Заробітна плата в бюджетних установах

[Марина27]

Доброго дня. Допоможіть!!! Прийняли нового працівника на роботу і він вимагає щоб щомісячно надавали йому розшифровку нарахованої заробітної плати. Чи потрібно вимагати від  такого працівника заяву для здійснення цього??? Якого зразка має бути дана розшифровка??

[Krinevaelena]

Любой формы расчетный лист. Начислено, удержано, к выдаче.

[Krinevaelena]

Заявления от работника не надо. Это обязанность расчетчика - расчетный лист.

[ЛІДІЯ Кулешник]

Доброго дня ! Цікавить таке питання. Посада начальника відділу вакантна, обовязки виконує головний спеціаліст відділу, згідно розпорядження втановили доплату в розмірі різниці у окладах( без врахування надбавок і доплат), як бути з премією, яка виплачується у відсотковому розмірі від окладу????? Премія повинна бути від "рідного окладу" працівника ??? чи і одного окладу і іншого?????

[Olga_K]

у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування. а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад

[ЛІДІЯ Кулешник]

у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування.  а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад

тобто якщо премія то тільки від окладу головного спеціаліста???? і окремо сама різниця????
( у відомості нарахування ЗП різницю у окладах я ставлю окремою графою)

[Olga_K]

Ви ж самі підтвердили, що немає вищого окладу-є доплата, а вона не встановлює нового окладу. як вихід треба було в наказі вказати, що на період вакансіїї призначити виконувати обов"язки з оплатою праці за окладом керівника, а не доплачувати різницю

[Титаренко Анастасия]

Підкажіть чи потрібно затверджувати нові штатні на грудень, якщо змінився прожитковий мінімум? Дотягнути 1 та 2 розряд до нього.

[Olga_K]

у бюджеті посадові оклади з 01.12.17 не змінюються, бо не змінюється ЄТС. зміна ПМ не впливає на оклад 1р. зміни в ЄТС будуть при зміні ПМ на 01 січня, як це було з 01 січня 2017р

[lilya]

EVGENIY, Евгений помогите пожалуйста разобраться. 19 декабря вступила в силу пост. 962 от 13.12.2017 про + 2 тарифных разряда директорам ( в т.ч. соцзащиты). Мы центр социальной поддержки детей и семей, директор относится к педработникам. Как мы знаем педработникам подняли зарплату + 2 тарифных с 01.09., а по директору вот только недавно (962 пост). Вопрос: с какого периода применяем пост 962? с 01.09. делать перерасчёт или с 19.12. дня вступления в силу? У нас сегодня зарплата! Я в ужасе! ПОМОГИТЕ! т. 097-18-98-268 Лиля

[Buxgalter]

Як доплатити працівнику за фактично відпрацьовані години понад місячну норму робочого часу (на період відпустки чи хвороби основного працівника), понад 3200 чи до 3200?

[mezz07]

Доброго дня, підкажіть , буд ласка, як встановити оклад заст.головного бухгалтера . Він буде без тарифного розряду? Тарифний розряд керівника 20 , мінус 20% - це і буде оклад заст.ноловного бухгалтера, а як бути з розрядом ?

[tasunja]

Доброго дня, підкажіть , буд ласка,  як встановити оклад заст.головного  бухгалтера  . Він буде без тарифного розряду? Тарифний розряд керівника 20 , мінус 20% - це і буде оклад заст.ноловного бухгалтера, а як бути з розрядом ?

газета  Бухгалтерія.бюджет останій номер за лютий

[mezz07]

У меня , к сожалению, нет возможности прочитать , если можете , то дайте ответ, пожалуйста.

[tasunja]

У меня , к сожалению, нет возможности прочитать , если можете , то дайте ответ, пожалуйста.

киньте почту, я вам отсканирую

[mezz07]

mezz05503@gmail.com
Спасибо огромное.

[Олена Гривнюк]

Доброго дня !  Підкажіть будь-ласка, працівник працює на ставку діловода та пів ставки медсестри , як заплатити матеріальну допомогу на пів ставки медсестри ?

