Індексація зарплати бюджетників

[valyavysoka]

Допоможіть будь-ласка!Чи може індексація перевищувати посадовий оклад?

[марина2020]

у працівника фікс. + поточна інд.-ї, перевели на посаду з більшим окладом з 08 червня і зафіксували нову фіксовану інд.-ю,
за 4 роб.дні до 08 червня нараховуємо фікс, + поточну, а за 12р.д. червня після 08 червня-нову фіксовану

Так.

Дякую.

[Тату]

Той самий сторож підміняє другого сторожа також на 0,5ст.Базовий місяць не міняється,а індексуємо вже не 0,5 а 1,0?

Напевне, сторожа Вашої установи працюють по 0,5 ставки кожний. На період відсутності одного, інший працює на повну ставку. Але індексувати потрібно продовжувати його 0,5 ставки, тому що по трудовому договору особа має 0,5 ставки. Адже заміна відсутнього - тимчасова, новий трудовий договор на 1,00 ставку не укладається.

Дякую :)

[panyutinorada]

Чи може індексація перевищувати посадовий оклад?

Чинним законодавством не передбачено обмеження розміру індексації розміром посадового окладу.

[Радистка_Кэт]

Не предусмотрен? Я, вроде, где-то читала, что будет установлен граничный размер индексации...

Увеличение на 200 грн. на человека в месяц - это круто :(

[. Настя]

Підкажіть, чи потрібно розбивати суму індексації між загальним та спеціальним фондами?

"У разі коли дохід, що виплачується одним підприємством, установою, організацією, формується з різних джерел, сума додаткового доходу від індексації виплачується за рахунок кожного джерела пропорційно його частці в загальному доході" ст.9 ЗУ 1282

Дякую! ;)

[Alekso]

Індексуємо заробітну плату в межах прожиткового мінімуму 1218 грн. У червні 2015 р. у деяких працівників, що мають право на фіксовану та поточну суму індексації, сума індексації більша ніж 1218 грн. Підскажіть будьласка, чи це можливо?!

[EVGENIY]

Індексуємо заробітну плату в межах прожиткового мінімуму 1218 грн. У червні 2015 р. у деяких працівників, що мають право на фіксовану та поточну суму індексації, сума індексації більша ніж 1218 грн. Підскажіть будьласка, чи це можливо?!

Звичайно ж можливо, як би інфляція була 1000 % відсотків ви би і 12000 грн нараховували :roll:

[panyutinorada]

Я, вроде, где-то читала, что будет установлен граничный размер индексации...

Будь ласка, більш конкретне посилання на джерело інформації.

[Пальчик Ксения]

Доброго дня. Таке питання. Штатний розпис вводиться в дію з 01.01.2013, яким працівникам встановлені надбавки за складність та напруженість. Але сам штатний розпис затверджений у лютому 2013 року. У лютому працівникам нарахована надбавка за лютий та донарахована надбавка за січень.
Яким буде базовий місяць - січень чи лютий?

[panyutinorada]

та донарахована надбавка за січень.
Яким буде базовий місяць - січень чи лютий?

База - січень, місяць підвищення доходу працівника.

[Batovska_yana]

eMelya, Підскажіть будь-ласка чи має право підприємство своїм наказом призупини виплату індексації в зв'язку з недостатністю коштів?

[eMelya]

eMelya, Підскажіть будь-ласка чи має право підприємство своїм наказом призупини виплату індексації в зв'язку з недостатністю коштів?

Індексація - це державна соціальна гарантія (ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ Про оплату праці). Боюся, що повноважень у керівництва підприємства замало, щоб навіть призупиняти державні гарантії. Хоча, якщо взяти письмовий дозвіл у працівників, то думаю, що щось можливо зробити. Але я не юрист, тут потрібна консультація юриста.

P.S. За невиплату встановлених законом виплат (в т.ч. індексації) настає адміністративна і навіть кримінальна відповідальніст ь (ст. 15 ЗУ 1282, ст. 265 КЗпП, ч. 1 ст. 41 КУпАП, ч.1 ст.172 ККУ, ч. 1,2 ст. 175 ККУ). Для бюджетних організацій також ст. 164-2 КУпАП.

