Звіт ЄСВ

[Katia]

Скажіть будь-ласка у Звіті № Д4, у таблиці 1, суми ,наприклад, лікарняного декретного треба вказувати повністю, чи тільки за конкретний місяць?

[Гуль Тетяна]

Указываете всю сумму больничного (декретного), которая была начислена в отчетном месяце. Например, если декретные начисляют в июле, в том числе и за будущие месяцы наперед, в таблице 1 вы указываете общую сумму декретных, а не только за дни, приходящиеся на июль.

[Katia]

Спасибо!

[Гуль Тетяна]

Не за что :)

[Olga_K]

только ж "декретные" показывать надо за каждый месяц отдельной строкой с указанием дней и месяца по типу начислений "42"

[Katia]

Скажите пожалуйста, в таблице 6 Додатка 4, декрет я розписываю за каждый месяц, пишу количество дней в связи с беременностю и родами, а мне пишет ошибку что не указано количество дней "перебування у трудових відносинах" что там нужно написать?

[panyutinorada]

Скажите пожалуйста, в таблице 6 Додатка 4, декрет я розписываю за каждый месяц, пишу количество дней в связи с беременностю и родами, а мне пишет ошибку что не указано количество дней "перебування у трудових відносинах" что там нужно написать?

В таблиці 6 Додатка № Д4 окремим рядком покажіть заробітну плату за місяць, у якому надано декретну відпустку. Тут і покажете календарні дні (30 у червні 2014 року) трудових відносин з роботодавцем.

[Гуль Тетяна]

Скажите пожалуйста, в таблице 6 Додатка 4, декрет я розписываю за каждый месяц, пишу количество дней в связи с беременностю и родами, а мне пишет ошибку что не указано количество дней "перебування у трудових відносинах" что там нужно написать?

Графа 15 "Количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях на протяжении календарного отчетного месяца".
Эту графу заполняют по строке пособия по беременности и родам, которое приходится на отчетный месяц, в том случае, если нет начислений зарплаты или больничных. Если в отчетном месяце есть зарплата, то эту графу заполняют по строке зарплаты. Если не было зарплаты, но есть начисленные больничные, то графу 15 заполняют по строке больничных.
В следующих строках, в которых отражается пособие за будущие месяцы отпуска, в графе 15 указываем количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях. При этом графа 16 (количество календарных дней декретного отпуска) равняется графе 15.

[panyutinorada]

Скажите пожалуйста, в таблице 6 Додатка 4, декрет я розписываю за каждый месяц, пишу количество дней в связи с беременностю и родами, а мне пишет ошибку что не указано количество дней "перебування у трудових відносинах" что там нужно написать?

Доброго дня, колего, вітаю Вас з професійним святом !
Потрібно бути уважною, щоб не було плутанини, між поданими даними на працівницю в таблиці 5 і таблиці 6 Додатка № 4. В таблиці 5 у червні 2014 року заповнюєте один рядок, в якому працівниця виходить у відпустку з вагітності та пологів ( вказуєте перший день цієї відпустки ).
Якщо працівниця виходить у відпустку з вагітності та пологів у червні 2014 року , то в стандартній ситуації мабуть, закінчується ця відпустка у жовтні 2014 року, тож у звіті за Х 2014 року у таблиці 5 в графі 10 покажете дату останнього дня відпустки з вагітності та пологів. Дані в табл. 5 і табл.6 повинні між собою перетинатися.
Бажаю Вам звітів без помилок !

[Brunetka23]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по табл. 1. если человек был в отпуске целый месяц и з/п ему не начислено, в табл. 6 он стоит с 0,00грн, попадает ли он в строчку "Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати", ведь фактически ему ничего не начислено? И учитывается ли человек, который весь месяц был в отпуске в "середьооблікову кількість штатних працівників"?

[Трохименко Людмила]

Доброго дня!
Працівники, що знаходилися у щорічних відпустках (навіть цілий місяць), входять до кількості, що враховується у показнику «Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період» (п. 2.6 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286).
У показнику "Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати" таблиці 1 такі особи, на наш погляд, не враховуються (адже їм не було нарахувань у цьому місяці). В той же час у таблиці 6 на працівника буде заповнено ІНН і кількість днів перебування у трудових відносинах. Не виключено, що органи ПФУ можуть звіряти дані і по ІНН. Тому краще уточнити це у фахівців ПФУ за місцем здавання звіту з ЄСВ.

