работы и получилось 0,5 ставки в новом учреждении, где я стала работать внешним совместителем. По прежнему месту работы мне зарплату продолжали индексировать, а по совместительству не индексировали. В январе 2014 года был год, как я работаю внешним совместителем, я думала отработав год, мне будут индексировать зарплату,но увы... Когда и как мне должны индексировать зарплату по совместительству?

eMelya

Kleo, судя по тому, что Вы рассказали, по основному месту работы ставку с 1,0 снизили на 0,5 - при уменьшении дохода индексация остаётся. В новом учреждении новое штатное и оформляется новый трудовой договор по совместительству, следовательно базовым будет месяц приёма на 0,5 ставки - и, как следствие, пока никакой индексации.

Kleo

Спасибо за ответ. Но все таки не поняла когда же мне должны будут индексировать зарплату по совместительству...:)

eMelya

Kleo, если январь 2013 года считать базовым (а может было уже повышение окладов/зарплаты), то следите за индексам инфляции, когда он будет больше 101%, тогда, возможно, появится надежда на индексацию. Последние три года он меньше, поэтому никакой индексации в этот период нету (для тех у кого базовым есть месяц начиная с мая 2011 года, за очень редким исключением). Более наглядно можно посмотреть Таблицу индексов.

Kleo

Воспользовалась калькулятором, на который вы мне дали ссылку, разница в сумме, получилась большая почти в два раза, обратилась в бухгалтерию с вопросом, кто занимается расчетом индексации, мне ответили, что им приходят из министерства уже расчитанные фиксированые суммы...так ли это?

YSZN

Доброго дня! Якщо працівника прийнято на роботу у серпні 2013, то серпень 2013 буде базовим і в лютому 2014 йому належить індексація (1.1)? Я правильно зрозуміла чи ні? А то тільки починаю вникати в суть індексації. Дякую!!!!!!!

mulberry

YSZN, Праця і зарплата , с.9 №2 за 15.01.2014. В лютому приріст індексу нульовий. Індексація не належиться. Ще зустрічне питання. Працівникові оклад не мінявся з місяця прийому? Бо якщо мінявся, наприклад в грудні, то базовий місяць буде не серпень, а грудень 2013.

YSZN

Дякую, що відгукнулись. Ні, оклад з серпня 2013 не мінявся. А що тоді означає коефіцієнт 1,1 в таблицях коефіцієнтів індексації (де базовий серпень, вересень 2013)?