Компенсація відпускних при звільнені

Luda_66 писав:зробили вже, і назад вороття немає, але зараз ми як правонаступники повинні виправитись за своїх попередників, тільки як , ще не розумію, а кошти на скорочених при об"єднані давали по кошторису, але чомусь цій людині не виплатили, а вона хоче йти у відпустку, а я повинна вирішити, як правильно це зробити

Мда ситуація

Я думаю вам треба нарахувати компенсацію виходячи з тих даних яких у вас є, тобто на момент звільнення за останні 12 місяців розраховуєте і по 2111 та по 2120 перераховуєте на 3711 в ту установу де вона зараз (або можливо вони захочуть на відновлення каси тоді ви на їх реєстраційний кинете), наразі по іншому ви не можете! І ось тут буде саме цікаве не у вас а в тій установі де вона зараз працює, вони направляючи у відпустку повинні нарахувати середню і вона не буде збігатися з вашими розрахунками, а ви інші зробити не можете! Як вони будуть виходить з цієї ситуації то вже не ваша справа!
На мою думку самий кращий вихід, хай не викаблучуються а платять самі їй відпускні без цієї всієї мороки. тим більше що одно відомство, частина відповідальності за правильну реорганізацію лежить і на них!
П.С. Моя особиста думка!

Luda_66

EVGENIY писав:
Luda_66 писав:зробили вже, і назад вороття немає, але зараз ми як правонаступники повинні виправитись за своїх попередників, тільки як , ще не розумію, а кошти на скорочених при об"єднані давали по кошторису, але чомусь цій людині не виплатили, а вона хоче йти у відпустку, а я повинна вирішити, як правильно це зробити
Мда ситуація
Я думаю вам треба нарахувати компенсацію виходячи з тих даних яких у вас є, тобто на момент звільнення за останні 12 місяців розраховуєте і по 2111 та по 2120 перераховуєте на 3711 в ту установу де вона зараз (або можливо вони захочуть на відновлення каси тоді ви на їх реєстраційний кинете), наразі по іншому ви не можете! І ось тут буде саме цікаве не у вас а в тій установі де вона зараз працює, вони направляючи у відпустку повинні нарахувати середню і вона не буде збігатися з вашими розрахунками, а ви інші зробити не можете! Як вони будуть виходить з цієї ситуації то вже не ваша справа!
На мою думку самий кращий вихід, хай не викаблучуються а платять самі їй відпускні без цієї всієї мороки. тим більше що одно відомство, частина відповідальності за правильну реорганізацію лежить і на них!
П.С. Моя особиста думка!

Дуже дякую

Антон Янко

Так, за увесь період вимушеного прогулу Вам гарантована щорічна відпустка згідно п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП та п. 2 ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про відпустки".

sambazo

Подскажите, как должно быть правильно. Работник ушел в отпуск на 14 к.д., на третий день отпуска он увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли мне удерживать отпускные и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отгуляных 3-х дней? Наш кадровик говорит, что удерживать отпускные не надо она в приказе напишет оставшиеся дни, а эти 14 он уже как бы отгулял. Я не знаю это правильно или нет.

sambazo писав:Подскажите, как должно быть правильно. Работник ушел в отпуск на 14 к.д., на третий день отпуска он увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли мне удерживать отпускные и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отгуляных 3-х дней? Наш кадровик говорит, что удерживать отпускные не надо она в приказе напишет оставшиеся дни, а эти 14 он уже как бы отгулял. Я не знаю это правильно или нет.

А вам не кажется что удержаные отпускные будут равны сумме компенсации??

Так к чему эти перерасчёты :)

едвард

EVGENIY писав:
sambazo писав:Подскажите, как должно быть правильно. Работник ушел в отпуск на 14 к.д., на третий день отпуска он увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли мне удерживать отпускные и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отгуляных 3-х дней? Наш кадровик говорит, что удерживать отпускные не надо она в приказе напишет оставшиеся дни, а эти 14 он уже как бы отгулял. Я не знаю это правильно или нет.
А вам не кажется что удержаные отпускные будут равны сумме компенсации??
Так к чему эти перерасчёты :)

Перерахунки потрібні для правильного відображення зарплати в звіті по ЄСВ !

