Лікарняні

[cool]

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,как правильно оплатить больничный лист ФСС от несчастных случаев на производстве, если работник работает на предприятии по основному месту работы на 0,5 ставки и внутренним совместителем на 0,75 ставки, какие брать часы на оплату больничного ?

[Гуль Тетяна]

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,как правильно оплатить больничный лист ФСС от несчастных случаев на производстве, если работник работает на предприятии по основному месту работы на 0,5 ставки и внутренним совместителем на 0,75 ставки, какие брать часы на оплату больничного ?

Для внутренних совместителей для исчисления суммы больничных отдельные расчеты по разным местам работы не проводят. Среднедневную (среднечасовую) зарплату рассчитывают исходя из общей начисленной зарплаты в расчетном периоде и количества отработанных в нем рабочих дней (часов) по основному месту работы (письмо Минтруда от 11.09.2006 г. № 912/020/153-06).
Сумму выплат в связи с временной нетрудоспособностью такому работнику определяют путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах от среднедневной (среднечасовой) зарплаты в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), приходящиеся на период болезни по основному месту работы.

[cool]

Спасибо большое

[vostok]

У нас працівник працював майже весь 2014 рік до 23.12.2014. А 24.12.2014 він звільняється з роботи і у січні 2015 знову в нас оформляється на роботу з 12.01.2015 Лікарняний надає з 3.03.2015 по 12.03.2015. Стаж понад 8 років 100% У мене розрахунковий період получається один лютий 2015- 20 роб.днів і зарплата 2517 грн. 2517/20*7днів = 880,95 Перші 5 днів 4 х 125,85 = 503,40 і за рах фонду 3 х 125,85 = 377,55 грн. Так я розрахувала? Зміни в Обмеженні в даному випадку не стосується працівника зі страховим стажем менше 6 місяців?

[Гуль Тетяна]

Так, все вірно.

[Лисичка]

Доброго дня.Підкажіть працівник був на лікрняному , зовнішній сумісник.Лікарняний подав на основне місце роботи, як мені нааховувати йому лікарняний .

[panyutinorada]

працівник був на лікрняному , зовнішній сумісник.Лікарняний подав на основне місце роботи, як мені нааховувати йому лікарняний .

Вам нараховувати на підставі копії лікарняного, засвідченого підписом керівника за основним місцем роботи і їх печаткою + довідка про середню заробітну плату за шість місяців з основного місця роботи.
Нема цих документів - нема оплати лікарняного за сумісництвом (п.21 Порядку № 1266).

[mail_smorodinka2014]

Добрий день! Підскажіть а вірно оформлений лікарняний в якому:
1) Лікар зазначив в графі "Перебував у стаціонарі - з 11.02.15 по 19.02.15". Підпис голов. лікаря на видачу л/н є;
2) В розділі - звільнення від роботи вказано "з якого числа - стоїть 11.02.15р.", "до якого числа - 20.02.15р.", " Стати до роботи - 21.02.15р."
Тобто (20.02.15) - це порушення заповнення л/н чи ні? Де це прописано?

[Olga_K]

Добрий день! Підскажіть а вірно оформлений лікарняний в якому:
1) Лікар зазначив в графі "Перебував у стаціонарі - з 11.02.15 по 19.02.15". Підпис голов. лікаря на видачу л/н є;
2) В розділі - звільнення від роботи вказано "з якого числа - стоїть 11.02.15р.", "до якого числа - 20.02.15р.", " Стати до роботи - 21.02.15р."
Тобто (20.02.15) - це порушення заповнення л/н чи ні? Де це прописано?

лікарняний може бути з комбінованим режимом. просто відмітка про перебування в стаціонарі підтверджує режим, а період звільнення від роботи- це підстава для оплати по тривалості цього л/л

[Віта_ubr]

Допоможіть будь-ласка. Бюджетна установа, садочок, закритий за приписом санітарної - епідеміологічної служби. Оплата праці проводиться згідно ст. 113 КЗПП (2/3 тарифної ставки). Як оплачувати лікарняний листок за час простою установи?

[EVGENIY]

Допоможіть будь-ласка. Бюджетна установа, садочок, закритий за приписом санітарної - епідеміологічної служби. Оплата праці проводиться згідно ст. 113 КЗПП (2/3 тарифної ставки). Як оплачувати лікарняний листок за час простою установи?

Ось така є стаття по простою, у Вас фактично і є простой!!


