Розрахунок відпускних при звільненні

Відповісти
Яшан Галина
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 29 травня 2014, 14:37

Повідомлення Яшан Галина »

Доброго дня. Допоможіть вірно розрахувати працівника при звільненні на пенсію. З 14.04.2015р. по 11.05.2015р. працівник (держслужбовець) іде у основну відпустку на 25 календарних днів за період роботи з 03.12.2014р. по 02.12.2015р. та отримує належні йому відпускні. 29.04.2015р. він пише заяву -звільнити його 29.04.2015 у звязку з виходом на пенсію. Кадровою службою видається наказ про відкликання працівника з відпустки 29.04.2015р. для передачі справ та звільнення 29.04.2015 у звязку з виходом на пенсію. Чи потрібно при остаточному розрахунку з працівником сторнувати виплачені за невідпрацьований час відпускні у звязку з відкликанням його звідпустки?

Evgeniy_factor

Повідомлення Evgeniy_factor »

Який розумний у Вас пенсіонер :D
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

......................

9) виходом на пенсію.

Яшан Галина
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 29 травня 2014, 14:37

Повідомлення Яшан Галина »

А якщо в наказі пунктом 1 зазаначено про відкликання з відпустки, а вже останнім пунктом зазначено звільнення - не впевнена що фінінспекція буде керуватись тільки ст.22

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

я думаю, що тут дещо інакша ситуація. раз відкликали-то необхідно сторнувати відпускні з 30.04 по 15.05. якщо звільняється 29.04-то розрахувати дні відпустки за відпрацьований період і якщо їх кількість менша за фактично використану -то не сторнуємо, якщо більша- то виплачуємо ще компенсацію на різницю днів. якби працівник після використання повної відпустки за період роботи по 12.2015 звільнявся-то тоді б дійсно НЕ сторнували б наперед використані дні, бо звільнення з виходом на пенсію

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення ррррррр »

Працівника прийнято 03.11.2014 звільняється 31.05.2015 в розрахунок брати дні та зарплату з 11.2014 по 04.2015 чи 12.2014 по 04.2015 (1,2 листопада 2014 вихідні)

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

" Бюджетна бухгалтерія " рекомендує включати листопад у розрахунковий період на підставі того, що всі робочі дні відпрацьовано.

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення ррррррр »

Спасибі а за листопад брати 30 днів чи 28 (з 03 по 30)

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”