Радистка_Кэт

По-правильному - " удерживать отпускные и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отгуляных 3-х дней". В ЕСВ вы покажете 3 к.д. отпуска

mamochka

скажіть, скільки днів потрібно пробути у відпустці, щоб за решту днів невикористаної відпустки отримати грошову компенсацію. Уточняю - працівник не звільняється!!!

Гатченко Лена

mamochka писав:скажіть, скільки днів потрібно пробути у відпустці, щоб за решту днів невикористаної відпустки отримати грошову компенсацію. Уточняю - працівник не звільняється!!!

24

mamochka писав:скажіть, скільки днів потрібно пробути у відпустці, щоб за решту днів невикористаної відпустки отримати грошову компенсацію. Уточняю - працівник не звільняється!!!

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 24.06.2011 р. N 208/13/116-11

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <...>, і в межах компетенції повідомляється.

Статтею 24 Закону "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.

За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.

Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

Розрахунок днів компенсації, як правило, на підприємствах, установах, організаціях здійснюється працівниками кадрової служби (відділу).

По кожному виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо.

Директор Департаменту
О. Товстенко

lena-1992

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Працівниця у нас працює за СУМІСНИЦТВОМ з 08.09.2015 року. В трудовий договір закінчується 30.06.2016. Потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку.+ Компенсацію за відпустку. Тут запуталась компенсацію відпустки на 2 дітей мені потрібно виплатити за 2015 рік та 2016 рік чи лише за 2016 рік?

lena-1992 писав:Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Працівниця у нас працює за СУМІСНИЦТВОМ з 08.09.2015 року. В трудовий договір закінчується 30.06.2016. Потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку.+ Компенсацію за відпустку. Тут запуталась компенсацію відпустки на 2 дітей мені потрібно виплатити за 2015 рік та 2016 рік чи лише за 2016 рік?

Если в 2015 она не получала компенсацию или не отгляла то нужно и за 2015

Султана

Вибачте, що турбую. В нашій організації працював працівник з 25 квітня 2016 року по 31 травня 2016 року включно, підскажіть, будь ласка, якщо йому потрібно виплатити компенсацію за 2 кал. дні невикористаної відпустки, то який період мені брати для розрахунку.

Султана писав:Вибачте, що турбую. В нашій організації працював працівник з 25 квітня 2016 року по 31 травня 2016 року включно, підскажіть, будь ласка, якщо йому потрібно виплатити компенсацію за 2 кал. дні невикористаної відпустки, то який період мені брати для розрахунку.

У всіх цих випадках у працівників немає повністю відпрацьованого місяця. У зв’язку з цим розрахунковим періодом для них будуть умовні 12 календарних місяців. А ось обчислення відпускних здійснюють виходячи з установленої тарифної ставки (посадового окладу)

Путівник картою відпускних: маршрути точних розрахунків

Із Порядка 100

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

У вас не має відпрацьованого місяця з першого до першого

Оксана_Л

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! 10.05.2016р. працівнику було надано основну щорічну відпустку терміном 26 к.д. та додаткову за ненормований робочий день терміном 7 к.д. (Період роботи з 01.11.2015 по 01.11.2016р) Відбувши відпустку з 10.06.2016р. працівник звільняється.
Мої дії:
1. Визначаю кількість днів зайво нарахованої основної 26-(26*179/356)=13 та додаткової відпустки 7-(7/356*179)=4.
Чи потрібно включати в розрахунковий період дні травня тоді буде 26-(26*207/356)=11 та додаткової відпустки 7-(7/356*207)=3
2.Середньоденне рахувати за попередньо розрахований період, чи враховувати відпускні за травень?

Оксана_Л писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! 10.05.2016р. працівнику було надано основну щорічну відпустку терміном 26 к.д. та додаткову за ненормований робочий день терміном 7 к.д. (Період роботи з 01.11.2015 по 01.11.2016р) Відбувши відпустку з 10.06.2016р. працівник звільняється.
Мої дії:
1. Визначаю кількість днів зайво нарахованої основної 26-(26*179/356)=13 та додаткової відпустки 7-(7/356*179)=4.
Чи потрібно включати в розрахунковий період дні травня тоді буде 26-(26*207/356)=11 та додаткової відпустки 7-(7/356*207)=3
2.Середньоденне рахувати за попередньо розрахований період, чи враховувати відпускні за травень?