Незалежно від того, коли настала тимчасова непрацездатність працівника – до початку простою чи в період простою та продовжується після його закінчення, оплата днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, провадиться на загальних підставах і надається в порядку та розмірах, встановлених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III, – наголошує головний спеціаліст Департаменту соціального партнерства і загальнообов'язкового державного соціального страхування Мінпраці України Наталія Гришагіна.

Розрахунок середньої заробітної плати провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, за робочі дні працівника згідно з графіком роботи підприємства. 

Так, відповідно до п. 7 і 9 Порядку № 1266 середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб у межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на які нараховуються страхові внески до ФСС з ТВП. Усі виплати, з яких сплачено страхові внески, в тому числі оплата простоїв не з вини працівника, враховуються при обчисленні середньої зарплати для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця у межах максимальної величини в тому місяці, в якому їх було нараховано. Відповідно до пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, оплата простоїв не з вини працівника входить до складу фонду додаткової заробітної плати.>>> 

У даному випадку, зазначає автор, розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день) є останні шість календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, упродовж якого особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески. Якщо в розрахунковому періоді є час простою не з вини працівника, дні простою враховуються при обчисленні середньоденної зарплати (п. 3, 4 Порядку № 1266). 

Визначення середньої зарплати для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, передбачено лише у випадках, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного та шестирічного віку (за медичним висновком)) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи. Простій не з вини працівника не належить до таких поважних причин (п. 10 Порядку № 1266). 

Якщо тимчасова непрацездатність працівника настала в період роботи і продовжується в період простою підприємства (цеху, відділу), то допомога з тимчасової непрацездатності за період простою надається в тому розмірі, в якому надається за цей час заробітна плата працівникам, але не вище за розмір допомоги, яку такий працівник одержував би на загальних підставах.

У випадку настання тимчасової непрацездатності працівника в період простою допомога надається в тому розмірі, в якому надається за цей час заробітна плата працівникам. Зокрема, якщо підприємство перебуває в простої з оплатою 2/3 тарифної ставки (посадового окладу) більш як шість місяців, середня зарплата для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з 2/3 тарифної ставки (посадового окладу). 
...................

[cool]

Подскажите, пожалуйста, как насчитать больничный лист если на первый (первичный) б/л припал 1 рабочий день, а все остальные дни припадают на второй больничный (открытый в другом лечебном учреждении), который является продолжением первого, правильно ли будет оплата всех дней второго больничного листа за счет соц.страха?

[EVGENIY]

Подскажите, пожалуйста, как насчитать больничный лист если на первый (первичный) б/л припал 1 рабочий день, а все остальные дни припадают на второй больничный (открытый в другом лечебном учреждении), который является продолжением первого, правильно ли будет оплата всех дней второго больничного листа за счет соц.страха?

Если в первом листе указано ПРОДОВЖУЄ ХВОРІТИ а во втором вказано що це Продовження листка першого (там помоему где отмечается предідущий больничній лист если мне память не изменяет), то всё верно (Т.е. если первій лист из 5 дней только один рабочий) второй будет полностью за счёт соцстраха!

[cool]

А подскажите,еще ,пожалуйста, если это больничный по фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве - то порядок оплаты такой же?
Как насчитать больничный лист если на первый (первичный) б/л припал 1 рабочий день, а все остальные дни припадают на второй больничный (открытый в другом лечебном учреждении), который является продолжением первого, правильно ли будет оплата всех дней второго больничного листа за счет соц.страха?

[EVGENIY]

А подскажите,еще ,пожалуйста, если это больничный по фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве - то порядок оплаты такой же?
Как насчитать больничный лист если на первый (первичный) б/л припал 1 рабочий день, а все остальные дни припадают на второй больничный (открытый в другом лечебном учреждении), который является продолжением первого, правильно ли будет оплата всех дней второго больничного листа за счет соц.страха?

Больничный, связанный с НС или профессиональным заболеванием на производстве, назначается и выплачивается страхователем по месту работы потерпевшего, где произошел страховой случай, в размере 100 % средней заработной платы.

Средства для осуществления предприятием выплаты пособия по временной нетрудоспособности пострадавшего выделяются ФСС НС на основании заявления-расчета по форме согласно приложению к Порядку № 24. К заявлению-расчету прилагают обязательный пакет документов по перечню, приведенному в п. 2.7 Порядка № 24

[cool]

у нас получилось,что предприятие оплатило первинный больничный лист, на который припал 1 день, а все остальные дни включили в заявку для оплаты в соц.стр., правильно ли это?в соц.страхе от несчастных случаев на производстве говорят,что надо с продовженого больничного оплатить еще 4 дня за счет предприятия.

