Індексація

Аватар користувача
TinaM30
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 04 березня 2013, 22:32
Регіон: Львовская Область
Звідки: Львов

Повідомлення TinaM30 »

Підскажіть будь-ласка - ми фінансуємся тільки з держ.бюдж, є 3-розпорядн.коштів дали витяг з річн.розпису на річн.кошторис на з.плату поміс.ліміт тільки на оклад+ранг+вислуга і все, а на індексацію-нуль :(, що робити? чи так можна? Кажуть платіть як хочете. Економ.немає всі працюють. Що робити в такому випадку, я з таким зустічаюсь вперше?   Може в когось також така ситуація, може є якісь норматив.документи .

Лена Сова
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 47
З нами з: 14 серпня 2013, 18:17
Регіон: Киевская область
Звідки: Полтавська
Дякував (ла): 11 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Лена Сова »

Добрий день, підскажіть чи вірно я мислю по індексації, а то вже голова пухне. Працівник працював на основному місці роботи (заклад культури) і отримував з\п в розмірі 1474 + 367,19(фік.інд) + 263,09 (поточ. інд) = 2104,28. Ще працював сумісником (в іншому закладі культури, який фінансувавсяи із сільського бюджету) із з/п 775,50 ( з\п не індексувалась). У зв*язку із зміною фінансування закладів культури з 2015 року( всі працівники, які фінансувалися із сільських бюджетів,  були переведені на фінасування з місцевого бюджету) тепер його з/п складає 1474 + 775,5 = 2249,50. Як буди із індексацією? На скільки я розумію,  його заробітна плата збільшилась, бо тепер він не являється сумісником, він втрачає право на індексацію фіксовану 367,19 + поточну 263,09, оскільки сума підвищення 775,50 більше від сум індексації 630,28 грн. І базовим місяцем у нього стає січень 2015 року. Тобто людина взагалі втрачає частину заробітної плати? Якщо я  щось не так зрозуміла роз*ясніть мені будь-ласка.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

Ступка, а звідки підвищення 775,50 грн? І при чому тут фінансування? Індексується заробітна плата за основним місцем роботи, а потім сумісництво.

Лена Сова
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 47
З нами з: 14 серпня 2013, 18:17
Регіон: Киевская область
Звідки: Полтавська
Дякував (ла): 11 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Лена Сова »

eMelya писав:відки підвищення 775,50 грн? І при чому тут фінансування? Індексується заробітна плата за основним місцем роботи, а потім сумісництво.
можливо я не вірно висловилася, раніше він вважався сумісником, отримував у сільській раді за сумісництвом заробітну плату 775.50 грн, там йому з\п не індексували. Із січня його зарплата збільшується на 775.50, за основним місцем роботи, оскільки тепер дана посада не вважається за сумісництвом, бо виплати з\п іде тепер централізовано через відділ культури.

Добавлено (16.02.2015, 16:20)
---------------------------------------------
людина працювала і у відділі культури і в сілській раді. Отримувала у відділі культури з\п як за основним місцем роботи і в с\р за сумісництвом. Тепер у зв*язку із зміною фінансування з\п отримує ту ж саму але всю через ввідліл культури, тому вважаю що його з\п збільшилася, на суму яку він отримував за сумісницвом. Не знаю чи розумієте, що я хочу сказати, але не знаю як іще пояснити.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

Ступка, на скільки я зрозумів, за основним місцем роботи від працював на 1,0 ставки, в іншому відділі культури на 0,5 ставки по сумісництву. То ж два варіанти, або дійсно його дохід по основному місцю роботи за 1,0 ставки складає 2249,50 грн, і індексації не буде, або у нього сумісництво і нічого не змінилось.

Лена Сова
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 47
З нами з: 14 серпня 2013, 18:17
Регіон: Киевская область
Звідки: Полтавська
Дякував (ла): 11 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Лена Сова »

eMelya писав:То ж два варіанти, або дійсно його дохід по основному місцю роботи за 1,0 ставки складає 2249,50 грн, і індексації не буде, або у нього сумісництво і нічого не змінилось
так зовнішнього сумісництва тепер не має. але тепер він займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу.

