Індексація заробітної плати державних службовців

Tata_S

Добрий день. Допоможіть розібратись: якщо недержслужбовця призначають за конкурсом на місце ДС та при цьому сума постійних складових його зарплати стає менше, ніж була, можу я зберегти базовий місяць і виплату індексації? Прочитала тут, що при переведенні на ДС потрібно діяти як для новоприйнятих працівників... Чим це аргументовано? В наказі відділ кадрів пише "призначити", а не "прийняти". Дякую

eMelya

kuhmenko писав:Добрий день. Допоможіть розібратись: якщо недержслужбовця призначають за конкурсом на місце ДС та при цьому сума постійних складових його зарплати стає менше, ніж була, можу я зберегти базовий місяць і виплату індексації? Прочитала тут, що при переведенні на ДС потрібно діяти як для новоприйнятих працівників... Чим це аргументовано? В наказі відділ кадрів пише "призначити", а не "прийняти". Дякую

В порядку 1078 роль відіграють доходи, а не посада чи статус працівника. Процес переведення, це позитивне рішення керівників двох підприємств (чи одного) та звільнення згідно п.5 ст. 36 КЗпП України.

TANYA85

Доброго дня!!! Підкажіть будь-ласка державний службовець отримував надбавку за інтенсивність у розмірі 20% , керівник зменшив надбавку до 5% на два місяці, потім повернув надбавку до 20%, як бути з індексацією, чи потрібно її фіксувати??? Дякую!!!

veta3699

[quote="TANYA85"]потім повернув надбавку до 20%, як бути з індексацією, чи потрібно її фіксувати???[/quote]
Якщо знову надано 20 %, то фіксувати не потрібно.

Luda_66

добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

male4a

Luda_66 писав:добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

мене теж цікавить???

Luda_66

male4a писав:
Luda_66 писав:добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

мене теж цікавить???

видно , ніхто не знає? а що нам робити?

eMelya

Luda_66 писав:добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?

Так, по-новому: "стара" фіксована сума індексації + поточна сума індексації - сума підвищення доходу = "нова" фіксована сума індексації. Липень 2015 року базовий.

Luda_66

eMelya писав:
Luda_66 писав:добрий день, держслужбовця (головного спеціаліста) було переведено на зав.сектором з 08.07.15р., до цього моменту, у працівника була установлена фіксована індексація та поточна індексація(базовий -12.2013р.), та виплачувалась надбавка по п.268(за інтенсивність) -20%, хоча раніше були надбавки і по 30% , та по 50%. При переведенні на посаду зав. сектором, було встановлено надбавку 50%. Питання: чи потрібно при таких умовах по- новому рахувати фіксовану індексацію ?
Так, по-новому: "стара" фіксована сума індексації + поточна сума індексації - сума підвищення доходу = "нова" фіксована сума індексації. Липень 2015 року базовий.

дякую

Ira1989

Доброго дня. Підскажіть, будь-ласка, така ситуація: працівник (вільний найм) в тому ж самому органі де і працію пройшов конкурс на заміщення посади державного службовця. Як його призначити щоб зберегти індексацію? Чи можна його перевести по ст. 32 КзПП та призначити? Дякую.

yaoleg

На посади, які відносяться до державної служби переводять тільки з державної служби.

Ira1989

yaoleg писав:На посади, які відносяться до державної служби переводять тільки з державної служби.

Дякую.

Джулианна

Підскажіть, якщо збільшилася вислуга років на 100 грн в червні., індексація в червні 750 грн., тоді 750-100=650 - це сума фіксованої індексації, а поточна буде базовий червень 2015?

1111ir5shka

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, працівника з 01.04.2015 переведено на іншу посаду, до переведення заробітна плата була 1591,25 (оклад - 1218,00, ранг - 55,00, стаж - 318,25) , після переведення стала 2457,50 (оклад - 1886, ранг - 80,00, стаж - 491,50), базовий місяць лютий 2008. Потрібно зробити фіксовану індексацію.
Чи вірні розрахунки?
2457,50 - 1236,27 (індексація можлива за квітень) = 1221,23 фіксована індексація
Дякую!

panyutinorada

якщо збільшилася вислуга років на 100 грн в червні., індексація в червні 750 грн., тоді 750-100=650 - це сума фіксованої індексації, а поточна буде базовий червень 2015?

