Заробітна плата в бюджетних установах

[EVGENIY]

user, где то ещё потерялась проводка с 801 счётом, ведь в конце года должен закрыться 431 счёт! Ну фактически во всех розьяснениях пенсионного указано что перерасчёты отражуються в том же месяце в котором их делают поэтому как бы правильно для подоходного помоему вобще не имеют значения начисления если не было льгот!

[selena_ubr]

Спасибо большое всем за участие. Я тоже думаю, затрагивая фин.результат, нужна еще какая-либо проводка!!

[EVGENIY]

Всё таки утро вечера мудреннее, с 801 ненужна проводка, будут кассовые выдатки но не будет фактических и в конце года закроется 431

[user]

801 чіпати не можна, інакше все потрапляє в картку обліку фактичних видатків і т.д. 801 в минулих періодах був списаний на 431. В нашому випадку в Дт 801 була списана з/п незаконно і в кінці року ми отримали "незаконний" 431. Тепер ми його виправляємо. Тут проблем немає, а от зі звітами і відрахуваннями можуть бути, якщо зробити все "чесно". Я не дуже орієнтуюся в звітах по з/п, в мене бухгалтер їх робить.

Добавлено (06.09.2012, 12:38)
---------------------------------------------
Проводка більше ніяка не потрібна - 642 закривається, 431 закритися не повинен бо він змінюється.

[valic]

У меня такой вопрос! Как повысить розряд бухгалтера? Я главный бухгалтер, а у меня 7-й розряд ; у других моих коллег уже 9-й а меня финуправление почему то держит на 7-м.
Буду благодарен за ответы.

[user]

Яка галузь? Зазвичай оклад регулюється відомчими наказами по галузям. В загальному порядку оклад гол.бухгалтера на 10-30% менше керівника і розряд не визначається. 7 розряд аж ніяк не може бути(це розряд рядового бухгалтера без категорії). Може посада називається по-іншому?Якщо просто бухгалтер то треба проходити атестацію і тоді підвищиться оклад.(2кат -8. 1-9, провідний - 10, це за умови що є диплом спеціаліста, якщо немає тоді на 1 розряд нижче)

Добавлено (07.09.2012, 15:23)
---------------------------------------------
Це за умови що просто бюджетна організація. Якщо державна служба там трохи по-іншому.

[valic]

велике спасибі user!Працюю гол. бухг в дит.садочку.У завідуючої як у педагога зі стажем з/п на 1000 грн більша.
Зустрічне питання як проводиться аттестація бухгалтера, є якийсь порядок?Є нормативні акти на цю тему?

[user]

Я в освіті дуже давно працював, тому так швидко не скажу. Здається недавно було прийнято кучу документів по штатам в ДНЗ(в бюджетній бухгалтерії бачив, але не читав толком). Подивлюся на роботі в понеділок. Якщо посада називається "Головний бухгалтер" то атестація на оклад не впливає ніяк, вона просто підтверджує що відповідаєш займаній посаді. Взагалі атестація проводиться комісією в установі, але якщо вищестояща організація видала наказ що в них - то в них(оформляється кілька паперів+торба). Ще потрібне Положення про атестацію.Подивлюся десь все було.

Добавлено (08.09.2012, 09:56)
---------------------------------------------
А взагалі бачу є в нас розділ "Освіта" - почитай поки що там.

Добавлено (08.09.2012, 18:47)
---------------------------------------------
Трохи почитав, але поради не дам - там морок такий як і в нас. Треба когось практикуючого запитати. Накази МОН №102 від 15.04.93(п.15), №557 від 26.09.2005(додаток9), №1055 від 04.11.2010(п.7).

[nfyz1610]

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, у нас по штатноро розпису є державні службовці, а також службовці! Працівника з службовця переводять на державну службу (керівна посада). Питання: "Як правильно нарахувати відпускні та матеріальну допомогу?". Чи потрібно виключати період до переведення на державну службу, оскільки змінилася структура оплати праці працівника? А також, якщо навпаки з державної служби переводять на службу? Дякую!

[nasya]

Подскажите, пожалуйста, какую пед.нагрузку можно установить директору внешкольного учебного заведения - 9 часов в неделю или 12? И может ли директор по своему приказу производить замену не меняя своего графика работы?