Кількість днів положеної відпустки розраховуєте виходячи із днів по день звільнення!
Середню заробітну плату з місяця який передує місяцю звільнення! Фактично ваші відпускні ви вже порахували, так само рахувати і повернення!

Бухало (Белоус) Даша

EVGENIY писав:
Оксана_Л писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка! 10.05.2016р. працівнику було надано основну щорічну відпустку терміном 26 к.д. та додаткову за ненормований робочий день терміном 7 к.д. (Період роботи з 01.11.2015 по 01.11.2016р) Відбувши відпустку з 10.06.2016р. працівник звільняється.
Мої дії:
1. Визначаю кількість днів зайво нарахованої основної 26-(26*179/356)=13 та додаткової відпустки 7-(7/356*179)=4.
Чи потрібно включати в розрахунковий період дні травня тоді буде 26-(26*207/356)=11 та додаткової відпустки 7-(7/356*207)=3
2.Середньоденне рахувати за попередньо розрахований період, чи враховувати відпускні за травень?
Кількість днів положеної відпустки розраховуєте виходячи із днів по день звільнення!
Середню заробітну плату з місяця який передує місяцю звільнення! Фактично ваші відпускні ви вже порахували, так само рахувати і повернення!

Евгений, подскажите пожалуйста у меня похожая ситуация. Руководитель сейчас в отпуске по 8 июля, за рабочий год 17.11.15 - 16.11.16, в связи с ЗУ о введении контрактной основы для руководителей культуры, она будет 16 августа уволена, я так понимаю мне посчитать к-тво дней отпуска которые она заработала за период 17.11.15 по 16.008.16, а вот Ваши слова не совсем поняла "Середню заробітну плату з місяця який передує місяцю звільнення!" т.е для того что бы снять сумму отпускных, условно 150грн. среденедневная для отпускных которые я посчитала ранее не берется, а надо считать среднюю с учетом июля???или я неправильно что то поняла, спасибо!

Ну да чуток запутано выразился, сам почитал и не понял! Вобщем если в кратце! То вы должны удержать сумы отпускных которые были выплачены на перёд, т.е. те которые уже были выплачены, вы ж считали среднюю за день и умножали на дни отпуска, теперь эту же среднюю умножайте на дни отпуска которые давали на перёд! Дни на перёд считаются по день увольнения т.е. в расчёт дней отпуска будет входить и отпуск! Как то так :)

среденедневная для отпускных которые я посчитала ранее не берется, а надо считать среднюю с учетом июля??

Это случай когда нужно платить компенсацию за дни не отгуляного отпуска!

Бухало (Белоус) Даша

EVGENIY писав:
среденедневная для отпускных которые я посчитала ранее не берется, а надо считать среднюю с учетом июля??
Это случай когда нужно платить компенсацию за дни не отгуляного отпуска!

Спасибо Вам огромное за ответ, теперь поняла)

Dasha3152

EVGENIY писав:Ну да чуток запутано выразился, сам почитал и не понял! Вобщем если в кратце! То вы должны удержать сумы отпускных которые были выплачены на перёд, т.е. те которые уже были выплачены, вы ж считали среднюю за день и умножали на дни отпуска, теперь эту же среднюю умножайте на дни отпуска которые давали на перёд! Дни на перёд считаются по день увольнения т.е. в расчёт дней отпуска будет входить и отпуск! Как то так :)

Евгений еще вопросик есть к Вам по этой ситуаци..может я неправильно понимаю, заведующая в отпуске по 8 июля, посчитала излишне начислен отпуск за 8 дней, ее сейчас надо отзывать из него или нет???на это же должны быть причины, и если бы мы не знали что она будет уволена в дальнейшем.... если я буду удерживать за 8 к.д. отпуска которые я выплатила наперед,то получается она потеряет и отпускные, я удержу их и зарплату за эти дни,так как она в отпуске еще который она не заработала...что то я запуталась

Наталія М

Така ситуація працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3 років та пише заяву на звільнення, перед декретною відпусткою вона отримала
наперед відпускні за 10 календарних днів. Як утримати ці відпускні та як бути з податками, якщо вони були нараховані ще 3 роки назад?

