Больничные листы

[Golka]

Якщо фонд не повертає до 20го числа наступного місяця кошти чи попадає п-во на штраф? Нарахування сплачено

[Bux6109]

Якщо фонд не повертає до 20го числа наступного місяця кошти чи попадає п-во на штраф? Нарахування сплачено

Если вы имеете в виду не перечисленные до 20-го числа удержание ЕСВ из больничных, которые возмещает фонд, руководителя оштрафовали, так было в нашем случае...

[Котёнок05]

Добрый день! подскажите пожалуйста, в каком мемориальном ордере нужно отражать поступления и расходы по больничным из фонда соцстрахования ? вела МО №2/1, но МО №2-это по загальному фонду, сказали так нельзя. буду рада любой помощи.

[Радистка_Кэт]

Я веду в м/о № 2-0.

А кто сказал, что так нельзя, и почему?

[Котёнок05]

сказали в КРУ, Потому что в МО №2 отражается движение средств по загальному фонду "Накопичувальна відомість руху грошових коштів загального фонду в органах Державного казначейства України (установах банків) ". а больничные ФСС не относятся к "загальному фонду . вот и думаю, так в каком МО нужно их отразить.

[Радистка_Кэт]

Дело в том, что, согласно древней инструкции № 61, Если какая-то операция не находит отражения в существующих м/о - то можно создавать свои. Я выделяла м/о №2-0 из той логики, что порядок проводок такой же, как и в классическом м/о № 2. Но, раз так уж к вам придираются -  для чистоты, если - можете назвать этот ордер №18 или 19 и так далее.

Добавлено (17.01.2015, 13:14)
---------------------------------------------
http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0570-00
Меморіальний ордер N ___
Форма N 274 (бюджет)

     Меморіальний ордер  ф.  N 274 застосовується для відображення
операцій,  що  не фіксуються в меморіальних ордерах N 1-16, та для
операцій,  за  якими не потрібно складати накопичувальні відомості
та зведення. ( Абзац перший розділу із змінами, внесеними згідно з
Наказом   Державного   казначейства   N   117  (  z0500-03  )  від
05.06.2003 )
     Записи в  меморіальному  ордері  здійснюються  як за окремими
первинними документами, так і за групами однорідних документів.
     Кореспонденція субрахунків у меморіальному ордері записується
в залежності від характеру операцій за дебетом  одного  субрахунку
та  за  кредитом  іншого субрахунку чи дебету одного субрахунку та
кредиту декількох субрахунків,  або навпаки,  за  кредитом  одного
субрахунку і дебетом декількох.
     Таким меморіальним ордерам присвоюються номери,  починаючи  з
17  за кожний місяць окремо. ( Абзац четвертий розділу із змінами,
внесеними   згідно   з   Наказом  Державного  казначейства  N  117
( z0500-03 ) від 05.06.2003 )
     Позиція "Сума оборотів за  меморіальним  ордером"  у  вигляді
відповідної   кореспонденції   рахунків   переноситься   до  книги
"Журнал-головна".
     Меморіальний ордер   підписується   виконавцем,   особою,  що
перевірила меморіальний ордер, та головним бухгалтером.

[Котёнок05]

попробую сделать так как подсказали. Большое спасибо за помощь!

[solnichko]

підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)

[Радистка_Кэт]

Подскажите пожалуйста, рассчитываю среднюю з/пл., включаю в неё премии ежемесячные за "відмінну працю", другие бухгалтера говорят что эта премия не включается при расчете ср. з/пл., но я думаю - если она не указана в Порядке №100 как такая что не включается - то её можно включать???

Как єта премия описана в вашем положении о премировании? Как ежемесячная?

[annamastabaeva2510]

solnichko, solnichko, solnichko, 

підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)

підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)[/quoteВ соответствии с ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции Закона от 28.12.2014 г. № 77-VIІІ (далее — Закон № 77), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах: при страховом стаже до 3 лет — 50% средней заработной платы; от 3 до 5 лет — 60%; от 5 до 8 лет — 70%; более 8 лет — 100%.
Поскольку Закон № 77 вступил в силу 1 января 2015 года, то данные размеры пособий по временной нетрудоспособности действуют для страховых случаев, наступивших с этой даты.
Однако в Порядке оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет денежных средств предприятия, учреждения, организации, утвержденном постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, остались старые размеры выплаты для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности: до 5 лет — 60% средней заработной платы; от 5 до 8 — 80% средней заработной платы; более 8 лет — 100% средней зарплаты. Поэтому Правительству нужно срочно внести изменения в настоящий документ.
такое разъяснение нашла туманное....