[alk]

Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию

[zmeika]

Допоможіть. Ми виплачуємо надбавку за інтенсивнісь 45% ЗГІДНО РОЗПОРЯДЖЕННЯ нашого головного розпорядника коштів , а ми можемо згідно наказу нашого керівника деяким працівникам нараховувати 50 %

[orif]

zmeika
мы платим надбавки по приказу своего руководителя, но согласовываем их с вышестоящей

[EVGENIY]

zmeika, это нужно читать ваш колдоговор или устав, там где то должно быть прописано кто устанавливает надбавки, поиддее главное управление устанавливает руководителю а он уже работникам своим приказом, но у всех может быть по разному, а почему не хотите просто премию ежемесячную больше платить кому нужно?

[zmeika]

EVGENIY, я вас розумію але питання в тому чи ми можемо нарахувати надбавку більшу чим та що вказана в розпоряджені голоаного управління

[EVGENIY]

zmeika, я бы не стал! Они же вас потом проверять будут и первое что напишут в акте "... в суперечь розпорядженню було встановлено вищу надбавку.."! Лучше уже к ним обратиться и пусть они новое распоряжение сделают!!

[zmeika]

Дякую

[user]

Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию

Якщо є відповідний об'єм роботи по СФ то щоб ввести ставку бухгалтера необхідно скласти окремий штатний розклад по СФ. А щодо скорочення - то моя Вам порада надалі - ніколи не тримайте вакансій в бухгалтерії, бо як правило всі скорочення починаються з неї.

Добавлено (07.10.2012, 17:51)
---------------------------------------------
А щодо посадової інструкції - то можна написати що завгодно в межах розумного.

[alk]

user, Спасибо за ответ, но дело в том, что вакансии небыло.Произошло уменьшение среднегодовой численности студентов, которая потянула за собой и сокращение численности штатных единиц, в т.ч. и бухгалтеров, вот теперь думаю куда пристроить бухгалтера.

[найк]

Підкажіть будь ласка. Я одинока матір,маю соціальну відпустку на дитину у кількості 10 днів,працюю головним бухгалтером.Проробивши один рік у сільраді на прикінці 2010 року по переводу перейшла, також головним бухгалтером, у Терцентр,компенсацію у сільраді за соціальну відпустку не отримала, директор тецентру не дозволила мені узяти цю відпустку у терцентрі, мотевує тим що бо я повинна була брати у сільраді.Я вважаю що соціальна відпустка за 2010 рік лишилась за мною і маю право узяти у 2012 році.Може хто підскаже який закон чи постанову.

[EVGENIY]

найк, Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Предоставляется он следующим категориям работников:

1) женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;

2) женщине, имеющей ребенка-инвалида1;

3) женщине, усыновившей ребенка1;

4) одинокой матери1;

5) одинокому отцу1;

6) лицу, взявшему опеку над ребенком1;

7) одному из приемных родителей1.

1 Ребенок – это лицо до достижения им 18 лет, кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего ранее указанного возраста (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).

Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии двух и более оснований для предоставления указанного отпуска его продолжительность суммируется, но не может превышать 17 календарных дней.

Данный вид отпуска подлежит переносу и продлению в соответствии с требованиями ст. 11 Закона об отпусках. Кроме того, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в любое время в течение календарного года независимо от количества отработанного времени за этот год.

В ситуации, когда ребенок в текущем году достигает совершеннолетия, отпуск за этот год все равно предоставляется в полном объеме, независимо от даты рождения ребенка (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). В равной степени это касается и дополнительного отпуска матери двоих детей в возрасте до 15 лет.

Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска является заявление работника, а также подтверждающие документы. В зависимости от категории работника, претендующего на отпуск, такими документами могут быть: копия свидетельства о рождении ребенка, копии документов, подтверждающих инвалидность ребенка, решение суда об усыновлении либо решение соответствующих органов опеки и т. д. Для подтверждения статуса одинокой матери представляются следующие документы (см. табл. 1).