[EVGENIY]

я не сталкивался с несчастными случаями, но почему то мне кажется, что должна быть аналогия с обычным больничным!!! И фонд несчастных случаев ошибается!!

[cool]

Спасибо, за консультацию, мы тоже думаем, что фонд ошибается, но не можем это доказать.

[Амплитуда]

Сотрудница работает с 25.11.2014. С 01.12.2015 – больничный по беременности и родам. В декабре 2014г. ей выплачена ежемесячная премия по результатам работы в ноябре 2014г.

Итого ЗП:
11.2014 – 530,00 грн. (5 раб.дней)
12.2014 – 435,00 грн. (0 раб.дней) (Доход по больничному по беременности и родам не описываю)

После больничного по беременности и родам она принесла следующий больничный по болезни.

Я правильно считаю среднюю?

За счет ФССзТВП Средняя = 1218/18= 67,67 грн. Тут вопросов нет, согласно ч. 4 ст. 19 Закона про соцстрахование применено ограничение при страховом стаже менее 6 месяцев.

За счет ФОТ Средняя = (530,00+435,00)/5 = 193,00 грн.
Вопрос в 435,00 гривнах – включается ли эта сумма?? Или вообще считать среднюю за счет ФОТ аналогично средней за счет ФССзТВП ??

Помогите разобраться пожалуйста.

[Алексей_ІТ]

Сотрудница работает с 25.11.2014. С 01.12.2015 – больничный по беременности и родам. В декабре 2014г. ей выплачена ежемесячная премия по результатам работы в ноябре 2014г.

Помогите разобраться пожалуйста.

Добрий день! Я не бачив таких випадків, щоб лікарняний за рахунок підприємства відрізнявся по розрахунку від лікарняного за рахунок ФСС. Я б розраховував лікарняні за рахунок підприємства аналогічно лікарняним ФСС

[Гуль Тетяна]

Сотрудница работает с 25.11.2014. С 01.12.2015 – больничный по беременности и родам. В декабре 2014г. ей выплачена ежемесячная премия по результатам работы в ноябре 2014г.

Итого ЗП:
11.2014 – 530,00 грн. (5 раб.дней)
12.2014 – 435,00 грн. (0 раб.дней) (Доход по больничному по беременности и родам не описываю)

После больничного по беременности и родам она принесла следующий больничный по болезни.

Я правильно считаю среднюю?

За счет ФССзТВП Средняя = 1218/18= 67,67 грн. Тут вопросов нет, согласно ч. 4 ст. 19 Закона про соцстрахование применено ограничение при страховом стаже менее 6 месяцев.

За счет ФОТ Средняя = (530,00+435,00)/5 = 193,00 грн.
Вопрос в 435,00 гривнах – включается ли эта сумма?? Или вообще считать среднюю за счет ФОТ аналогично средней за счет ФССзТВП ??

Помогите разобраться пожалуйста.

Провертьте свои даты, т. к. не понятно, когда работница ушла в отпуск по беременности и родам.Я правильно поняла: она отработала у вас 5 рабочих дней и ушла в отпуск в связи с беременностью и родами?
Какой больничный она предоставила после первого листка нетрудоспособности: продолжение декретного больничного или общее заболевание? Если можете распишите по датам оба листка.

[Амплитуда]

Спасибо за ответы!

Провертьте свои даты, т. к. не понятно, когда работница ушла в отпуск по беременности и родам.Я правильно поняла: она отработала у вас 5 рабочих дней и ушла в отпуск в связи с беременностью и родами?
Какой больничный она предоставила после первого листка нетрудоспособности: продолжение декретного больничного или общее заболевание? Если можете распишите по датам оба листка.

Сотрудница не ушла в декретный отпуск вовремя, по окончанию больничного по беременности и родам она пошла в отпуск без сохранения ЗП, а потом на больничный (сама заболела), после выздоровления пойдет в декретный отпуск либо она либо её муж (они ещё не решили).