Добавлено (19.01.2015, 15:22)
---------------------------------------------
solnichko, solnichko, solnichko, 

підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)

підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)[/quoteВ соответствии с ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции Закона от 28.12.2014 г. № 77-VIІІ (далее — Закон № 77), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах: при страховом стаже до 3 лет — 50% средней заработной платы; от 3 до 5 лет — 60%; от 5 до 8 лет — 70%; более 8 лет — 100%.
Поскольку Закон № 77 вступил в силу 1 января 2015 года, то данные размеры пособий по временной нетрудоспособности действуют для страховых случаев, наступивших с этой даты.
Однако в Порядке оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет денежных средств предприятия, учреждения, организации, утвержденном постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, остались старые размеры выплаты для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности: до 5 лет — 60% средней заработной платы; от 5 до 8 — 80% средней заработной платы; более 8 лет — 100% средней зарплаты. Поэтому Правительству нужно срочно внести изменения в настоящий документ.
такое разъяснение нашла туманное....

[Интересующаяся]

Цитата solnichko ()підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)

Сегодня смотрела бесплатный семинар от издательского дома Фактор. Там дали такой же комментарий по поводу больничных:  первые 5 дней б/л  за счет средств работодателя старые проценты (60%, 80%, 100% (п. 5 Порядка №439)), дни за счет ФСС-50%, 60%, 70%, 100% (ч.1 ст.24 Закона №1105).

[Dasha3152]

Здравствуйте  подскажите пожалуйста, работник работает на 0.5 ставки в одном учреждении и на 0.5 ставки на такой должности в другой организации. оклады одинаковые. отработав 9 дней после приема на работу идет на больничный, начисленная  з/пл по основному месту за 9 дней 460.85грн и по совместительству за 9 дней 460.85грн. Как мне расcчитать больничный по основному месту и по совместительству? Количество отработанного времени брать в днях или в часах?Спасибо!

[wife]

Подскажите по новому законодательству: как рассчитать больничный работнику, если он принят на работу 02.12.2014, а страховой случай наступил 13.01.2015?

[Татияна]

Здравствуйте  подскажите пожалуйста, работник работает на 0.5 ставки в одном учреждении и на 0.5 ставки на такой должности в другой организации. оклады одинаковые. отработав 9 дней после приема на работу идет на больничный, начисленная  з/пл по основному месту за 9 дней 460.85грн и по совместительству за 9 дней 460.85грн. Как мне расcчитать больничный по основному месту и по совместительству? Количество отработанного времени брать в днях или в часах?Спасибо!

Если учет рабочего времени по основному месту работы ведется в часах больничный оплачиваем в часах, отработанных по основному месту работы за фактически отработанное время, т.к. нет полностью отработанного месяца

[yaoleg]

syuliya, не утримується. Із 1 січня 2015 року об’єктом оподаткування військовим збором є доходи, визначені ст. 163 Податкового кодексу, зокрема, загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід платника податку.

Стаття 163. Об'єкт оподаткування
163.1. Об'єктом оподаткування резидента є:
163.1.1. загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід;
163.1.2. доходи з джерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання);
163.1.3. іноземні доходи - доходи (прибуток), отримані з джерел за межами України.
163.2. Об'єктом оподаткування нерезидента є:
163.2.1. загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід з джерела його походження в Україні;
163.2.2. доходи з джерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання).

[Dasha3152]

Если учет рабочего времени по основному месту работы ведется в часах больничный оплачиваем в часах, отработанных по основному месту работы за фактически отработанное время, т.к. нет полностью отработанного месяца

Извините чо куча вопросов, но с совместительством сталкиваюсь впервые, запуталась, у меня такая ситуация, приянята на работу была 11.11.2014 отработав 9 дней иду на больничный, у меня в табеле стоит ежедневно по  основному месту работы 4 часа, в итоге отработано количество дней 9 и следующая колонка 36часов, а по совместителству также 9 дней только из-за того что пятница сокращенный раб. день на час, то количество часов 35, как понять как мне считать, спасибо!!!

[Nikita01]

Подскажите как рассчитать декретные сотруднику ( страховой стаж менее 6 месяцев) , принятому 14 ноября 2014г, а больничный лист с 01.01.2015г.?

