Заробітна плата в бюджетних установах
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 45
- З нами з: 03 жовтня 2012, 21:31
- Регіон: Ивано-Франковская Область
- Звідки: Ивано-Франковск
Як поступити? В минулому році було знято з працівників доплату( типу надбавки), тому що бачення вищестоящої організації було не платити. Тепер надійшла відповідь Мінсоцполітики, що все-таки таку доплату платити треба. Як тепер бути з виплатою? Поновлювати наказом і доплачувати за минулі періоди, чи платити починаючи з дати листа?Тобто відтепер. Чи тільки за цей рік? Суми до виплати значні. Як не помилитись?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 82
- З нами з: 17 січня 2013, 10:31
- Регіон: Житомирская область
- Звідки: Житомирська область
Підкажіть, якщо працівника було звільнено для проходження військової служби за мобілізацією 19 березня, а 10 червня було поновлено у зв'язку з внесеними змінами до законодавства, необхідно нарахувати за весь цей час середній заробіток. Чи потрібно утримувати з цієї суми ПДФО та ЄСВ, і чи неохідно здійснювати нарахування на дану суму???????
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Laguna1978 писав:В минулому році було знято з працівників доплату( типу надбавки)... Тепер надійшла відповідь Мінсоцполітики, що все-таки таку доплату платити треба. Як тепер бути з виплатою? Поновлювати наказом і доплачувати за минулі періоди, чи платити починаючи з дати листа?Тобто відтепер. Чи тільки за цей рік?
Доблаты/надбавки бывают разными. Некоторые из них носят обязательный характер и, соответственно, снятие их является незаконным. Подобные действия работник может оспорить в судебном порядке. А что послужило основанием для снятия доплаты?
Добавлено (25.06.2014, 14:23)
---------------------------------------------
Марина27 писав:Чи потрібно утримувати з цієї суми ПДФО та ЄСВ, і чи неохідно здійснювати нарахування на дану суму???????
Обязательно. Вы ведь восстанавливаете работника в правах, а значит на него распространяются все нормы трудового законодательства.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 45
- З нами з: 03 жовтня 2012, 21:31
- Регіон: Ивано-Франковская Область
- Звідки: Ивано-Франковск
зазначена доплата виплачується на час роботи на займаній посаді. Працівників офіційно було переведено із займаних посад. До сих пір не можуть розібратись, що таке зміна займаної посади. Півроку наполягали на тому, щоб не платити, а тепер, на думку Мінсоцполітики, маємо платити. Як бути?
-
- Новачок
- Повідомлень: 7
- З нами з: 21 листопада 2012, 11:36
- Регіон: Кировоградская Область
- Звідки: Малая Виска
Мари-на, В постанові написано , що в межах фонду оплати праці, В кошторисі вистачає. Розмовляв з колегами по цьому питаню: відповіді різні ( одні виплатили до 1 березня, інші бояться виплачувати, є бухгалтера що виплачують так як це кошти людські зароблені...) і т.д.
Скажіть Ви розробляли по своїй сільській раді заходи щодо економії бюджетних коштів??
Скажіть Ви розробляли по своїй сільській раді заходи щодо економії бюджетних коштів??
- буся
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 02 січня 2012, 19:07
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепропетровск
Працівник за основною посадою отримує 35% за складність та напруженість в роботі. Також працює внутрішнім сумісникм на цьому ж підприємстві.
Питання: чи можна йому нараховувати % за складність та напруженість ще як і суміснику
Питання: чи можна йому нараховувати % за складність та напруженість ще як і суміснику
-
- Новачок
- Повідомлень: 7
- З нами з: 21 листопада 2012, 11:36
- Регіон: Кировоградская Область
- Звідки: Малая Виска
Мари-на, Ось яку відповідь мені надали з одного бух сайту:
У п. 13 постанови Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 № 65 "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" мова йде не про заборонені чи дозволені виплати, а про те, що зарплата керівних працівників не може бути більшою ніж 15 мінімальних (18270 грн.), а матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань цим керівним працівникам може бути виплачена зверх того.
Все що зміг знайти))
У п. 13 постанови Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 № 65 "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" мова йде не про заборонені чи дозволені виплати, а про те, що зарплата керівних працівників не може бути більшою ніж 15 мінімальних (18270 грн.), а матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань цим керівним працівникам може бути виплачена зверх того.
Все що зміг знайти))
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
буся писав:Працівник за основною посадою отримує 35% за складність та напруженість в роботі. Також працює внутрішнім сумісникм на цьому ж підприємстві. Питання: чи можна йому нараховувати % за складність та напруженість ще як і суміснику
Да. Ответ вы можете найти так же в Письме Минтруда № 11649/0/1408/13 от 23.10.2008 г.