[Batovska_yana]

eMelya, кошти які були виділені для індексації використані в повному обсязі. Чи має підприємство право виплачувати індексацію з коштів які виділені на матеріальну допомогу на оздоровлення та надбавки?

[eMelya]

eMelya, кошти які були виділені для індексації використані в повному обсязі. Чи має підприємство право виплачувати індексацію з коштів які виділені на матеріальну допомогу на оздоровлення та надбавки?

Деякі підприємства такий підхід практикують.

[Андрій]

Доброго дня!
Допоможіть розібратись з визначення базового місяця для проведення індексації.
З лютого 2014р. працівнику була втановлена надбавка по 268 постанові 35% без терміну дії,
лютий 2014р став базовим місяцем для проведення індексації.
З травня 2015р. встановили нову надбавку 25% без терміну дії. (встановлення надбавки не стосується заміщення посад або збільшення, зменшення обсягу виконуваних робіт).
З червня 2015р. знову встановили надбавку 30% без терміну дії (встановлення надбавки не стосується заміщення посад або збільшення, зменшення обсягу виконуваних робіт).
Чи є підстави вважати Червень 2015р. базовим оскільки надбавка є постійною складовою з/п і її розмір збільшився в червні порівняно з місяцем що передує травнем ?

[eMelya]

Якщо мова не йде про одну й ту ж надбавку, то базовий червень 2015 року.
Якщо в травні зменшено попередню надбавку, а в червні її знову підвищили, але не більше встановленого рівня, то базовий лютий 2014 року.

[Тату]

Добрий вечір,підкажіть,якщо я не нараховувала раніш індексацію,а в червні почала -чи потрібно наказ керівника для нарахування індексац бухгалтеру чи ні?

[Андрій]

Якщо мова не йде про одну й ту ж надбавку, то базовий червень 2015 року.
Якщо в травні зменшено попередню надбавку, а в червні її знову підвищили, але не більше встановленого рівня, то базовий лютий 2014 року.

Надбавка та ж сама.
З лютого 2014 по квітень 2015 розмір 35%
В травні 2015 25%
З червня 2015 30%
Розмір надбавки в червні 2015р. менший ніж у квітні 2015р., але більший ніж у місяці що передує, а саме в травні 2015р., так який тоді базовий місяць?

[panyutinorada]

З лютого 2014р. працівнику була втановлена надбавка по 268 постанові 35% без терміну дії,
лютий 2014р став базовим місяцем для проведення індексації.
З травня 2015р. встановили нову надбавку 25% без терміну дії. (встановлення надбавки не стосується заміщення посад або збільшення, зменшення обсягу виконуваних робіт).
З червня 2015р. знову встановили надбавку 30% без терміну дії (встановлення надбавки не стосується заміщення посад або збільшення, зменшення обсягу виконуваних робіт).
Чи є підстави вважати Червень 2015р. базовим оскільки надбавка є постійною складовою з/п і її розмір збільшився в червні порівняно з місяцем що передує травнем ?

\

Нема підстав вважати червень 2015 року базовим, тому що надбавка раніше, у лютому 2014 року була встановлена у більшому розмірі ніж 30 %
Базовий - лютий 2014 року.

[Андрій]

Дякую!
В мене тоді виникає наступне питання по іншому працівнику ситуація така:
з/п за квітень 2015р.
оклад 1218,00
ранг 55,00
надб. за вислугу років (15%) 190,95
надбавка 268 (35%) 512,38
разом 1975,63
----------------------------------------
з/п за травень 2015р.
оклад 1218,00
ранг 55,00
надб. за вислугу років (20%) 254,60
надбавка 268 (30%) 458,28
разом 1985,88
-----------------------------------------
В травні 2015р пройшли зміни в розрахунку основних нарахувань встановлення надбавки за вислугу років та зміни у надбавці по п.268 (наказ без терміну дії).
Сума підвищення:
приклад 1. 1985,88-1975,63=10,25
приклад 2. 2062,26-1975,63=86,63
де 2062,26 - це сума основних нарахувань в травні з розрахунком квітневої надбавки по п.268 так як її розмір виплачувався раніше і якщо її відновлення в майбутньому до попереднього розміру не впливає на встановлення місяця базовим то логічно враховувати її в максимальному розмірі що колись виплачувався?
Чи керуючись прикладом 1. і після встановлення у майбутньому надбавки по п.268 до рівня попереднього періоду наступить все таки право на встановлення місяця базовим ?
Зауважу що у працівника є фіксована і поточна індексація в квітні 2015р., однак у травні вона буде зафіксована на новому рівні тільки от як правильно?

