Відпускні

Сніжана

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи нараховуються відпускні працівнику, який за останіх півтора року ні разу не був на роботі?

Olga_K

відпустка надається за відпрацьований час

Сніжана

Дякую!

Luda_66

добрий день, а скажіть ще й мені підсказку, а якщо немає за півроку днів відпрацьованих( то на лікарняному, то у відпустці за власний рахунок, то у профвідпустці), і вийшла працівниця на роботу з лікарняного і знову хоче йти у відпустку(є дні ще на відпустку), то скільки потрібно після лікарняного відпрацювати , щоб надати їй цю відпустку( питаю, бо мені сказали, що коли працівник довго не на роботі, то він повин бути хоча б днів 10 попрацювати, а потім надати відпуск)

yaoleg

Повинен бути у трудових відносинах не менше 6-ти місяців для надання щорічної відпустки, а якщо відпрацьовано менше, то тільки за фактично відпрацьований час.

Tolik

Наверное, плоский вопрос. Работник работал себе спокойно много лет, его приняли на работу в июле, соответственно, его отпускной период с июля по июль. Но тут он захотел перейти на другую должность, например, с должности старшей медсестры, на должность медсестры того же отделения и организации, сказано - сделано. Сделано это в ноябре. А теперь собственно сама плоскость. Меняется ли отпускной период в данной ситуации на с ноября по ноябрь?

Tolik писав:Наверное, плоский вопрос. Работник работал себе спокойно много лет, его приняли на работу в июле, соответственно, его отпускной период с июля по июль. Но тут он захотел перейти на другую должность, например, с должности старшей медсестры, на должность медсестры того же отделения и организации, сказано - сделано. Сделано это в ноябре. А теперь собственно сама плоскость. Меняется ли отпускной период в данной ситуации на с ноября по ноябрь?

Нет

Luda_66

yaoleg писав:Повинен бути у трудових відносинах не менше 6-ти місяців для надання щорічної відпустки, а якщо відпрацьовано менше, то тільки за фактично відпрацьований час.

справа в тому,що ця працівниця давно працює, але протягом останніх півроку знаходилась то на лікарняному, то у відпустці за власний рахунок, а ле є залишок невикористаної відпустки

Luda_66 писав:
yaoleg писав:Повинен бути у трудових відносинах не менше 6-ти місяців для надання щорічної відпустки, а якщо відпрацьовано менше, то тільки за фактично відпрацьований час.
справа в тому,що ця працівниця давно працює, але протягом останніх півроку знаходилась то на лікарняному, то у відпустці за власний рахунок, а ле є залишок невикористаної відпустки

Якщо працівник в трудових відносинах довго! То він має право на повну відпустку в перший день його робочого року, в залежності коли він прийнят! А залишок відпустки взагалі коли завгодно!

Luda_66

EVGENIY писав:
Luda_66 писав:
yaoleg писав:Повинен бути у трудових відносинах не менше 6-ти місяців для надання щорічної відпустки, а якщо відпрацьовано менше, то тільки за фактично відпрацьований час.
справа в тому,що ця працівниця давно працює, але протягом останніх півроку знаходилась то на лікарняному, то у відпустці за власний рахунок, а ле є залишок невикористаної відпустки
Якщо працівник в трудових відносинах довго! То він має право на повну відпустку в перший день його робочого року, в залежності коли він прийнят! А залишок відпустки взагалі коли завгодно!

дякую, що розвіяли сумніви!:10:

Марина27

Підкажіть який період правильно включити у розрахунок відпускних, наказ виданий 22.01.2016р., працівник їде у відпустку з 1 лютого 2016р., чи потрібно включати в розрахунковий період січень 2016р.?

Радистка_Кэт

Да, конечно, он же январь весь отработал

Nadin

Доброго дня, підскажіть. будь ласка, працівник іде у відпустку в лютому 2016року, розрахунковий період лютий2015-січень2016р. У лютому 2015р. виплачували надбавку за січень2015р.Чи включати цю надбавку в розрахунок відпускних? Дякую.

Olga S.

Отримала Наказ на відпустку, де сказано: " Надати чергову відпустку на 28 к. дн. (з 1-го по 28-ме лютого) за період з вересня 2015 р. по лютий 2016 р. " В серпні 2015 ця працівниця була у відпустці. Як правильно нарахувати відпускні? Чи правильно я зроблю, якщо суму доходу з вересня 2015 р. по січень 2016 (включно) розділю на к-сть календарних днів за ці 5 місяців і помножу на 28 днів відпустки?

Сума (вересень-січень)/(153-3)*28

Светлана1736

Olga S. писав:Отримала Наказ на відпустку, де сказано: " Надати чергову відпустку на 28 к. дн. (з 1-го по 28-ме лютого) за період з вересня 2015 р. по лютий 2016 р. " В серпні 2015 ця працівниця була у відпустці. Як правильно нарахувати відпускні? Чи правильно я зроблю, якщо суму доходу з вересня 2015 р. по січень 2016 (включно) розділю на к-сть календарних днів за ці 5 місяців і помножу на 28 днів відпустки?

