Лікарняні листи за новими правилами

[4572260@mail.ru]

відпустка без збереження заробітної плати теж була. я також ці дні не рахую.
наприклад: грудень 31 кал.день. (відпустка без збереження з/плати 5 кал.днів) тож я рахую 26 кал.днів

[Ксю]

Доброго дня! У мене працівниця попала на лікарняний і має стаж роботи менше 6 місяців, прийнята на попереднє місце роботи з 01.10.2015 року звільнилася там 09,11,2015року а у нас прийнята 3 10,11,15року і тому загальний стаж менше 6 місяців. На лікарняному 3 29,02,2016р і тому у розрахунок беру лише грудень2015 року-1558,00грн і січень2016р.-1870,00грн.і тоді  (1558,00+1870,00)/62 дні,виходить 55,29грн середньоденна і ще з цього 50% становить-27,65грн.Тому виходить менше ніж із середньоденної із мінімальої 45,27.значить плачу 27,65грн.
Перевірте мене хтось,бо такого у мене ще не було.Допоможіть!

[Антон Янко]

да, правильно

[Альона Савчук]

Підкажіть будь-ласка.В програмці пішов збій, я недодивилася і лікарняні ще з грудня нараховувалися включно з лікарняними.Ці лікарняні вже оплачені.Чи можу я якось самостійно виправити помилкі, без штрафів?Дякую

[Антон Янко]

без штрафов, к сожалению, никак. Вам ведь придется вернуть излишне заказанные деньги от ФСС, а это происходит только вместе со штрафом.

[Альона Савчук]

Дякую.А який прцент від суми повернення?А якщо перевірка виявить помилку, то штраф більший?

[Антон Янко]

одинаково - 50%

[Ксю]

да, правильно

Дякую!

[Ксю]

Доброго дня!У мене зовнішній сумісник має середньоденну зарплату 27,15грн.а на основному місці роботи має-103,66,тобто разом130,81грн.Можу платити?

[Антон Янко]

так

[Ксю]

Дякую!

[СиЕлена]

Добрый день. Подскажите пжл. Такая ситуация. На предприятии в мае 2015 года с 1 по 9 были не рабочими. Далее сотрудник оформил отпуск без сохранения з/п еще на 1,5 месяца, т.е у него нет дохода за май и июнь. Как правильно рассчитать среднедневную?

[Olga S.]

Добрый день. Подскажите пжл. Такая ситуация. На предприятии в мае 2015 года с 1 по 9 были не рабочими. Далее сотрудник оформил отпуск без сохранения з/п еще на 1,5 месяца, т.е у него нет дохода за май и июнь. Как правильно рассчитать среднедневную?

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної є останні дванадцять місяців з першого до першого числа, що передують місяцю настання страхового випадку.

Із розрахункового періоду виключаються дні, коли застрахована особа не працювала з поважних причин ( п.3 Порядку 1266). До таких причин відносяться:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка по догляду за дитиною до трьох або до шести років:
• відпустка без збереження заробітної плати.

Місяці, розрахункового періоду, коли застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Неробочі та святкові дні з розрахункового періоду не виключаються.

[молодь]

Допоможіть, будь ласка. Працівник прийнятий на роботу 02.03.2016.Страховий стаж перед настанням тимчас. непрацездатності більше 6 місяців. Хворів з 10.03.2016 по 14.03.2016. Середньоденну з/п порахувала із фактичної з/п за березень 4 робочі дні. 17.03.2016 відкритий новий лікарняний. Середньоденну з/п рахувати за фактично відпрацьовані дні по 16.03.2016?

[Olga S.]

Допоможіть, будь ласка. Працівник прийнятий на роботу 02.03.2016.Страховий стаж перед настанням тимчас. непрацездатності більше 6 місяців. Хворів з  10.03.2016 по 14.03.2016. Середньоденну з/п порахувала із фактичної з/п за березень 4 робочі дні. 17.03.2016 відкритий новий лікарняний. Середньоденну з/п рахувати за фактично відпрацьовані дні по 16.03.2016?

Так. Робите новий розрахунок за фактично відпрацьовані дні, виключаючи дні тимчасової непрацездатності по попередньому лікарняному.

[молодь]

ДЯКУЮ!

[Krinevaelena]

Будь ласка, в кого був випадок нарахування оплати л/н після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. В працівниці немає 6 відпрацьованих перед страховим випадком місяців. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років включається до страхового стажу. Питання в тому, чи є сплата з "дитячих" ЄСВ 457,50 грн./місяць  в 2015 році достатньою, адже розрахунок мінімального страхового внеску вважається 1378*36,3%+1378*3,6%=549,82 грн/місяць?

