Больничные листы

eMelya

kir_buh, я как-то не очень понял, это был вопрос? Я согласен, все декретные начисленные до 1.07.2013 г. выплачиваются без изменений, т.е. в полном объеме, без ЕСВ. После вступления нового Закона в силу - на декретные начисляется 33,2% и удерживается 2% ЕСВ. Страховой стаж в 126 дней ерунда на постном масле по сравнению с проблемами, с которыми столкнутся беременные женщины.

Добавлено (20.06.2013, 12:54)
---------------------------------------------
Кто знает и какие ещё нормативные акты это подтверждают? Суть дела: сдан больничный за предыдущий месяц, нужно сделать возврат зарплаты и начисление больничного за этот период. Инспекция по труду при проверке указывает на необходимость заявления от работника на возврат зарплаты согласно ст 127 "Обмеження відрахувань із заробітної плати" "Кодекс законів про працю України". У кого были подобные случаи и с каким результатом закончились?

romashka853555

Допоможіть розібратися!!!!
працівнику були нараховані і виплачені лікарняні
лютий 1626,24грн утримано ЄСВ 2% - 32,52грн, Прибутковий не утримано
березень 1965,04 утримано ЄСВ 2% 39,30грн Прибутковий не утримано
квітень 1084,16грн утримано ЄСВ 2% - 21,68грн Прибутковий не утримано

у червні знову надійшли кошти від фонду в сумі 5244,63грн
мені з цієї суми доутримать прибутковий?????
і ще нарахування 32% на ці суми не проводились і в звіт у ПФ вони не включались
Що мені робити??????

Демьянова (Никора) Екатерина

Уважаемые коллеги! Окажите помощь!!!!!! Ситуация просто SOS!!!!!!!!!!!!!!!! 26 июня 2013 на счет 3711 поступити деньги из Фонда на оплату больничного. Платежки в Казначействе с 13 июня. Выплата заработной платы была 27 июня, но Казна не пропускает платежки по больничному, говоря, что нет подкреплений из Нацбанка. Соцстрах говорит, что такого быть не может: если деньги на счету, никакого подтверждения не надо. Штаф за несвоевременную выплату суммы Фонда ляжет, естественно, на бухгалтера. Как выкрутиться из этой ситуации??????

IRENE

Nikita - срочно пишите письмо в казну, описывайте ситуацию с ссылкой на законодат. акты. и указанием дат, когда дали платежки, когда поступили деньги, каковы сроки выплаты. Ну и в конце напишите "Просимо терміново, до .... опрацювати платіжні доручення від ... № ..."
Вот будет Вам прикрытие, что Вы не бездействовали.

ALISA-12

romashka853555 писав:Допоможіть розібратися!!!! працівнику були нараховані і виплачені лікарняні лютий 1626,24грн утримано ЄСВ 2% - 32,52грн, Прибутковий не утримано березень 1965,04 утримано ЄСВ 2% 39,30грн Прибутковий не утримано квітень 1084,16грн утримано ЄСВ 2% - 21,68грн Прибутковий не утримано у червні знову надійшли кошти від фонду в сумі 5244,63грн мені з цієї суми доутримать прибутковий????? і ще нарахування 32% на ці суми не проводились і в звіт у ПФ вони не включались Що мені робити??????

А почему подоходный не удерживали?
Забыли, или была какая-то причина....

romashka853555

ALISA-12, это делал предыдущий бухгалтер, наверное забыл

orif

ALISA-12, а может у сотрудника льгота по п/н (ну например трое детей?)

а вообще перерасчет п/н можно делать в любое время, нашли ошибку - сделали перерасчет

а вот начисления и отчет в ПФ это конечно круто

romashka853555, возможно подоходный был удержан из основной зарплаты, я почти всегда так делаю и подоходный и ЕСВ удерживаю из зарплаты с 3711 плачу сразу работнику на карточку!

romashka853555

EVGENIY, нет не удерживался

Nadiya002012

Подскажите, если отпуск по беременности и родам был выплачен в марте 2013 г. за март-июль 2013 г., и из него не делались никакие отчисления в фонд, то как теперь быть с ним? нужно ли делать перерасчет или новый закон не влияет на этот отпуск?

eMelya

Nadiya002012, протокол подписан, деньги выплачены до 1.07, вспомним, что закон обратной силы не имеет. Хотя в нашей стране с законами всякое происходит , но думаю в данном случае ничего пересчитывать не надо.

Светлана1736

Підскажіть будь ласка. В лікарняному по вагітності та пологах в графі "звільнення від роботи" вказано з 01.07.2013 ,"до якого числа включно"- сто двадцять шість днів, стати до роботи -четвертого листопада. Чи вірно заповнений лікарняний?

НТП

Липень - 31 день + Серпень - 31 день + Вересень - 30 днів + Жовтень - 31 день + Листопад - 3 дні =126 к.д.
Впринципі, в графі "до якого числа "необхідно було б вказати до 03.11.2012, але вже як написали, так і є, хоча стати до роботи 04.11.2013 року або від цього числа писати заяву по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку.