Расписываю по датам:
24.11.2014 - первый день работы
01.12.2014 - 05.04.2015 - больничный по беременности и родам
06.04.2015 - 19.04.2015 - продолжение больничного по беременности и родам
20.04.2015 - 04.05.2015 - отпуск без сохранения ЗП
05.05.2015 - 15.05.2015 - первичный больничный (общее заболевание)
18.05.2015 - не известно - снова первичный больничный (общее заболевание)

Спасибо!

[Гуль Тетяна]

Спасибо за ответы!

Провертьте свои даты, т. к. не понятно, когда работница ушла в отпуск по беременности и родам.Я правильно поняла: она отработала у вас 5 рабочих дней и ушла в отпуск в связи с беременностью и родами?
Какой больничный она предоставила после первого листка нетрудоспособности: продолжение декретного больничного или общее заболевание? Если можете распишите по датам оба листка.

Сотрудница не ушла в декретный отпуск вовремя, по окончанию больничного по беременности и родам она пошла в отпуск без сохранения ЗП, а потом на больничный (сама заболела), после выздоровления пойдет в декретный отпуск либо она либо её муж (они ещё не решили).

Расписываю по датам:
24.11.2014 - первый день работы
01.12.2014 - 05.04.2015 - больничный по беременности и родам
06.04.2015 - 19.04.2015 - продолжение больничного по беременности и родам
20.04.2015 - 04.05.2015 - отпуск без сохранения ЗП
05.05.2015 - 15.05.2015 - первичный больничный (общее заболевание)
18.05.2015 - не известно - снова первичный больничный (общее заболевание)

Спасибо!

По больничным (с 05.05.2015 по 15.05.2015 и с 08.05.2015 по ...?):
В обоих случаях расчетный период декабрь 2014- апрель 2015 года. Ноябрь не включаете в расчет, т.к. месяц отработан не полностью (не с 1-го числа). Месяцы с 1-го по 1-е число, в которых работница не работала по уважительным причинама исключаете из расчетного периода. Таких причин в понимании Порядка № 1266 три: временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребнком до 3 (6) лет. Получается, что из расчетного периода исключается декабрь 2014, январь - март 2015. В апреле часть месяца не отработана по ув. причине (отпуск по беременности и родам), а часть по неуважительной (отпуск без сохранения зарплаты). В итоге в расчетном периоде имеем 0 отработанных дней и 0 грн. начисленной зарплаты.
Однако в данном случае среднедневную (среднечасовую) зарплату можно исчислить согласно п. 10 Порядка № 1266 исходя из должностного оклада (см. письма Минсоцполитики от25.02.2014 г. № 1837/0/14-14/18, от 14.02.2014 г. № 72/18/99-14). Оклад делите на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное в организации. Этот показатель определяют делением количества рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени в расчетном периоде на количество месяцев в расчетном периоде (письмо Минсоцполитки от 17.02.2014 г. № 1643/0/14-14/18).
Порядок исчисления средней зарплаты одинаков и для оплаты первых пяти дней болезни, и для оплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС.

[Амплитуда]

Спасибо за исчерпывающий ответ!

Можно уточнение: 24.11.2014 - это первый день работы после отпуска по уходу за ребенком до 6ти лет. Т.е. ноябрь 2014 г. отработан полностью и должен включаться в рассчетный период?
Однако нужно учесть, что у сотрудницы за последние 12 месяцев не набирается 6-ти месяцев страхового стажа (отпуск по уходу за ребенком от 3-х до 6-ти лет не входит в страховой стаж), соответственно склоняюсь считать среднюю так:
1218/18 = 67.67 грн.,
где 1218 - это МЗП, а 18 - кол-во раб. дней в месяце наступления страхового случая.

Что скажете?

Спасибо!

[Гуль Тетяна]

Спасибо за исчерпывающий ответ!

Можно уточнение: 24.11.2014 - это первый день работы после отпуска по уходу за ребенком до 6ти лет. Т.е. ноябрь 2014 г. отработан полностью и должен включаться в рассчетный период?
Однако нужно учесть, что у сотрудницы за последние 12 месяцев не набирается 6-ти месяцев страхового стажа (отпуск по уходу за ребенком от 3-х до 6-ти лет не входит в страховой стаж), соответственно склоняюсь считать среднюю так:
1218/18 = 67.67 грн.,
где 1218 - это МЗП, а 18 - кол-во раб. дней в месяце наступления страхового случая.

Что скажете?

Спасибо!

