відпустка

Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 250
З нами з: 04 лютого 2014, 08:06
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Людмила »

Доброго дня!Підкажіть будь-ласка, чи може працівник відпрацювавши 4 місяці взяти щорічну відпустку на 14 днів наперед?Дякую

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Не наперед, а пропорційно до відпрацьованого часу надається працівнику у перший рік роботи щорічна відпустка до закінчення шестимісячного терміну берперервної роботи в установі. Але Законом № 504 передбачено надання деяким працівникам відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи.

rusya
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 18
З нами з: 29 травня 2014, 08:01

Повідомлення rusya »

Добрий день, підскажіть будь ласка працівниця у 2014 році має право на додаткову відпустку на дитину 10 днів як одинока мати, щорічна відпустка використана повної тривалості, чи можна відпустку на дитину за заявою працівника замінити грошовою компенсацією?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

rusya писав:Добрий день, підскажіть будь ласка працівниця у 2014 році має право на додаткову відпустку на дитину 10 днів як одинока мати, щорічна відпустка використана повної тривалості, чи можна відпустку на дитину за заявою працівника замінити грошовою компенсацією?
Ні, лише в разі звільнення працівник може отримати компенсацію за невикористану соціальну відпустку.

Вікторівна
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 20 лютого 2013, 13:46
Регіон: Хмельницкая Область
Звідки: Билогирья

Повідомлення Вікторівна »

державному службовцю органу місцевого самоврядування в 2015 році в жовтні стаж державної служби становитиме 10 років. Чи може працівник в березні 2015 року взяти додаткову відпустку за стаж 5 днів?

буквар
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 28 січня 2014, 15:51
Регіон: Львовская Область
Звідки: Львов

Повідомлення буквар »

який період (12 місяців) брати для нарахування відпускних , якщо працівник іде у відпустку з 1 червня 2015 року, а зарплату за червень буду реєстувати 27 червня, чи включати в розрахунковий період заробітну плату за червень чи тільки за травень?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

буквар писав:який період (12 місяців) брати для нарахування відпускних , якщо працівник іде у відпустку з 1 червня 2015 року, а зарплату за червень буду реєстувати 27 червня, чи включати в розрахунковий період заробітну плату за червень чи тільки за травень?


червень 2014/ травень 2015, до чого тут взагали дата реєстрації, при нарахуванні відпусткових керуються тільки Порядком № 100.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

panyutinorada писав:
буквар писав:який період (12 місяців) брати для нарахування відпускних , якщо працівник іде у відпустку з 1 червня 2015 року, а зарплату за червень буду реєстувати 27 червня, чи включати в розрахунковий період заробітну плату за червень чи тільки за травень?


червень 2014/ травень 2015, до чого тут взагали дата реєстрації, при нарахуванні відпусткових керуються тільки Порядком № 100.
Добавлю, что и отпускные вы должны выплатить за три дня до начала отпуска!!! Почему то мне кажется в вопросе вы, что то с месяцами напутали ;)

буквар
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 28 січня 2014, 15:51
Регіон: Львовская Область
Звідки: Львов

Повідомлення буквар »

Дуже вдячна Вам за відповідь, так із місяцями я дійсно наплутала-зарплату за травень я буду реєструвати в травні. Я знаю що відпускні виплачуються за три дні до відпустки, але вдячна за нагадування.

Аватар користувача
Ponaroshkou Iren
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 29 травня 2015, 16:10
Звідки: Украина, Днепродзержинск

Повідомлення Ponaroshkou Iren »

Добрый день! Помогите пожалуйста, уже запуталась окончательно! Педагоги муз школы уходят в отпуск с 01.07.2015. Виплачивать собиралась в зарплату июня. НО! Начались разговоры о том, что если сумма "нараховано до виплати" больше 12180 грн, то ПДФО нужно брать с разницы 20%. У меня вопрос: почему, если это зарплата за почти 3 месяца???
Какими нормами нужно руководствоваться при этих выплатах?