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Ступка писав:можливо я не вірно висловилася, раніше він вважався сумісником, отримував у сільській раді за сумісництвом заробітну плату 775.50 грн, там йому з\п не індексували. Із січня його зарплата збільшується на 775.50, за основним місцем роботи, оскільки тепер дана посада не вважається за сумісництвом, бо виплати з\п іде тепер централізовано через відділ культури.
Збільшується заробітна плата за рахунок чого ? 775,50 - що це ? 0,5 ставки за 10 розрядом ЄТС ?
За  основним  місцем роботи  особа як працювала на 1,00 ставку так і працює на 1,00 ставку, а зростання зарплати відбулося за рахунок сумісництва, яке з лютого 2014 року не впливає на індексацію. Отже, як індексували так і індексуйте, пропорційно 1,00 ставці працівника.

Лена Сова
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 47
З нами з: 14 серпня 2013, 18:17
Регіон: Киевская область
Звідки: Полтавська
Дякував (ла): 11 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Лена Сова »

я просто вже запуталася, чи вважається заробітна плата яку він тепер  отримує на 0,5 підвищенням доходу.

Добавлено (16.02.2015, 16:50)
---------------------------------------------
veta3699 писав:а зростання зарплати відбулося за рахунок сумісництва, яке з лютого 2014 року не впливає на індексацію. Отже, як індексували так і індексуйте, пропорційно 1,00 ставці працівника.
зараз зовнішнього сумісництво у нього не має. Оскільки  фінансування йде з місцевого бюджету.

Добавлено (16.02.2015, 17:02)
---------------------------------------------
тобто він тепер  займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу ( із яких ці 0,5 раніше були за сумісництвом). Просто ящо вважати ці 0,5 підвищенням доходу то людина втрача всю суму індексації, а це 630,28 грн.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

Ступка, 
Ступка писав:тобто він тепер займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу ( із яких ці 0,5 раніше були за сумісництвом). Просто ящо вважати ці 0,5 підвищенням доходу то людина втрача всю суму індексації, а це 630,28 грн.
Ці 0,5 ставки так і залишилися сумісництвом. Зміна фінансування не впливає на трудові договори і тим більше на індексацію.

Лен4ик30
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 18 лютого 2014, 13:24
Регіон: Кировоградская Область
Звідки: Александрия

Повідомлення Лен4ик30 »

В грудні 14року була надбавка на грудень за напруженність 50%, фікс. інд. 362,43грн + поточна 235,07грн(база січ.13року). В січні = оклад + інд. 625,52грн (фікс. та поточна). В лютому встановлюють надбавку 40% за напруженність на лютий, чи втрачається індексація????

Марина27
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 82
З нами з: 17 січня 2013, 10:31
Регіон: Житомирская область
Звідки: Житомирська область

Повідомлення Марина27 »

Чи потрібно виплачувати поточну індексацію, якщо розмір її перевищує розмір фіксованої індексації???????????

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2219
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Лен4ик30, Если у вас эта надбавка не носит постоянный характер а изменяется помесячно - она не влияет на индексацию

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

Марина27, а що Вас хвилює? Звичайно, потрібно. Так часто буває. Суми поточної та фіксованої індексації можуть бути  різними і це нормально.

Аватар користувача
ssvet_ubr
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 209
З нами з: 07 липня 2011, 17:37
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення ssvet_ubr »

У нас в місцевому бюджеті при плануванні кошторису не передбачили індексацію (не вистачає грошей). В самому бюджеті міста  на 2015 рік про це не вказується. Чи є підстави (постанови КМУ тощо) стосовно не виплати індексації в разі відсутності коштів? Хто може посиланням поділитись?
Буду дуже вдячна.