А 750,00 грн. то що було ? Поточна чи фіксована індексація ?

Джулианна

750 це поточна індексація

veta3699

Підскажіть, якщо збільшилася вислуга років на 100 грн в червні., індексація в червні 750 грн., тоді 750-100=650 - це сума фіксованої індексації, а поточна буде базовий червень 2015?

Поточної не буде, тільки фіксована, якщо підвищення відбулося з першого числа місяця.

Strawbery

Добрий день! Допоможіть розібратися.
У працівника встановлені такі постійні виплати: оклад 1595+ранг 80+ вислуга(15%) 251,25+ надб.за вис. досягн(50%) 963,13= 2889,33грн. Базовим є січень 2015 року. (поточна інд. 437,26)
В зв'язку з нестачею грошей видали наказ про встановлення на серпень-вересень надбавки за досягнення у праці у розмірі 45%.
У вересні підвищилась вислуга до 20%.
Базовим є місяць підвищення, тобто вересень 2015р.
А якою буде індексація??? Які виплати брати в розрахунок? з яким місяцем порівнювати - з січнем де надб.за досягн.50% чи з серпнем, де надбавка 45%?
Дякую за відповідь заздалегідь!

veta3699

Порівнювати з серпнем, брати до уваги тільки постійні складові.

Strawbery

І ще одна ситуація:
оклад 1218+ранг 55 +надбавка 381-90=1654,9
з 01,08 ранг у розмірі 60грн
з 01.08 відмінили виплату надбавки.
базовий грудень 2013, пот. 912,28.
Яка нова фіксована індексація?

veta3699

Надбавка 30% завжди була в такому розмірі ? Виплачувалася кожного місяця до 01 серпня ?

Strawbery

[quote="veta3699"]Надбавка 30% завжди була в такому розмірі ? Виплачувалася кожного місяця до 01 серпня ?[/quote]
так

Людмила

Доброго дня!Працівнику встановлений базовий місяць - червень 2015 року, зараз йому виплачується фіксована, з вересня і до кінця року планується виплачувати йому премію(за рахунок економії), скажіть будь ласка, базовий буде змінюватись? Дякую

Людмила

Людмила писав:Доброго дня!Працівнику встановлений базовий місяць - червень 2015 року, зараз йому виплачується фіксована, з вересня і до кінця року планується виплачувати йому премію(за рахунок економії), скажіть будь ласка, базовий буде змінюватись? Дякую

Допоможіть!!!

Людмила писав:
Людмила писав:Доброго дня!Працівнику встановлений базовий місяць - червень 2015 року, зараз йому виплачується фіксована, з вересня і до кінця року планується виплачувати йому премію(за рахунок економії), скажіть будь ласка, базовий буде змінюватись? Дякую

Допоможіть!!!

Премія виплачується вперше з моменту прийняття працівника на роботу?

Людмила

ні, але вперше в цьому році

Luda_66

Людмила писав:ні, але вперше в цьому році

на базовий місяць має вплив виплата взагалі вперше виплачена премія після прийому на роботу працівника, а якщо вона колись платилась, а потім тривалий час не виплачувалась, то премія на базовий місяць не впливає

Krinevaelena

Якщо премія не є рулярною, то не впливає на розмір індексації та базовий місяць

eMelya

Krinevaelena писав:Якщо премія не є рулярною, то не впливає на розмір індексації та базовий місяць

Регулярна премія також не впливає на базовий місяць, хоч і є об'єктом індексації.
"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" п.5 порядку 1078

Vol_rcsssdm

Держслужбовця переведено на іншу посаду (в тій же установі працював з 2002 року) у жовтні 2013року , у зв’язку з чим в нього підвищився посадовий оклад та встановлена надбавка 10% від посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. Підняття зарплати не перевищило суми фіксованої індексації. Індексація зп проводилась відповідно до Постанови КМУ від 17.07.2011 року №1078 зафіксовано суму індексації.
Через брак фінансування надбавка не виплачувалася, а виплатилась у березні 2014 року однією сумою.
Який місяць вважається базовим для розрахунку індексації.