ДОПОМОЖІТЬ ТЕРМІНОВО. Лікарняні
Добрий день. Працюю в установі недавно. Потрібно заповнити протокол комісії по соціальному страхуванню. До мене їх ніхто не робив. На підприємстві працює 8 чоловік. Профспілки не має. Як створити комісію (скільки людей до неї потрібно зарахувати) чи вибрати одного уповноваженого. Це має бути наказ керівника про створення комісії чи як? Дякую.
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Добрый вечер! Изучите П О С Т А Н О В У ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ від 23.06.2008 N 25 ''Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації’’lena-1992 писав:Добрий день. Працюю в установі недавно. Потрібно заповнити протокол комісії по соціальному страхуванню. До мене їх ніхто не робив. На підприємстві працює 8 чоловік. Профспілки не має. Як створити комісію (скільки людей до неї потрібно зарахувати) чи вибрати одного уповноваженого. Це має бути наказ керівника про створення комісії чи як? Дякую.
Добрий день!!! допоможіть будь ласка з такою проблемою!!!
Якщо індексація за 02 місяць включена в 05 місяці. а в ЄСВ показано індексацію за 02 місяць і зарплату за 05 місяць. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для нарахування лікарняних?
Якщо індексація за 02 місяць включена в 05 місяці. а в ЄСВ показано індексацію за 02 місяць і зарплату за 05 місяць. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для нарахування лікарняних?
-
Luda_66
- Мешканець
- Повідомлень: 306
- З нами з: 18 серпня 2014, 11:27
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 2 рази
згідно порядку нарахування лікарняних, ми беремо в розрахунок ті суми , в якому місяці вони були нараховані, тоб-то ,якщо ви нарахували індексацію за лютий у травні, то і рахуєте її в сумі травня,а до лютого вже не доплюсовуєте, а дні ставите ті, що фактично працівник пропрацював у лютому
Допоможіть, будь ласка. З якого часу надавати до органів Казначейства реєстри виплат, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.2016 №151 «Про затвердження Порядку взаємодії Міністерства фінансів, органів Держаної казначейської служби та установ, які здійснюють виплати пільг, субсидій, інших соціальних виплат, під час перерахування таких виплат». Казначейство не проводить оплату лікарняних із 25.04.2016р. , так як не виготовлені ключі для підписання даних реєстрів. Фонд соц. страхування попередив про штафні санкції через залишки коштів на рахунках. Коли Постанова №151 вступила в силу?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10596
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 148 разів
- Подякували: 1392 рази
- Контактна інформація:
Дата набрання чинності: 11.03.2016молодь писав:Допоможіть, будь ласка. З якого часу надавати до органів Казначейства реєстри виплат, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.2016 №151 «Про затвердження Порядку взаємодії Міністерства фінансів, органів Держаної казначейської служби та установ, які здійснюють виплати пільг, субсидій, інших соціальних виплат, під час перерахування таких виплат». Казначейство не проводить оплату лікарняних із 25.04.2016р. , так як не виготовлені ключі для підписання даних реєстрів. Фонд соц. страхування попередив про штафні санкції через залишки коштів на рахунках. Коли Постанова №151 вступила в силу?
Офіційне опублікування:
Урядовий кур'єр, 2016, 03, 11.03.2016 N 47
Офіційний вісник України, 2016, N 20 (18.03.2016), ст. 787
Якщо працівник мені приніс лікарняний (догляд) в травні за квітень, а фонд перерахує кошти в червні, то мені лікарняний до якого періоду відносити і нараховувати ЄСВ?
-
едвард
- Мандрівник
- Повідомлень: 35
- З нами з: 06 січня 2015, 10:43
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
mamochka писав:Якщо працівник мені приніс лікарняний (догляд) в травні за квітень, а фонд перерахує кошти в червні, то мені лікарняний до якого періоду відносити і нараховувати ЄСВ?
Суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами відображаються в окремих рядках з кодами категорій застрахованої особи, визначеними у до цього Порядку, у полі відповідного місяця тільки в сумі, що припадає на такий місяць.