Dasha3152
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 67
З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Dasha3152 »

Добрый день. подскажите пожалуйста, если вышестоящий орган выдал пиказ на выплату премии в феврале руководителю в рамках экномии ФОП, эта премия повлияет на базовый период при идексации?если я правильно понимаю она носит разовый характер?а если такая премия будет выплачиваться ежемесячно приказом но в разных %, или один месяц будет в другом нет, она  не будет считаться постоянной? Где должно быть прописано что премия носит постоянный характер?Спасибо!
И если у  работника имеется постоянная надбавка за високі досягнення у праці в размере 40% должностного оклада, и бывает что есть возможность при экономи ФОП  выплатить 50%, когда такая возможность есть  руководитель издает приказ на 50%, эта выплата  не повлияет на базовый период и индексацию спасибо!

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Dasha3152 писав:а если такая премия будет выплачиваться ежемесячно приказом но в разных %, или один месяц будет в другом нет, она не будет считаться постоянной? Где должно быть прописано что премия носит постоянный характер?Спасибо!И если у работника имеется постоянная надбавка за високі досягнення у праці в размере 40% должностного оклада, и бывает что есть возможность при экономи ФОП выплатить 50%, когда такая возможность есть руководитель издает приказ на 50%, эта выплата не повлияет на базовый период и индексацию спасибо!
1. В положенні про преміювання має міститись  опис характеру премій : одноразові чи щомісячні. Відсоток щомісячних  премій  залежить від наявності  економії ФОП.
2. Місяць, у якому вперше надано максимальний розмір надбавки  50 % , стає базовим, в якому визначають фіксовану суму індексації.

Dasha3152
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 67
З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Dasha3152 »

veta3699 писав:1. В положенні про преміювання має міститись  опис характеру премій : одноразові чи щомісячні. Відсоток щомісячних  премій  залежить від наявності  економії ФОП. 2. Місяць, у якому вперше надано максимальний розмір надбавки  50 % , стає базовим, в якому визначають фіксовану суму індексації.
Спасибо! А если
1) Положення про преміювання на предприяти нет, есть только колективный договор, в котором прописано, что премирование работников может осуществляться за счет экономи зарплаты таким образом: каждого работника в разрезе учреждения...(как то непонятно, это как????).  или как можно правильно написать что б премию можно было выплачивать каждый месяц в рамках экономи, но она считалась непостоянной что б люди индексацию не потеряли.
2) Этот работник принят в ноябре, а эту надбавку подняли до 50% в декабре, соответсвенно у него индексации не было еще, тогда просто у этого работника будет базовым месяцем не ноябрь, а декабрь???

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Dasha3152 писав:1) Положення про преміювання на предприяти нет, есть только колективный договор, в котором прописано, что премирование работников может осуществляться за счет экономи зарплаты таким образом: каждого работника в разрезе учреждения...(как то непонятно, это как????). или как можно правильно написать что б премию можно было выплачивать каждый месяц в рамках экономи, но она считалась непостоянной что б люди индексацию не потеряли.
Положення про преміювання повинно бути в установі, якщо хочете отримувати премії і одночасно не мати зайвого клопоту з фахівцями Держфінінспекції. Скачайте типове положення і адаптуйте  його до умов оплати праці  своєї установи. Передбачте в ньому і щомісячні в рамках економії ФОП і одноразові до свят, за якісь особливі результати у роботі, тощо. Взагалі це справа юриста, і аж ніяк не бухгалтера, щоб у положенні про преміювання було ні до чого придратися.
Dasha3152 писав:2) Этот работник принят в ноябре, а эту надбавку подняли до 50% в декабре, соответсвенно у него индексации не было еще, тогда просто у этого работника будет базовым месяцем не ноябрь, а декабрь???

Базовим для новоприйнятого працівника  у листопаді  2014 року спочатку був жовтень 2014 року, а після встановлення надбавки у її максимальному розмірі 50 % - грудень 2014 року.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

ssvet писав:У нас в місцевому бюджеті при плануванні кошторису не передбачили індексацію (не вистачає грошей). В самому бюджеті міста на 2015 рік про це не вказується. Чи є підстави (постанови КМУ тощо) стосовно не виплати індексації в разі відсутності коштів? Хто може посиланням поділитись?Буду дуже вдячна.
Постанов чи якихось листів поки що немає, а відповідальність за ненарахування індексації залишилась. Ось така реальність.

