Відпустки
- Bir23
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 02 жовтня 2013, 18:04
- Регіон: Черкасская Область
- Звідки: Городище
Підкажіть, будь ласка, працівниця сумісник працює в нас 3 місяці, за основним робочим місцем взяла соціальну відпустку як одинока мати, що виховує дитину до 15 років, як мені її протабелювати і чи в нас їй також надавати цю соціальну відпустку, та чи ми повинні її оплачувати?
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Работник имеет право использовать только ежегодный отпуск за проработанный период (3 мес.) + 14 кал.дн. (согл. п.1 ст.25 Закона об отпусках) за свой счет. И усё!
Что касается предоставления дополнительного социального отпуск, то его работник, независимо от того, работает он по основному месту работы или по совместительству, может взять за календарный год. Наперед, как правило, такие отпуска не предоставляются.
Мной уже неоднократно давалась ссылка на консультацию ЗДЕСЬ. Читайте!
Что касается предоставления дополнительного социального отпуск, то его работник, независимо от того, работает он по основному месту работы или по совместительству, может взять за календарный год. Наперед, как правило, такие отпуска не предоставляются.
Мной уже неоднократно давалась ссылка на консультацию ЗДЕСЬ. Читайте!
-
- Квартирант
- Повідомлень: 50
- З нами з: 08 травня 2014, 09:51
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
Добрый день, у нас работник забирает ежегодный отпуск по 1 дню. Он гос.служащий, отпуск большой, поэтому забирает 30 дней по 1 дню. Не могу доказать, что это 30 календарных дней, а рабочих она может забрать, скажем 22. В Законе написано "Будь-якої тривалості". Поэтому получается, что наши субота-воскресенье - это наши законные выходные, а отпуск у нас - наши 30 дней и мы заберем по одному в рабочее время. Спасибо.
- Bir23
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 02 жовтня 2013, 18:04
- Регіон: Черкасская Область
- Звідки: Городище
Знайшла це запитання, але не знайшла відповіді. Допоможіть, будь ласка, бо схожа ситуаціяЦитата писав:Підскажіть будь ласка ! Працівник іде в відпустку з 17 травня, в квітні 2013р. він
хворів і лікарняний за квітень здав в травні, сума лікарняного буде
нарахована в травні і склала3500 грн. Розрахунковий період для оплати
відпускних : травень 2012 року-квітень 2013 року. Суму лікарняних за
квітень потрібно додавати до зарплати квітня??? І ще одне: в
розрахунковому періоді в даному випадку кількість календарних днів
365-9=356 ???
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 25 грудня 2013, 12:41
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
ситуація: працівник іде у відпустку 26 травня, розрахунковий період травень-квітень. У квітні працівник повний місяць перебуває на лікарняному. Лікарняний нарахований у травні. Чи враховувати календарні дні у квітні розрахункового періоду (травень-квітень)?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
В постанові 100 тільки про премії вказано конкретно куди їх включати при розрахунку середньої зарплати, інші виплати можна відности до місяця, за який вони нараховані. Кількість календарних днів брати без святкових, які припадають на період розрахунку травень-квітень.Bir23 писав:Знайшла це запитання, але не знайшла відповіді. Допоможіть, будь ласка, бо схожа ситуація
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 25 грудня 2013, 12:41
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
ситуація та сама: працівник іде у відпустку 26 травня, розрахунковий період
травень-квітень. У квітні працівник повний місяць перебуває на
лікарняному. Лікарняний нарахований у травні . Чи враховувати календарні
дні у квітні розрахункового періоду (травень-квітень)?
Лікарняний нараховують за квітень травень не розділяючи дні за квітень, дні за травень? І в якому правовому документі можна конкретно знайти, що перешкоджає чи не перешкоджає включити в розрахунок дні за квітень?
травень-квітень. У квітні працівник повний місяць перебуває на
лікарняному. Лікарняний нарахований у травні . Чи враховувати календарні
дні у квітні розрахункового періоду (травень-квітень)?