Сума (вересень-січень)/(153-3)*28

http://zponline.com.ua/node/1952

Olga S. писав:Отримала Наказ на відпустку, де сказано: " Надати чергову відпустку на 28 к. дн. (з 1-го по 28-ме лютого) за період з вересня 2015 р. по лютий 2016 р. " В серпні 2015 ця працівниця була у відпустці. Як правильно нарахувати відпускні? Чи правильно я зроблю, якщо суму доходу з вересня 2015 р. по січень 2016 (включно) розділю на к-сть календарних днів за ці 5 місяців і помножу на 28 днів відпустки?

Сума (вересень-січень)/(153-3)*28

Дні попередньої відпустки включаються в розрахунок, так само і відпускні включаються, матдопога к відпускним не включається!

Ellumielle

Доброго дня, допоможіть, будь-ласка, у мене виникла така ситуація: В межах однієї установи з кфк 110204 на кфк 010116 перевели співробітника, але його оклад зменшився (з 691,5 до 689 - прибиральниця на 0,5 ставки), як розрахувати відпускні?

Nadin

Доброго дня, підскажіть, будь ласка, працівник працював з січня по березень 2015р. 31 березня звільнився, а з 1 травня знову прийнятий. В лютому 2016р. був у відпустці і на лікарняному. розрахунковий період з травня2015р. чи із лютого2015р?

Nadin

Доброго дня, підскажіть. будь ласка, працівник іде у відпустку в лютому 2016року, розрахунковий період лютий2015-січень2016р. У лютому 2015р. виплачували надбавку за січень2015р.Чи включати цю надбавку в розрахунок відпускних?

Nikolavna_ubr

Nadin писав:Доброго дня, підскажіть, будь ласка, працівник працював з січня по березень 2015р. 31 березня звільнився, а з 1 травня знову прийнятий. В лютому 2016р. був у відпустці і на лікарняному. розрахунковий період з травня2015р. чи із лютого2015р?

З травня 2015, в робітника новий термін роботи з 01.05.2015.

Nadin писав:Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівник іде у відпустку в лютому 2016 року, розрахунковий період лютий2015-січень2016р. У лютому 2015р. виплачували надбавку за січень 2015р. Чи включати цю надбавку в розрахунок відпускних?

Все залежить від того чому в лютому виплачували надбавку?? Якщо помилково не виплатили в січні, то я би її не включав!

Olga S.

Чи включається матеріальна допомога на оздоровлення до розрахунку відпускних?

Olga S. писав:Чи включається матеріальна допомога на оздоровлення до розрахунку відпускних?

ні

ТАНЯ8456

Допоможіть будь ласка! Можливо хтось стикався з таким питанням. Працівниця бере невикористану соціальну відпустку на двох дітей до 15 років, за 1997,1998 та 2000 роки. Те, що терміну давності таким відпусткам немає и підтвердження для цього ми вже знайшли та порядок надання таких відпусток після такого терміну. Та тепер виникає інше питання, як розрахувати ці відпусткі, за алгаритмом який діяв на 1997-2000років, чи як за теперішнім.

Олена Олена

за теперішніми правилами - на дату нарахування відпускних

Olga S.

Працівниця в квітні іде у відпустку. Розрахунковий період з квітня 2015 р. по березень 2016 р. У квітні 2015 р. ця працівниця також була у відпустці і в березні 2015 р. їй були нараховані відпускні. Чи потрібно мені включити суму цих відпускних (за квітень 2015 р.) до розрахунку відпускних, адже нараховані вони були у березні 2015 р., який не входить до розрахункового періоду по відпускним в цьому році?

Olga S. писав:Працівниця в квітні іде у відпустку. Розрахунковий період з квітня 2015 р. по березень 2016 р. У квітні 2015 р. ця працівниця також була у відпустці і в березні 2015 р. їй були нараховані відпускні. Чи потрібно мені включити суму цих відпускних (за квітень 2015 р.) до розрахунку відпускних, адже нараховані вони були у березні 2015 р., який не входить до розрахункового періоду по відпускним в цьому році?

Так необхідно включати, ту частину відпускних яка нарахована за квітень!

Светлана1736

Olga S. писав:Працівниця в квітні іде у відпустку. Розрахунковий період з квітня 2015 р. по березень 2016 р. У квітні 2015 р. ця працівниця також була у відпустці і в березні 2015 р. їй були нараховані відпускні. Чи потрібно мені включити суму цих відпускних (за квітень 2015 р.) до розрахунку відпускних, адже нараховані вони були у березні 2015 р., який не входить до розрахункового періоду по відпускним в цьому році?

Потрібно включать відпускні за квітень 2015р.

yana kravc

Доброго дня. Підкажіть будь лака, через який термін працівник має право брати відпустку від моменту прийняття його на роботу та якою тривалістю?

yana kravc писав:Доброго дня. Підкажіть будь лака, через який термін працівник має право брати відпустку від моменту прийняття його на роботу та якою тривалістю?

Перші шість місяців має право на відпустку пропорційно відпрацьованого часу, з сьомого місяця має право на повну!