Індексація

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

nataliya6004 писав:Підскажіть будь-ласка,якщо у працівниці оклад збільшився, але розмір зарплати з надбавками зменшисвя,чи змінюється базовий місяць?
Орієнтуємося на підвищення доходу в цілому.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8793
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1192 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

eMelya писав:Там выше речь идет о переводе работника на должность инженера по охране труда , поэтому применяем п.10-2. А в остальных случаях согласен - будет базовый.
Я наверно просто вклинился в разговор не прочитав предыдущие сообщения если речь о переводе то согласен!!

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

ррррррр писав:Працівника прийнято 16.01.2014 в наказі прийнятття на роботу вказана надбавка 50%. Я весь час брала грудень 2013 базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078 а не січень 2014. Як же мені розібратись, чи вірно грудень 2013 як зазначив eMelya чи робити потрібно перерахунок?
Ви ж самі пишете "брала базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078", то що Вас бентежить?

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

ррррррр писав:Працівника прийнято 16.01.2014 в наказі прийнятття на роботу вказана надбавка 50%. Я весь час брала грудень 2013 базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078 а не січень 2014. Як же мені розібратись, чи вірно грудень 2013 як зазначив eMelya чи робити потрібно перерахунок?
Як для новоприйнятого - базовий грудень 2013 року.
Якщо у січні 2014 року встановили надбавку 50 % - січень 2014 року став базовим. Встановлення надбавки за складність і напруженість вперше, збільшення її розміру порівняно з попереднім періодом - завжди встановлює новий базовий, це ж аксиома для бухгалтера, який нараховує заробітну плату.
Хіба що Вас збило з толку, що надбавку прописали у наказі про прийняття на роботу, але новоприйнятим працівником вважається особа, з якою уклали трудовий договір. А  надбавки і доплати, які  надалі установлять новоприйнятому працівнику змінять базовий.

Добавлено (05.03.2015, 11:32)
---------------------------------------------
Alenka7867 писав:Как правильно посчитать индексацию сотруднице, которая вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница в декабре 2008 г. ушда в д/о, базовый месяц у нее был ноябрь 2008 (на момент ухода надбавка 45%) Вышла с д/о в сентябре 2012, за сентябрь надбавку не платили, индексацию заплатили пропорционально отработанному времени с учетом базы ноября 2008 года, а в октябре установили надбавку 35% и право на индексацию пропало. Согласно изменениям 1078 от 2014г. за декретчиками сохраняются все выплаты и по логике в сентябре ей должны были заплатить надбавку 45% и тогда у нее осталось право на индексацию, Но в 2012 г. таких разъяснений не было на основании чего я могу сделать ей перерасчет?Работница настаивает на том, что бы ей пересчитали з/пл. Может кто сталкивался с подобным, посоветуйте.
Із консультації фахівця Мінсоцполітики щодо визначення базового місяця при виході з відпустки по догляду за дитиною до трьох років : Якщо працівниці у місяці виходу з відпустки встановлений такий самий відсоток надбавки, що і до відпустки по догляду, то це не впливатиме на визначення базового місяця.
У Вашому випадку, у місяці виходу - надбавка відсутня, а встановлення її у подальшому  змінює базовий  за загальними правилами, як і іншим працівникам.
Отже, Ви  тоді вірно визначили базовий  для  працівниці - жовтень 2012 року.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

veta3699, в порядку 1078 не прописано моменти втановлення та зміна розміру надбавок та доплат , це вже коментарі Мінсоцполітики. В прорядку говорится про підвищення доходу. На момент прийняття немає підвищення доходу, тому що в цей місяць керівником готується наказ на прийом працівника на посаду згідно штатного розпису та призначення надбавок та доплат згідно колективного договору. Встановлення надбавок на постійній основі, які б впливали на базовий місяць можливі лише з наступного місяця, тому що буде збільшено дохід працівника в порівнянні з попереднім місяцем.

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

eMelya писав:в порядку 1078 не прописано моменти втановлення та зміна розміру надбавок та доплат , це вже коментарі Мінсоцполітики.
В самому Порядку № 1078 ( це я сподіваюсь, закон для всіх) п.14 зазначено, що коментарі по застосуванню Порядку надає Мінсоцполітики.
Так що ніякого свого бачення у пересічного бухгалтера до індексації зарплати бути не може. У  цих питаннях  потрібно керуватись настановами Мінсоцполітики.
eMelya писав:Встановлення надбавок на постійній основі, які б впливали на базовий місяць можливі лише з наступного місяця, тому що буде збільшено дохід працівника в порівнянні з попереднім місяцем.
В якому нормативно-правовому акті України можна прочитати, що  новоприйнятому 16.01.2014 року у  січні 2014 року працівнику  не може бути встановлено будь-яких постійних надбавок і доплат, а тільки у лютому 2014 року ???