Dasha3152
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 67
З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Dasha3152 »

Уважаемые форумчани, у кого есть и кто может дать пример "Положення про премыювання" в интернете очень всего много, но я в этом новичок и не опытна, я не знаю как правильно((((( меня интересует  как правильно прописать именно то условие что б можно было выплачивать ежемесячно премию по приказу, но она не считалась постоянной, что б не повлияла на базовый период и индексацию,спасибо!

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2219
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
___________________________________________________
Загальні положення
Преміювання слугує моральним стимулом для поліпшення роботи членівтрудового колективу, є мірою матеріального заохочення і суспільним визнанням
заслуг конкретного працівника.
Положення про преміювання державних службовців______________________(далі –
Положення) розроблено відповідно до Закону України «Про державну службу», Кодексу
законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня
2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників
апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»,
постанови Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 р. №212 «Про затвердження
Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну
працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків»,
наказу ______________
Положення визначає умови й порядок преміюваннядержавних службовців з метою стимулювання сумлінного та якісного виконання ними
своїх посадових обов’язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення
поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської
дисципліни.
1.4. Преміювання державних службовців ___________________________(далі – Управління) проводитьсяза підсумками роботи за місяць за фактично відпрацьований час і виплачується не
пізніше терміну виплати заробітної плати за другу половину місяця, що настає за
звітним, на підставі окремого наказу начальника Управління.
1.5. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці»місячні премії є частиною додаткової заробітної плати.
1.6. За виконання особливоважливих завдань, з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат
працівника може бути виплачена премія в межах затвердженого фонду оплати праці.
Преміювання з нагоди ювілейних та на честь святкових дат здійснюється в кожному
конкретному випадку за наказом начальника Управління.
1.7.За виконання особливо важливої роботи та окремих доручень керівництва може бути
виплачена одноразова грошова премія за поданням без посереднього керівника.
1.8.За сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання
трудових обов’язків державним службовцям може виплачуватися грошова винагорода
у розмірі від однієї до п’яти середньомісячних зарплат в залежності від стажу
державної служби.
1.9.Преміювання державних службовців за результатами їх роботи є правом, а не
обов’язком керівника.

