Заробітна плата в бюджетних установах

[myzschool]

З 01.09.2013 року маємо прийняти на роботу викладача по переводу, чи не могли б ви підсказати мені мої поетапні дії з цього приводу?

[Специалист]

NATALI1, конечно нет!  перечисленные вами работники не относятся к категории педагогических, поэтому постанова № 373 на них не распростроняется

[lenchik2812]

kshrcsssdm, надбавка  за складність та напруженість виплачується за фактично відпрацьований час.

[mironuk5]

підскажіть будь-ласка гол. фахівець на 0,5 ставки (735) і нараховується премія та надбавка в розмірі по  50% ,
мама 2 неповнолітніх дітей при написанні заяви про застосування соціальної пільги
(чоловік військовий і пільгою не користується)
як нараховувати зарплату? 15 % не вираховуються? чи застосовувати пільгу в розмірі 573,50

[eMelya]

mironuk5, 735 + (2*50%) = 1470 < 3220 (1610 * 2 дітей)
(1470 - ЄСВ 3.6/6.1%) - 1147 (573,5 * 2 дітей) *15%

[mironuk5]

Дякую!!!! а якщо зарплата без премії то пільга - 573,50 грн.; податок з доходів фізичних осіб має обовязково відраховуватись?

[eMelya]

Ви писали, що працівниця написала заяву на пільгу на двох дітей. Тоді ПСП буде надаватися якщо зарплата менша ніж 1610*2=3220 грн і сума для оподаткування буде зменшена на 573,50*2=1470 грн.
Якщо заява написана тільки на працівницю - тоді ПСП буде примінятися до доходу не більше 1610 грн та сума для оподаткування буде зменшена на 573,50 грн.
Податок на доходи береться з доходу з якого вирахувано ЄСВ та соцпільга в кожному випадку з сум, які підлягають оподаткуванню.

[mironuk5]

заява написана на 2 дітей, але виникає питання можливо переписати заяву лише на працівницю тому що премія нараховується  не кожний місяць. місячні нарахування  становлять 1105,50 грн. отже нарахування проводити так:
(1105,50*3,6%- 573,50пільга*15%.  допоможіть розібратися

[eMelya]

Якщо є підстави для надання декількох пільг, то приміняється тільки одна, і в Вашому випадку вигідно писати заява на дітей, адже це вдвічі більша пільга. Премія тут аж ніяк не впливає на пільгу. При доході в 1105,50 грн не буде податку на доходи, тому що пільга буде 1140 грн - більша за дохід. Це ж вигідно!

[Ивченко]

Підкажіть як правильно встановити оклад медсестрі в школі - 12 років стажу

[zmses]

Ивченко, попробуйте просмотреть "Наказ Міністерства праці та соціальної політики України,
Міністерства охорони здоров'я України
від 5 жовтня 2005 року N 308/519"

[Himera]

Здравствуйте. Пожалуйста подскажите как начислять ранг (у сотрудника 15-й ранг), если право на получение этой надбавки появилось у сотрудника в середине месяца (10.09.2013). И то же по надбавке к окладу (50% до окладу з урахуванням рангу та вислуги). И, если можно, укажите каким законом это регламентируется. Заранее огромное спасибо.

[mulberry]

Himera, умовно розділяєте  в табелі  відпрацьовані дні із старим рангом(надбавкою) та відповідно-з новим рангом та надбавкою( дата є в наказі). Нарахований ранг та надбавка  буде складатись із двох сум, обчислених пропорційно до відпрацьованих днів до-та після- : надбавка за ранг* кількість відпрацьованих днів/ кількість робочих  днів місяця згідно табеля. Відносно того, яким нормативним  документом  регламентується, спробую відповісти пізніше.

Добавлено (17.09.2013, 16:33)
---------------------------------------------
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 19 червня 1996 р. N 658
Київ
Про затвердження Положення про ранги
державних службовців
Ось витяг із цієї постанови:
11. Надбавка за ранг провадиться з дня його присвоєння.
Державному службовцю, який працює неповний робочий день
(тиждень), надбавка за ранг здійснюється пропорційно
відпрацьованому часу.

Добавлено (17.09.2013, 16:37)
---------------------------------------------
а 50% -це , я так розумію, надбавка за складність та інтенсивність?

Добавлено (17.09.2013, 16:46)
---------------------------------------------
Ця надбавка виплачується згідно Постанови КМУ від 13.12.1999 №2288
Про впорядкування умов оплати праці працівників
апарату органів виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих органів, органів
прокуратури, судів та інших органів

п.1г:
установлювати:
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця, дипломатичний ранг, за класний чин,
кваліфікаційний клас та спеціальні звання. У разі несвоєчасного
виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової
дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

[Himera]

mulberry, спасибо Вам. Да 50% - це за скалднисть. Ее тоже расчитывать із двох сум, обчислених пропорційно до відпрацьованих днів до-та після, как и ранг?