[eMelya]

приклад 1. 1985,88-1975,63=10,25
нова фіксована = фіксована + поточна - 10,25

[марина2020]

Прибиральниця працює на 0,5 ставки до березня(оклад 1218 ), в лютому зафіксувалася індексація(поточна з повної ставки 300 грн -підвищення з/п 2грн(оклад став 1220) = 298/2=149 грн виплачувалася фіксована індексація
У квітні переводять на повну ставку 1220грн, виплачувати фіксовану 149 грн чи 298грн.
Дякую.

[Svetik2]

Добрий день! Підскажіть, як правильно нарахувати індексацію прибиральниці, якщо до жовтня 2014р., вона працювала на 0,5ст. (її зар.плата складала 6669,90 + індексація за вересень 2014р. 73,08), з 1 жовтня 2014р. її тимчасово на час лікарняного іншої прибиральниці переводять на повну ставку, а з січня 2015р. при звільнені другої прибиральниці, в зв`язку з хворобою, вона постіно перейшла на повну ставку. Питання- індексацію з жовтня ми повинні були платити з урахуванням що в неї 8-год.робочий день чи з січня? І фіксовану на 0,5ст. чи на ставку в жовтні вираховувати, так як в жовтні мінімальна підвищилась?

[EVGENIY]

на 0,5ст. її зар.плата складала 6669,90 + індексація за вересень 2014р. 73,08)

Вам уборщики ещё нужны?? Меня возьмите, я буду помогать вам считать индексацию
Если она перешла на полную ставку то плучает 13 тис????

[eMelya]

Прибиральниця працює на 0,5 ставки до березня(оклад 1218 ), в лютому зафіксувалася індексація(поточна з повної ставки 300 грн -підвищення з/п 2грн(оклад став 1220) = 298/2=149 грн виплачувалася фіксована індексація
У квітні переводять на повну ставку 1220грн, виплачувати фіксовану 149 грн чи 298грн.
Дякую.

Звичайно 298 грн.
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078
На 0,5 ставки сума фіксованої індексації була вдвічі менша, на повну ставку буде виплачуватися повністю.

[eMelya]

Добрий день! Підскажіть, як правильно нарахувати індексацію прибиральниці, якщо до жовтня 2014р., вона працювала на 0,5ст. (її зар.плата складала 6669,90 + індексація за вересень 2014р. 73,08), з 1 жовтня 2014р. її тимчасово на час лікарняного іншої прибиральниці переводять на повну ставку, а з січня 2015р. при звільнені другої прибиральниці, в зв`язку з хворобою, вона постіно перейшла на повну ставку. Питання- індексацію з жовтня ми повинні були платити з урахуванням що в неї 8-год.робочий день чи з січня? І фіксовану на 0,5ст. чи на ставку в жовтні вираховувати, так як в жовтні мінімальна підвищилась?

З розрахунку повної ставки розраховувати і поточну і фіксовану індексацію.

[марина2020]

У сторожів підсумований облік робочого часу (квартал), квітень недопрацювання 7 год при нормі 167год, в травні понад норму 12год.(індексація фікс.200грн)
Підкажіть, будь-ласка, індексація в квітні пропорційно відпрацьованому часу 200/167*160 чи повністю 200грн, адже при недопрацюванні все одно платимо оклад 1218 .
При понад норму платимо 200грн?
Дякую.

[eMelya]

У сторожів підсумований облік робочого часу (квартал), квітень недопрацювання 7 год при нормі 167год, в травні понад норму 12год.(індексація фікс.200грн)
Підкажіть, будь-ласка, індексація в квітні пропорційно відпрацьованому часу 200/167*160 чи повністю 200грн, адже при недопрацюванні все одно платимо оклад 1218 .
При понад норму платимо 200грн?
Дякую.

"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078
У квітні 200/167*160, у травні 200 грн.

[Марина27]

Підскажіть, якщо не вистачає коштів на виплату індексації, що можна зробити першочергово, чи можна не виплачувати індексацію, чи можливо державних службовців перевести на неповний робочий день???