Відпускні 2017 року

KSENIJA

Yana@ua писав:Добрий день! підкажіть будь-лазка. Чи є вже коефіцієнти коригування відпускних на травень 2017р.? Якщо є, де їх знайти?

Коефіцієнт коригування визначається при зміні посадового окладу

fhbyf

Працівник має невикористану відпустку за 2015 та 2016 чи можемо ми надати відпустку 30+30=60днів (2015+2016рр) + 2017 рік(15днів)=75днів

AlisaAlaya

При виході людини у відпустку постала проблема з нарахуванням грошової допомоги. В квітні він майже місяць був на лікарняному, тому за квітень йому була доплата до МЗП. Чи включається при розрахунку грош.доп. ця доплата до МЗП? Вона ж не за робочі дні, якщо було б більше робочих днів, була б менше доплата... Тому сума допомоги виходить завищеною... Все було б не так страшно, аби людина не звільнялася би.

татаяна

Добрый день! Подскажите как рассчитать сумму компенсации за не использованный отпуск:
- руководителя госструктуры переводят из одной области в другую, должность равноценная, на новой работе в приказе он приступает к обязанностям с 26.04.2017 года, с 13.05.2017 его опять по приказу переводят на прежнею работу, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с посадового оклада ? или за фактически отработанное время? Спасибо.

alisa писав:При виході людини у відпустку постала проблема з нарахуванням грошової допомоги. В квітні він майже місяць був на лікарняному, тому за квітень йому була доплата до МЗП. Чи включається при розрахунку грош.доп. ця доплата до МЗП? Вона ж не за робочі дні, якщо було б більше робочих днів, була б менше доплата... Тому сума допомоги виходить завищеною... Все було б не так страшно, аби людина не звільнялася би.

Алиса, а как Вы рассчитывали доплату до МЗП в месяце, когда работник болел? Вы должны были его зарплату за отработанные дни сравнивать не с 3200, как за полный месяц. 3200 нужно было рассчитать пропорционально отработанному работником в этом месяце дней. Норма в апреле - 19 рабочих дней. Если, например, работник отработал только 2 дня, то и 3200 нужно разделить на 19 и умножить на 2. Получится 336,84 грн. Эта та сумма, с которой Вы должны были сравнить зарплату за отработанные 2 дня апреля.

татаяна писав:Добрый день! Подскажите как рассчитать сумму компенсации за не использованный отпуск:
- руководителя госструктуры переводят из одной области в другую, должность равноценная, на новой работе в приказе он приступает к обязанностям с 26.04.2017 года, с 13.05.2017 его опять по приказу переводят на прежнею работу, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с посадового оклада ? или за фактически отработанное время? Спасибо.

Татьяна, добрый день! Да, считать нужно с должностного оклада.

Krinevaelena

Вибачте, а якщо переводом - то можна і не проводити остаточний розрахунок?

raz.maryn

Допоможіть, будь ласка! При розрахунку відпускних у 2016,2017 роках я допустила помилку, поставила у травні 2016 27 днів. Чи можу я зробити перерахунок в 2017? Чи краще не чіпати нічого?

Danger

Доброго дня! Підстажіть будь ласка, якщо працівник прийшов на роботу в період з 16.02.2016р. по 15.02.2017р. чи маємо ми право надати їй
відпустку за період з 16.02.2017р. по 18.02.2018р.

ElenaDem1961

Допоможіть, будь ласка, нарахувати відпустку працівникові навчального закладу, якщо на основному місці він працює на повну ставку інженером-електоніком і одночасно викладає інформатику. Це суміщення посад чи внутрішній сумісник? Оплата проводиться за викладання з освітньої субвенції. а оплата інженера з місцевого бюджету.початок відпустки 01.06.2017р

Masjanja

Подскажите, пожалуйста!! Если педработники должны идти в отпуск с 01.07.2017, а этот день выпадает на выходной. То как на самом деле должно быть с 01.07. 2017 или с понедельника 03.07.2017?? и где есть разьяснения по этому поводу??

