Відпустки

[veta3699]

Як правильно розрахувати відпускні, виходячи з тарифної ставки: брати посадовий оклад без надбавок чи зі всіма надбавками (вислуга, престижність)?

 Тільки посадовий оклад без будь-яких  надбавок.

[zf_irina]

https://docs.google.com/documen....t

 Я уже выше описывала ситуацию, которая у меня сложилась-но вкратце, что согласно графика отпусков должен был быть отпуск, но как всегда, то отчеты, то еще что-то. И я в отпуске не была. Дни все протабелированы.  Зимой как-то не сильно хочется в отпуск, а теперь  вышестоящая сказала, что у них по графику я отгуляла отпуск. И мне отпуск не положен. Но я заявления на отпуск не писала и под приказом не расписывалась.
Оказалось,что ОК делал приказ согласно утвержденного графика отпусков общий на все структурные подразделения и сказали, что я согласно грфику свой отпуск отгуляла.И что это я сделала нарушение, что по приказу была в отпуске, а ходила на работу. Я написала объяснительную и заявление с просьбой предоставить мне этот отпуск, так руководитель не подписал, а наоборот, написал, что возражаю и отпуск не предоставлять. К кому обратиться за розъяснением?

[veta3699]

Я написала  заявление с просьбой предоставить мне этот отпуск, так руководитель не подписал, а наоборот, написал, что возражаю и отпуск не предоставлять.

У відпустку "ходять" не по графіку відпусток, які повинні складатися  кадровиком на початку січня кожного року, а по особистій заяві працівника, завізованій безпосереднім керівником, і на підставі цієї заяви створеним розпорядженням.
Ви писали тоді заяву на свою "неотриману"  відпустку? Ви отримували тоді відпусткові ?

[makarenkoiryna]

veta3699, підскажіть будь ласка, як тоді правильно розрахувати середню з/п: працівника прийнято 12.03.2015 р., а 27.04.2015 йде у щорічну відпустку, тоді середня зп = оклад*12 міс./355 к.д. чи середня з/п=оклад/30,44 середньомісячну кількість календарних днів?

Добавлено (22.04.2015, 12:04)
---------------------------------------------
veta3699, забула вказати, працівник - внутрішній сумісник і йде у відпустку по кожній з посад.

[veta3699]

середня зп = оклад*12 міс./355 к.д.

Вірний варіант.

працівник - внутрішній сумісник і йде у відпустку по кожній з посад.

На обох посадах оклад одинаковий ?

[makarenkoiryna]

veta3699, він працює за сумісництвом на 0,5 ставки(оклад 903 грн.) і на ставку по основній посаді (оклад 1806 грн.). Має значення? Поясніть будь ласка. Я просто молодий спеціаліст, і не маю в цьому питанні достатньо досвіду.

[mulberry]

zf_irina, дивна якась у Вас ситуація...Навіть якщо був загальний наказ, то згідно законодавства про працю Ви повинні були писати заяву на відпустку, Ваш керівник мав її завізувати, а тоді  вже складався б такий загальний наказ. Не буду здивована, якщо таку заяву замість Вас написав хтось інший... Не знаю, що Вам в такому разі порадити... Якщо ліва рука не знає, що робить права... Не розумію також, чому в цій ситуації Ваш керівник не став на Ваш бік, адже ж такий наказ мав обов"язково пройти через його візування. Якщо на якомусь кроці сталась помилка, чи, не дай Бог, підроблення документів, то по -людськи ситуацію мали б виправити, але як знайти тут винного? Тут хіба що суд...

[zf_irina]

В том то и дело, что только через суд могу получить эти дни. Но это если бы я собиралась увольняться-однозначно подала бы в суд. Мой непосредственный руководитель говорит-ну что же переступите через себя и просто как вариант берите дни когда вам нужно будет. Я сама не понимаю, почему он не встал на мою сторону. А с другой стороны-все понимаю. Зачем подставляться из-за кого-то, когда ты пенсионер, а зарплата хорошая. Но даже если я фактически я и использую эти дни, то это нигде фигурировать не будет. И по табелям я не гуляла, и по персонификации у меня отпуск нигде не проходил. И отпускных не начислялось. И заявление я не писала. Есть только моя объяснительная, в которой я написала, что отпуск не отгуляла, прошу его предоставить а "высшее" руководство написало, что возражает ,и что нужно соблюдать нормы закона об отпусках.
    Как я понимаю, что только при увольнении я могу потребовать компенсацию за этот отпуск через суд. И предоставить все мои заявления и объяснительные и я более,чем уверена, что я буду права.
Да, может и есть нарушение, что типа был приказ, но человек был на работе, он ведь не был в отпуске. 
    Я не понимаю, зачем им это надо. Они же понимают, что через суд все равно им тоже припаяют нарушение.