[veta3699]

как рассчитать декретные сотруднику ( страховой стаж менее 6 месяцев) , принятому 14 ноября 2014г, а больничный лист с 01.01.2015г.

1. Порівняти фактичну розраховану суму допомоги ( брати суму за І 2015 року ) з двократним розміром мінімальної січневої зарплати 2436,00 грн.
2. Нарахувати декретні, виходячи з тої суми, яка менша.
3. Для декретних відсоток не змінився 100 %

[Inna9403]

Nikita 01 - Але ж мається на увазі страховий стаж менше 6 міс протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку? не загальний стаж?

Добавлено (02.02.2015, 16:36)
---------------------------------------------
А як розрахувати лікарняний працівникові, пр. у липні 2014р., до цього не працювала з 2012 року, лікарняний 3 05.01.2015 р.? 1218*5 міс. і розділила на факт.кільк. роб.днів з серпня по грудень включно = сер.денна зарплата ( на протязі періоду місячний дохід більший за мінімалку). Чи правильно це, колеги?

[Руда]

Допоможіть, будь ласка,розібратись в ситуації: Мій директор розпорядженням від 05.01.2015 звільнений з посади з 19.01.2015р за згодою сторін. З 19.01.2015р іде на лікарняний. Консультувалась у юристів вони говорять не оплачувати, бо за згодою сторін. У ФСС кажуть оплачувати, бо лікарняний відкритий останнім робочим днем.  Скільки людей-стільки думок...  Платить или не платить, вот в чем вопрос?

[buhg]

подскажите комиссия в течении 10 дней принимает решение на віплату,бухгалтеру тоже 10 дней, а каких рабочих,или календарніх

[veta3699]

як розрахувати лікарняний працівникові, пр. у липні 2014р., до цього не працювала з 2012 року, лікарняний 3 05.01.2015 р.? 1218*5 міс. і розділила на факт.кільк. роб.днів з серпня по грудень включно = сер.денна зарплата ( на протязі періоду місячний дохід більший за мінімалку). Чи правильно це, колеги?

Ні, Ви помиляєтесь.
Діяти потрібно за алгоритмом :
1. Визначити фактичну середньоденну заробітну плату за розрахунковий  період серпень 2014 / грудень 2014 ( як зазвичай ).
2. Розрахувати мінімалку за січень 2015 року, тобто 1218,00 грн. / 20 роб.дн.  = 60,90 грн.
3. Порівняти суму  фактичної середньоденної  зарплати за період VIII - XII 2014 року  з  сумою 60,90 грн.
4. З меншої суми, визначеної в результаті порівняння розрахувати  лікарняні .

[Inna9403]

veta3699, підкажіть, будь ласка, а звідки такий алгоритм? коментаріії чи лист-роз'яснення?

[veta3699]

veta3699, підкажіть, будь ласка, а звідки такий алгоритм?

 Алгоритм  згідно  Закону  № 1105 ст.19 п.4

[Ляпунова Наталья]

Подскажите пожалуйста применяется ли социальная льгота на оплату больничных, если да то какая процедура??

[veta3699]

Подскажите пожалуйста применяется ли социальная льгота на оплату больничных, если да то какая процедура??

ПСП застосовується до лікарняних так, як і до заробітної плати, тобто  на підставі особистої  заяви працівника і наданих підтверджуючих документів (якщо сума нарахованих лікарняних за звітний податковий місяць не перевищує 1710,00 грн ).

[buhg]

veta3699,нигде не встречали на начисление больничных 10 рабочихили календарных дней

[sduhor]

Уважаемые участники форума! НУЖНА ПОМОЩЬ! Больничные рассчитываю в первый раз Начала искать информацию, звонить в ГНИ и соцстрах, но они друг на друга стрелки переставляют... Сотрудник болел с 02.02.15 по 06.02.15, у меня получается 5 рабочих дней за счет работодателя. Для расчета я беру 6 полных месяцев до болезни, т.е. с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать? А какие начисления и удержания по ЕСВ нужно сделать? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

[Ulyasya]

Допоможіть вийти із такої ситуації:
Помилково ненараховано (за листопад 2014 року) і відповідно не виплачено допомогу по ТВП за рахунок установи.
Чи можна донарахувати її у лютому 2015 року і як правильно це оформити?

[Радистка_Кэт]

Донасчитывайте, заказывайте в ФСС. Нужно ли им что-то показывать - узнайте у них