Заробітна плата в бюджетних установах

Ксю

Добрий день.Підкажіть будь ласка хто знає скільки % єдиного внеску нараховується на зарплату інваліда другої групи,що виконує роботи за договором ЦПХ.Де можна подивитися таку інформацію?

Ксю, ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 28.01.2011 р. N 1583/03-30

Щодо сплати ЄСВ із винагороди за цивільно-правовими договорами
Пенсійний фонд України розглянув лист щодо нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування і повідомляє.

Статтею 2 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон), який набрав чинності з 01.01.2011 р., визначено, що дія цього Закону поширюється на відносини, що виникають під час провадження діяльності, пов'язаної із збором та веденням обліку єдиного внеску.

Відповідно до пункту 1 статті 4 Закону платниками єдиного внеску є підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, та фізичні особи - підприємці, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у свідоцтві про державну реєстрацію її як підприємця).

Отже, при укладанні юридичною особою цивільно-правового договору з фізичною особою - нерезидентом єдиний внесок сплачується на загальних підставах.

Базою для нарахування єдиного внеску для зазначених платників відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Згідно з частиною п'ятою статті 8 Закону для вищезазначених платників єдиний внесок встановлюється у розмірі 34,7 відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами.

Відповідно до частини четвертої статті 7 Закону єдиний внесок нараховується на суми, не зменшені на суму відрахувань податків, інших обов'язкових платежів, що відповідно до Закону сплачуються із зазначених сум, та на суми утримань, що здійснюються відповідно до Закону або за договорами позики, придбання товарів та виплат чи на інші цілі за дорученням отримувача.

Для фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) на підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб, чи у фізичних осіб - підприємців або осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, за цивільно-правовими договорами (крім фізичних осіб - підприємців, якщо виконувані ними роботи (надані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у свідоцтві про державну реєстрацію їх як підприємців) єдиний внесок встановлюється у розмірі 2,6 відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами (частина восьма статті 8 Закону).

Наприклад, фізичній особі нарахована винагорода за цивільно-правовим договором в сумі 7000,00 грн. Розмір нарахованого єдиного внеску із зазначеної суми становить 2429,00 грн. (7000 х 34,7 %), а утриманого - 182,00 грн. (7000 х 2,6 %).

Заступник Голови правління
В. Короневський

Ксю

Тож на зарплату інваліда все рівно нараховуємо не 8.41% а 34,7%?

tanymeg

Але інспектор праці сказав що, згідно законодавства нам необхідно було під підпис ознайомити працівників за два місяці з тим що вони будуть закриті на реконструкцію і повинні були сидіти вдома, а не проставляти в табелі обліку робочого часу години відповідно до норм (хоча журнал обліку проведеної роботи свідчить що колектив працював не повен робочий день тобто до схочу, деяка робота могла бути зроблена за 2 годи інший час просто посидіти попити кави або чаю та піти до дому оставивши когось одного по черзі чергувати бо працюють підрядники). Зі слів інспектора якщо в табелі проставлені години та відсутне таке попередження то повинно платися не 2/3 тарифної ставки а посадові оклади затверджені штатним розписом + доплата за вислугу років. Далі питання: якщо це так то за який час проводиться така оплата, якщо реконструкція проводиться с середини вересня до теперешнього часу і длитеметься до кінця листопада. Допоможіть будьласка розібратися хто прав інспектор праці чи роботодавець, та як доказать свою правоту, якщо правий роботодавець.

Джулианна

Підскажіть як правильно оформити виплату до дня місцевого самоврядування державним службовцям сільської ради. матеріальною допомогою чи премією, розпорядженням чи сесією затвердити? Як зробити відрахування, приплюсувати до нарахованої заробітної плати?

Наталекс

премією, звичайно, якщо це вказано у Положенні про преміювання. На голову С/р необхідно рішення сесії, на всіх інших працівників - розпорядження голови.

Lyudmila3107

мы на голову и его заместителя делаем решение сессии, на все остальных распоряжение на премию.

tanymeg

Будьласка підкажіть що мені робити з моїм дитячим садком. Підходе час нарахування по зарплаті та час судового засідання по припису інспектора праці. Мені ж треба відстояти свою правоту бо якщо суд визна що інспектор правий то штрафні санкці будуть чималенькі. Найменший 510грн. Допоможіть мені будьласка хто зможе!

masya

tanymeg[/b] на какую статью трудового кодекса или какой нормативный документ ссылается инспектор ваш?

mia

Підкажіть, будь ласка, чи можна виплачувати премію працівнику, який працює в сільській раді за трудовим договором?

tanymeg

Наш інспектор спирається на ст.113 КЗпПУ.

tinamar

Допоможіть в такому питанні:
На період проведення конкурсу на заміщення вакантної посади головного бухгалтера с/ради, в.о. гол. бухгалтера і право другого підпису покладені на землевпорядника. На цей же час прийнята людина по строковій трудовій угоді бухгалтером, доки не пройде конкурс і погодження в казначействі. Яким документом регулюється нарахування заробітної плати такому нештатному працівникові і який оклад потрібно йому встановити? І чи можна виплачувати премію цьому працівнику, якщо в трудовій угоді написано: За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством,колективним договором і угодою сторін.