-
Mastabaeva Anna
- Мандрівник
- Повідомлень: 15
- З нами з: 17 липня 2015, 19:41
Добрый день, вопрос к криворожанам -кому-то больничные выдают на новых бланках? уже 2 месяца как нас уверяют, что в наличии нет в больнице
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10596
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 148 разів
- Подякували: 1392 рази
- Контактна інформація:
Mastabaeva Anna писав:Добрый день, вопрос к криворожанам -кому-то больничные выдают на новых бланках? уже 2 месяца как нас уверяют, что в наличии нет в больнице
Добрий день! Працівниця перебувала на лікарняному з 25.05.2016 по 03.06.2016. Розрахунковий період травень 2015-квітень 2016.у У квітні 2016 ми нарахували їй відпускні з 10 по 24 травня і виплатили допомогу на оздоровлення. Чи правильно враховувати допомогу на оздоровлення в квітні?
-
didok
- Квартирант
- Повідомлень: 95
- З нами з: 27 травня 2015, 09:25
- Регіон: Винницкая область
- Подякували: 1 раз
У звіті по єсв до якого місяця ви включили цю допомогу ? " Згідно з п. 32 Порядку № 1266 середню зарплату для розрахунку декретних та лікарняних роботодавець обчислює на підставі відомостей, які включаються до звіту за формою № Д4" . Якщо в звіті цю допомогу ви показали як квітневу виплату то потрібно враховувати.
-
Новопсков райрада
- Мандрівник
- Повідомлень: 32
- З нами з: 24 березня 2015, 09:41
- Регіон: Луганская область
допоможіть терміново. працівка звільнили з виборної посади 03 черня 2016 , а 10 червня він надав лікарняний терімном з 02.06.2016 по 09.06.2016. Як проводити оплату перших 5 днів та з шостого дня?
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Новопсков райрада писав:допоможіть терміново. працівка звільнили з виборної посади 03 черня 2016 , а 10 червня він надав лікарняний терімном з 02.06.2016 по 09.06.2016. Як проводити оплату перших 5 днів та з шостого дня?
оплата больничного после увольнения
Как сообщает ГФС в письме от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15, если работник заболел накануне своего увольнения, у работодателя нет возможности осуществить окончательный расчет с ним, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).
Право на материальное обеспечение и социальные услуги, в том числе на оплату больничного, предусмотрено ст. 19 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании". Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытательного срока и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.
Для получения больничных уволенный работник предоставляет листок нетрудоспособности. В таком случае оплату 5 пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позднее. Пособие из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете. Работодатель после поступления денежных средств выплачивает их уволенному работнику.
Подводя итог, ГФС разъясняет, что выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ>, но выплатить начисленные больничные работодатель обязан в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а пособие из Фонда - после поступления денежных средств на счет. При этом ГФС отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности, начисленное после увольнения работника, не облагается единым взносом.
Текст документа
Лист Державної фіскальної служби України від 24.02.2015 р. № 3931/6/99-99-17-03-01-15
...
Відповідно до абзацу другого пункту 10 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зокрема, в період його тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник звільняється за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП), то згідно зі статтею 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
У разі захворювання працівника, що звільняється за угодою сторін, напередодні звільнення у підприємства немає можливості провести з ним остаточний розрахунок, але це не позбавляє працівника права на оплату листка непрацездатності. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (стаття 116 КЗпП).
Правове регулювання надання допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам здійснюється відповідно до норм Закону України від 28 грудня 2014 року № 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" (далі – Закон № 77).
Статтею 19 розділу IV Закону № 77 визначено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності передбачені частиною другою статті 22 розділу IV Закону № 77, відповідно до якої допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування України (далі – Фонд) застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Відповідно до частини першої статті 31 Закону № 77 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (частина друга статті 22 Закону № 77).
Щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності роботодавцем повідомляємо таке.
Працівнику, якого вже звільнено, необхідно надати листок непрацездатності, інакше підприємство не матиме підстав для нарахування та виплати лікарняних. У такому випадку оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності працівнику нарахують і виплатять не в день звільнення, а пізніше.
Допомога з Фонду буде виплачена тільки після надходження на окремий рахунок суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку. Підприємство після надходження коштів виплачує їх звільненому працівнику.
З огляду на зазначене, виплата лікарняних після дати звільнення працівника не порушує вимог статті 116 КЗпП, але виплатити нараховані лікарняні підприємство зобов'язане в найближчий після нарахування день для виплати заробітної плати, а допомогу з Фонду – після надходження грошей на рахунок.