Таблица 1

Документы, подтверждающие статус одинокой матери

Статус
Подтверждающие документы
Женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись сделана со слов матери
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка органов ЗАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка
Вдова
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия свидетельства о браке;
• копия свидетельства о смерти мужа
Женщина, воспитывающая ребенка без отца:

• разведенная, воспитывающая ребенка одна, если отец не проживает с ребенком
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия свидетельства о расторжении брака;
• документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка1

1 Документом, подтверждающим отсутствие участия отца в воспитании ребенка является:
• справка из ЖЕКа о регистрации лица по месту жительства;
• определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;
• решение суда о лишении ответчика родительских прав;
• решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка.

Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (ст. 21 Закона об отпусках).

В случае увольнения работника ему выплачивается компенсация за все дни такого неиспользованного отпуска за все отработанное время без учета срока давности.

[mulberry]

найк, у нас була подібна ситуація, відпустку вам повинні виплатити за новим місцем роботи, якщо із старого місця нададуть довідку , що така соціальна відпустка(за який рік , в якій кількості та згідно якої статті Закону про відпустки) за попереднім місцем роботи не використана і компенсація за неї не одержана. Інше діло, що порушили законодавство відносно Вас двічі:а) ви повинні були написати заяву, що даний вид відпустки бажаєте використати пізніше, на новому місці роботи( вас же переводили!), а якщо при розрахунку ви такої заяви не писали, то вам повинні були нарахувати компенсацію за всі дні всіх(!) невикористаних відпусток; б)згідно КзПП сільрада суму відпускних , які належаться вам, мала переахувати на рахунок вашої нової організації. Оскільки цього не зроблено, то а) позивайтесь до суду б) (або) вимагайте в керівництва надати вам таку відпустку, оскільки ваші права порушено.

[Джулианна]

Підскажіть будь ласка як правильно надати бухгалтеру премію у розмірі 50% від суми посадового окладу нга постійній основі? Розпорядженням голови чи виносити питання на сесію сільської ради? Як оформити на основі яких законів?

[Lyudmila3107]

На сессию выносится только премия голове и его заместителю. Всем остальным распоряжением головы.

[alk]

Помогите разобраться!! Беременной сотруднице директор подписал заявление на отпуск в кол-ве 40к.д.(за текущий и предыдущий годы)отпускные она получила. В период нахождения в отпуске, у не наступит время декрета, т.е будет больничный дородовы и послеродовы, а затем, естественно,и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Как быть с оплатой? Получается накладка и отпускные и больничный за один и тот же промежуток времени.

[EVGENIY]

alk, выхода два
1. Сотрудница возвращает отпускные за часть отпуска который припал на родовой отпуск
2. По заявлению сотрудницы часть отпуска ей может быть предоставлена после родового отпуска, о чём указано должно быть в приказе тогда ничего возвращать ненужно! А потом уже по уходу за ребёнком пусть идёт!

[alk]

EVGENIY, Дело в том, чтоест еще один нюанс, эта сотрудница находилась на декретном месте, и основной сотрудник должен выйти на рабрту в день её ухода в родовой отпуск. Я понимаю так, что в приказе на отпуск по уходу за ребенком надо будет написать "с последующим расчетом", может эту сумму части отпускных в этом приказе указать как компенсация за неиспользованный отпуск? Права я или нет

[Ивченко]

Підкажіть, чи можна вчителю школи , який працює на неповну ставку(16 год), надати за сумісництвом зав. бібліотекою в школі.. Згідно нових штатних нормативів посада бібіліотекаря не передбачена.

[tanymeg]

Підкажіть будьласка хто зможе! Місцевий бюджет утримує дмтячий садок, в якому проводиться реконструкція будівлі. Згідно графіку обумовленому договором - підряду реконструкція проводиться на протязі двох місяців. Відповідно до цього дитячий садок росторяядженням голови закритий ( тобто простой). Далі питання: Як оплачувати заробітну плату вихователям, кухарю, помічнику вихователя та завідуючий, якщо при виховній діяльності (тобто якщо діти знаходяться у дітсадку) заробітна плата платиться такою Вихователь,завідуюча - пос.оклад згідно ЄТС + вислуга +20%надбавки +індексація; кухар-пос.оклад згідно ЄТС+шкідливі;помічник вихователя - пос.оклад згідно ЄТС без долат та надбавок.

[user]

Простій оплачується згідно КзПП, 3/4 зарплати, тільки не пам'ятаю окладу чи середньої, треба почитати Кодекс.