Коригування відпускних

натали55

Доброго дня!!! З 1 вересня 2015 р. відбулося підвищення посадових окладів. Отже, при розрахунку відпускних відповідно до п.10 Порядку №100 необхідно проводити коригування заробітку.
Зрозуміло, що коригують основну заробітну плату, надбавки, премії (постійні), суми індексації в розрахунковому періоді.
А от виплати, протягом яких за працівником зберігається середній заробіток (основна і додаткова відпустка, лікарняні і оплата за дні відрядження) КОРИГУЮТЬСЯ?????

veta3699

А от виплати, протягом яких за працівником зберігається середній заробіток (основна і додаткова відпустка, лікарняні і оплата за дні відрядження) КОРИГУЮТЬСЯ?????

Що так здивувало ? Адже Ви самі вказуєте відповідну норму Порядку № 100.
Все коригується із переліченого, окрім лікарняних ( не розраховуються згідно Порядку № 100).

натали55

Коригуються всі виплати що зазначені в п.3 Порядку №100???
Адже сума нарахованих лікарняні в розрахунковому періоді теж входять до цього пункту…

натали55 писав:Коригуються всі виплати що зазначені в п.3 Порядку №100???
Адже сума нарахованих лікарняні в розрахунковому періоді теж входять до цього пункту…

Малось на увазі самі лікарняні не коригуються, а суми лікарняних які включені в розрахунок відпускних коригуються!

натали55

Дякую!!!! Розібралися :)

натали55

Доброго дня!!!! Допоможіть розібратися в такій ситуації….
Двом працівникам «А» і «Б» нашої установи було виплачено відпускні в серпні за вересень. З 01.09.15 – підвищився посадовий оклад до 1378,00 грн. та з 09.09.15 – до 2756,00 грн.
У працівника «А» відпустка триває до 06.09.2015р. (ср.д.зар.пл. – 100,00 грн.)
У працівника «Б» відпустка триває до 20.09.2015р. (ср.д.зар.пл. – 100,00 грн.)
Як правильно відкоригувати відпускні по кожному працівнику???????
Я вважаю що так:
Працівник «А» - середньоденний заробіток корегуємо на коефіцієнт 1,13136 (1378,00/1218,00).
100,00 *1,13136*6к.д.=678,82 грн.
Працівник «Б» - середньоденний заробіток з 01 по 08.09.15р. корегуємо на коефіцієнт 2,26272 (1,13136 (1378,00/1218,00) * 2,0000 (2756,00/1378,00)), а з 09 по 20.09.15 корегуємо на коефіцієнт 2,0000 (2756,00/1378,00).
100,00*2,26272*8к.д.= 1810,18 грн.
100,00*2,00000*12к.д.= 2400,00 грн.

натали55 писав:Доброго дня!!!! Допоможіть розібратися в такій ситуації….
Двом працівникам «А» і «Б» нашої установи було виплачено відпускні в серпні за вересень. З 01.09.15 – підвищився посадовий оклад до 1378,00 грн. та з 09.09.15 – до 2756,00 грн.
У працівника «А» відпустка триває до 06.09.2015р. (ср.д.зар.пл. – 100,00 грн.)
У працівника «Б» відпустка триває до 20.09.2015р. (ср.д.зар.пл. – 100,00 грн.)
Як правильно відкоригувати відпускні по кожному працівнику???????
Я вважаю що так:
Працівник «А» - середньоденний заробіток корегуємо на коефіцієнт 1,13136 (1378,00/1218,00).
100,00 *1,13136*6к.д.=678,82 грн.
Працівник «Б» - середньоденний заробіток з 01 по 08.09.15р. корегуємо на коефіцієнт 2,26272 (1,13136 (1378,00/1218,00) * 2,0000 (2756,00/1378,00)), а з 09 по 20.09.15 корегуємо на коефіцієнт 2,0000 (2756,00/1378,00).
100,00*2,26272*8к.д.= 1810,18 грн.
100,00*2,00000*12к.д.= 2400,00 грн.

з 09.09.2015 никому оклады не подымали, делаю вывод что это только одному работнику при переводе на другую должность и в таких случаях коректировки не проводятся!

натали55

Працівникам апарату суду піднімали оклади з 09.09.2015

Працівник «Б» - середньоденний заробіток з 01 по 08.09.15р. корегуємо на коефіцієнт 1,13136 (1378,00/1218,00) , а з 09 по 20.09.15 корегуємо на коефіцієнт (2756,00/1218).

натали55

дякую!!!

Alinochka

Працівник був у відпустці з 01.09.15 по 25.09.15. Доплату після збільшення окладів проводили в жовтні 2015 тільки за робочі дні вересня...Що робити з періодом відпустки( якось донараховувати)????

