Продление отпуска в связи с пребыванием на больничном

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Добрый день! Работнику предоставлен отпуск на 24 календарных дня с 26.05.2014 по 19.06.2014.Со 02.06.2014 по 10.06.2014 он находился на первом больничном, сейчас продолжает болеть. Если работник не закроет второй больничный 19.06.2014 то необходимо дождаться окончания второго больничного и тогда продлевать отпуск после даты окончания второго больничного на количество календарных дней по двум больничным? Со 02.06.2014 по 10.06.2014 отпуск будет продлен на 8 календарных дней без учета праздничного 08.06.2014. Заранее благодарна за ответ!!!

ольга іванівна
Новачок
Новачок
Повідомлень: 6
З нами з: 11 травня 2014, 21:48

Повідомлення ольга іванівна »

Відпуск продовжити на кількість робочих днів в лікарняному листі.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Поправка- по второму больничному отпуск продлевать с 11.06.2014 по 19.06.2014 на 9 календарных дней.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Згідно зі ст.11 Закону України " Про відпустки " щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника.
Якщо непрацездатність сталася в період відпустки, відпустка підлягає продовженню на кількість календарних днів, упродовж яких працівник відповідно до листка непрацездатності хворів.
З 26.05.2014 р. до початку непрацездатності працівник використав 7 календарних днів відпустки , невикористана частина щорічної відпустки 17 календарних днів надається після закінчення дії причин, які ії перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період. Після того , як до бухгалтерії надійде другий лікарняний лист, з дня коли у ньому написано " СТАТИ ДО РОБОТИ " продовжите відпустку на 17 календарних днів.

Аватар користувача
Гуль Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 301
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Гуль Тетяна »

С учетом первого и второго листка нетрудоспособности отпуск продлевают (или переносят на другой срок) на 17 календарных дней. Аналогичная ситуация была рассмотрена на страницах нашей газеты специалистом Минсоцполитики ("ОТ", 2014, № 7, с. 24).

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Добрый день! Работник пребывает на больничном со 02.06.14г., следующий визит к врачу 03.10.14г. (заболел во время отпуска, который необходимо продлить на 17 календарных дней после окончания больничного). Уже будет 4 месяца и 1 день пребывания на больничном. МСЭК не установила инвалидность. Согласно п.5 ст.40 КЗоТ неявка на работу в течение более 4 месяцев по причине временной нетрудоспособности является основанием для увольнения. Увольнение по этой статье является правом, а не обязанностью работодателя. Прежде чем оформить приказ на увольнение, работодатель должен обосновать свое решение о необходимости увольнения. Работник хочет и дальше работать (занимает должность работника по комплексному обслуживанию зданий). Может ли работник и дальше после 03.10.14г. находиться на больничном, подлежит ли он оплате? У него не туберкулез, что-то с суставами, делали операцию.Заранее благодарна за ответ!!!

Аватар користувача
Гуль Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 301
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Гуль Тетяна »

Если лицо болеет более 4-х месяцев, его направляют на МСЕК.Именно там решают его "судьбу". Комиссия может принять 3 решения:
1. Признать лицо инвалидом и закрыть ЛН.
2. Признать лицо здоровым и закрыть ЛН.
3. Признать лицо продолжающим болеть - продлить больничный.
То есть решение о закрытии или продлении длительного больничного принимает МСЕК. Если работника признали как продолжающего болеть, и ему продлили ЛН, то независимо от того уволите вы его или нет, пособие по временной нетрудоспособности оплачивают до полного выздоровления работника.

Katia
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 92
З нами з: 06 червня 2014, 10:41

Повідомлення Katia »

Скажіть будт-ласка, лікарняний до 26 вересня, а написано "Оглянутий у МСЕК 26-29.08.14" теж рахується як лікарняний, і оплачується чи ні?