[mulberry]

zf_irina, якщо все точно так, як Ви описуєте, то Ваша вище стояча двічі порушила закон, а  не Ви. Якщо по-людськи, то відгуляйте той відпуск негласно, частинами, та забудьте. А при звільненні вирішуйте, як вам вчинити. Якщо ж збираєтесь ще довго працювати в цій установі , то для  заощадження нервів краще не  чиніть супротиву. Згадайте про християнський спосіб підставлення другої щоки.Що тут скажеш... Не всі люди можуть достойно визнавати свої помилки...На це потрібне благородство та добра воля... Самі знаєте, що в наші важкі та напружені часи такі риси людського характеру не пріоритетні...

[zf_irina]

все точно так как я описала, потому и написала сюда, потому что крыша от ситуации едет, и главное, что не понимаешь как поступить. Просто обидно, что работаешь на износ. Сами понимаете, что ведущий бухгалтер на периферии это бухгалтер с обязанностями и ответственностью главного. А главный у нас в Киеве. Помимо всего делаешь работу и за отсутствующего, и за присутствующего. Бывает так что и в отпуске, а бежишь то подписать, то сделать. Да что объяснять-здесь все такие.  А когда с тобой так поступают, а еще и деваться некуда.
Спасибо всем за поддержку.

[Радистка_Кэт]

Добрый день, коллеги.

Сотрудница находится в отпуске до 3 лет, принесла письмо на перевод в другую организацию. Получается, последний день ее отпуска будет тут, туда она уже выходит на работу.

Я плачу ей компенсацию отпуска. Заработка не было. Оно ж берется так: 1218*12/365 = 40,04 грн.за день, умножаем на количество дней компенсации?

[mulberry]

Радистка_Кэт, 1218*12/355=41,17 грн., цю середньоденну з/плату множите на кількість днів невикористаної відпустки.
Джерело:Інтерактивна бухгалтерія №17 за 2013 рік, приклад 2 (абз. 3 п. 4 Порядку № 100). Ось посилання:

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents ... lytics/587

Добавлено (27.04.2015, 13:43)
---------------------------------------------
За мінусом святкових днів

[makarenkoiryna]

Радистка_Кэт, http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755

[Радистка_Кэт]

Спасибо за ответы.

Пытаюсь эту ситуацию впихнуть в отчет по ЕСВ - не получается...

Ведь в этом случае я удерживаю и начисляю ЕСВ? Это ж идет как компенсация отпуска, хоть она и в отпуске до 3 лет, но в трудовых же отношениях в момент увольнения?

В додатке 6 нет такой графы...

Добавлено (27.04.2015, 18:09)
---------------------------------------------
В бухгалтерии-бюджет №15 от 20.04.2015 вот описано похожее - может, есть у кого-то номер?

Підраховуємо дні компенсації у разі звільнення вчителя
Учительку прийнято на роботу з 01.09.2011 р., 9 квітня 2012 року вона пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, в якій пробула до 13.08.2012 р. З 13.08.2012 р. перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Щорічну відпустку за відпрацьований час не використовувала. Не виходячи з відпустки до 3 років, у березні 2015 року звільняється. Як розрахувати дні відпустки, за які ми повинні нараховувати компенсацію в разі звільнення?
автор:Олена Усенко

[Ulyasya]

Чи хтось проводить розрахунок відпускних по новому, в зв'язку з введенням ще одного вихідного дня (14 жовтня)? 365 календ.-11святкових???

[mulberry]

Ulyasya_ubr, я тут поки роздивлялась, що та де на форумі, випадково натрапила на відповідь на Ваше питання. Колеги найшли статтю в журналі, де кажуть розраховувати середньоденний заробіток , виходячи з 355 календарних днів. оскільки в 2014 році це свято не було державним. До чого ж незручний тут інтерфейс...

[mulberry]

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=57&t=1403
ось це обговорення

[Ulyasya]

mulberry, а можна скан-копію статті?