Irina yyyy
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 03 червня 2015, 11:25
Регіон: Винницкая область

Повідомлення Irina yyyy »

Чи має право керівник фізичного виховання на відпустку 56 днів, якщо він тарифікований на 156 годин???

nyucsha
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 32
З нами з: 25 червня 2015, 14:09
Регіон: Запорожская область

Повідомлення nyucsha »

Доброго дня. У мене таке питання: Відповідно до кошторису ми розрахували, що ми можемо кожного місяця відпускати людей у відпустку з матеріалкою по 3 людини з 15 числа на 15 днів. З літніми місяцями у відпустку без матеріалки хочуть всі. Яку кількість людей ми можемо відпустити на один місяць?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

nyucsha писав:Доброго дня. У мене таке питання: Відповідно до кошторису ми розрахували, що ми можемо кожного місяця відпускати людей у відпустку з матеріалкою по 3 людини з 15 числа на 15 днів. З літніми місяцями у відпустку без матеріалки хочуть всі. Яку кількість людей ми можемо відпустити на один місяць?
Все вирішує керівник, якщо він вважає що установа буде нормально працювати коли всі підуть у відпустки то нехай всіх і відпускає, але ж тут випливає кошторис, отже другим чинником буде наявність кошторисних призначень!

Яна Валерьевна
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 26 серпня 2015, 15:24
Регіон: Одесская область

Повідомлення Яна Валерьевна »

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я неправильно рассчитала и выплатила отпускные сотруднику в меньшую сторону. И естественно неправильно показала в отчете по ЕСВ. Еще и отпуск был переходящий (с 08.06.15-02.07.15)

И еще одна ошибка: сотруднику при увольнении была неправильно начислена компенсация за не использованный отдых , тоже в меньшую сторону.
Ошибки обнаружены сегодня в формулах в Экселе.

Пожалуйста, подскажите, что теперь делать с отчетностью????

Аватар користувача
Гуль Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 301
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Гуль Тетяна »

Яна Валерьевна писав:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я неправильно рассчитала и выплатила отпускные сотруднику в меньшую сторону. И естественно неправильно показала в отчете по ЕСВ. Еще и отпуск был переходящий (с 08.06.15-02.07.15)

И еще одна ошибка: сотруднику при увольнении была неправильно начислена компенсация за не использованный отдых , тоже в меньшую сторону.
Ошибки обнаружены сегодня в формулах в Экселе.

Пожалуйста, подскажите, что теперь делать с отчетностью????
Исправьте ошибки, доплатите работнику. В отчете покажите в месяце доначисления таких сумм. Никаких "уточнюючих" отчетов подавать нее нужно.
По поводу компепенсации: также надо доплатить работнику. Но учтите, что компенсация, выплачиваемая уволенному работнику, является выплатой за неотработанное время и с нее не взимают ЕСВ.

Яна Валерьевна
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 26 серпня 2015, 15:24
Регіон: Одесская область

Повідомлення Яна Валерьевна »

Спасибо большое!!
Подскажите пожалуйста еще - в отчете по ЕСВ доначисления я показываю с кодом 10 с разбивкой по месяцам( т.к. переход.отпуск)??? Правильно????
И насчет уволенного - я в отчете ЕСВ ничего не показываю, но уже в 3 кв показываю в отчете ПДФО???? И будет ли за это штраф?
Извините, раньше никогда не занималась зарплатой и отчетностью....спасибо.

Яна Валерьевна
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 26 серпня 2015, 15:24
Регіон: Одесская область

Повідомлення Яна Валерьевна »

Гуль Тетяна писав:
Яна Валерьевна писав:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я неправильно рассчитала и выплатила отпускные сотруднику в меньшую сторону. И естественно неправильно показала в отчете по ЕСВ. Еще и отпуск был переходящий (с 08.06.15-02.07.15)

И еще одна ошибка: сотруднику при увольнении была неправильно начислена компенсация за не использованный отдых , тоже в меньшую сторону.
Ошибки обнаружены сегодня в формулах в Экселе.

