Заробітна плата в бюджетних установах

[happy]

Добрий день! Хто має Додаток 33 до Порядку казначейського обслуговування державного бюджету за витратами, тобто заявку на з/п в EXCEL, киньте будь ласка, буду дуже вдячна

[orif]

happy,  тут качайте:  http://kazna.ucoz.ua/index/blanki_bukh_uchjota/0-8

[happy]

orif, дякую за оперативність!

[zmeika]

чому неможна нараховувати премію місяць в місяць

[Крымчанка]

чому неможна нараховувати премію місяць в місяць

А с чего Вы взяли, что нельзя?................ Это нормальная ситуация, когда премия выплачивается месяц в месяц.

[orif]

zmeika, а кто вам такую глупость сказал?

[zmeika]

можливо я невірно виразилась премія за березень в березні , за квітень в квітні

[msiac]

Чи має право статистик медичний з вищою економічною освітою на надбавку за вислугу років в закладах охорони здоров'я?

[helena7040]

ми в управлінні освіти нараховуємо нічні сторожам лише 20% за  години роботи в нічну зміну чи не є це порушенням так як в законі прописано 40% . але в колективних договорах також прийнято 20%.

[orif]

helena7040, если в вашем отраслевом приказе прописано не ниже 40%, то ваш колдоговор ухудшает условия труда и это не правильно, но если там ничего такого нет, то согласно КЗоТ Украины вы ничего не нарушаете: 
Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

[helena7040]

В галузевій угоді сказано цитую :   
Здійснюватидодаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години
ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 %
посадового окладу (ставки заробітної плати)[/size]

[orif]

ну получается, что вы занижаете оплату за работу в ночное время, при регистрации колдоговора должны были на это указать. Как по мне лучше привести колдоговор в соответствие с отраслевым соглашением, чем потом доказывать КРУ и охране труда, что вы не причем. 
КЗоТ
Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

[helena7040]

Дякую за відповідь.

[EVGENIY]

lg3093, вы как главный бухгалтер должны были изначально их поправить а потом уже наказ на регистрацию и подпись отдавать, после того как наказ подписан вы уже ничего не можете править!

[oksana92881]

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка по якому тарифному розряду слід оплачувати
заміну завідувача ДНЗ під час відпустки? (Заміняє вихователь, який працює по 9 тар.розряду)

Добавлено (28.03.2013, 21:21)
---------------------------------------------
А як бути з працівниками, що працюють по 4 тар. розряду? 1159 чи 1147?

[Ellena333]

Допоможіть, будь ласка, чи  вірно буде те, що в комунальній установі головним розпорядником коштів якої є структурний підрозділ виконкому, директору премия обчислюється (на підставі наказу
 вище стоящої організаціії) таким чином: відсоток премії берется від посодового окладу- це оговорено у наказі (наприклад 2000-оклад х 40% = 800 грн.- розмір премії) Всім останім заступнику, головному бухгалтеру премия
обчислюється: (оклад  + надбавка) х % премии. (на підставі положення) Виходить,  що керівнику  відсоток премії обчислюється від посадового окладу, а всім останім від (оклад+ надбавка). Чи це вірно? Це ні порушення? Може і заступникам та головному бухгалтеру потрібно розраховувати розмір премії так як директору? Вкажіть будьласка підставу законодавчу.
 

[andriysha]

Розкажіть будь-ласка,треба буде дораховувати зарплату за три місяці через тих дал-ів депутатів чи ні?

[Рыжая_83]

Підскажіть будь ласка по нарахуванню ЄСВ
Працівника держслужбовця звільнено в кінці березня, коли вже був зроблений розрахунок. В квітні ми з нього утримуємо зайві виплачені кошти, нараховуємо компенсацію за невикористану відпустки,  а також в кінці місяця буде нараховано квітнева премія за роботу у березні.
 який треба брати відсоток ЄСВ при розрахунку 6,1% як для держслужбовця чи 3,6% я при звичайному найманому працівнику?

[EVGENIY]

Рыжая_83, все выплаты которые начисляются после увольнения не облагаются ЕСВ и ЕСВ с них не удерживается, только НДФЛ! Ну по крайней мере так было, если я ничего не пропустил то должно так и быть! Если вы с него удержите то что покажите в персонификации?? Человека уволили а вы по нему отчитываетесь!! В вашем случае не понятно почему компенсацию за отпуск не выплатили в день увольнения??? Это нарушения КЗоТа

[Рыжая_83]

Рыжая_83, все выплаты которые начисляются после увольнения не облагаются ЕСВ и ЕСВ с них не удерживается, только НДФЛ! Ну по крайней мере так было, если я ничего не пропустил то должно так и быть! Если вы с него удержите то что покажите в персонификации?? Человека уволили а вы по нему отчитываетесь!! В вашем случае не понятно почему компенсацию за отпуск не выплатили в день увольнения??? Это нарушения КЗоТа

а можно ссылку на документ, что выплаты после увольнения не облагаются..