Если работница вышла из отпуска для ухода за ребенком, то тогда расчетный период другой - ноябрь 2014 - апрель 2015.
Фактическая среднедневная зарплата будет исчисляться из заработка, а не оклада:
ноябрь 2014 530 грн. 5 р. дн.
декабрь 2014 - исключаете полностью (премию также не учитываете)
январь - март 2015 - исключаете
апрель 2014 0 грн. 0 р. дн.
Итого: 530 грн. 5 р. дн.
Среднедневная зарплата 106 грн. (530 грн. : 5 р. дн.).
Также вам следует учитывать ограничение, т.к. получается, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. Вам здесь следует точно высчитать страховой стаж, чтобы знать "попадает" ваша сотрудница под ограничения или нет. Учтите: отпуск до 6 лет не включают в страховой стаж, отпуск до 3 лет - включают.
Если среднюю надо рассчитывать с ограничением, то вам следует определить дневную выплату (средняя зарплата х % больничного). Затем ее сравнить с ограничением (1218 : 18 = 67,67). Если дневная выплата превышает 67,67 грн. то пособие по временной нетрудроспособности оплачивают по 67,67 грн.

Для оплаты первых пяти дней это ограничение пока не действет. Поэтому первые 5 дней оплачивайте исходя из фактической среднедневной зарплаты.

[Амплитуда]

[quote="Гуль Тетяна"][/quote]

Спасибо! Извиняюсь, что утомила.
А почему 435.00 грн не учитывать? Это ведь ежемесячная премия по итогам работы в ноябре, начисленная в декабре. Она рассчитана исходя из колличества рабочих дней в ноябре, т.е. за отработанное в ноябре время .....

[Инди]

Добрый день, прошу помощи!
Работаю педагогом, пользуюсь соцльготой (2 ребенка)
В марте была на больничном, его провели в апреле. Есть сомнения по поводу начисления подоходного в апрельском расчетном с мартовской маркировкой. В бухгалтерии сказали, тк больничные доначислили (в апреле)- то по итогу марта превысили порог (3420грн) к праву пользования соцльготой. Но ведь в апрельском расчетном проходят суммы , которые прошли со знаком минус к мартовским начислениям (оалта пед, выслуга, престижность) . Почему же эти суммы не отнимают от мартовских начислений?. Ссылаются на 102 постанову.
Расчетные тут http://www.ex.ua/278851811237

Помогите разобраться пожалуйста!

[Алексей_ІТ]

Добрый день, прошу помощи!
Работаю педагогом, пользуюсь соцльготой (2 ребенка)
В марте была на больничном, его провели в апреле. Есть сомнения по поводу начисления подоходного в апрельском расчетном с мартовской маркировкой. В бухгалтерии сказали, тк больничные доначислили (в апреле)- то по итогу марта превысили порог (3420грн) к праву пользования соцльготой. Но ведь в апрельском расчетном проходят суммы , которые прошли со знаком минус к мартовским начислениям (оалта пед, выслуга, престижность) . Почему же эти суммы не отнимают от мартовских начислений?. Ссылаются на 102 постанову.
Расчетные тут http://www.ex.ua/278851811237

Помогите разобраться пожалуйста!

Добрый день, минуса которые есть за март, должны отниматься от облагаемого дохода марта. Право на льготу там получиться. Что за 102 постанова, я не знаю, думаю, имелась в виду сотая, а по поводу льготы можно им предложить почитать Налоговый кодекс

[EVGENIY]

Добрый день, прошу помощи!
Работаю педагогом, пользуюсь соцльготой (2 ребенка)
В марте была на больничном, его провели в апреле. Есть сомнения по поводу начисления подоходного в апрельском расчетном с мартовской маркировкой. В бухгалтерии сказали, тк больничные доначислили (в апреле)- то по итогу марта превысили порог (3420грн) к праву пользования соцльготой. Но ведь в апрельском расчетном проходят суммы , которые прошли со знаком минус к мартовским начислениям (оалта пед, выслуга, престижность) . Почему же эти суммы не отнимают от мартовских начислений?. Ссылаются на 102 постанову.
Расчетные тут http://www.ex.ua/278851811237

Помогите разобраться пожалуйста!

На первій взгляд льгота у вас применена во всех месяцах!!!

[ульяна1985]

Добрий день! Допоможіть розібратися. Працівник в травні приніс листок непрацездатності за квітень місяць(29-30.04) В травні зробили перерахунок зарбітної плати (сторонували 220 грн.). Яку суму включати в розрахунковий період для оплати листка непрацездатності.