Пожалуйста, подскажите, что теперь делать с отчетностью????
Исправьте ошибки, доплатите работнику. В отчете покажите в месяце доначисления таких сумм. Никаких "уточнюючих" отчетов подавать нее нужно.
По поводу компепенсации: также надо доплатить работнику. Но учтите, что компенсация, выплачиваемая уволенному работнику, является выплатой за неотработанное время и с нее не взимают ЕСВ.


Спасибо большое!!
Подскажите пожалуйста еще - в отчете по ЕСВ доначисления я показываю с кодом 10 с разбивкой по месяцам( т.к. переход.отпуск)??? Правильно????
И насчет уволенного - я в отчете ЕСВ ничего не показываю, но уже в 3 кв показываю в отчете ПДФО???? И будет ли за это штраф?
Извините, раньше никогда не занималась зарплатой и отчетностью....спасибо.

Irina0507
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 13 липня 2015, 14:10
Регіон: Днепропетровская область
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 1 раз

Повідомлення Irina0507 »

доброго дня. Підкажіть , будь-ласка , з таким питанням. Чи можна брати відпустку по три -чотири дні. У нас лікарі беруть відпустку три дні, далі йдуть вихідні (субота.неділя) а потім беруть ще одну відпустку на 3-4 дні.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Irina0507 писав:доброго дня. Підкажіть , будь-ласка , з таким питанням. Чи можна брати відпустку по три -чотири дні. У нас лікарі беруть відпустку три дні, далі йдуть вихідні (субота.неділя) а потім беруть ще одну відпустку на 3-4 дні.

Код: Виділити все

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ 

ЛИСТ 

від 26.02.2008 р. N 87/13/84-08 

Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення 

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув листа щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення і повідомляє. 

Згідно із статтею 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому, ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою її частиною. 

Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник. 

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі. 

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 

Законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини. 

Враховуючи те, що конкретний період надання щорічної відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем, то в наказі має бути зазначена, узгоджена між ними, дата початку відпустки та її закінчення. 

Код: Виділити все

  
Правомерно ли работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска продолжительностью 1 неделю, т. е. 5 календарных дней? 

В соответствии со ст. 5 Закона № 504, другими нормативно-правовыми актами продолжительность отпусков устанавливается независимо от режимов и графиков работы в календарных днях. 

Праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются. 

Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику на период не менее 24 календарных дней (далее — к. д.) за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается с момента подписания трудового договора. 

Нормами ст. 12 Закона № 504 предусмотрено, что по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части разной продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 к. д. 

Например, согласно трудового договора сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 24 к. д. В заявлении работник просит разделить его отпуск на три части: 

с 17.05.2010 г. по 21.05.2010 г. (5 рабочих дней/ 5 календарных дней); 

с 09.08.2010 г. по 22.08.2010 г. (10 рабочих дней/ 14 календарных дней); 

с 06.09.2010 г. по 10.09.2010 г. (5 рабочих дня/ 5 календарных дней); 

Итого, общее количество дней отпуска составляет 24 к. д. или 20 рабочих дней. Но если учитывать выходные дни до части отпуска и после получится еще дополнительных 11 к. д., что в общей сумме составит 35 к. д. по сравнению с 27 к. д., если бы отпуск был оформлен полностью. 

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минтруда в письме от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 отмечает, что вышеуказанной нормой предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя делить его на части, как того хочет работник. 

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, то целью недопущения потерь рабочего времени, и, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще. 

При этом законодательством не предусмотрены условия предоставления неиспользованной части отпуска со дня недели, который является следующим за днем окончания предыдущей использованной его части. 

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. 

 

автор: Елена Лутай, эксперт-аналитик

Лесичка
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 71
З нами з: 26 березня 2015, 13:59
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Лесичка »

Доброго дня . підскажіть будь-ласка працівник виходив на роботу під час відпустки і давали наказ на продовження відпустки . Як йому оплатити ці дні роботи під час виходу?

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2478
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 431 раз

Повідомлення yaoleg »

Потрібно було наказом відкликати з відпустки, а так Ви зможете надати неофіційні відгули.