Светлана1736

НТП, дякую.

eMelya

А як вам проект до Постанови ПФУ №22-2? Особливо цікавими є доповнення до Додатку 2 рядок 42:
Коротка назва: працюючі особи - інвалід, які отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологам 8,41% 3,6%Сам файл проекту:

Iryha

Доброго дня! Підкажіть, як нарахувати лікарняний по вагітності і пологах, якщо людина працює з 1 лютого (тобто меше 6 місяців). Буду вдячна за відповідь.

Светик2013

Добрый день! Работник на больничном более 4-х месяцев,инвалидность МСЕК не даёт.Работник(пенсионер) пишет заявление на увольнение по собст.желанию,будучи на больничном.Фонд с/стр. указывает о необходимости оплаты последующих больн.-х после увольнения (ч.2 ст.35 ЗУ №2240). Начисляются ли ЕСВ 2% и 33.2% на эти больничные после увольнения работника ? Районный Пенсионный не смог ответить...

eMelya

Светик2013, ну раз пенсионный не может ответить, то чем тут поможешь
Может чем поможет:
Чи може працівник, який знаходиться на лікарняному, звільнитися за власним бажанням?
Звільнення працівника за власним бажанням відбувається на підставі ст. 38 КЗпП згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком та інше), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.Обмеження щодо звільнення працівника, який знаходиться на лікарняному, стосується тільки звільнення з ініціативи власника, що встановлено ст. 40 КЗпП, якою передбачено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті).Тобто чинним законодавством не заборонено звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності з інших підстав, у т. ч. за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).Слід зазначити, що до звільнення працівника він продовжує бути застрахованою особою, бо згідно із ст. 6 Закону №2240 загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають: особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах.Отже, працівникові, який звільняється під час перебування на лікарняному, повинен бути оплачений листок непрацездатності (або всі листки непрацездатності, якщо вони були) за період роботи працівника до звільнення, коли він був застрахованою особою.

Ольга Буркун По материалам «Курсор-Аудит»
Добавлено (12.07.2013, 13:30)
---------------------------------------------
...нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду - середню заробітну плату за вимушений прогул.
Частина 2 статті 7 ЗУ №2464-VI від 08.07.2010 року «Про збір та облік ЄСВ"
Больничные не входят в зароботную плату (доход), поэтому ЕСВ после увольнения не насчитывается.

ОлькаРатник

Скажите пожалуйста, декретчица сдала больничный в июне , 03.06.2013 , подали заявку в сос.страх 10.06.2013, а деньги пришли 15.07.2013 Надо ли удерживать 33,2% и 2% в ПФ?

orif

ОлькаРатник, закон обратной силы не имеет - начисление то июньское, ничего удерживать не надо

vesna_ubr

Підскажить будь ласка, при розрахунку середньоденної зарплати декретчиці надо брать фактично нараховану зарплату та фактично відпрацьовані дні чи календарні ? А потім середньоденну множим на 126 кален. днів? Та розкажить будь ласка весь алгоритм розрахунку та оформлення декретного, бо лікарняні не проводила жодного разу, як і коли подавати заявку та які проводки і платьожки? Будь ласка !!!!!!

vesna, в идеале если за последние 6 месяцев не было отпуска и больничного, то берём зарплату за 6 месяцев и делим на число календарных дней и умножаем на 126. Есть нюансы если был больничный то премии и одноразовые выплаты нужно рассчитать пропорционально дням отработаным в месяце! Дальше делаете заявку на финансирование в фонд, ждёте финансирование и выплачиваете! Три платёжки первая на банк во вклады, вторая удержание 2% в ПФ, и третья будет с вашего регистрационного счёта начисления 33,2%! Заявку подавайте сразу как посчитаете! Проводки тут на форуме есть полистайте пару страниц назад!

vesna_ubr

Працівник був у відпусткиз 01.07.13-25.07.13, заболів взяв лікарняний з 08.07.13-19.07.13 р. довго думав чи здавати його чи не треба, а сьогодні я зареєструвала зобов'язання на зарплату, а мені здають цей лікарняний і наказ на продовження відпустки з 26.07.13-06.08.13 р. Як правильно все виправити? Сторніровать в аванс зарплату за відпрацьовані дні, їх немає в липні тільки відпускні та лікарняний та нарахувать лікарняний і нову відпустку ?

eMelya

vesna, сума відпускних за дні хвороби сторнується, лікарняний нараховується, продовжена відпустка донараховується

vesna_ubr

Дякую!

eMelya

Кто-то уже читал или видел разъяснение официальных ведомств об начислении ЕСВ на декретные инвалидов 33,2% или 8,41%? Газеты и журналы дело хорошее, только если в них есть ссылка на официальный документ. А то ихнее "по нашему мнению" не очень убедительно.

eMelya, разьяснений не читал и не встречал, но логика подсказывает что должно быть 8,41%

eMelya

EVGENIY, вот только для проверяющих одной логики мало будет. А недобор в фонд существенный будет, если окажется обратное

eMelya, им тоже нужно будет потрудиться чтоб доказать что 33,2%

eMelya

Я писал в Сообщение # 197 об проекте ПФУ, но до сих пор не знаю о его судьбе. Там вообще изначально был интересный момент об инвалидах 3,6% ЕСВ с декретного