Наталія М писав:Така ситуація працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3 років та пише заяву на звільнення, перед декретною відпусткою вона отримала
наперед відпускні за 10 календарних днів. Як утримати ці відпускні та як бути з податками, якщо вони були нараховані ще 3 роки назад?

Ну наприклад їй нарахували 30 днів відпустки 3000 грн! З 3000 грн утримали ЄСВ (3,6% - 108 грн) і ПДФО (13% - 375,96) на руки видали 2516,04!
Одже тепер 1000 грн необхідно утримати з них ЄСВ 3,6% - 36 грн і ПДФО 13% - 125,32 грн, вона повинна повернути 838,68!
Кошти які вона поверне (838,68) ви повертаєте в бюджет як кошти минулих років!
В звіті з ЄСВ ставите з мінусом 1000 грн і 36 грн
В 1дф також буде мінус 1000 і 125,32
Мені здається так буде, якщо нічого не впустив, військового збору тоді ще не було!

Тишка

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка! Працівник пішов у відпустку з 04.07.2016 на 30 календарних днів, за період з 08.11.2015 по 08.11.2016 р., 11.07.2016 р. пише заяву на звільнення з 03.08.2016р.( день виходу на роботу після відпустки). Станом на 11.07.2016 р. відпускні не були виплочені (заява на відпустку написана 01.07.2016, а фінансування йде з державного бюджету і кошти надійшли 12.07.2016, до того ж на 01.07 є заборгованість по з/ті), чи правомірно було надати відпускні за 22 дні, в зв`язку із звільненням, щоб не утримувати (немає звідки й утримувати, робочих днів не буде) потім, чи не повертати працівником надміру виплочені кошти? Дякую!

Тишка писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка! Працівник пішов у відпустку з 04.07.2016 на 30 календарних днів, за період з 08.11.2015 по 08.11.2016 р., 11.07.2016 р. пише заяву на звільнення з 03.08.2016р.( день виходу на роботу після відпустки). Станом на 11.07.2016 р. відпускні не були виплочені (заява на відпустку написана 01.07.2016, а фінансування йде з державного бюджету і кошти надійшли 12.07.2016, до того ж на 01.07 є заборгованість по з/ті), чи правомірно було надати відпускні за 22 дні, в зв`язку із звільненням, щоб не утримувати (немає звідки й утримувати, робочих днів не буде) потім, чи не повертати працівником надміру виплочені кошти? Дякую!

Звичайно ж правомірно! Зробіть вірні розрахунку і старі залишіть про всяк випадок, щоб не забули потім!

Тишка

Дякую!!!

skoha писав:Працівниця пішла у відпустку з 15.08.2016року по 14.09.2016року на 31календ.день отримала відпускні.в період відпустки стала переможцем конкурсу на керівника комунального закладу. Тепер з 25.08.2016року її відкликають з відпустки для передачі справ,а з 05.09.2016року її звільняють і зараховують керівником комунального закладу це все в одній установі ,Як бути з відпускними ?

Треба зробити перерахунок відпускних! А з 25.08. нараховувати як звичайні робочі дні!

rayrada

А з суми компенсації за невикористану відпустку проводяться всі утримання: приб. податок, військовий збір. Чи проводиться нарахування ЄСВ?

Радистка_Кэт

Да, все удерживается.

А вот если уже неработающему человеку идет выплата какая-нибудь, тогда только налог, ЕСВ не насчитывается, в стаж не идет

Volodiimr

Вітання форумчанам. На форумі було схоже питання, але відповіді на нього не побачив. Питання ось у чому - працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років з березня 2014 року. У вересні 2016 року прийшла і написала заяву про звільнення за власним бажанням. У неї залишилась невикористана відпустка (31 календарний день). Допоможіть, будь ласка, правильно нарахувати відпускні та утримання. Дякую.