[EVGENIY]

Будь ласка, в кого був випадок нарахування оплати л/н після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. В працівниці немає 6 відпрацьованих перед страховим випадком місяців. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років включається до страхового стажу. Питання в тому, чи є сплата з "дитячих" ЄСВ 457,50 грн./місяць  в 2015 році достатньою, адже розрахунок мінімального страхового внеску вважається 1378*36,3%+1378*3,6%=549,82 грн/місяць?

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... otsstrahu/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... v-tsifrah/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/

[ЛІДІЯ Кулешник]

Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?

[EVGENIY]

Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?

https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... pdfo-i-vz/
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... lnennya-z/

[ЛІДІЯ Кулешник]

Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?

https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... pdfo-i-vz/
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... lnennya-z/

безмежно вдячна)))))

[Ирина5308]

Підкажіть будь ласка.
Працівник працює з 03.08.2015 р
Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.

[panyutinorada]

Працівник працює з 03.08.2015 р

Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.

На дату настання страхового випадку, тобто 18.03.16 є шість місяців стажу протягом  останніх дванадцяти з 03.08.2015 року.
Лікарняний з фактичної заробітної плати, довідка з ПФУ не потрібна

[Ирина5308]

Працівник працює з 03.08.2015 р

Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.

На дату настання страхового випадку, тобто 18.03.16 є шість місяців стажу протягом  останніх дванадцяти з 03.08.2015 року.
Лікарняний з фактичної заробітної плати, довідка з ПФУ не потрібна

Дякую!)))

[Ivanivna]

доброго дня! Потрібна допомога -робітник , перебуваючи на лікарняному , помер 08.04.2016- чи оплачується цей день по лікарняному ?

[EVGENIY]

доброго дня! Потрібна допомога -робітник , перебуваючи на лікарняному , помер 08.04.2016- чи оплачується цей день по лікарняному ?

Яким днем закрито лікарняний по той день і виплачується!

[EVGENIY]

Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, якщо працівниця відпрацювала зміну і 23.04.2016 року у неї в табелі є робочі часи, лікарняний також відкрито 23.04.2016 року. З якого числа рахувати 5 днів за рахунок підприємства 23.04.2016 - 27.04.2016 чи з 24.04.2016 по 28.04.2016 року? Дякую за відповіді.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... iv-pislya/

[lena-1992]

Добрий день. Як вчинити правильно у такій ситуації: працівниця у нас сумісник. За осноним місцем роботи пішла на лікарняний за рахунок фонду (догляду за хворою дитиною). У нас ходить на роботу як звичайно. Те що вона там на лікарному дізналася випадково (навіть не знаю з якого числа він відкритий). Чи можлива така ситуація щоб за осноним місцем її платили лікарняні, а ми зарплату (адже фактично вона ходить на роботу). Чи необхідно вимагати лікарняний і платити також лікарняні?

[mamochka]

лікарняний по догляду оплачуються всі дні за рахунок ФСС. в мене сумісник - з основного місця стоїть розмір допомоги 100%, мені теж розраховувати 100%?

[EVGENIY]

лікарняний по догляду оплачуються всі дні за рахунок ФСС. в мене сумісник - з основного місця стоїть розмір допомоги 100%, мені теж розраховувати 100%?

Законодательные ограничения при расчете больничных совместителям: мнение Фонда

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 16.04.2015 р. N 2.4-15-729

З метою уникнення спірних ситуацій при нарахуванні матеріального забезпечення та застосування норм ст. 19 Закону України від 23.09.99 р. N 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 1105) виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності просить розглянути нашу пропозицію щодо вирішення питання, викладеного в листі газети ...... від 26.03.2015 р. N 80/8в.

Відповідно до ст. 19 Закону N 1105 застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не більше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Статтею 30 Закону N 1105 визначено, що матеріальне забезпечення та соціальні послуги зі страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомоги по вагітності та пологах, які надаються за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України).

Обчислюють середню заробітну плату для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок N 1266).

Згідно з п. 21 Порядку N 1266 середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи.

Якщо особа у розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом не працювала кілька днів, що припадають на розрахунковий період за основним місцем роботи для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої у розрахунковому періоді заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на кількість робочих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом.

Отже, розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться окремо за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом. Єдиним обмеженням у цьому разі є те, що сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу), оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

У зв'язку із вищевикладеним, обмеження, зазначені у пункті 1 частини четвертої статті 19 Закону N 1105, не застосовуються до сумарної суми матеріального забезпечення за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом.

Оскільки Міністерство соціальної політики України є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади з формування та забезпечення реалізації державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту, соціального обслуговування населення, виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності просить підтвердити або спростувати застосування ст. 19 Закону N 1105 при нарахуванні матеріального забезпечення застрахованим особам сумарно за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом. Крім того, з метою надання узгоджених роз'яснень страхувальникам просимо вас поінформувати заявника та виконавчу дирекцію Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про застосування ст. 19 Закону N 1105 у зазначеному випадку.

 

В. о. директора
Т. Нагорна