Порядок формування звіту ЄСВ:
" Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування.
Внесення від'ємних значень сум нарахованої заробітної плати (доходу) допускається лише у разі відображення:
сум перерахунків заробітку (доходу), що пов'язані з уточненням кількості відпрацьованого часу у зв'язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, і допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, нарахованих у попередніх періодах;
сторнованих сум відпускних і допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
Якщо в мене просто донарахована (утримана) з/п за попередній місяць - відображаю в поточному, Якщо за попередній місяць нараховано лікарняний (виконується умова Порядку) і сторнована зарплата - тоді цю сторновану зарплату з від'ємним значенням ставлю за попередній місяць
Згідно листа Мінсоцполітики сума донарахованої зарплати відноситься до місяця, за який вона донарахована. Значить суму перерахунку з 26 травня в табл.№6 треба показувати за травень? А воно видає помилку. Як бути?
Востаннє редагувалось 10 липня 2017, 13:53 користувачем Alisa17, всього редагувалось 1 раз.
Доначисленная зарплата с 26 мая должна будет включена в расчете отпускных в следующем году в МАЙ м-ц, а не в ИЮНЬ, значить и в персонификации ее надо включать в майскую зарплату? Или я уже совсем запуталась с этими перерасчетами?
Alisa17, зачем Вы пытаетесь найти связь и обобщить порядок расчёта отпускных с порядком начисления ЕСВ и отображения в отчётности?
Для расчёта отпускных Вы з/п раскидываете по месяцам (кроме премий). Для отображения в отчетности ЕСВ майскую з/п, доплаченную в июне, Вы показываете за июнь месяц (если это не пересчёт в связи с больничными)
Pavel-san писав:Alisa17, зачем Вы пытаетесь найти связь и обобщить порядок расчёта отпускных с порядком начисления ЕСВ и отображения в отчётности?
Для расчёта отпускных Вы з/п раскидываете по месяцам (кроме премий). Для отображения в отчетности ЕСВ майскую з/п, доплаченную в июне, Вы показываете за июнь месяц (если это не пересчёт в связи с больничными или отпуском)
с 26 мая у меня есть в том числе и перерасчет отпуска. Как его показать в табл.6?
В 2016 році була аналогічна ситуація з держслужбовцями, перерахунок у червні за травень 2016 року.
" Бюджетна бухгалтерія " № 25 від 04.07.2016 року стр.29 містить статтю на цю тему.
ПРАЦЮЮЧИМ : донарахування відображують разом із зарплатою за червень 2016 року.
Відпускні донараховані окремим рядком з кодом типу нарахувань "10" і вказати місяць, за який здійснені донарахуання.
Чи відображаються у Додатку 4 таблиці 6 та 7 дані про працівників, які не отримували дохід у поточному місяці?
1) були прийняті, але заробітна плата не нарахована (буде нарахована у наступному місяці)
2) були весь місяць у відпусці (відпустка відображалася у звіті попереднього місяця)
3) взагалі не нараховувалася заробітна плата, але і звільнення не було
4) знаходиться у декретній відпусці
P.S. Хотілося б десь про це почитати (крім наказу 435).
eMelya писав:Чи відображаються у Додатку 4 таблиці 6 та 7 дані про працівників, які не отримували дохід у поточному місяці?
1) були прийняті, але заробітна плата не нарахована (буде нарахована у наступному місяці)
2) були весь місяць у відпусці (відпустка відображалася у звіті попереднього місяця)
3) взагалі не нараховувалася заробітна плата, але і звільнення не було
4) знаходиться у декретній відпусці
Дякую. Трішки вияснилось, але деякі факти не в'яжуться. В наказі 435 говориться, що кількість календарних днів перебування в трудових відносинах за майбутні періоди може зазначатися у рядку відпустки (реквізит 15). У статті говориться "Якщо працівник не отримував зарплату у звітному місяці (наприклад повний місяць був у відпустці) реквізит 15 все одно заповнюємо". Що я маю там проставити, коли дні я проставив у попердньому звіті?
