У тому листі Мінфін не каже, що індексацію можна не платити. Там вказано, що ПЛАТИТИ, але у межах затверджених бюджетів!!! Тобто Закони України Ви мусите виконувати у будь-якому разі!Мілунка писав:Я ЗНАЙШЛА вичерпну відповідь про нарахування та виплату індексації при нестачі фонду ЗП тут
Мілунка писав:Даючи посилання, я мала на увазі не лист Міністерства фінансів, а пораду експерта, що робити, коли і виплачувати індексацію потрібно (як ви кажете, по закону), і фінансових можливостей в установи немає. Думаю,[/b] вона допоможе бюдетникам владнати проблему із індексацією. До того ж і ревізорам буде що показати для доведення правоти, і якщо що, то й убереже від судових позовів працівників . ... note174065
ФОП дійсно через індексацію не вистачає.panyutinorada писав:Хотілося б почути думку незацікавлених осіб.
Чи запровадила у себе будь-яка бюджетна установа заходи щодо невиплати індексації, які запрпонував тижневик «Головбух:БЮДЖЕТ» № 28/2015 ?
Що там за чудо - рецепт по рятуванню бідного ФОП бюджетної установи від нестримного росту індексів інфляції ?
Колеги-бюджетники, хтось уже врятувався від законного обов'язку нараховувати працівникам індексацію за допомогою публікації «Індексація заробітної плати: як не втрапити в пастку хибних порад» маркованою позначкою «Перевірка на 0» ?
Поділіться враженнями і досвідом, будь ласка.
НТП писав:Теж цікавить дана стаття. Якщо це можливо, поділіться
А як перейти до відповіді на запитання, яке знаходиться в посиланні? Тільки через реєстрацію? Багато хочуть знати, не подобаються мені доскіпливі запитання.panyutinorada писав:НТП писав:Теж цікавить дана стаття. Якщо це можливо, поділіться
Знайшла відкриту публікацію " ГОЛОВБУХ : Праця та зарплата"
Дякую, потрібно тільки зареєструватись для повного перегляду. Буду зараз ознайомлюватисьpanyutinorada писав:НТП писав:Теж цікавить дана стаття. Якщо це можливо, поділіться
Знайшла відкриту публікацію " ГОЛОВБУХ : Праця та зарплата"
Код: Виділити все
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються установами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Отже, установа має право самостійно встановлювати форми і системи оплати праці в колективному договорі. Тобто на сьогодні установі слід відкоригувати колективний договір і прописати в ньому, що індексація грошових доходів проводиться відповідно до Порядку № 1078, виходячи з наявних фінансових ресурсів установи.
Обчисливши фонд оплати праці у будь-якому з місяців, розпорядчим документом (рішенням ради чи наказом керівника установи) установа прописує умови виплати сум індексації у будь-якому місяці через відсутність фінансових ресурсів.
Частина 6 статті 5 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення":1247 писав:Индексация приравнена к зарплате и является социальной гарантией работника в связи с утратой части заработка из-за инфляции. Как всегда куча писем с разными мнениями и советами. Но неужели КМУ нельзя за полгода было сделать законодательно особый порядок а не ставить бухгалтеров перед выбором что делать своими письмами рекомендательного характера. Вот и сейчас для бухгалтера с индексацией куда ни кинь везде клин
Це все добре, але якщо колективного договору немає. Що тоді. Юрист каже що він не обов’язковий. Начальник його підтримує.Проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів...
Пунктом 7 ст.65 Господарського кодексу України визначено, що на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.Tire писав:Це все добре, але якщо колективного договору немає. Що тоді. Юрист каже що він не обов’язковий. Начальник його підтримує.
ну якщо внести до колективного договору таке про індексацію, то це відповідатиме Закону (моя думка). А от чи будуть її суди брати до уваги? Суди наче вирішують спір на користь працівника...1247 писав:И положения коллективного договора не могут ухудшать положение работника и не соответсовать требованиям законодательства
Не стягне, індексацію платимо в повному обсязі за рахунок спецфонду))) Просто якщо надходжень не буде, тоді прийдеться думати гадати з яких джерел її платитиyaoleg писав:Гоподарський Кодекс поширюється на усі установи і організації, усіх форм власності. Якщо працівник подасть позов до суду. то 99,9% суд стягне з Вашої установи індексацію + моральну компенсацію. А якщо працівник найме гарного адвокати, то Ваша установа буде не один місяць перебиватися з "хліба на воду" в по заробітній платі. Але вирішувати звісно Вашому керівнику.