Порядок нарахування та сплати єдиного внеску регулюється виключно Законом України від 8 липня 2010 року № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі – Закон № 2464).
Згідно з абзацом сьомим частини першої статті 4 Закону № 2464 платниками єдиного внеску є, зокрема, підприємства, установи, організації, які використовують найману працю, та органи, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства для осіб, зазначених, зокрема, у пункті 11 частини першої статті 4 Закону № 2464.
Базою нарахування єдиного внеску для платників, зазначених в абзаці сьомому частини першої статті 4 Закону № 2464, є, зокрема, суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Відповідно до загальних положень Закону № 2464 страхувальники – це роботодавці та інші особи, які відповідно до Закону № 2464 зобов'язані сплачувати єдиний внесок.
Застрахована особа – це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.
Після звільнення працівника підприємство не несе обов'язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків.
Отже, особам, яким після звільнення нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.
Голова І. Білоус
Право на материальное обеспечение и социальные услуги, в том числе на оплату больничного, предусмотрено ст. 19 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании". Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытательного срока и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.
Для получения больничных уволенный работник предоставляет листок нетрудоспособности. В таком случае оплату 5 пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позднее. Пособие из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете. Работодатель после поступления денежных средств выплачивает их уволенному работнику.
Подводя итог, ГФС разъясняет, что выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ>, но выплатить начисленные больничные работодатель обязан в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а пособие из Фонда - после поступления денежных средств на счет. При этом ГФС отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности, начисленное после увольнения работника, не облагается единым взносом.
Текст документа
Лист Державної фіскальної служби України від 24.02.2015 р. № 3931/6/99-99-17-03-01-15
...
Відповідно до абзацу другого пункту 10 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зокрема, в період його тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник звільняється за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП), то згідно зі статтею 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
У разі захворювання працівника, що звільняється за угодою сторін, напередодні звільнення у підприємства немає можливості провести з ним остаточний розрахунок, але це не позбавляє працівника права на оплату листка непрацездатності. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (стаття 116 КЗпП).
Правове регулювання надання допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам здійснюється відповідно до норм Закону України від 28 грудня 2014 року № 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" (далі – Закон № 77).
Статтею 19 розділу IV Закону № 77 визначено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності передбачені частиною другою статті 22 розділу IV Закону № 77, відповідно до якої допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування України (далі – Фонд) застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Відповідно до частини першої статті 31 Закону № 77 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (частина друга статті 22 Закону № 77).
Щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності роботодавцем повідомляємо таке.
Працівнику, якого вже звільнено, необхідно надати листок непрацездатності, інакше підприємство не матиме підстав для нарахування та виплати лікарняних. У такому випадку оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності працівнику нарахують і виплатять не в день звільнення, а пізніше.
Допомога з Фонду буде виплачена тільки після надходження на окремий рахунок суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку. Підприємство після надходження коштів виплачує їх звільненому працівнику.
З огляду на зазначене, виплата лікарняних після дати звільнення працівника не порушує вимог статті 116 КЗпП, але виплатити нараховані лікарняні підприємство зобов'язане в найближчий після нарахування день для виплати заробітної плати, а допомогу з Фонду – після надходження грошей на рахунок.
Порядок нарахування та сплати єдиного внеску регулюється виключно Законом України від 8 липня 2010 року № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі – Закон № 2464).
Згідно з абзацом сьомим частини першої статті 4 Закону № 2464 платниками єдиного внеску є, зокрема, підприємства, установи, організації, які використовують найману працю, та органи, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства для осіб, зазначених, зокрема, у пункті 11 частини першої статті 4 Закону № 2464.
Базою нарахування єдиного внеску для платників, зазначених в абзаці сьомому частини першої статті 4 Закону № 2464, є, зокрема, суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Відповідно до загальних положень Закону № 2464 страхувальники – це роботодавці та інші особи, які відповідно до Закону № 2464 зобов'язані сплачувати єдиний внесок.
Застрахована особа – це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.
Після звільнення працівника підприємство не несе обов'язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків.
Отже, особам, яким після звільнення нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.
Голова І. Білоус