Чергова відпустка вчителю перед декретною

Відповісти
pasechnik.lidia
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 39
З нами з: 22 жовтня 2015, 08:45
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення pasechnik.lidia »

Декретна відпустка вчителя  буде з 5 червня 2016 р. Яку кількість днів чергової відпустки повинні надати перед декретною?  Я думаю повну  56 днів. Це так? А то в відділі кадрів говорять десь 40 днів.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2219
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Это не принципиально, чтоб всю под ноль отдать. Она может ее взять и после декрета, и потом, когда выйдет из отпуска до 3 лет.

didok
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 95
З нами з: 27 травня 2015, 09:25
Регіон: Винницкая область
Подякували: 1 раз

Повідомлення didok »

Надаєте повну відпустку тривалістю 56 днів. Коли ваш вчитель принесе лікаряний лист то основна відпустка перерветься і почнеться відпустка по вагітності та пологах, а після  її закінченні вчитель зможе продовжити основну відпустки або перенести невикористану частину відпустки  на інший термін.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2219
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

А удерживать излишние отпускные тогда из чего? Зачем так делать?

didok
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 95
З нами з: 27 травня 2015, 09:25
Регіон: Винницкая область
Подякували: 1 раз

Повідомлення didok »

Радистка_Кэт писав:А удерживать излишние отпускные тогда из чего? Зачем так делать?
З працівника :52: ! Звісно оптимальний  варіант  це відправити працівника  у  профвідпустку уже після декрету .Якщо відпустка продовжиться одразу після декрету то відпускні знімати непотрібно. Знімають лише у випадку перенесення частини невикористаної відпустки на інший період. Звісно у таких випадках  потрібно отримати заяву від працівника на продовження або перенесення відпустки.
Востаннє редагувалось 11 березня 2016, 17:09 користувачем didok, всього редагувалось 1 раз.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2219
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

А если у него не будет, откуда удержать?

didok
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 95
З нами з: 27 травня 2015, 09:25
Регіон: Винницкая область
Подякували: 1 раз

Повідомлення didok »

Радистка_Кэт писав:А если у него не будет, откуда удержать?
Тоді нехай позичає у родичів , бере кредит і віддає   :34:  В будь якому випадку потрібно домовлятися з працівником, щоб вибрати оптимальний варіант. Але по закону роботодавець не має права без згоди працівника поділити відпустку або надати в неповному обсязі, також вагітна працівниця має право отримати щорічну відпустку у будь який зручний для неї час. 
Так що вчителька може спокійно  з 1 червня написати заяву на 56 днів профвідпустки , а 3  червня принести декретний лікарняний, після відпустки по вагітності і пологах  одразу піти у відпустку по догляду за дитиною , а невикористану частину профвідпуски перенести на інший період.Це її право і  ви будете зобов"язані спочатку нарахувати відпускні, а потім утримати.
Я уже писав , що оптимальні віріанти - відправити у профвідпустку уже після декрету або продовжити.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2219
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Ну так человеку нужно объяснить, что так делать - это бред. Все мои декретчицы точно знали дату, когда у них начнется декрет - им это считают врачи.

Відповісти

Повернутись до “Лікарняні та декретні”