Фіксована індексація держслужбовця

[mulberry]

Допоможіть розібратись в наступній проблемі.Державному службовцю в 2012 році було зафіксовано індексацію в липні 2012 року у зв"язку із змінами в Порядку проведення індексації та підвищенням посадового окладу з 1094 грн. до 1102 грн., виходячи з наступних даних: посадовий оклад , вислуга, доплата за ранг. Надбавка за складність та напруженість в роботі держслужбовцям в устанорві не має постійного характеру та виплачується за наявності коштів згідно окремого наказу щомісячно. При цьому вона не має фіксованого відсотка, та щоразу міняється, з 5 до 50 відсотків. В 2012 році дана надбавка виплачувалась в січні-квітні (10, 15, 25,18 відсотків) та в грудні(45 відсотків) . Чи правомірна вимога ревізора нараховувати фіксовану індексацію в липні державному службовцю, виходячи з посадового окладу, надбавки за ранг та 50-відсоткової надбавки за складність на напруженість в роботі?

[panyutinorada]

А який відсоток надбавки був виплачений у липні 2012 року, коли визначали фіксовану суму індексації ?

[mulberry]

Я написала, що в травні-листопаді надбавка за складність та напруженість не виплачувалась

[panyutinorada]

В 2012 році дана надбавка виплачувалась в січні-квітні (10, 15, 25,18 відсотків) та в грудні(45 відсотків) . Чи правомірна вимога ревізора нараховувати фіксовану індексацію в липні державному службовцю, виходячи з посадового окладу, надбавки за ранг та 50-відсоткової надбавки за складність на напруженість в роботі?

Не слід обурюватися на поточнюючі запитання, якщо Вам хтось щиро і безкорисливо бажає допомогти.
Про липневу надбавку Ви взагалі не згадали, чи то забули, чи то не виплачувалась... Здогадуватися ?
Згідно п.2 порядку № 1078 при визначенні підвищення враховуються виплати що мають постійний характер.
Надбавка за складність і напруженість у роботі передбачена для працівників, умови оплати праці яких регулюються постановою КМУ № 1298, але в Вашій установі виплачується не регулярно, в межах фонду оплати праці.
Отже, вимоги фахівця Держфінінспекції безпідставні і необгрунтовані.