Olga_K

Danger писав:Доброго дня! Підстажіть будь ласка, якщо працівник прийшов на роботу в період з 16.02.2016р. по 15.02.2017р. чи маємо ми право надати їй
відпустку за період з 16.02.2017р. по 18.02.2018р.

якщо не настав період, за який надається відпустка-то немає й права на цю відпустку. у Вашому випадку період розпочався з 16.02.17-значить, виникло й право на відпустку після цієї дати

kukla

Підскажіть будь-ласка, як розрахувати відпускні, якщо працівник був у відпустці в квітні 2016 і йде у відпустку в червні 2017

KSENIJA

kukla писав:Підскажіть будь-ласка, як розрахувати відпускні, якщо працівник був у відпустці в квітні 2016 і йде у відпустку в червні 2017

Для розрахунку берете попередні 12 місяців,що передують червню 2017, тобто травень- січень 2017, грудень- червень 2016.

kukla

KSENIJA, дякую

nata9

Хто знає як правильно коригувати відпускні в ПТНЗ викладачам. З січня 2017 року вони отримують заробітну плату по субвенціїна заганьноосвітні предмети (ще й підвищення на 2 розряди) і по обласному бюджету (без підвищення)? Може хтось знає є вже відповідь Мінсоцполітики по цьому питанню?

nata9

Хто знає як правильно нарахувати відпускні в ПТНЗ викладачам. З січня 2017 року вони отримують заробітну плату по субвенціїна заганьноосвітні предмети (ще й підвищення на 2 розряди) і по обласному бюджету (без підвищення)?

Центр-дети

допоможіть будь ласка. При розрахунку щорічної відпустки з травня 2017 по червень 2016 р. в одному місяці в грудні 2016 р. нарахована була премія за підсумками року (січень-грудень 2016 р.). Що робити з цією премією, включати в розрахунок, помножити на коефіцієнт?

Masjanja писав:Подскажите, пожалуйста!! Если педработники должны идти в отпуск с 01.07.2017, а этот день выпадает на выходной. То как на самом деле должно быть с 01.07. 2017 или с понедельника 03.07.2017?? и где есть разьяснения по этому поводу??

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона об отпусках: "Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях".
Других уточнений в Законе об отпусках нет. Следовательно, ежегодный отпуск может начинаться с выходного (а также праздничного, нерабочего) дня.

ЛІДІЯ Кулешник

Працівник прийнятий на роботу 17.01.17 з 18.07.17 - відпустка 14 днів,( відпрацьовано півроку) в розрахунок входить 5 повних місяців?????

panyutinorada

Працівник прийнятий на роботу 17.01.17 з 18.07.17 - відпустка 14 днів,( відпрацьовано півроку) в розрахунок входить 5 повних місяців?????

Розрахунковий період лютий2017/ червень 2017

Дитсадок

Всім привіт)
Хочемо направити людинку у щорічну відпустку, за період з 04.06.16 по 03.06.17р. Але в січні місяці 2017 року ця людина ходила у відпустку за власний рахунок на 4 дні. Тому і виникло запитання як правильно вказати період в наказі - так як і було б без відпустки за власний рахунок, здвинути строки на 4 дні, здвинути кінцевий строк на 4 дні?

JAFA

Дитсадок писав:Всім привіт)
Хочемо направити людинку у щорічну відпустку, за період з 04.06.16 по 03.06.17р. Але в січні місяці 2017 року ця людина ходила у відпустку за власний рахунок на 4 дні. Тому і виникло запитання як правильно вказати період в наказі - так як і було б без відпустки за власний рахунок, здвинути строки на 4 дні, здвинути кінцевий строк на 4 дні?

Людина не звільнялась, а лише була у відпустці без збереження зарплати, ролзрахунковий період не міняється, лише виключаються з періоду 4дні . Днів буде не 355 , а351.