Лікарняний нараховують за квітень травень не розділяючи дні за квітень, дні за травень? І в якому правовому документі можна конкретно знайти, що перешкоджає чи не перешкоджає включити в розрахунок дні за квітень?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1966
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 72 рази
- Контактна інформація:
венера3684, "Перехідні" лікарняні повинні нараховуватися за квітень і травень окремо. Як і далі показуватися в звіті ЄСВ окремим рядком з відповідним місяцем.
Про розрахунок середньої для відпусток можна почитати в постанові 100. Там же і про розрахунок календарних днів.
Про розрахунок середньої для відпусток можна почитати в постанові 100. Там же і про розрахунок календарних днів.
- myzschool
- Квартирант
- Повідомлень: 89
- З нами з: 19 вересня 2012, 15:40
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
Зараз за 65 постановою в вересні, якщо звільнимо, то назад взяти не можна.... Ми розрахували відпусткою, далі 14 кал. днів - без збереження з/п, а потім - на роботу....НТП писав:За період їх роботи( залежно від якого числа вони прийняті - 1,2,3...7 вересня) у травні нараховуємо і виплачуємо розрахункові.
- ОК
- Мандрівник
- Повідомлень: 15
- З нами з: 05 січня 2012, 13:11
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Волноваха
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 02.12.2013г. Положен ли ей дополнительный отпуск на двоих детей за 2013 год? Если да, то можно ли выплатить два дополнительных отпуска в 2014 году за 2013 и 2014 гг.? Буду очень благодарна за консультацию.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
ОК писав:Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 02.12.2013г. Положен ли ей дополнительный отпуск на двоих детей за 2013 год?
Как следует из консультации
... такие отпуска предоставляются только работающим лицам, а не состоящим в трудовых правоотношениях. Поэтому, если, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то она считается не работающей, но состоящей в трудовых правоотношениях с работодателем. В этом случае такая женщина права на такой отпуск не имеет.
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
mamochka, у Вашому питанні криється і відповідь на нього. Якщо перший робочий день 02.09 то й всі документи(заяви, накази і т.д.) будуть 02.09!!!
А взагалі на підприємствах, установах та організаціях прийнято рахувати не календарні, а робочі дні! Тому що Ви при всьму бажанні не зможете зменшити кількість КАЛЕНДАРНИХ днів в місяці
А взагалі на підприємствах, установах та організаціях прийнято рахувати не календарні, а робочі дні! Тому що Ви при всьму бажанні не зможете зменшити кількість КАЛЕНДАРНИХ днів в місяці
якщо прийнятий з 03 вересня, то розрахунок починати з 01 жовтня? 01.09 по 30.06 = 10 місяців, а що тоді з 03.09 - чи теж рахувати як з 01 (02).09? в мене освіта
І ще цікавить, як оформити правильно невиплату вчасно сум розрахункових? На з/п вистачає, а на розрахункові - ні!
І ще цікавить, як оформити правильно невиплату вчасно сум розрахункових? На з/п вистачає, а на розрахункові - ні!
- zmses
- Мешканець
- Повідомлень: 106
- З нами з: 11 червня 2012, 09:14
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
- Дякував (ла): 1 раз
Якщо в розрахунковий період потрапили місяці простою в яких з/пл нараховано дві третини, то такі місяці включаються у розрахунок відпускних? Підкажіть хто в курсі справи. Дякую.
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
mamochka, Чому Ви рахуєте повний місяць роботи із 01 числа якщо цей день є вихідним?
Якщо з працівником повністю не розраховуютесь, тоді не маєте права звільнити!
zmses, Згідно з пунктом 2 частини першої статті Закону України "Про відпустки" до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце робот (посада) та заробітна плата повністю або частково. Тому час простою працівника зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Якщо з працівником повністю не розраховуютесь, тоді не маєте права звільнити!
zmses, Згідно з пунктом 2 частини першої статті Закону України "Про відпустки" до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце робот (посада) та заробітна плата повністю або частково. Тому час простою працівника зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
При расчете отпускных - сумма индексации учитывается.
