Срочно!!!!!

Mochalova Marina
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 30 вересня 2014, 09:11
Звідки: Украина, Комсомольск

Повідомлення Mochalova Marina »

Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо лікар працює на основному місці роботи на 1,5ставки, чи може він працювати ще й на другому підприємстві? н-р за трудовим договором.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

робота на 1,5 ставки зумовлює і подовження робочого часу. а коли ж тоді працювати за сумісництвом? а відпочинок?

Вітковська Ольга
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 278
З нами з: 03 лютого 2014, 07:34
Регіон: Харьковская область
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Вітковська Ольга »

Добрий день.
з одного боку для бюджетників є обмеження щодо сумісництва. при чьому не важливо, що він буде працівати на іншому НЕбюджетному підприємстві - це обмеження діє (воно таке: загальна работа по сумісницву не повина перевищувати 0,5 ставки)
з другого боку, якщо немає такого, що десь збігаються графіки роботи, то за таке сумісництво ніхто не може притянути до відповідальності

svetlana@@@
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення svetlana@@@ »

Доброго дня! Допоможіть розібратися в такій ситуації: працівник інвалід 2 грн. у травні іде у відпустку, відпускні за червень виплатились у травні . у червні йому не продовжують групу. що робити з нарахуваннями? Перераховувати за червень чи ні?

Демянко
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 23 березня 2015, 15:04
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення Демянко »

завідуючому господарству надали в нарушення законодавства 0,5 сумісництва електрика. Хто і як буде відповідати за порушення?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

нарахування ЄСВ проводяться за ставками, які діють у місяці проведення нарахувань доходу. а ось вже нарахування у червні (хай і за квітень) буть враховуватись за ставкою без інвалідності.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »


svetlana@@@
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення svetlana@@@ »

Доброго дня! Допоможіть розібратися із питанням нарахування премій до державних свят та ювілейних дат. До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

svetlana@@@ писав: До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?


Бухгалтер не може проігнорувати наказ, де чітко вказаний розмір премії, і самостійно, безпідставно зменшити її.

Аватар користувача
Просто_человек
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 244
З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
Регіон: Днепропетровская область
Звідки: Днепр
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 17 разів

Повідомлення Просто_человек »

svetlana@@@ писав: До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?
У разі якщо недостатньо коштів на виплату такої премії деякі бухгалтера практикують виплату в наступному місяці.

svetlana@@@
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення svetlana@@@ »

Коштів достатньо, є сумніви щодо виплати працівникам які були у відпустці. у положенні про преміювання прописано що не виплачується за час відпустки чи до разових премій це не стосується?

Аватар користувача
Просто_человек
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 244
З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
Регіон: Днепропетровская область
Звідки: Днепр
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 17 разів

Повідомлення Просто_человек »

переписати Положення, терміново! Або ж переробити наказ і зазначити тільки тих, хто не перебував у відпустці.. Інакше - повернете ці премії під час першої ж перевірки.

svetlana@@@
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення svetlana@@@ »

Дякую за пораду)))))

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

svetlana@@@ писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися із питанням нарахування премій до державних свят та ювілейних дат. До дня конституції є наказ на преміювання працівників у розмірі 200 грн., при цьому частина працюючих була у відпустці . як нарахувати премію пропорційно відпрацьованого часу, а тим хто був у відпустці цілий місяць взагалі не нараховувати? чи всім по 200?
якщо в наказі немає доповнення за фактично відпрацьований час (зазвичай при переміюванні в сумах такого не вказують, здебільшого час враховують у наказах з процентним нарахуванням) -то премія виплачується у вказаному розмірі повністю

svetlana@@@
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 43
З нами з: 30 січня 2014, 22:49
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення svetlana@@@ »

доброго дня! колеги , проясніть ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

:30: :30: :30: :30: :30:

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8737
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

svetlana@@@ писав:доброго дня! колеги , проясніть ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

:30: :30: :30: :30: :30:
Читайте своє положення про преміювання, якщо там не має заборони то можете і в жовтні!

Аватар користувача
veta3699
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 354
З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення veta3699 »

ситуацію із виплатою премій до професійних свят , зокрема цікавить наступне: чи можна премію до дня місцевого самоврядування виплатити у жовтні місяці??

Така цікава ідея !!!!!!
А й справді чому б не посперечатися з календарем і не виплатити собі у січні 2016 року одноразові премії до 8 березня, Дня бухгалтера, з нагоди Дня Незалежності України ???
Шкода, календар - вперта річ.
Ваш керівник не впевнений у своїй перемозі на місцевих виборах 25.10.2015 року, або взагалі не бере участь у виборчих перегонах ? Тому і виникла така думка: обхитрити календар і виплатити премію ДО СВЯТА на два місяці раніше САМОГО СВЯТА ?

aljona-rurak
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 19 травня 2015, 09:38
Регіон: Черновицкая область

Повідомлення aljona-rurak »

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Пришел человек и спрашивает о возможности прохождения учебной практики, но говорит, что в учебном заведении им выдали договор на прохождение практики, в котором указывается, что за 3 мес. нужно будет платить зарплату. Проблема в том, что у нас в кошторисе такие расходы не заложены и у нас проблема с выплатой зарплаты штатным работникам. Кто-то сталкивался с такой проблемой или может могут помочь в ее решении?

