Срочно!!!!!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 27
- З нами з: 30 вересня 2014, 09:11
- Звідки: Украина, Комсомольск
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо лікар працює на основному місці роботи на 1,5ставки, чи може він працювати ще й на другому підприємстві? н-р за трудовим договором.
-
- Мешканець
- Повідомлень: 278
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:34
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Добрий день.
з одного боку для бюджетників є обмеження щодо сумісництва. при чьому не важливо, що він буде працівати на іншому НЕбюджетному підприємстві - це обмеження діє (воно таке: загальна работа по сумісницву не повина перевищувати 0,5 ставки)
з другого боку, якщо немає такого, що десь збігаються графіки роботи, то за таке сумісництво ніхто не може притянути до відповідальності
з одного боку для бюджетників є обмеження щодо сумісництва. при чьому не важливо, що він буде працівати на іншому НЕбюджетному підприємстві - це обмеження діє (воно таке: загальна работа по сумісницву не повина перевищувати 0,5 ставки)
з другого боку, якщо немає такого, що десь збігаються графіки роботи, то за таке сумісництво ніхто не може притянути до відповідальності
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 30 січня 2014, 22:49
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
Доброго дня! Допоможіть розібратися в такій ситуації: працівник інвалід 2 грн. у травні іде у відпустку, відпускні за червень виплатились у травні . у червні йому не продовжують групу. що робити з нарахуваннями? Перераховувати за червень чи ні?
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
нарахування ЄСВ проводяться за ставками, які діють у місяці проведення нарахувань доходу. а ось вже нарахування у червні (хай і за квітень) буть враховуватись за ставкою без інвалідності.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 30 січня 2014, 22:49
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
Доброго дня! Допоможіть розібратися із питанням нарахування премій до державних свят та ювілейних дат. До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
svetlana@@@ писав: До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?
Бухгалтер не може проігнорувати наказ, де чітко вказаний розмір премії, і самостійно, безпідставно зменшити її.
- Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
У разі якщо недостатньо коштів на виплату такої премії деякі бухгалтера практикують виплату в наступному місяці.svetlana@@@ писав: До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 30 січня 2014, 22:49
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
Коштів достатньо, є сумніви щодо виплати працівникам які були у відпустці. у положенні про преміювання прописано що не виплачується за час відпустки чи до разових премій це не стосується?
- Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
переписати Положення, терміново! Або ж переробити наказ і зазначити тільки тих, хто не перебував у відпустці.. Інакше - повернете ці премії під час першої ж перевірки.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 30 січня 2014, 22:49
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
якщо в наказі немає доповнення за фактично відпрацьований час (зазвичай при переміюванні в сумах такого не вказують, здебільшого час враховують у наказах з процентним нарахуванням) -то премія виплачується у вказаному розмірі повністюsvetlana@@@ писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися із питанням нарахування премій до державних свят та ювілейних дат. До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 30 січня 2014, 22:49
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
доброго дня! колеги , проясніть ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??






- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10600
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 148 разів
- Подякували: 1392 рази
- Контактна інформація:
Читайте своє положення про преміювання, якщо там не має заборони то можете і в жовтні!svetlana@@@ писав:доброго дня! колеги , проясніть ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??
![]()
![]()
![]()
![]()
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??
Така цікава ідея !!!!!!
А й справді чому б не посперечатися з календарем і не виплатити собі у січні 2016 року одноразові премії до 8 березня, Дня бухгалтера, з нагоди Дня Незалежності України ???
Шкода, календар - вперта річ.
Ваш керівник не впевнений у своїй перемозі на місцевих виборах 25.10.2015 року, або взагалі не бере участь у виборчих перегонах ? Тому і виникла така думка: обхитрити календар і виплатити премію ДО СВЯТА на два місяці раніше САМОГО СВЯТА ?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 38
- З нами з: 19 травня 2015, 09:38
- Регіон: Черновицкая область
Добрый день! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Пришел человек и спрашивает о возможности прохождения учебной практики, но говорит, что в учебном заведении им выдали договор на прохождение практики, в котором указывается, что за 3 мес. нужно будет платить зарплату. Проблема в том, что у нас в кошторисе такие расходы не заложены и у нас проблема с выплатой зарплаты штатным работникам. Кто-то сталкивался с такой проблемой или может могут помочь в ее решении?