а как быть с премией в апреле за март, уволенным она полагается, тоже не облагается ЄСВ что ли?
мы физически не могли выплатить компенсацию, т.к. не знали что людей увольняют...вот так бывает теперь имеет Г на свою голову

[0лена]

Пожалуйста, подскажите! В связи с перерасчетом зарплаты с января по март 2013 г (новой ЕТС) следует ли пересчитывать суммы отпускных за февраль-март 2013?

[EVGENIY]

Рыжая_83, Вот такая постанова есть
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 22 грудня 2010 р. N 1170
Київ
Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
...........
5. Відшкодування, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні.

[EVGENIY]

Рыжая_83, ДА я всё таки что то пропустил 
Вот статья:
ЯК ОБКЛАДАЮТЬСЯ ЄСВ ВИПЛАТИ ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА?

Працівник був звільнений у лютому 2011 року, але при звільненні йому не розрахували і не виплатили компенсацію за невикористану відпустку. У квітні працівникові виплатили таку компенсацію, а також премію за 2010 рік. Чи обкладаються єдиним соціальним внеском (далі — ЄСВ) такі виплати?


Компенсацію за невикористану відпустку не потрібно обкладати ЄСВ, а премію — потрібно. Нагадаємо, що до 01.01.11 р. будь-які виплати, які нараховувалися та виплачувалися звільненим працівникам, не обкладалися страховими внесками до ФСС (особливо на цьому наполягав ПФУ). Але в 2011 році ситуація інша. Так, Законом від 08.07.10 p. N 2464-VI передбачено, що виплати звільненим працівникам, нараховані за відпрацьований ними час, обкладаються ЄСВ.
У нашому прикладі до виплат за відпрацьований час належить премія за 2010 рік. Тому таку виплату обкладають ЄСВ. При цьому суму премії слід розподілити на кількість місяців, за які вона виплачена (докладніше див. "БАЛАНС", 2011, N 30, с. 25). А ось відпусткові та компенсація за невикористану відпустку належать до виплат за невідпрацьований час, тому їх обкладати ЄСВ не треба (лист ПФУ від 03.03.11 р. N 4149/05-10). Таким чином, при нарахуванні виплат звільненим працівникам такі виплати у цілях обкладення ЄСВ слід поділяти на виплати за відпрацьований і за невідпрацьований час.
Додамо, що ПДФО з виплат звільненим працівникам утримується за правилами Податкового кодексу, і подібний поділ не передбачено.

Взятот отсюда

[EVGENIY]

0лена, теоретически нужно!

[0лена]

спасибо 

[Рыжая_83]

Рыжая_83, ДА я всё таки что то пропустил  Вот статья:
ЯК ОБКЛАДАЮТЬСЯ ЄСВ ВИПЛАТИ ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА?

Працівник був звільнений у лютому 2011 року, але при звільненні йому не розрахували і не виплатили компенсацію за невикористану відпустку. У квітні працівникові виплатили таку компенсацію, а також премію за 2010 рік. Чи обкладаються єдиним соціальним внеском (далі — ЄСВ) такі виплати?

Компенсацію за невикористану відпустку не потрібно обкладати ЄСВ, а премію — потрібно. Нагадаємо, що до 01.01.11 р. будь-які виплати, які нараховувалися та виплачувалися звільненим працівникам, не обкладалися страховими внесками до ФСС (особливо на цьому наполягав ПФУ). Але в 2011 році ситуація інша. Так, Законом від 08.07.10 p. N 2464-VI передбачено, що виплати звільненим працівникам, нараховані за відпрацьований ними час, обкладаються ЄСВ.
У нашому прикладі до виплат за відпрацьований час належить премія за 2010 рік. Тому таку виплату обкладають ЄСВ. При цьому суму премії слід розподілити на кількість місяців, за які вона виплачена (докладніше див. "БАЛАНС", 2011, N 30, с. 25). А ось відпусткові та компенсація за невикористану відпустку належать до виплат за невідпрацьований час, тому їх обкладати ЄСВ не треба (лист ПФУ від 03.03.11 р. N 4149/05-10). Таким чином, при нарахуванні виплат звільненим працівникам такі виплати у цілях обкладення ЄСВ слід поділяти на виплати за відпрацьований і за невідпрацьований час.
Додамо, що ПДФО з виплат звільненим працівникам утримується за правилами Податкового кодексу, і подібний поділ не передбачено.


спасибо большое

[Elenasovet]

Подскажите пожалуйста! Выплачивается ли госслужбе ( секретарю с/совета) денежное вознаграждение за добросовестный и непрерывный труд и в каком размере?

[mulberry]

Elenasovet, читайте тут

Добавлено (10.04.2013, 10:44)
---------------------------------------------
а також ознайомтесь із п.6 цього порядку.

[Elenasovet]

большое вам спасибо

[Елена777]

Підкажіть! Якщо з/пл нарахована у 2012 р.,а виплачена у 2013 р. -якого року це доход для декларації ?