Срочно!!!!!

Mochalova Marina

Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо лікар працює на основному місці роботи на 1,5ставки, чи може він працювати ще й на другому підприємстві? н-р за трудовим договором.

Olga_K

робота на 1,5 ставки зумовлює і подовження робочого часу. а коли ж тоді працювати за сумісництвом? а відпочинок?

Вітковська Ольга

Добрий день.
з одного боку для бюджетників є обмеження щодо сумісництва. при чьому не важливо, що він буде працівати на іншому НЕбюджетному підприємстві - це обмеження діє (воно таке: загальна работа по сумісницву не повина перевищувати 0,5 ставки)
з другого боку, якщо немає такого, що десь збігаються графіки роботи, то за таке сумісництво ніхто не може притянути до відповідальності

svetlana@@@

Доброго дня! Допоможіть розібратися в такій ситуації: працівник інвалід 2 грн. у травні іде у відпустку, відпускні за червень виплатились у травні . у червні йому не продовжують групу. що робити з нарахуваннями? Перераховувати за червень чи ні?

Демянко

завідуючому господарству надали в нарушення законодавства 0,5 сумісництва електрика. Хто і як буде відповідати за порушення?

Olga_K

нарахування ЄСВ проводяться за ставками, які діють у місяці проведення нарахувань доходу. а ось вже нарахування у червні (хай і за квітень) буть враховуватись за ставкою без інвалідності.

Olga_K

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1092-13

svetlana@@@

Доброго дня! Допоможіть розібратися із питанням нарахування премій до державних свят та ювілейних дат. До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?

panyutinorada

svetlana@@@ писав: До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?

Бухгалтер не може проігнорувати наказ, де чітко вказаний розмір премії, і самостійно, безпідставно зменшити її.

Просто_человек

svetlana@@@ писав: До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?

У разі якщо недостатньо коштів на виплату такої премії деякі бухгалтера практикують виплату в наступному місяці.

svetlana@@@

Коштів достатньо, є сумніви щодо виплати працівникам які були у відпустці. у положенні про преміювання прописано що не виплачується за час відпустки чи до разових премій це не стосується?

Просто_человек

переписати Положення, терміново! Або ж переробити наказ і зазначити тільки тих, хто не перебував у відпустці.. Інакше - повернете ці премії під час першої ж перевірки.

svetlana@@@

Дякую за пораду)))))

Olga_K

svetlana@@@ писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися із питанням нарахування премій до державних свят та ювілейних дат. До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?

якщо в наказі немає доповнення за фактично відпрацьований час (зазвичай при переміюванні в сумах такого не вказують, здебільшого час враховують у наказах з процентним нарахуванням) -то премія виплачується у вказаному розмірі повністю

svetlana@@@

доброго дня! колеги , проясніть ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

svetlana@@@ писав:доброго дня! колеги , проясніть ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

Читайте своє положення про преміювання, якщо там не має заборони то можете і в жовтні!

veta3699

ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

Така цікава ідея !!!!!!
А й справді чому б не посперечатися з календарем і не виплатити собі у січні 2016 року одноразові премії до 8 березня, Дня бухгалтера, з нагоди Дня Незалежності України ???
Шкода, календар - вперта річ.
Ваш керівник не впевнений у своїй перемозі на місцевих виборах 25.10.2015 року, або взагалі не бере участь у виборчих перегонах ? Тому і виникла така думка: обхитрити календар і виплатити премію ДО СВЯТА на два місяці раніше САМОГО СВЯТА ?

aljona-rurak

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Пришел человек и спрашивает о возможности прохождения учебной практики, но говорит, что в учебном заведении им выдали договор на прохождение практики, в котором указывается, что за 3 мес. нужно будет платить зарплату. Проблема в том, что у нас в кошторисе такие расходы не заложены и у нас проблема с выплатой зарплаты штатным работникам. Кто-то сталкивался с такой проблемой или может могут помочь в ее решении?

Богданова Ирина

Добрий день! Допоможіть, будь-ласка! Нараховуємо надбавку за складність і напруженість праці згідно наказу. У наказі сказано нарахувати 25% від посадового окладу інженера з охорони праці, посадовий оклад інженера з охорони праці - 1660грн, але вона займає 0,5 посади, то від чого 25% рахувати: 1660*25%=415грн або 830*25%=207,50грн?

Богданова Ирина писав:Добрий день! Допоможіть, будь-ласка! Нараховуємо надбавку за складність і напруженість праці згідно наказу. У наказі сказано нарахувати 25% від посадового окладу інженера з охорони праці, посадовий оклад інженера з охорони праці - 1660грн, але вона займає 0,5 посади, то від чого 25% рахувати: 1660*25%=415грн або 830*25%=207,50грн?

830*25%=207,50грн

Olga_K

згодна з тим, що від її так би мовити зайнятості ( 0,5ст ) - це ж бо й буде її так званий оклад за посадою.

Pacific

Добрий день! Просимо надати роз'яснення згідно чинного законодавства, чи мають право працівники управляння соціального захисту населення отримувати дві надбавки до окладу - за особливий характер роботи в розмірі 50 % та за інтенсивність і напруженість в роботі 40% посадового окладу. Дякуємо!!!!

Pacific

[font='Noto Sans', sans-serif]Добрий день! Просимо надати роз'яснення згідно чинного законодавства, чи мають право працівники управління соціального захисту населенн в 2016 році отримувати надбавку до окладу - за особливий характер роботи в розмірі 50 % згідно 732 постанови від 16.09.2015 р. та надбавку до посадового окладу - за складність і напруженість у роботі . Відгукніться, потрібно дуже терміново ![/font]

Irina Natalich

ПКМУ 732 ніхто не відміняв так само як ПКМУ268. Тому якщо у вас хватає місячного фонду. Платіть будьласка.

Pacific

Щиро Вам дякую за термінову відповідь!!!!!

Центр3594

А ця надбавка виплачуться за фактично відпрацьований час?

Центр3594 писав:А ця надбавка виплачуться за фактично відпрацьований час?

А хіба існують надбавки які платяться не залежно від відпрацьованого часу????

Светлана1736

AlinaP писав:Добрий день, підскажіть будь-ласка, якщо працівника прйнято було на роботу 10.02.2016 року з окладом 1500 грн. ,коли потрібно платити аванс за лютий і як робити відрахування і нарахування на цю з/п. Дякую!

Аванс Вы обязаны ему выплатить в установленный Вами в колдоговоре срок (у нас 15 числа)
https://buhgalter.com.ua/articles/details/3435/

Olga_K

AlinaP писав:Добрий день, підскажіть будь-ласка, якщо працівника прйнято було на роботу 10.02.2016 року з окладом 1500 грн. ,коли потрібно платити аванс за лютий і як робити відрахування і нарахування на цю з/п. Дякую!

взагалі-то зараз немає такого поняття як аванс. є зарплата за 1 половину місяця і виплачується, так би мовити, за фактично відпрацьований час без урахування доплат та надбавок. ми нараховуємо приблизні суми або на замовлення(бувають різні невідкладні витрати у людей), враховуючи невиходи по л/л, щоб не вийшло боргу на кінець місяця

Ірина3337

Підкажіть будьласка. Премія до ювілейних дат!!! яка дата народження вважається ювілейною 30, 35 чи тільки 50 років. з цього питання виникли дискусії з адміністрацією