- Богданова Ирина
- Мандрівник
- Повідомлень: 12
- З нами з: 23 вересня 2015, 20:39
- Звідки: Украина
Добрий день! Допоможіть, будь-ласка! Нараховуємо надбавку за складність і напруженість праці згідно наказу. У наказі сказано нарахувати 25% від посадового окладу інженера з охорони праці, посадовий оклад інженера з охорони праці - 1660грн, але вона займає 0,5 посади, то від чого 25% рахувати: 1660*25%=415грн або 830*25%=207,50грн?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10600
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 148 разів
- Подякували: 1392 рази
- Контактна інформація:
830*25%=207,50грнБогданова Ирина писав:Добрий день! Допоможіть, будь-ласка! Нараховуємо надбавку за складність і напруженість праці згідно наказу. У наказі сказано нарахувати 25% від посадового окладу інженера з охорони праці, посадовий оклад інженера з охорони праці - 1660грн, але вона займає 0,5 посади, то від чого 25% рахувати: 1660*25%=415грн або 830*25%=207,50грн?
- Pacific
- Мандрівник
- Повідомлень: 48
- З нами з: 14 січня 2013, 20:23
- Регіон: Одесская область
- Звідки: Одесская область
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 2 рази
Добрий день! Просимо надати роз'яснення згідно чинного законодавства, чи мають право працівники управляння соціального захисту населення отримувати дві надбавки до окладу - за особливий характер роботи в розмірі 50 % та за інтенсивність і напруженість в роботі 40% посадового окладу. Дякуємо!!!!
- Pacific
- Мандрівник
- Повідомлень: 48
- З нами з: 14 січня 2013, 20:23
- Регіон: Одесская область
- Звідки: Одесская область
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 2 рази
[font='Noto Sans', sans-serif]Добрий день! Просимо надати роз'яснення згідно чинного законодавства, чи мають право працівники управління соціального захисту населенн в 2016 році отримувати надбавку до окладу - за особливий характер роботи в розмірі 50 % згідно 732 постанови від 16.09.2015 р. та надбавку до посадового окладу - за складність і напруженість у роботі . Відгукніться, потрібно дуже терміново ![/font]
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 16 вересня 2014, 11:54
- Звідки: Сумы
ПКМУ 732 ніхто не відміняв так само як ПКМУ268. Тому якщо у вас хватає місячного фонду. Платіть будьласка.
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10600
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 148 разів
- Подякували: 1392 рази
- Контактна інформація:
А хіба існують надбавки які платяться не залежно від відпрацьованого часу????Центр3594 писав:А ця надбавка виплачуться за фактично відпрацьований час?

-
- Мешканець
- Повідомлень: 215
- З нами з: 04 січня 2013, 11:06
- Регіон: Херсонская Область
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 5 разів
Аванс Вы обязаны ему выплатить в установленный Вами в колдоговоре срок (у нас 15 числа)AlinaP писав:Добрий день, підскажіть будь-ласка, якщо працівника прйнято було на роботу 10.02.2016 року з окладом 1500 грн. ,коли потрібно платити аванс за лютий і як робити відрахування і нарахування на цю з/п. Дякую!
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
взагалі-то зараз немає такого поняття як аванс. є зарплата за 1 половину місяця і виплачується, так би мовити, за фактично відпрацьований час без урахування доплат та надбавок. ми нараховуємо приблизні суми або на замовлення(бувають різні невідкладні витрати у людей), враховуючи невиходи по л/л, щоб не вийшло боргу на кінець місяцяAlinaP писав:Добрий день, підскажіть будь-ласка, якщо працівника прйнято було на роботу 10.02.2016 року з окладом 1500 грн. ,коли потрібно платити аванс за лютий і як робити відрахування і нарахування на цю з/п. Дякую!