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

veta3699 писав:В якому нормативно-правовому акті України можна прочитати, що новоприйнятому 16.01.2014 року у січні 2014 року працівнику не може бути встановлено будь-яких постійних надбавок і доплат, а тільки у лютому 2014 року ???
Читаємо про що мова: які б впливали на базовий місяць

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

eMelya писав:які б впливали на базовий місяць
Надбавка за складність і напруженість, встановлена у місяці прийняття  у її найбільшому розмірі 50 %  не впливає на базовий ??? Оце вже цікаво так цікаво.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

veta3699,  у місяці прийняття зазначаються всі умови оплати праці, однак це не змінює застосування п. 10-1 порядку 1078 "Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу".
В протилежному випадку місяць прийняття завжди був би базовим, тому що в цьому місяці відбувається збільшення доходу.

Аватар користувача
Ирина5308
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 28 лютого 2015, 14:42
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Ирина5308 »

Подскажите пожалуйста. Бюджетная организация. Бухгалтер: оклад последний раз повышался в январе 2013. В январе каждого года нам обновляют приказ на 49.9 % за сложность и напряженность (не понимаю зачем, ведь в штатном запланирована эта надбавка для нас. Видимо директор хочет показать, что она щедрая и любит нас). получается в январе 2014 обновили приказ - дав те же 49,9 %. Еще была доплата в размере 49,9 % (не помню точную формулировку приказа - но у нас пустовала ставка...). В связи с изменением законодательства с апреля 2014 такая доплата оказалась незаконной и нас перевели на 0,5 с проставлением в табеле 4 часов... и в январе 2015 года опять обновляют приказ на 49,9 % за сложность и напряженность.. Размер заработной платы ни в одном случае не изменился. Просто приказы перефразированы, либо обновлены. Запуталась с базовым месяцев окончательно.   

И еще запуталась со сторожами. Оклад 1218 с декабря 2013 - ночные, праздничные и сверхурочные как то влияют на индексацию? Каждый месяц эти доплаты разные. Вот например февраль 2015: Оклад 1218 + сверхурочные 60,90 + ночные  85,26 = 1364,16 грн. Я должна была начислять индексацию?

buhg
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 698
З нами з: 21 січня 2014, 14:27
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 87 разів
Подякували: 8 разів

Повідомлення buhg »

хочу снова вернуться к педработникам, в последнем журнале бюдж бухгалтерия есть консультация про индексацию ,в тч по кл руководству ,где написано,что месяц первого его установления или увеличения % -базовый месяц. Вот если работник 7 лет (С 2006 по 09,2013)имел эту надбавку,год не имел(09.13-31.08.14) а потом опять  с 01.09.14 дали ,как считать базовый 01.2013 или уже 09.2014 ,помогите ,что считать датой "первого их установления"

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

eMelya писав:у місяці прийняття зазначаються всі умови оплати праці
З цією тезою я згодна, але, даруйте, внесу маленьке і водночас суттєве  поточнення, а саме:  ВСІ УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ  ОБОВ'ЯЗКОВОГО ХАРАКТЕРУ, тобто,  оклад, ранг, вислуга років, доплата за дез.засоби, доплата за шкідливість, за старшинство, за звання, тощо.
Надбавка за складність і напруженість - надбавка НЕОБОВ'ЯЗКОВОГО ХАРАКТЕРУ, СТИМУЛЮЮЧА, хоча і передбачена умовами оплати праці (щось накшталт премії).
Місяць, коли ВПЕРШЕ встановлено  надбавку за складність і напруженість  завжди базовий.

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення ррррррр »

Підскажіть будь ласка прибиральнику 1 т.р. оклад 1218 грн. базовийгрудень 2013. з 01.03.2015 добавлено (вакантної) 0,5 ставки діловода 4 т.р.
621,50 грн. (внутрішнє суміщення)на постійно. Чи зміниться базовий місяць з грудня 2013 на
березень 2015? Надбавок, доплат, немає.