Аватар користувача
Богданова Ирина
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 23 вересня 2015, 20:39
Звідки: Украина

Повідомлення Богданова Ирина »

Добрий день! Допоможіть, будь-ласка! Нараховуємо надбавку за складність і напруженість праці згідно наказу. У наказі сказано нарахувати 25% від посадового окладу інженера з охорони праці, посадовий оклад інженера з охорони праці - 1660грн, але вона займає 0,5 посади, то від чого 25% рахувати: 1660*25%=415грн або 830*25%=207,50грн?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8737
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Богданова Ирина писав:Добрий день! Допоможіть, будь-ласка! Нараховуємо надбавку за складність і напруженість праці згідно наказу. У наказі сказано нарахувати 25% від посадового окладу інженера з охорони праці, посадовий оклад інженера з охорони праці - 1660грн, але вона займає 0,5 посади, то від чого 25% рахувати: 1660*25%=415грн або 830*25%=207,50грн?
830*25%=207,50грн

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

згодна з тим, що від її так би мовити зайнятості ( 0,5ст ) - це ж бо й буде її так званий оклад за посадою.

Аватар користувача
Pacific
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 48
З нами з: 14 січня 2013, 20:23
Регіон: Одесская область
Звідки: Одесская область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Pacific »

Добрий день!  Просимо надати роз'яснення згідно чинного законодавства,  чи мають право працівники управляння соціального захисту населення отримувати дві надбавки до окладу - за особливий характер роботи в розмірі 50 %  та  за інтенсивність і напруженість в роботі 40% посадового окладу. Дякуємо!!!!

Аватар користувача
Pacific
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 48
З нами з: 14 січня 2013, 20:23
Регіон: Одесская область
Звідки: Одесская область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Pacific »

[font='Noto Sans', sans-serif]Добрий день!  Просимо надати роз'яснення згідно чинного законодавства,  чи мають право працівники управління соціального захисту населенн в 2016 році отримувати  надбавку до окладу - за особливий характер роботи в розмірі 50 %  згідно 732 постанови від 16.09.2015 р.  та надбавку до посадового окладу - за складність  і напруженість у  роботі . Відгукніться, потрібно дуже терміново ![/font]

Irina Natalich
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 16 вересня 2014, 11:54
Звідки: Сумы

Повідомлення Irina Natalich »

ПКМУ 732 ніхто не відміняв так само як ПКМУ268. Тому якщо у вас хватає місячного фонду. Платіть будьласка.

Аватар користувача
Pacific
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 48
З нами з: 14 січня 2013, 20:23
Регіон: Одесская область
Звідки: Одесская область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Pacific »

Щиро Вам дякую   за термінову відповідь!!!!!

Центр3594
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 34
З нами з: 05 березня 2015, 12:32
Регіон: Львовская Область
Звідки: Львов
Подякували: 2 рази

Повідомлення Центр3594 »

А ця надбавка виплачуться за фактично відпрацьований час?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8737
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1185 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Центр3594 писав:А ця надбавка виплачуться за фактично відпрацьований час?
А хіба існують надбавки які платяться не залежно від відпрацьованого часу????
:1:

AlinaP
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 23 лютого 2016, 10:05
Регіон: Черкасская область

Повідомлення AlinaP »

Добрий день, підскажіть будь-ласка, якщо працівника прйнято було на роботу 10.02.2016 року з окладом 1500 грн. ,коли потрібно платити аванс за лютий і як робити відрахування і нарахування на цю з/п. Дякую!

Светлана1736
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 215
З нами з: 04 січня 2013, 11:06
Регіон: Херсонская Область
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Светлана1736 »

AlinaP писав:Добрий день, підскажіть будь-ласка, якщо працівника прйнято було на роботу 10.02.2016 року з окладом 1500 грн. ,коли потрібно платити аванс за лютий і як робити відрахування і нарахування на цю з/п. Дякую!
Аванс Вы обязаны ему выплатить в установленный  Вами в колдоговоре срок (у нас 15 числа)
https://buhgalter.com.ua/articles/details/3435/

Аватар користувача
Любінська Олена
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 02 лютого 2016, 15:01
Регіон: Хмельницкая область
Звідки: Україна

Повідомлення Любінська Олена »

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка!  19 лютого завідуючого лабораторією призначено за  на наказом вищестоящої організації в.о.начальника установи з доплатою до посадового окладу начальника. А як бути з доплатою за вислугу років, від якого окладу та, якщо буде премія у % від посадового окладу, від якого саме окладу? Дякую...
Олена24

Закрито

Повернутись до “Інші питання оплати праці”