Джулианна

Підскажіть хто зтикався з таким питанням: до мене звернулася директор сільського будинку культури, яка зараз перебуває в відпустці декретні . Дитині зараз 3 роки. Запитує чи можна залишатися в декреті до досягнення 6 років дитині?

мопедист

Після 3-х років - тільки на підставі медичного висновку(що дитина потребує догляду).

Джулианна

Дякую за відповідь. Ще одне запитання - музичний керівник в дошкільному навчальному закладі має право на надбавку за престижність 20% до окладу?

Alekso

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. №373 "Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування" з 1 вересня 2011 року запроваджується виплата 20-ти відсоткової надбавки усім педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти.

МОНмолодьспорту в листі від 25 травня 2011 року №1/9-385 "Щодо постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373" надано роз’яснення про застосування зазначеної постанови.

В роз’ясненні зазначається, що з 1 вересня цього року надбавка встановлюється усім педагогічним працівникам, перелік посад яких затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. №963, усіх навчальних закладів, інших установ і закладів незалежно від відомчого підпорядкування.

Згідно цієї постанови музичний керівник дошкільного закладу відноситься до педагогічних працівників.

КЗ СОР ЦЕМД та МК

Подскажите, может кто знает , (в графике дежурств человек должен работать сутки , но взял это день за свой счет ) как его табилировать ? кде можно найти разъяснение такой ситуаций ?????

orif

УСДМСОДА, я табелирую как и остальных работников - в этот день отметка "без содержания"

NataZ

Допоможіть будьласка, хто писав наказ на окрулення посадових окладів. Скиньте зразок.

Yanchik

Подскажите, учитывать ли при расчете по среднему (отпускные, мат.помощь, командировки) 1/12 премии по итогам работы за 2012год, выплаченной в декабре 2012г. Если да, то как тогда быть с корректировкий на коэффициент повышения? Он расчитывается уже после, с учетом добавления 1/12? Спасибо!

Yanchik, Ну начнём с того что матпомощь и командировки расчитіваются за последние 2 месяца а отпускніе за 12

Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

т.е. как видим нужно при расчёте отпускных к каждому месяцу добавить 1/12 премии и соответсвенно и индексировать каждый месяц

kvitka_2

Подскажите пожалуйста как правильно сделать тарификацию по гос.служащих, учреждение охраны здоровья?
как правильно насчитать оклад?
спасибо

Alekso

Помогите разобраться с вопросом. В связи с переводом на другое предприятие работника уволили с 29 декабря 2012 года. Правомерно ли это? ведь 29 декабря 2012 годы мы отрабатывали за 31 декабря 2012 года.

orif

Alekso, а почему неправомерно? На предприятии был утвержден такой график работы, вот человека и уволили в последний рабочий день месяца, т.к. 31 - выходной

porporina

Какой именно нормативкой устанавливается порядок присвоения классности водителю. Что он должен знать, уметь или какие категории должны быть открыты, а может быть роль играет стаж работы на предприятии. Заранее спасибо.

Alekso

Согласно коллективного договора выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) производится 16 числа текущего месяца. В связи с тем что смета на 2013 года утверждена 14.01.2013 года, аванс будет выплачен 18.01.2013 года. Возможно ли внести в коллективный договор изменения о сроках выплаты заработной платы только на январь 2013 года и если возможно, то как это осуществить? Заранее благодарна.

Alekso, тогда ваш колдоговор будем суперечить трудовому законодательству да и ещё в части сроков выплаты зарплаты (при чём с ухудшением для работников), с юридической стороны его можно будет считать недействительным!

Alekso писав:смета на 2013 года утверждена 14.01.2013 года

ну так и платите 16-го в чём проблема?

Alekso

porporina, Конкретный порядок присвоения классов водителю не утвержден. Необходимо соблюдать нормы ст.96 КЗоТ и п. 10 Общих положений Справочника № 336 - Справочний квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.2004 г. №336.
В журнале "Бюджетная бухгалтерия" № 36(276) 24 сентября 2012 года на стр.20-30 дана консультация специалистов государственной финансовой инспекции "Оплата труда водителей бюджетных учреждений". Я думаю в ней вы найдете ответы на все вопросы по поводу оплаты труда водителей.

Добавлено (14.01.2013, 21:38)
---------------------------------------------
EVGENIY, Проблема в том, что юридические обязательства зарегистрированы 14.01.2013, финансовые будут зарегистрированы 15.01.2013, финансовое управление увидит наши зарегистрированные финобязательства 16.01.2013 и профинансирует наши расходы 16.01.2013. По регламенту работы казначейства наши розподіли пройдут 17.01.2013, а платежки только 18.01.2013.

Тиманова

Який розмір І тарифного розряду - 852 чи 845 грн?