Лесичка
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 71
З нами з: 26 березня 2015, 13:59
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Лесичка »

У нас наказ на відкликання з відпустки є. І там пише що продовжити відпустку на 2 дні. То тоді як виходить оплачувати?

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2478
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 431 раз

Повідомлення yaoleg »

Як робочі дні.

Лесичка
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 71
З нами з: 26 березня 2015, 13:59
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Лесичка »

Дякую за допомогу.

Андрій
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 21 травня 2014, 11:49

Повідомлення Андрій »

Доброго дня!
Допоможіть розібратися з коефіцієнтами коригування відпускних, оскільки у вересні 2015р. відбулося підвищення мінімальної заробітної з 1218,00 до 1378,00
Оклади працівників з грудня 2013р. по серпень 2015р. встановлені на рівні мінімальної з/п 1218,00 грн.
Отже коефіцієнт коригування 1,1314 (1378/1218=1,1314) за вище вказаний період.
Питання 1.
Працівник у відпусці з 04.09.2015р., сума відпускних нарахована і виплачена у серпні 2015р. без застосування коефіцієнтів коригування відпускних, чи потрібно робити перерахунок відпускних?
Питання 2.
Працівник піде у відпусту з 28.09.2015р. Наказ на відпустку від 14.09.2015р. , відпускні та матеріальна допомога на оздоровлення до основної щорічної відпустки виплачені 15.09.2015р. при розрахунку коефіцієнти не застосовувалися так як піднняття окладів станом на 15.09.2015р. було тільки на словах, чи потрібно перераховувати відпускні та м/д на оздоровлення ?

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

В обох випадках розрахунковий період вересень 2014 року / серпень 2015 року.
Перерахунок робити потрібно.

Андрій
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 21 травня 2014, 11:49

Повідомлення Андрій »

Це було б так однозначно коли оклад 1378,00 на вересень був визначений КМУ і набрав чинності ще у серпні 2015р.
а так в тематичному випуску Зарплата та кадрова справа № 18 від 21.09.2015 ст.30 присутній абзац "Якщо на момент нарахування відпускних необхідна постанова КМУ про підвищення посадових окладів ще не набуде чинності, то для вересня 2015 року беріть старі коефіцієнти", от і думаю що це за "момент нарахування" :57:

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

Це було б так однозначно коли оклад 1378,00 на вересень був визначений КМУ і набрав чинності ще у серпні 2015р.
а так в тематичному випуску Зарплата та кадрова справа № 18 від 21.09.2015 ст.30 присутній абзац "Якщо на момент нарахування відпускних необхідна постанова КМУ про підвищення посадових окладів ще не набуде чинності, то для вересня 2015 року беріть старі коефіцієнти", от і думаю що це за "момент нарахування"


Все однозначно тільки в Порядку № 100, а в статті з газети все далеко не так однозначно, там обов'язково присутня суб'єктивна думка автора.
В п.10 Порядку № 100 нема жодного слова про момент нарахування відпусткових, йдеться тільки про розрахунковий період.

buhg
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 698
З нами з: 21 січня 2014, 14:27
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 87 разів
Подякували: 8 разів

Повідомлення buhg »

veta.подскажите ,если работник ушел в отпуск в августе с 16/8 по 16/9 , а с 17/9 еще идет на 13 дн как держслужбовець, все написано в одном приказе и начислено в августе ,надо ли пересчитывать второй отпуск,кот с 17/9

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

buhg писав:veta.подскажите ,если работник ушел в отпуск в августе с 16/8 по 16/9 , а с 17/9 еще идет на 13 дн как держслужбовець, все написано в одном приказе и начислено в августе ,надо ли пересчитывать второй отпуск,кот с 17/9

Код: Виділити все

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як [b]у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток[/b], заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу[b] до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення[/b]. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу ІV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів [b]відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). [/b]
Вам нужно пересчитать все отпускные, не только второй отпуск а и тот который был с 19.08.-19.09

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”