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

ррррррр, ні, не змінюється. Порядок 1078 п.5 "Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)"

Dasha3152
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 67
З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Dasha3152 »

Пожалуйста проверьте меня (ато у меня получается другая сумма фиксированной индексации нежели рассчитана предыдущим бухгалтером) работник 2 тарифный розряд принят на работу февраль 2014. с окладом 1218грн. и надбавкой 10%, в октябре 2014г. было повышение оклада 1223грн. Расчитывая возможную индексацию в октябре для работника принятого в феврале ориентируюсь на индексы января 2014 1218*11,8%=143,72грн.
Сумма до повышения 1218+121,8=1339,80
После повышения 1223+122,3=1345,30
З/пл увеличилась на 5,50грн.
Фиксированая индексация 143,72-5,5=138,22
Поскольку этот работник работает на 0,5 ставки, значит 138,22*0,5=69,11грн.

Спасибо!!

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

Dasha3152, всё правильно. Только сумма индексация выплачивается пропорционально отработанного времени. Если работник отработал полностью 0,5 ставки, то расчет 138,22*0,5=69,11грн. получается как бы правильным, но в зависимости от графика лучше считать 138,22 / план * факт

Dasha3152
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 67
З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Dasha3152 »

eMelya писав:Dasha3152, всё правильно. Только сумма индексация выплачивается пропорционально отработанного времени. Если работник отработал полностью 0,5 ставки, то расчет 138,22*0,5=69,11грн. получается как бы правильным, но в зависимости от графика лучше считать 138,22 / план * факт
Спасибо Вам что проверили меня, да я этот момент тоже хочу уточнить,  работник на 0,5 ставки, (4часа в день) учет рабочего времени ведется в днях, если я считаю напимер, при 21 рабочих дня, работник отработал 19, значит его индексация 69,11/21*19дней=62,53грн?

buhg
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 698
З нами з: 21 січня 2014, 14:27
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 87 разів
Подякували: 8 разів

Повідомлення buhg »

eMelya, извините,что снова обращаюсь к Вам, не знаю как поступить с  как доплатой за кл.руководство,7 лет получал учитель 
1 год не получал,с 01.09.14 опять получает,доход увеличился,менять базовый месяц,или как с др.надбавками не менять баз месяц,подскажите

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

Dasha3152 писав:Спасибо Вам что проверили меня, да я этот момент тоже хочу уточнить, работник на 0,5 ставки, (4часа в день) учет рабочего времени ведется в днях, если я считаю напимер, при 21 рабочих дня, работник отработал 19, значит его индексация 69,11/21*19дней=62,53грн?
Фактически можно и так, но теоретически по закону (из расчета полного отработанного времени ) 138,22 / план * факт (в Вашем случае лучше брать план и факт в часах) 138,22 / 168 * 76 = 62,53 грн

Dasha3152
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 67
З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Dasha3152 »

eMelya писав:Фактически можно и так, но теоретически по закону (из расчета полного отработанного времени ) 138,22 / план * факт (в Вашем случае лучше брать план и факт в часах) 138,22 / 168 * 76 = 62,53 грн
Спасибо Вам огромное!!!!

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

buhg писав:как поступить с как доплатой за кл.руководство,7 лет получал учитель 1 год не получал,с 01.09.14 опять получает,доход увеличился,менять базовый месяц,или как с др.надбавками не менять баз месяц
С одной стороны есть письмо Минсоцполитики №242/10/136-14 или №286/10/136-14, где установленная доплата влияет на базовый месяц,  с другой стороны есть письмо Минсоцполитики №8959/0/14-14/10, где доплата была установлена, год не выплачивалась, и потом была установлена в предыдущем размере - не влияет на базовый месяц. Я так понял, сроки невыплаты не влияют на возобновление доплаты или надбавки в прежнем или меньшем размере, поэтому базовый месяц не должен меняться.

Тату
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 110
З нами з: 13 січня 2013, 22:23
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Тату »

підкажіть будь ласка,сільський голова звільняється 31.03.2015р в зв"язку з Законом(зг.Закону з 01.04.2015 держслужбовці повинні отримувати або пенсію,або зарплату).рішенням сесії у нього кожен місяць 40%премії,але зг.Положення про преміювання- премія не надається у місяці,коли звільняється працівник.Але сільський голова настоює на тому,що він пропрацював повний місяць.Як   правильно?

buhg
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 698
З нами з: 21 січня 2014, 14:27
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 87 разів
Подякували: 8 разів

Повідомлення buhg »

eMelya, спасибо большое

Тату
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 110
З нами з: 13 січня 2013, 22:23
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Тату »

у сільській раді у 2013-14рр не виплачувалася індексація(не було коштів).Можу я зараз у 2015році почати виплачувати за 2015р.,а коли з"являться кошти-виплатити за попередні роки

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8793
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1192 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Тату, в шапке форумачитайте! Вы не то что можете вы ОБЯЗАНЫ выплачивать индексацию!