[ПДЮТ]

Секретар учбового закладу має педагогичну освіту і додатково веде гурток з педнавантаженням 9 годин на тиждень. Чи потрібно у звіті по ЄСВ відображати заробітну плату двома рядками: окремо заробіток секретаря як основну посаду з відміткою про перебування трудової книжки в роботодавця, та педнавантаження як сумісництво?

[panyutinorada]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по табл. 1. если человек был в отпуске целый месяц и з/п ему не начислено, в табл. 6 он стоит с 0,00грн, попадает ли он в строчку "Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати", ведь фактически ему ничего не начислено? И учитывается ли человек, который весь месяц был в отпуске в "середьооблікову кількість штатних працівників"?

В разі перебування працівника у відпустці йому нараховані відпусткові за цей місяць. Навіть якщо заробітної плати нема ( тільки відпусткові ) - то чому це працівник, з відпусткових якого сплачені страхові внески, і не потрапляє до лав застахованих осіб за звітний місяць ?

Секретар учбового закладу має педагогичну освіту і додатково веде гурток з педнавантаженням 9 годин на тиждень. Чи потрібно у звіті по ЄСВ відображати заробітну плату двома рядками: окремо заробіток секретаря як основну посаду з відміткою про перебування трудової книжки в роботодавця, та педнавантаження як сумісництво?

На мій погляд цікаве запитання колеги, наважусь його ще раз нагадати, щоб отримати відповідь.

[Гуль Тетяна]

Секретар учбового закладу має педагогичну освіту і додатково веде гурток з педнавантаженням 9 годин на тиждень. Чи потрібно у звіті по ЄСВ відображати заробітну плату двома рядками: окремо заробіток секретаря як основну посаду з відміткою про перебування трудової книжки в роботодавця, та педнавантаження як сумісництво?

Отдельные работники учреждений образования могут вести преподавательскую работу или занятия в кружках в этом же учреждении в объемах (часах). Объемы, в свою очередь, зависят от того, на полный оклад работает работник или же на его половину. Если работник по основной работе получает полный должностной оклад (ставку), то в этом же учебном заведении он может преподавать (вести кружки) не более 2 часов в день, 12 часов в неделю или 480 часов в год. Если же по основной должности он получает 0,5 ставки, то он может выполнять дополнительную работу не более 3 часов в день, 18 часов в неделю или 720 часов в год, а при выполнении этой работы в 1 – 4 классах – до 20 часов в неделю.
За нормы часов, определенные в этом пункте, оплата производится сверх основного должностного оклада (ставки) в порядке, предусмотренном соответственно для учителей, преподавателей и руководителей кружков согласно тарификации (п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102).
При этом согласно п. 8 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений без занятия штатной должности в этом же учреждении, не является совместительством. Выполнение такой работы осуществляется в зависимости от ее характера как в основное рабочее время, так и за его пределами (абзац третий п. 12 Перечня № 43) и не требует заключения отдельного трудового договора (письмо Минтруда от 08.04.2010 г. № 347/13/84-10).
Возложение на работника дополнительных обязанностей оформляют приказом (распоряжением) руководителя. В трудовой договор по основной работе вносят условие о том, что работник принимает на себя обязанности выполнять наряду со с обусловленным трудовым договором трудовой функцией дополнительную работу.
Таким образом считаем, что поскольку ведение кружка не является совместительством, заполнять 2 строки в таблице 6 Отчета по форме № Д4 не нужно.

[ПДЮТ]

На заробітну плату мобілізованого працівника не нараховується ЕСВ, але в Таблиці 6 Додатка 4 його середньомісячна зарплата відображається. Спеціального коду типу нарахувань для цих виплат немає. В Таблиці 1 загальний фонд нарахованої заробітної плати повинен співпадати із загальною сумою з Таблиці 6 і складається з сум, на які нараховують різні відсотки і які відображені в р.2.1 - р.2.4 Таблиці 1. Якщо зовсім не відобразити з-ту мобілізованого в Таблиці 1, то загальні суми по таблицям не будуть збігатись. Як бути?

[Olga_K]

На заробітну плату мобілізованого працівника не нараховується ЕСВ, але в Таблиці 6 Додатка 4 його середньомісячна зарплата відображається. Спеціального коду типу нарахувань для цих виплат немає. В Таблиці 1 загальний фонд нарахованої заробітної плати повинен співпадати із загальною сумою з Таблиці 6 і складається з сум, на які нараховують різні відсотки і які відображені в р.2.1 - р.2.4 Таблиці 1. Якщо зовсім не відобразити з-ту мобілізованого в Таблиці 1, то загальні суми по таблицям не будуть збігатись. Як бути?