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Добрый день! Работник болеет со 02.06.2014г. Направлен на МСЭК 05.11.2014г., осмотрен МСЭК 06.11.2014г., вывод - установлена инвалидность 3 группы. Приступить к работе 07.11.2014г. День установления инвалидности 06.11.2014г. не оплачивается, а 05.11.2014г.? Согласно новой редакции п. 7 Положения о порядке, условиях и критериях установления инвалидности, ут­вержденного постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317, внесенной постановлением КМУ от 31.05.2012 г. № 485, МСЭК проводит осмотр временно нетрудоспособного лица, которое обратилось для проведения медико-социальной экспертизы, в течение пяти рабочих дней со дня поступления направления ВКК и принимает решение о наличии или отсутствии инвалидности.Если больной признается инвалидом, листок нетрудоспособности закрывается днем поступления документов больного на МСЭК. При этом дата установления инвалидности должна совпадать с днем поступления (регистрации) документов на МСЭК (п. 3.11 Инструкции № 532) и она обязательно должна указываться в листке нетрудоспособности (п. 4.3 Инструкции № 455). В моем случае эти даты не совпадают. Есть письмо Фонда соцстраха от 31.03.2010г. №04-06/ІІІ-155з-230, в котором рассмотрена ситуация: с 10 по 16 февраля МСЭК проводила осмотр для установления инвалидности и этот период оплате не подлежит (10-16 февраля). Мне в местном ФСС ответили, что оплате не подлежит только 06.11.2014г. Помогите разобраться в этом вопросе.Заранее благодарна за ответ!!!

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

В табеле учета рабочего времени 05-06 ноября необходимо отметить как І (Інший невідпр.час), то как я могу оплатить больничный за 05 число (направлен на МСЭК), если это будет Інш.невідпр.час?

Katia
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 92
З нами з: 06 червня 2014, 10:41

Повідомлення Katia »

Скажіть будь ласка, якщо працівник в липні був у відпустці, і захворів, йому оплатили і лікарняні і відпустку. Коли закінчився лікарняний, був наказ з 19.11. про продовження відпустки на 10 кал.днів, ті що співпали з лікарняним. Таке питання: Так як ми йому вже ці дні відпустки оплатили ще в червні, то зараз як? нарахувати ці дні відпустки фактично в листопаді і зробити з мінусом? І розрахунковий період брати такий як і був на відпустку в липні, чи період як на відпустку в листопаді?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Після надання до бухгалтерії лікарняного потрібно сторнувати відпусткові, адже один і той же день не може бути оплаченим двічі, як відпустковий і як лікарняний.
Якщо бухгалтер досі цього не зробив, то в листопаді 2014 утримати липневі відпусткові оплачені у червні 2014 року ( в тій сумі, в якій були нараховані тоді), і нарахувати знову відпусткові за 10 к.дн. листопада уже з новим розрахунковим періодом.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Добрый день! Работнику предоставлен отпуск со 02.02.2015г. по 01.03.2015г.(24+4дня). С 17.02.2015г. по 02.03.2015г. он находился на больничном. Основная непрерывная часть отпуска составила 15 дней - 02.02.2015г.-16.02.2015г. Как продлить отпуск - с 03.03.2015г. по 15.03.2015г. на 13 календарных дней не продлевая на праздничный (08.03.2015)? (Отпуск закончился 01.03.2015г., а 02.03.2015г. находился на больничном)

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

скорее всего надо продлить с 03.03.2015 по 16.03.2015 на 13 кал.дней

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 128 разів

Повідомлення Olga_K »

неиспользованная часть отпуска из-за болезни во время отпуска предоставляется или по окончании отпуска или больничного или в другое время, но при обязательном согласовании с администрацией. в обязательном порядке после окончания отпуска или б/л- такого в Законе об отпусках нет. и в люблм случае праздничный день как бы добавляет продолжительность отпуска, но оплачиваем из нового расчетного периода только дни отпуска

Аватар користувача
Гуль Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 301
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Гуль Тетяна »

Отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 5 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504). При этом праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ, при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, не учитываются. То есть отпуск продлевается на праздничный и нерабочий день, который приходится на период ежегодного отпуска, но не оплачивается.
В соответствии со ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.
В случае заболевания во время отпуска дни болезни не учитываются как дни отпуска, соответственно отпуск продлевается на количество календарных дней болезни. Учтите: при продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска после болезни не используется работником самостоятельно. Такая часть отпуска должна быть предоставлена работодателем путем издания приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления.
Поскольку часть периода болезни (13 к. дн. с 17.02.2015 по 01.03.2015) припала на период ежегодного отпуска, он эти неиспользованные дни отпуска должны быть проделены (перенесены на другой срок). Если отпуск продлевают с 3 марта 2015 года (сразу после окончания временной нетрудоспособности), то последний день отпуска - 16.03.2015 г. Отпуск продлевается на 1 праздничный день (8 марта), но не оплачивается.
Если дата начала продленного отпуска приходится на следующий месяц, после месяца его первоначального предоставления, то необходимо определить новую среднюю зарплату для его оплаты согласно Порядку № 100. При этом необходимо выполнить такие действия:
— сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни пребывания работника на больничном;
— начислить сумму больничных;
— начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

спасибо!