Добавлено (14.07.2014, 08:42)
---------------------------------------------
Аксінія писав:мені також цікава Ваша відповідь на питання OLYLY.
Уточните свой вопрос.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 45
- З нами з: 03 жовтня 2012, 21:31
- Регіон: Ивано-Франковская Область
- Звідки: Ивано-Франковск
Доброго дня. Зважаючи на дію Постанови 65, чи будете ви, бухгалтера, ініціювати виплату премії до дня бухгалтера? дякую.
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 13 лютого 2013, 08:38
- Регіон: Луганская область
- Звідки: Кременная
ДОброго дня. Підкажітьь будь ласка в якому розмірі та керуючись чим проводити оплату праці робітникам дитячого протитуберкульозного санторію, якщо у звязку з артобстрілами евакуйовано дітей та припинетно йх прийом строком на один місяць. Дякую.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
О, Боже! Северодонецк, держитесь!
ИМХО в этом случае лучше распустить персонал в отпуска или же оформить простой не по вине работников (см.ст.113 КЗоТ).
А что по этому поводу говорит МОЗ?
ИМХО в этом случае лучше распустить персонал в отпуска или же оформить простой не по вине работников (см.ст.113 КЗоТ).
А что по этому поводу говорит МОЗ?
- Tusa
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 18 листопада 2013, 15:34
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
SOS, пожалуйста помогите, у нас работает библиотекарь на ставку и совмещает 0,4 ставки воспитателя. Имеет ли он право на отпуск как воспитатель, и если имеет, то как правильно посчитать и оформить.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Tusa писав:у нас работает библиотекарь на ставку и совмещает 0,4 ставки воспитателя. Имеет ли он право на отпуск как воспитатель
Если совмещает, то нет. А если работает по совместительству, т.е в свободное от основной работы время, то имеет.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 44
- З нами з: 07 червня 2014, 18:13
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
ЗДРАВСТВУЙТЕ. Интересует такой вопрос . Я не правильно рассчитала аванс работнику. Теперь хочу выровнять в зароботную плату но. Работник в этом месяце отработал лишь 4 дня и пошел в отпуск. И теперь получается что у меня сумма нараховано меньше чем утримано. Шо робить?
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
mla1989 писав:Як розрахувати мат.доп. на оздоровлення працівнику, щойно прийнятому...прийнята в травні(пропрацювала 9 днів),в червні йде у відпустку (пропрацювала 14 днів)???
mla1989, ИМХО, согласно законодательства, ваш работник не имеет никаких прав, как на оплачиваемый отпуск, так и на мат.помощь на оздоровление.
Во-первых, выплата мат.помощи на оздоровление приурачивается к предоставлению ежегодного отпуска.
Во-вторых, согласно ст.10 Закона об отпусках, право работника на ежегодный и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Статьей 10 Закона об отпусках определены случаи, в которых возможно предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления 6-ми месячного срока непрерывной работы, но такое предоставление должно быть обосновано рамками законодательства.
Добавлено (16.07.2014, 12:24)
---------------------------------------------
Animone писав:Шо робить?
Воспользуйтесь нормами ст.127 КЗоТ
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
mla1989 писав:Як бути з нарахуваннями?
mla1989, мат.помощь на оздоровление выплачивается в пределах оклада или же в размере среднего заработка.
Первый случай, думаю нет необходимости объяснять. Ну, а второй, определен Порядком №100
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
- solnichko
- Мандрівник
- Повідомлень: 19
- З нами з: 28 березня 2014, 15:55
- Регіон: Житомирская Область
- Звідки: Житомир
підкажіть будь ласка у нас в лікарні мобілізовано лікаря (зг ст119 ЗУ Про часткову мобілізацію) чи потрібно із його з/плати робити утримання та чи робити нарахування на підприємство ( чули про зміни до закону №1275 - 18)
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
solnichko писав:чи потрібно із його з/плати робити утримання та чи робити нарахування на підприємство
Обязательно. Не забывайте, что базой для начисления налогов и сборов у вас является зарплата.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Volodiimr, согласно п.4 Положения № 43 от 28.06.1993, запрещается работа по совместительству руководителям (в т.ч. структурных подразделений). К ним не относятся только те руководители, деятельность которых является преподавательской, медицинской и творческой.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Можно, если такие расходы предусмотрены сметой. И еще очень важный момент, при издании приказа на премирование, обязательно указывайте источник, за счет средств которого вы будете производить это премирование.