в Дод.4 в таб.1 по рядку 1 включаєте всю загальну суму, а ось у рядках 2... тільки ту суму, на яку нараховується єдиний внесок. А мобілізованому теж відображаємо загальну суму доходу і суму доходу, яка враховується для пенсії (нульову), суму утриманого внеску (теж нульова сума). таке відображення ( коли загальна сума і сума для пенсії не співпадають) було і раніше, щоправда тільки у тому випадку, коли загальна сума перевищувала максимальну

[ANNA6724]

Підскажіть будь-ласка, якщо в вересні зроблений перерахунок-донарахування відпускних за серпень, як в звіті ЄСВ показувати цю суму донарахованих відпускних?

[panyutinorada]

Підскажіть будь-ласка, якщо в вересні зроблений перерахунок-донарахування відпускних за серпень, як в звіті ЄСВ показувати цю суму донарахованих відпускних?

У звіті з ЄСВ за вересень 2014 року окремою строкою обов'язково разом з донарахованою сумою відпусткових за серпень ( код " 10 ") відображаєте період, за який їх донараховано, тобто серпень 2014 року.

[Katia]

Підскажіть будь-ласка, якщо працівник працював 19-24.06.2014 р., а з/п йому нарахована в вересні, то в якій таблиці 5 вказувати за червень чи вересень?

[Надєєва]

Підскажіть будь-ласка, якщо працівник працював 19-24.06.2014 р., а з/п йому нарахована в вересні, то в якій таблиці 5 вказувати за червень чи вересень?

В таблиці 5 за червень Ви повинні були вказати період роботи, а в вересні в таблиці 6 показуєте нараховану зарплату , де в колонці "місяць" проставляєте 06, тобто червень

[Katia]

Скажіть будь-ласка у таблиці 1 "Кількість створених нових робочих місць" - це кількість прийнятих працівників на работу? (Якщо вони прийняті на місця звільнених)

[Надєєва]

Скажіть будь-ласка у таблиці 1 "Кількість створених нових робочих місць" - це кількість прийнятих працівників на работу? (Якщо вони прийняті на місця звільнених)

Якщо працівника прийнято на місце звільненого, це означає , що він прийнятий на вакантне місце , а це аж ніяк " не створене нове"

[Katia]

Скажіть будь-ласка, як можна виправити помилку у звіті за серпень (там де кількість створених нових робочих місць)

[Надєєва]

Скажіть будь-ласка, як можна виправити помилку у звіті за серпень (там де кількість створених нових робочих місць)

Страхувальник може виправити загальні помилки у звіті по ЄСВ після закінчення звітного періоду
http://consulting.dtkt.ua/accounting/reposts/2380

[Katia]

Скажіть будь-ласка, якщо працівник працював за договором ЦПХ в серпні, а з/п йому нарахована і виплачена в жовтні, в Таблиці 5 його треба показувати за жовтень, чи за серпень???

[Olga_K]

Скажіть будь-ласка, якщо працівник працював за договором ЦПХ в серпні, а з/п йому нарахована і виплачена в жовтні, в Таблиці 5 його треба показувати за жовтень, чи за серпень???

т.5 подаєте за серпень додаткову, а в т.6 за жовтень показуєте дохід, але вказуєте місяць 08

[Katia]

А якщо в таблиці 5 за серпень показували вже цього робітника, то все рівно треба подавати додаткову таблицю?

[Olga_K]

якщо вже подавали в т,5 цю застраховану особу з кодом як договір ЦПХ-то додаткову вже не треба.

[Katia]

Дякую! Значить в Таблиці 5 показувать робітника в тому місяці в якому він працював, а в Таблиці 6 того місяця в якому нараховано дохід?

[Olga_K]

так. просто іноді виходить, що звіт вже здали, а по договір ЦПХ принесли набагато пізніше-тоді подаємо додаткову т.5 за той місяць, коли виконувались роботи. а т.6 звіту за той місяць, коли нараховували, але вказавши місяць доходу той, за який нарахували. якщо договір перехідних місяців-то в т.5 відповідних періодів вказуєте дату початку і дату закінчення.