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Добрый день! Работник заболел в первый день отпуска. После закрытия больничного необходимо продлить отпуск на количество календарных дней болезни, да? Такая ситуация первый раз, чтоб в первый же день заболел. Кому не трудно подскажите.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Гатченко Лена писав:Работник заболел в первый день отпуска. После закрытия больничного необходимо продлить отпуск на количество календарных дней болезни, да? Такая ситуация первый раз, чтоб в первый же день заболел. Кому не трудно подскажите.


Так, продовжити відпустку на кількість календарних днів хвороби, з дати у лікарняному " Стати до роботи".

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

спасибо!!!

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 128 разів

Повідомлення Olga_K »

если есть новое заявление на продление отпуска-то продлеваете сразу же-приказ все ж надо. если заявления нет-то никакого продления. согласовать надо с руководством, издать приказ и тогда продолжать отпуск-ситуация такая же как и б/л во время отпуска

Евгения2011
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 09 липня 2015, 01:18
Регіон: Харьковская область

Повідомлення Евгения2011 »

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне дали ответ: 24.06.2015 я взяла больничный по уходу за ребенком, в ежегодный отпуск я должна была пойти с 01.07.2015 и выйти 18.07.2015. Больничный по уходу мне закрыли 07.07.2015, 08.07.2015 я его отдала на работе и спросила, можно ли мне продлить отпуск на 7 дней, т.к. часть больничного перекрыла отпуск, в бухгалтерии мне ответили, что отпуск бы мне продлили только если бы заболела я, а т.к. больничный по уходу, то не положено. Правы ли они? И если нет, то на какие законы и документы мне ссылаться, чтобы доказать, что неправы они? Заранее спасибо за ответ!

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Евгения2011 писав:в бухгалтерии мне ответили, что отпуск бы мне продлили только если бы заболела я, а т.к. больничный по уходу, то не положено. Правы ли они?


Роботодавець має рацію.
Підстава Закон України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування ст.22 п.6

Евгения2011
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 09 липня 2015, 01:18
Регіон: Харьковская область

Повідомлення Евгения2011 »

Большое спасибо! Теперь буду знать. Почитала Закон, это статья 35. Единственное, что я не совсем понимаю: там написано, что помощь не положена (я так понимаю, что больничный за "отпускные"дни не оплачивается?), а про перенесение дней отпуска там ничего не сказано или это одно и то же?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Евгения2011 писав:Почитала Закон, это статья 35


Стаття 35 Закону № 2240, який втратив чинність 01.01.2015 року.
Наразі діє Закон України " Про обов'язкове державне соціальне страхування" від 28.12.2014 року № 77-VІІІ
Евгения2011 писав: про перенесение дней отпуска там ничего не сказано или это одно и то же?
Лікарняний по догляду не оплачується за час перебування у відпустці, отже яке перенесення може бути.

Евгения2011
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 09 липня 2015, 01:18
Регіон: Харьковская область

Повідомлення Евгения2011 »

Теперь всё понятно, огромное спасибо!

Светлана1736
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 215
З нами з: 04 січня 2013, 11:06
Регіон: Херсонская Область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Светлана1736 »

У работника плановый отпуск с 07.03.16 по 31.03.16.  С 16.03. по 20.03 он заболел. Принесли  приказ  о продлении отпуска с 01.04 по 05.03 в связи с больничным. Мне  надо начислить больничный, а перерасчет отпуска делать не надо. Правильно я думаю???

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

да, Вы правильно думаете

Светлана1736
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 215
З нами з: 04 січня 2013, 11:06
Регіон: Херсонская Область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Светлана1736 »

Антон Янко, СПАСИБО

didok
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 95
З нами з: 27 травня 2015, 09:25
Регіон: Винницкая область
Подякували: 1 раз

Повідомлення didok »

Ще потрібно зробити якусь відомість або розрахунок на перенесення відпускних з березня на квітень для правильного відображення сум в звіті ЄСВ.

Відповісти

Повернутись до “Лікарняні та декретні”