Дякую. Трішки вияснилось, але деякі факти не в'яжуться. В наказі 435 говориться, що кількість календарних днів перебування в трудових відносинах за майбутні періоди може зазначатися у рядку відпустки (реквізит 15). У статті говориться "Якщо працівник не отримував зарплату у звітному місяці (наприклад повний місяць був у відпустці) реквізит 15 все одно заповнюємо". Що я маю там проставити, коли дні я проставив у попердньому звіті?
я никогда не ставлю дни пребывания в строке с отпускными, только в строке с зарплатой, если зарплата не начислялась , то с кодом категории ЗО 1 - сумма 0,00грн. и количество дней трудовых отношений. попробую еще поискать по этому вопросу, если найду, напишу.
Гатченко Лена писав:я никогда не ставлю дни пребывания в строке с отпускными, только в строке с зарплатой, если зарплата не начислялась , то с кодом категории ЗО 1 - сумма 0,00грн. и количество дней трудовых отношений. попробую еще поискать по этому вопросу, если найду, напишу.
доброго здоровья! т.7 заполняю на всех, у кого есть основание для спецстажа, даже на декретчиков. декретчикам посчитается страховой стаж по данным соцслужбы, а вот спецстаж показываем мы.
eMelya писав: В наказі 435 говориться, що кількість календарних днів перебування в трудових відносинах за майбутні періоди може зазначатися у рядку відпустки (реквізит 15). У статті говориться "Якщо працівник не отримував зарплату у звітному місяці (наприклад повний місяць був у відпустці) реквізит 15 все одно заповнюємо". Що я маю там проставити, коли дні я проставив у попердньому звіті?
в т.6 проставляємо дні трудових відносин всім, хто знаходиться в трудових відносинах, крім відпусток по догляду. за майбутній період дні трудових відносин показуємо тільки по особам, яким надано л/л по вагітності. відпустки працівникам, які нараховано у минулому періоді, показано ж у тих звітах без днів труд.відносин, а вже в звітному місяці показують дні трудових відносин цих відпускників. стосовно л/л по вагітності -то за останній місяць теж показано не повністю місяць, а тільки на період л/л - отже, в звіті тих майбутніх місяців треба буде відобразити так, щоб був повний період труд.відносин.
Olga_K писав:доброго здоровья! т.7 заполняю на всех, у кого есть основание для спецстажа, даже на декретчиков. декретчикам посчитается страховой стаж по данным соцслужбы, а вот спецстаж показываем мы.
А как может быть спецстаж, если нет рабочих дней? Правильно ли это, и где можно об этом почитать?
за период отпусков стаж учитывается-вот и основание для заполнения т.7 даже при отсутствии доходов в т.6. И если в т.6 указываем, что этот доход учитывается для спецстажа -то в т.7 указываем какой конкретно вид спецстажа. Лицам, находящимся в отпусках по уходу за детьми, спецстаж учитывается ( у нас педагогический, библиотечный и медицинский). В т.6 мы указываем кол-во не рабочих дней, а дней работников в трудовых отношениях.
Olga_K писав:за период отпусков стаж учитывается-вот и основание для заполнения т.7 даже при отсутствии доходов в т.6. И если в т.6 указываем, что этот доход учитывается для спецстажа -то в т.7 указываем какой конкретно вид спецстажа. Лицам, находящимся в отпусках по уходу за детьми, спецстаж учитывается ( у нас педагогический, библиотечный и медицинский). В т.6 мы указываем кол-во не рабочих дней, а дней работников в трудовых отношениях.
Вот поэтому и хотелось бы где-то об этом почитать. Потому, что налоговая в своему Виснику писала , что "у табл. 6 додатка 4 до Порядку № 435 період перебування у цих відпустках не відображається, якщо за місяць роботодавець жодних виплат не нарахував. Якщо працівниця йде у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами (а так зазвичай і відбувається), то така інформація відображається лише в табл. 5., у табл. 6 ці відомості не наводять"
А как по-другому (не заполняя т.7) учитывать спецстаж для оформления пенсии? ведь даже в справке ОК-7 (ее сейчас приносят после выхода из отпуска до 3 для стажа по б/л) указан спецстаж из поданных нами данных по т.7. И кто подаст данные о спецстаже? - только работодатель, а собес-заплатит ЕСВ от МЗП и подаст данные по ЕСВ для учета страхового стажа