ЛІДІЯ Кулешник

Якщо працівник до 01.09.2015 мав оклад 1360,00 а після 01.09. 1378. тобто відпускні коригуємо на коефіцієнт 1,013 ( 1378/1360) Правильно?????

panyutinorada

Уже все розраховано за Вас: https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... dpustku-v/

bysinka

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как рассчитать коэффициент корректировки отпускных для гл.буха и зама по экономике, если з/п глав. врача считается от заведующего хирургией, а глав. бух и зам по экономике в процентном соотношении от главного врача?

Nadin

Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо працівник у листопаді іде у відпутку, розрахунковий період з листопада 2014по жовтень2015.У листопаді і грудні 2014р оклад- 1404. З січня2015р.-1218, з вересня2015-1378.Треба коригувати такі відпускні? Дуже дякую.

KSENIJA

Коригуються.

Lesa

Підскажіть, хто знає, які використовувати коефіцієнти для коригування відпустки, працівник (9 ЄТС) іде у відпустку з 28.12.2015 ???

Olga_K

Lesa писав:Підскажіть, хто знає, які використовувати коефіцієнти для коригування відпустки, працівник (9 ЄТС) іде у відпустку з 28.12.2015 ???

оклад у місяці початку відпустки ділиться на оклад у кожному місяці розрахункового періоду- це і будуть коефіц. для сум кожного місяця

Olga_K

таке правило застосовується тільки у випадках, якщо підвищення окладів відбувалося згідно Постанов. якщо працівника на протязі розрахункового періоду було переведено на іншу роботу з вищим окладом або згідно атестації підвищено категорію-то коригування не проводиться

Nadin

Доброго дня, підскажіть, будь ласка,чи треба коригувати відпускні у зв’язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 року № 1013 „Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів.”

НТП

Треба. Для полегшення роботи користуйтесь вже визначеними коефіцієнтами для коригування заробітної плати при виході у відпустку у січні 2016 року.

Vikesta

НТП писав:Треба. Для полегшення роботи користуйтесь вже визначеними коефіцієнтами для коригування заробітної плати при виході у відпустку у січні 2016 року.

Де знайти коефіцієнти для коригування заробітної плати при виході у відпустку у січні 2016 року

Vikesta писав:
НТП писав:Треба. Для полегшення роботи користуйтесь вже визначеними коефіцієнтами для коригування заробітної плати при виході у відпустку у січні 2016 року.
Де знайти коефіцієнти для коригування заробітної плати при виході у відпустку у січні 2016 року

https://buhgalter.com.ua

TetRCZ

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка! Якщо працівник ходив у відпустку у вересні 2015, коли було підвищення(оклад 1550), розрахунковий період вересень2014-серпень 2015 років. Коригування проводиться однозначно. Але в нашій ситуації у березні 2015 року працівник був переведений на іншу посаду з підвищенням зарплати(1378). В такому випадку коригування проводиться по березень(на коефіцієнт 1550/1378=1,1248), чи по вересень 2014 (з березня по серпень коеф.-1,1248,та з вересня по березень коеф.1550/1240=1,25)?

Антон Янко

в случае перевода на более высокооплачиваемую должность корректировка вообще не проводится - ч. 3 п. 10 Порядка № 100.

Султана

Підскажіть, будь ласка, в нашу організацію в травні 2015 року було прийнято прибиральницю... Вона відпрацювала неповний травень та повний червнь. З 03 липня отримала травму... і до лютого місяця включно перебувала на лікарняному.... В березні місяці вона написала заяву на відпустку.... Підвищення посадових окладів відбулося в вересні 2015 року. Підскажіть, якщо в неї заробітна плата була виплачена в травні та червні, а в липні по лютий платили тільки допомогу по ТВП, то як застосовувати коригуючий коефіцієнт??? На всю суму доходу з червня по лютий, так як розрахунок середнього заробітку для виплати по ТВП брався ще до підвищення? Чи тільки на суму доходу з червня по серпень включно?

Султана писав:тільки на суму доходу з червня по серпень включно

TetRCZ

в случае перевода на более высокооплачиваемую должность корректировка вообще не проводится - ч. 3 п. 10 Порядка № 100.

Я згодна. Так і робили до вересневого підвищення. Та що робити, якщо після переводу декілька раз підвищився оклад? Коригувати тільки по новій посаді?

TetRCZ

І ще питання, якщо працівника перевели на іншу посаду, а оклад не змінився, чи застосовується тоді ч.3 п.10 Порядка?

Юля Олександрівна

Чи коригуються індексація та виплата за вислугу років, при розрахунку відпускних?