2.Порядок визначення фонду преміювання

Преміюванняздійснюється в межах коштів, передбачених на преміювання в кошторисі
Управління, та економії фонду оплати праціщо утворилася з початку поточного року.
Фондпреміювання утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та
економії фонду оплати праці.
Видаткина преміювання передбачаються в кошторисі Управління. 3.Показники преміювання та розмір премії 3.1.Для визначення розміру щомісячної премії враховуються такі показники:– ефективність, ініціативність та інноваційний підхіду роботі та виконанні завдань, визначених Положенням про Управління,
положеннями структурних підрозділів, стратегічним та робочими планами;– своєчасне та якісне виконання доручень керівництваУправління (начальника Управління, заступників начальника Управління,
керівників структурних підрозділів);– кількість повернутих на доопрацювання документів начальникомУправління, заступниками начальника Управління, керівниками структурних
підрозділів;
– порушеннятрудової дисципліни, в тому числі запізнення на роботу більш як на 5 хвилин;
– кількість,якість та складність підготовлених документів (при розгляді звернень,
опрацюванні нормативно-правових актів, листуванні з організаціями, складанні
звітності);
– порушення терміну виконання доручень, встановленого начальникомУправління, заступниками начальника Управління, керівниками структурних
підрозділів;
– виконання роботи тимчасово відсутніх працівників(внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці та ін.);
– ефективність використання коштів згідно з помісячнимпланом асигнувань за бюджетними програмами, розпорядником яких визначено
Управління.
3.2.Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 3.1.
Положення, планах роботи Управління, структурних підрозділів та особистого
внеску в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій
максимальними розмірами і визначається начальником Управління.
3.3.Привизначенні умов преміювання керівників структурних підрозділів  Управління визначальним фактором є загальні
результати роботи відповідного підрозділу
3.4. Розмір премії нараховується у відсотках до посадового окладу зафактично відпрацьований час без обмеженняіндивідуальних премій максимальними розмірами для кожного працівника в межахзатвердженого фонду оплати праці.
3.5.Начальник Управління може прийняти одноосібнерішення або за поданням заступників начальника Управління, рішення щодо розміру
премії працівникам Управління.
3.6. Премії не виплачують працівникам за час відпусток(основної, додаткової та інших, що передбачені законодавством), тимчасової
непрацездатності,а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати
провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
3.7. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці,за який проводиться преміювання, премія не виплачується, за винятком
працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з
пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України. В окремих випадках працівникам,які звільняються до закінчення поточного місяця, може бути встановлено розмір
премії згідно з рішенням начальника Управління.
3.8. Працівникам може бути зменшено розмір преміїчастково або повністю за невчасне (неналежне) виконання показників,
передбачених пунктом 2.1 Положення.
3.9. Підставамидля зменшення розміру премії працівникам можуть бути:
– порушення трудової дисципліни(запізнення на роботу, порушення регламенту роботи Управління, правил
внутрішнього трудового розпорядку);
– порушення виконавської дисципліни (порушеннястроків розгляду звернень громадян, виконання доручень керівництва, порушення
регламентованих норм опрацювання документів);
– неналежне виконання своїхфункціональних обов’язків;
– недотримання загальних правил поведінкидержавного службовця;
– показники якості роботи (низькийрівень якості опрацьованих документів, повернення їх на доопрацювання, неякісне
виконання доручень керівництва). Повне або часткове позбавлення премії
здійснюється за розрахунковий період, в якому були допущені порушення.
3.10. Працівникам зменшується премія у розмірі 10відсотків від розміру премії за місяць, визначеного по Управлінню, у разі
порушення з їх вини терміну виконання доручень начальника Управління та при
порушенні внутрішнього трудового розпорядку.
3.11. Працівникам, до якихзастосовано заходи дисциплінарного стягнення, які визначено наказом про
притягнення до дисциплінарної відповідальності, премія за підсумками роботи за
місяць, в якому дисциплінарне стягнення застосовано, не виплачується.
3.12Разові премії, як заходи заохочення, передбачені нормативно-правовими актами,
не застосовуються до працівника протягом дії дисциплінарного стягнення (стаття
151 КЗпП).
3.13. Збільшеннярозміру премії можливе за виконання особливо важливої роботи, досягненнявисоких результатів, збільшеного обсягу роботи, виконання роботи у позаурочний
час у зв’язку з невідкладними обставинами.

4.Порядок нарахування та виплати премій

4.1. Головний спеціаліст-бухгалтер Управління щомісяцядо 20 числа, доводить до відома начальника Управління базовий відсоток
преміювання за місяць для внесення пропозицій щодо преміювання працівників
Управління.
4.2. Головний спеціаліст з питань кадрової роботи тадержавної служби до 20 числа звітного місяця подає начальнику Управління
інформацію про несвоєчасне виконання підрозділами контрольних доручень,
несвоєчасну підготовку відповідей на звернення громадян та про порушення
працівниками Управління внутрішнього трудового розпорядку.
4.3. Рішення про преміювання приймає начальникУправління до 25 числа поточного місяця.
4.4. У пропозиціях щодо зменшення або збільшеннявідсотка преміювання працівників (в межах базового відсотку преміювання) мають
бути зазначені конкретні причини, що призвели до зміни запропонованого відсотка
преміювання, за погодженням з заступниками начальника Управління.
Відпустката тимчасова втрата працездатності не може бути підставою для зменшення
відсотка премії.
4.5. Проект наказу про преміювання працівниківУправління з урахуванням наданих пропозицій, попередньо завізований заступниками,
готує Головний спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби і подає
на розгляд начальнику Управління.
4.6. Премія виплачується не пізніше терміну виплатизаробітної плати за місяць, наступний за місяцем, в якому нарахована премія.
Преміювання працівників за підсумками роботи за рікздійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
4.7. Преміювання начальникаУправління, заступників начальника Управління здійснюється у порядку та
розмірі, передбачених даним положенням, у межах затверджених видатків на оплату
праці, за погодженням з начальником Головного управління ________________.