А вот при расчете мат.помощи на оздоровления - по-разному.
Например, в тех случаях, если мат.помощь ограничивается размером должностного оклада - то, разумеется, сумма индексации не учитывается.
Если же сумма мат помощи выплачивается в размере среднего заработка, то, соответственно, сумма индексации учитывается.
А вот при расчете мат.помощи на оздоровления - по-разному.
Например, в тех случаях, если мат.помощь ограничивается размером должностного оклада - то, разумеется, сумма индексации не учитывается.
Если же сумма мат помощи выплачивается в размере среднего заработка, то, соответственно, сумма индексации учитывается.
- Margaritf88
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 21 січня 2014, 21:05
- Регіон: Запорожская Область
- Звідки: Запорожье
- Дякував (ла): 2 рази
Чи є порушенням бюджетного кодексу використання поточного року коштів на не використану відпустку матері одиначці за минулий рік.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 24
- З нами з: 22 листопада 2011, 18:39
- Регіон: Николаевская Область
- Звідки: Вознесенск
Підскажіть будь ласка, при обчисленні відпускних віднімати від календарних днів відпустку за власний рахунок по сімейним обставинам чи ні? і ще одне питання, співробітнику в лютому 2014 року був зроблений перерахунок вислуги з серпня 2012 року по січень 2014 року(було 20%, а стало 30%), в розрахунок відпускних війде вся сума перерахунка чи тільки ті суми, які місяці є в розрахунковому періоді?
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Margaritf88, БКУ не порушується у будь-якому разі, а от ЗУ "Про відпустки" Ви ПОРУШУЄТЕ якщо відмовляєтесь надавати відпустку. Цього року обовёязково надайте відпустку за попередній і поточний рік!!! А в наступному році ситуація нормалізується і працівниця буде "ходити" у відпустку щороку!
- Margaritf88
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 21 січня 2014, 21:05
- Регіон: Запорожская Область
- Звідки: Запорожье
- Дякував (ла): 2 рази
Підкажить будь- ласка! Встало таке питання. Чи потрібно вносити до графіку відпусток на 2014 рік невикористану соціальну оплачувальну відпустку за 2013 рік матері одиначці? Тим самим спланувати бюджет на 2014 рік.
- aleksinya
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 29 жовтня 2012, 09:57
- Регіон: Житомирская область
- Звідки: Малин
Чи можна надавати додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самоврядування (наприклад, при одруженні власному чи близьких родичів)? В кол.договорі такий вид відпустки передбачений, проте ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" та і ЗУ "Про держслужбу" умовчує про надання інших додаткових відпусток окрім відпустки за вислугу.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
aleksinya писав:Чи можна надавати додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самоврядування (наприклад, при одруженні власному чи близьких родичів)?
Оплачиваемый - нет. А вот предоставление отпуска за свой счет регламентировано п.8 ст.25 Закона об отпусках.
-
- Новачок
- Повідомлень: 8
- З нами з: 01 лютого 2012, 13:21
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Чи виключаються лікарняні дні із розрахункового періоду для обчислення днів компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день у разі звільнення?
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Из консультации следует, что
... в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается только время фактической занятости в указанных условиях, а это значит, что в него не засчитывается, например, время нахождения работника на больничном, на курсах повышения квалификации и т. п.
Эти же требования применимы и к исчислению дней компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника.
... в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается только время фактической занятости в указанных условиях, а это значит, что в него не засчитывается, например, время нахождения работника на больничном, на курсах повышения квалификации и т. п.
Эти же требования применимы и к исчислению дней компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника.
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Margaritf88, у графік потрібно вносити усі відпустки, які можна запланувати, за всі роки!
aleksinya, тільки за свій рахунок, тому що причин можна знайти багато, а працювати комусь же треба!?
aleksinya, тільки за свій рахунок, тому що причин можна знайти багато, а працювати комусь же треба!?