Виплата премій з нагоди державних та професійних свят

[Ulyasya]

Вношу зміни до положення про преміювання.
Чи немає заборони на виплату таких премій, якими нормативними документами керуватися?

[nataliy13]

Доброго дня. Допоможіть будь ласка. Бюджетна організація. Чи маємо право надати ВСІМ працівникам разову премію,наприклад, до Дня Конституції, до дня Незалежності? Чи не буде це порушенням закону? В  Положенні про преміювання є премія до свят та ювілейних дат. І які дати вважати ювілейними? Дякую.

[kristal1962]

Все залежить від Вашого кошторису та положення про преміювання. Якщо є кошти спокійно в цьому місяці виплачуйте премію до дня незалежності. По моєму ювілейні дати дати працівників-45,50,55,60. Я сільська рада.

[Natali1976]

Доброго дня. Допоможіть будь ласка. Бюджетна організація. Чи маємо право надати ВСІМ працівникам разову премію,наприклад, до Дня Конституції, до дня Незалежності? Чи не буде це порушенням закону? В  Положенні про преміювання є премія до свят та ювілейних дат. І які дати вважати ювілейними? Дякую.

Вам необхідно уважно прочитати Колективний договір, в ньому, як правило, передбачені дати, які вважаються ювілейними, та державні свята, до яких виплачується разова премія. А розмір премії визначається Наказом керівника, в межах фонду оплати праці.

[nataliy13]

Дякую

[tatiana10061992]

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, при нарахувань премії до дня Незалежності враховуються тільки відпрацьовані дні , чи цілий оклад? І якщо на початок місяця людина була у запланованій щорічній відпусці як премія нараховується їй?

[Pavel-san]

tatiana10061992, в положенні про преміювання треба читати. Такі премії є невиробничими і виплачуються в фіксованому розмірі незалежно від відпрацьованого часу.

[tatiana10061992]

А де це положення брати?

[Pavel-san]

Умови і порядок надання премій в вашій установі повинні бути прописані в Положенні про преміювання вашої установи, якщо такого положення немає - окремим пунктом в колективному договорі Вашої установи.

[tatiana10061992]

Дякую за інформацію!

[dussh-2@ukr.net]

Доброго дня! Премія до професійного свята входить до 3200, чи нараховується зверх?

[Антон Янко]

dussh-2@ukr.net, нараховується понад 3200

[dussh-2@ukr.net]

Дякую!

[Оксана_1974]

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи не буде порушенням виплата премії  до  святкової дати 1 січня у грудні ?
Ця премія до святкової дати не входить до  мінімальної заробітної плати?
І як правильно скласти наказ про цю премію?

[Olga_K]

цікава премія -до 1 січня. святкові премії не входять до 3200, але, як на мою думку, підставу виберіть якусь іншу. а у вашому колдоговорі та положенні про преміювання вказані премії до яких конкретно свят? -ось з цієї позиції і надавайте премії

[judo]

Доброго дня,звертаюсь із таким питанням,про премію але не до свят,склалась така ситуація: тренер знаходиться на лікарняному продовженному, чи маю я право виплатити йому грошову винагороду, премію?чи не порушую я закону?може в кого є якісь підстави для виплати?

[Lyudmia]

Допоможіть будь ласка) у жовтні була нарахована премія до професійного свята і була включена в 3200 ) тепер стало відомо про лисм Мінсоцполітики і що робити? донараховувати чи як?

[Olga_K]

просто розділіть премії - щоб до свята або ювілею йшла окремо. якщо автоматизовано розрахунок з/пл - зробіть відповідні настройки і в подальшому шифруйте такі премії як святкові. якщо автоматизовано- то зробіть перерахунок за жовтень - просто премію покажіть з "-", а святкову з "+". сума доплати до МЗП збільшиться. у звіті ЄСВ вся ця операція пройде як дохід вже грудня (якщо вже закрили з/пл листопада, якщо встигаєте-то проведіть ще у листопаді)

[Lyudmia]

ну так а це буде законно і правильно? наказ на премію був 29 вересня, змін тоді ще не було, і мінсоц політики не підтримувало думку щоб було зверху 3200) поясніть мені будь ласка

[Olga_K]

у роз"ясненнях ще в січні-лютому вже йшла мова про ці премії та і в ст.3 1 " Закону про працю" чітко вказано  http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80

[Lyudmia]

у роз"ясненнях ще в січні-лютому вже йшла мова про ці премії та і в ст.3 1 " Закону про працю" чітко вказано  http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80

поясніть будь ласка ці роз'яснення

[Olga_K]

у цій статті сказано, що "для забезпечення мінімального розміру не враховуються доплати..., премії до святкових та ювілейних дат", отже, при розрахунку доплати до МЗП якраз оці "святкові" премії, як і доплати за роботу в нічний час (та інше за вказаною статтею) нараховуються "зверх" мінімальної.
приклад у жовтні - оклад 2320, доплата за несприятливі умови 10% 232, премія 500, індексація 116,20. всього 3168,20. доплата до МЗП= 3200 - 2320-116,20=763,80. загальна сума нарахованого доходу 3932 за умови повністю відпрацьованого робочого часу

[Lyudmia]

ну але якщо подумати святкові дати це ті які ми не виходим до роботи) а в професійні свята ми працюємо і лист мінсоц політики не є нормативно-правовим актом а має рекомендаційний характер ) тобто чи здійснювати перерахунок я поняття не маю) заплуталась страшенно((

[Olga_K]

якщо в наказі є підстава, що премія надається до свята-це вже однозначно "святкова", яка не враховується. також це стосується "ювілейних", але у нас, наприклад, у колдоговорі вказано до яких ювілеїв надаються премії за умови наявності ФОП - це 10,15,20,25,30,35,40,45,50і т.п. років підрозділам та працівникам, яким виповнилось 50,55,60,65,70,75 років

[panyutinorada]

ну але якщо подумати святкові дати це ті які ми не виходим до роботи) а в професійні свята ми працюємо і лист мінсоц політики не є нормативно-правовим актом а має рекомендаційний характер ) тобто чи здійснювати перерахунок я поняття не маю) заплуталась страшенно((

Звісно листи Мінсоцполітики мають рекомендаційний характер, і позиція у цього міністерства непевна, то пишуть листи, то відкликають їх, як у випадку з індексацією.
Але  є ще  колдоговор, якщо у ньому зазначене Ваше професійне свято у жовтні, як свято, до якого виплачують премії, то, на мою думку, доведеться перераховувати з/пл за Х .