Черній

Всім привіт! ДОПОМОЖІТЬ і РОЗ"ЯСНІТЬ!!!! Я педагог. У відпустку вийшов з 26 червня (56) днів. Відпускні отримував частинами а матеріальну допомогу на оздоровлення так і не отримав станом на 2.08.2017 року. Чи може в рамках діючого законодавства міська рада ОТГ затримувати виплату матеріальної допомоги на оздоровлення? Який крайній термін виплати матеріальної допомоги на оздоровлення та відпускних при відпустці терміном 56 днів (з 26.06.217 по 21.08.2017)?

Тату

Підкажіть,будь ласка-чи може бухгалтер с/р у якого відпустка 30к.д.Піти в часткову відпустку на 24к.д.,а за 6к.д.отримати компенсацію??

Krinevaelena

Будь ласка, як рахувати відпускні в ОМС після 26 травня при зміні структури ЗП? Для розрахунку відпустки в вересні брати повні місяці з 01.06 по 31.08. 2017 р., чи включати ще і частину травня з 26.05 по 31.05? По букві закону треба брати і травень, а логічніше тільки повні місяці. Зверталась з питанням в Мінпраці - не відповідають. Скажіть в кого які думки

acpet

Тату писав:Підкажіть,будь ласка-чи може бухгалтер с/р у якого відпустка 30к.д.Піти в часткову відпустку на 24к.д.,а за 6к.д.отримати компенсацію??

Стаття 24 Закону про відпустки:
"...За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні."

panyutinorada

: Відпускні 2017 року

Krinevaelena » Сьогодні, 09:46
Будь ласка, як рахувати відпускні в ОМС після 26 травня при зміні структури ЗП? Для розрахунку відпустки в вересні брати повні місяці з 01.06 по 31.08. 2017 р., чи включати ще і частину травня з 26.05 по 31.05? По букві закону треба брати і травень, а логічніше тільки повні місяці. Зверталась з питанням в Мінпраці - не відповідають. Скажіть в кого які думки

Розрахунковий період після зміни структури в ОМС з 26.05.17 по 31.08.17 року.

Krinevaelena

Мені це не подобається (шутка)

Pavel-san

Підкажіть будь ласка!
Працівник прийнятий 01.09, ставка - 3200 грн. Йде у Чорнобильську відпустку з 18.09. Як завжди, розраховував виходячи з тарифної ставки (згідно П.100, немає розрахункового періоду і хоча б одного повністю відпрацьованого місяця): 3200 * 12 умовних місяців / 354 кл. дня = 108,47 грн.
Фахівні управління соц. захисту не приймають розрахунок, говорять що треба ставку ділити на 30 календарних днів вересня.... почав з ними спорити, вони пішли у бсвою бухгалтерію, там взагалі спочатку сказали за фактично відпрцьований час заробіток брати...потім згодилися зі своїми співробітниками, що ставку ділити на вересневі 30 днів
Дебати продовжувалися хв. 20, рішили зателефонувати в обласне управління праці - там "фахівнці" мямлили хв. 10 шукали відповідь, попрохали передзвонити через 2 години і.... після того як передзвонили.. направили в Київське управління праці. Подзовнили туди, а там згодились, що треба брати не 12 умовних місяців, а 30 календарних днів вересня... я в шоці:)) може ті фахівці самі не знали як і згодились на що небудь)) розраховував, розраховував скільки років і тут "приїхали"... Працівники соц захисту вже самі почали схилятися до моєї точки зору і попросили підтвердження моїх розрахунків.
Познаходив багато статей за цей і минулі роки, де розрахунок: ставка 3200*12/ 355 (354), а ось переконливих офіційних роз'яснень не знайшов. Є лист Мінсоцполітики від 22.12.2005 р. N 717/018/84-05, в якому теж можна і не зрозуміти що вони мають на увазі
Проблема у тім, що в Постанові 100 написано "розрахунок виходячи з тарифної ставки", а що її треба ділити на умовні 12 місяців ніде не зазначено, мов, додумайте самі. Так само вищевказаний Лист питання повність не розкрив...
Як їм доказати, що я правий?:))) Статті в журналах це ж не підстава.