[vitalina5]

Згідно якого документу бухгалтери мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день? Підскажіть

[yaoleg]

http://www.kadrovik.ua/content/dodatkov ... -trivalost

[Aleksun]

Добрий день! Така ситуація: чоловік напочатку року надавав письмові пропозиції щодо включення його у графік відпусток два рази на рік в липні та в жовтні, поділивши відпустку на рівні частини по 15 к.д. Тепер стало відомо, що работодавець включив його у графік тільки у жовтні 30 к.д. без поділу. Я знаю, що поділ відпустки це право работодавця, а не його обов'язок. Але чоловік не був повідомлений жодним чином про те, що відпустку йому не ділять, та з графіком відпусток не ознайомлювали. Яким чином можна вийти з такої ситуації, адже літо, пора відпусток, жовтень взагалі не зручний варіант на всі 30 днів. Чи можна якось зобов'язати работодавця надати відпустку в липні?

[irina.skripka]

чи зменшується кількість днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, якщо працівник хворів, був на курсах підвищення кваліфікації або був у відпустці без збереження з/п?

[ljanka2007]

Добрий день, підскажіть, я бухгалтер,30 листопада пішла у відпустку на 14 днів,з виплатою на оздоровлення, що тепер робити з окладом на оздоровлення перерахувати -по новій тарифній сіткі чи старій?Робити перерахунок?

[irina.skripka]

Добрий день, підскажіть, я бухгалтер,30 листопада пішла у відпустку на 14 днів,з виплатою на оздоровлення,  що тепер робити з окладом на оздоровлення перерахувати -по новій тарифній сіткі чи старій?Робити перерахунок?

якщо Ви вже 30 листопада пішли у відпустку, то відповідно накази про відпустку та про надання матеріальною допомоги були перед 30 листопада, а Постанова КМУ нова вступає в дію з 01 грудня, значить все залишається у Вас по-старих окладах

[Lili]

Чи має право працівник в 2016р. взяти часткову невикористану відпустку за 2014р.

[EVGENIY]

Чи має право працівник в 2016р. взяти часткову невикористану відпустку за 2014р.

Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ 

ЛИСТ 

від 26.02.2008 р. N 87/13/84-08 

Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення 

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув листа щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення і повідомляє. 

Згідно із статтею 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому, ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою її частиною. 

Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник. 

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі. 

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 

Законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини. 

Враховуючи те, що конкретний період надання щорічної відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем, то в наказі має бути зазначена, узгоджена між ними, дата початку відпустки та її закінчення. 

При цьому річна норма робочого часу працівника має бути зменшена на кількість днів (годин), які за графіком або розпорядком роботи припадають на час відпустки чи її частини.

[Lanfir]

Доброго дня. Працівник бере відпустку на 14 к.д. з 18 квітня 2016 року. Як відомо, 1, – святкові і неробочі дні згідно КЗпП України. Як правильно рахувати вівторок 3 травня, враховувати у відпустку чи ні, якщо 3 травня буде вихідний (перенесеться 1 травня, неділя)? Продовжується відпустка на 1 к.д.? . До якого числа надавати відпустку працівникові? Дякую) (до 4го?)

[lenokkovalenko]

Доброго дня. Працівник бере відпустку на 14 к.д. з 18 квітня 2016 року. Як відомо, 1, – святкові і неробочі дні згідно КЗпП України. Як правильно рахувати вівторок 3 травня, враховувати у відпустку чи ні, якщо 3 травня буде вихідний (перенесеться 1 травня, неділя)? Продовжується відпустка на 1 к.д.?   . До якого числа надавати відпустку працівникові? Дякую) (до 4го?)

так, 4-го на роботу..))

[fanny]

Доброго дня! Ми бюджетна установа, працівниця - мати дитини-інваліда, звернулась до бухгалтеріїї з таким питанням - вона вичитала на сайті http://pechersk.kievcity.gov.ua/news/3788.html, що "Одному з батьків дитини-інваліда може бути надано один додатковий вихідний День на місяць за рахунок власних коштів підприємства на підставі ст. 9-10 КЗпП України".  Читаю ці статті і нічого не можу зрозуміти, зустрічаюсь з таким вперше.  Чи має вона таке право? 

[Alla Semenyuk]

доброго дня! Підкажіть будь ласка, до нас на роботу прийшла людина, і потрібно внести зміни в графік відпусток. Сам графік у нас затверджено наказом керівника, отже і зміни вносяться наказом? і може в когось є зразок такого наказу? дякую!