Аватар користувача
Приступа Наташа
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 14 грудня 2012, 09:09
Звідки: Украина, Черкассы

Повідомлення Приступа Наташа »

NataliiaSergeevna писав:eMelya, Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо медсестра (базовий місяць серпень 2014 року) отримує доплату за суміщення посади санітарки, і з 1 жовтня оклад медсестри не змінився, а оклад санітарки збільшився, то чи стане жовтень базовим?
eMelya писав:NataliiaSergeevna, якщо доплата за суміщення збільшилася, то жовтень стане базовим. Суміщення як постійна доплата є об'єктом індексації і ії встановлення, а також підвищення розміру впливає на базовий місяць.
eMelya писав:"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" Постанова 1078 п.5
У нас у бухгалтерії дискусія - чи стане жовтень базовим, якщо збільшився розмір доплати за суміщення посади санітарки? Щось я зовсім заплуталася...

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

NataliiaSergeevna писав:У нас у бухгалтерії дискусія - чи стане жовтень базовим, якщо збільшився розмір доплати за суміщення посади санітарки? Щось я зовсім заплуталася...
Так, встановлення надбавки за суміщення посади відсутнього працівника не змінює базовий місяць. Я вибачаюсь, запрацювався  А от підвищення посадового окладу по посаді яку суміщують, не зазначено, як впливає на базовий місяць. Жодних пояснень та листів я не знайшов. Логічно, що теж не повинно впливати, якщо брати до уваги вираз "підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із суміщенням
професій (посад)".

Аватар користувача
Приступа Наташа
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 19
З нами з: 14 грудня 2012, 09:09
Звідки: Украина, Черкассы

Повідомлення Приступа Наташа »

eMelya, зрозуміла, дякую за відповідь!

Аватар користувача
tata2109
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 44
З нами з: 14 серпня 2012, 15:27
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 1 раз

Повідомлення tata2109 »

Здравствуйте !!! Подскажите пожалуйста ,в январе установили надбавку за сложность в размере 40% ,до этого базовый месяц индексации был январь 2013,измениться ли базовый месяц в связи с установлением надбавки?

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

tata2109 писав:,в январе установили надбавку за сложность в размере 40% ,до этого базовый месяц индексации был январь 2013,измениться ли базовый месяц в связи с установлением надбавки?
 Так, базовий новий - січень 2015 року, в якому потрібно визначити фіксовану суму індексації.

JenjaPetrivna
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 04 січня 2012, 12:10
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення JenjaPetrivna »

Доброго дня!
Підскажіть будь ласка, якщо в працівника піднявся ранг у січні 2015р., базовий місяць для нарахування індексації зміниться на січень 2015-го?
Дякую!

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

JenjaPetrivna, так, зміниться, якщо відбулося підвищення доходу

Готка
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 44
З нами з: 07 червня 2014, 18:13
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Готка »

Хвилює таке питання. Чи є індексація обов'язковою чи ні? Де це прописано?

galanet
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 48
З нами з: 10 квітня 2013, 15:57
Регіон: Львовская Область
Звідки: Львов

Повідомлення galanet »

Як бути якщо поточна індексація дорівнює або перевищила суму фіксованої індексації, хто знає відгукніться ..., ніде неможу знайти прикладу , або розяснення :) Будь ласочка

Відповісти

Повернутись до “Індексація і компенсація заробітної плати”