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.
Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.

Тату
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 110
З нами з: 13 січня 2013, 22:23
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення Тату »

Добрий день підскажіть в сільській раді останній раз посадові оклади підвищували у травні 2008р.  чи вірно вважати цей місяць базовим (наприклад для бухгалтера)для нарахування індексації за січень 2015р.Приклад оклад1281+ранг 55+надбавка за вислугу років10%133,60+премія 50%734,80 +індексація806,32?

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Тату писав:в сільській раді останній раз посадові оклади підвищували у травні 2008р. чи вірно вважати цей місяць базовим (наприклад для бухгалтера)для нарахування індексації за січень 2015р.Приклад оклад1281+ранг 55+надбавка за вислугу років10%133,60+премія 50%734,80 +індексація806,32?
А окрім посадових окладів невже за ці роки не було підвищення постійних складових заробітної плати?
Чому у посадової особи місцевого самоврядування станом на січень 2015 року досі відсоток надбавки за вислугу років 10% ?  Він з 2008 року не змінився ? В якому місяці відбулося підвищення до 15 % , напевне, той місяць і є базовий.

tora
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 32
З нами з: 27 листопада 2014, 18:08
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення tora »

Помогите пожалуйста. У нас организация основана 01.01.14. Практически 90% сотрудников были "переведены" в нашу организацию. При переводе та бухгалтерия нам не давали никаких данных о зарплате и индексации работников. Мы поставили всем работникам базовай месяц декабрь 2013 (как будто вновь принятые работники). Теперь наша организация передала назад 4 должности и работника соответственно. Мы им дали справку для дальнейшего начисления индексации, но они не принимают их, говорят, что мы неправильно указали индексацию, якобы мы должны ставить базовым январь 2013, а не декабрь.

каким путем мы должны были узнать данные о з/п и индексации с предыдущей работы? Это работники должны были потребовать, мы (как организация) или бухгалтерия той организации сама дать эти данные?

И правильно ли мы поступили не имея данных с предыдущей работы устанавливать базовый месяц  как вновь принятым работникам?

Аватар користувача
eMelya
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1963
З нами з: 06 березня 2013, 01:42
Регіон: Полтавская область
Звідки: Кременчук
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 69 разів
Контактна інформація:

Повідомлення eMelya »

tora, а как были оформлены приказы на увольнение с первой организации? В КЗоТ имеется ст. 36 п.5, если уволены не по этой статье, то у Вас не было другого варианта как определить их вновь принятыми. Единственное, что Вы могли сделать, предупредить о возможности продолжить начислять индексацию, если будут предоставлены необходимые данные. Без справки Вы не можете знать ни базовый месяц, ни суммы индексации на предыдущем месте работы, чтобы продолжить индексировать доходы. Но с другой стороны не принимать справку с уже нового места работы у них нет оснований. Как Вы начисляли индексацию не их дело.

tora
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 32
З нами з: 27 листопада 2014, 18:08
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення tora »

eMelya писав:а как были оформлены приказы на увольнение с первой организации?
Приказ был на перевод, скорее всего cогласно этой статьи. Завтра точнее посмотрю.
eMelya писав:Единственное, что Вы могли сделать, предупредить о возможности продолжить начислять индексацию, если будут предоставлены необходимые данные.

Т.е. справка это дело самих сотрудников, хотите получать индексацию сами позаботьтесь о справке?

У нас уже не работают бухгалтера которые изначально начинали начислять индексацию. А новые работают полгода всего и продолжили начислять как те ввели данные о базовом  месяце. Бухгалтера не знали, что можно взять справку, поэтому и не предупреждали никого. Бухгалтера с той организации сейчас сходили на умный семинар и им рассказали, что индексация при переводе сохраняется и нужно справку о з/п и индексации. Вот теперь умничают, что мы неправильно насчитывали эту индексацию....А тогда даже не подсказали, хотя у них спрашивали как нам быть...

Відповісти

Повернутись до “Індексація і компенсація заробітної плати”