В моей ситуации сотрудник был В.о.директора и получал голый оклад без ранга, и надбавки за складнисть (50%), а с 10 сентября стал директором. И в ришенни о назначении указан 15 ранг.

[mulberry]

Himera, обов"язково пропорційно. Читайте другий підкреслений уривок:
надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця,
Оскільки ранг у вас складається з двох сум, то й числите від цієї  складеної суми. А в подальшому  знайте, що всі надбавки держслужбовцям обчислюються пропорційно до відпрацьованого часу . А зараз-навіть фіксована сума ( та й не фіксована сума) індексації-також.

Добавлено (17.09.2013, 16:59)
---------------------------------------------
Himera, а на надбавку є наказ?

[Himera]

mulberry, ненене, вы меня немного не поняли. До 10.09.2013 но был в.о.директора и получал голый оклад, БЕЗ ранга и БЕЗ надбавки. А 10.09.2013 он СТАЛ директором и розпорядженням миськои ради ему присвоен 15-й ранг. Т.Е. я ВООБЩЕ начислю ему за ранг с 10.09.13 по 30.09.2013. А вот надбавку мне тоже только с 10.09.13 начислять или нет?

[romashka853555]

підскажіть, людина працює на 0,5техпрацівником у сільській раді та на 0,5ставки у будинку культури, хоче взяти відпустку, де вона має право використати відпуск, і при його нарахуванні брати заробітну плату загальну чи лише з одного місця роботи.

А якщо ця ж людина, але хоче взяти компенсацію, як бути тоді?

[mulberry]

Himera, я питала: на надбавку є наказ із дня  призначення на посаду директора?Якщо розпорядження(наказ) є, то з дати, обумовленої в наказі

[Himera]

mulberry, спасибо. Вы очень мне помогли

[mulberry]

Himera, ще раз повторюю: на надбавку має бути або окремий наказ, або в наказі(розпорядженні) про призначення директором має бути зазначено: призначити надбавку за  високі досягнення і т.д. в такому-то розмірі з такої-то дати. Тільки в цьому випадку ви її нараховуєте. В ідеалі директор сам собі як правило таку надбавку не призначає.

[123qwe]

підскажіть, будь ласка, якщо працівник працює на 0,25 ставки, а йому надають ще 50% суміщення іншої посади. То суміщення виплачується від 0,25 ставки ???

[eMelya]

123qwe, Суміщення виплачується не більше 50% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою чи у відповідному процентному відношенні до окладу за основною посадою.
Повинно бути вказано в наказі або розпорядженні.

[123qwe]

eMelya, в наказі вказано 50% до окладу за основною посадою.

тобто оклад 1474 на 0,25 ставки =368,50 грн, а суміщення = 368,50*50%. Я вірно зрозуміла чи ні ?

[eMelya]

123qwe, вірно, 50% від 1474 грн (737 грн доплата за суміщення). А далі за відпрацьований час. Якщо в межах основної роботи - то 0,25.

[123qwe]

Большое спасибо

[GREENSKY]

Допоможіть будь-ласка!!! Ситуація наступна: в серпні працівник частину місяця був на лікарняному та звільнився 30 серпня. При перерахунку заробітної плати було виявлено перпеплату. На лікарняні фсс заявка була подана в серпні, проте кошти досі не надійшли. Як бути в такій ситуації?? Ми бюджетна установа, кошти лікарняних приходять на окремий рахунок для виплати лікарняних. Чи можливе утримання переплати з лікарняних фсс?? Та чи можливе перерахування коштів між рахунками лікарняних та з/п?? Як правильно поступити?? .........Не залиштесь байдужими.....я такий маленький "чайник"..працюю лише 2 місяці .....

[vesna_ubr]

У мене похожа ситуіція, працівниця працювала 4 р.дні в вересні і пішла в відпустку по вагітності. Переплата по зарплаті 1 р.день, сторніровать немає з чого бо аванс був як за 5 р.днів, що робить?

[ALINA63]

Заробітна плата гол.бух залежить від кількості населення

[katino]

vesna, ждать когда придут больничные и заставить ее восстановить кассовые из полученных средств. ну или самому внести

Добавлено (25.09.2013, 17:23)
---------------------------------------------
GREENSKY, сторнировать из больничных нельзя только на совесть надеяться или если у вас есть касса вывести больничные на кассу и за минусом прихода по зп отдать больничный

[Амплитуда_ubr]

GREENSKY, з лікарняних ФСС (рахунок 3711..., наскільки я розумію) утримати переплату заробітної плати можно, але ТІЛЬКИ якщо людина сама заяву напише з проханням утримати. Якщо напише, робіть платіжку з 3711 на ваш рахунок, кошти попадуть на КЕКВ 0000, потім Заявою на відновлення касових видатків відновите ці кошти на КЕКВ 2111.

vesna, в вашій ситуації вихід тільки один: працівнику йти до будь-якого банку та перераховувати переплату обратно на рахунок.