[123Olga]

Добрый день. подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации. Сотрудник работает на 0.75 . в марте отработано всего 3 дня , 2 дня без сохранения заработной платы и 6 дней в основном отпуске , который был выплачен в феврале 2018 года. 30 марта сотрудник увольняется. Как правильно расчитать ЕСВ и нужно ли ему доплачивать до 819,06 или начислять на факт??? Заранее спасибо

[Olga_K]

за дни отпуска Вы уже начислили ЕСВ и показали в отчете 02.2018. в марте ЕСВ насиляете только за фактическую сумму з/пл за март. Работник прерывает трудовые отношения до окончания календарного месяца, т.е. не состоит все 31 д. в труд.отношениях и за него нет необходимости доплачивать ЕСВ, вот если бы он увольнялся в последний день-то возникла бы необходимость показать, что работник состоял весь месяц в труд. отношениях и его страховой стаж тоже должен быть не меньше этого полного календарного месяца.

[marina76300]

Доброго дня! Постанова 557 визначає оклади заступникам керівника та головному бухгалтеру у % від окладу керівника. Як встановлюється оклад заступнику керівника або головному бухгалтеру с копійками чи можливо округлення до цілого числа?

[Леся65038]

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, Працівник був частину місяця в відпустці, а частину відпрацював. За відпрацьований час я пропорційно виплатила заробітну плату не нижче мінімальної. Сума ж відпусткових була нижча мінімальної заробітної плати 3723 грн, так як за минулий рік була мз- 3200. В сумі за місяць вийшла сума менше 3723,00 грн. Чи потрібно докрутити ЄСВ до 819,06 грн?

[Alisa17]

Да, потрібно

[Tolik]

Добрый день, подскажите пжалуйста в данной ситуации. Организация ликвидируется 11.06.2018 , сотрудники все увольняются, как правильно начислить ЕСВ и доплату до мин. заработной платы? И если есть льготы по ПДФО то в месяце увольнения они не применяются или применяются???

[Pavel-san]

Доплату до мін. пропорційно відпрацьованого часу, ЄСВ на фактичну з/п, пільга у місяці звільнення надається

[Литвинова Людмила]

Робота за сумісництвом посадової особи органів місцевого самоврядування + вчителя

Запитання

Чи може посадова особа органів місцевого самоврядування займатися викладацькою діяльністю у школі (уроки проводити), якщо за основним місцем роботи (орган місцевого самоврядування) працює на ставку з 8.00 до 17.00 5 днів у тиждень??? Адже сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації чи в громадянина за наймом.Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4-х годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу. якщо звернемося до Закону від 14.10.14 р. № 1700-VII «Про запобігання корупції» (далі – Закон № 1700). Відповідно до ст. 25 цього Закону для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування встановлено обмеження щодо сумісництва та суміщення служби з іншими видами діяльності. Зокрема, їм заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю. 


Питання: можна займатися викладацькою діяльність в основний робочий час (два дні по 6 уроків)?????

[Fedornyak Oksana]

Як зміняться оклади працівників, які обслуговують ОМС з січня 2019 року?

[Bux6109]

В установі планується провести виплату премії (місячної, річної та до святкування Нового року). Буде чи це порушенням, якщо місячна+річна не буде перевищувати 100% окладу? Дякую

[Vse_ta_je]

Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, "розставити крапки над і" щодо виплати премій державним службовцям з 01.01.19)!
В ЗУ "Про державну службу" встановлено обмеження на премії - не більше 30% посадових окладів за рік - зрозуміло. Отже, виходить, що преміювати працівників можна щомісячно - не більше 30%. Тобто,  якщо з початку року ФОП не дозволяв виплачувати премії, то з урахуванням економії  у поточному (червні) місяці розмір премії за місяць може бути до 180% (6 місяців * 30% = 180% - граничний розмір премії)?
Знайшла з цього приводу лише одне більш-менш роз'яснення Міністерства соцiальної політики України "Щодо преміювання державних службовців з 01.01.2019 року" від 28 Лютого 2019 - все в загальних фразах.
Якщо ФОП дозволяє виплатити премії лише, наприклад, двічі на рік, чи може це бути премія двічі на рік, у червні і грудні, наприклад, але у розмірі 180%?
Дуже дякую за участь  і допомогу в вирішенні цієї задачки всім небайдужим!

[EVGENIY]

Якщо ФОП дозволяє лише двічі на рік це означає у вас проблеми с плануванням :)
Але все що ви написали вірно! Але я не бачу смисла платити по 180% премії, чому тоді починаючи с червня не почати платити по 40%?

[Vse_ta_je]

Якщо ФОП дозволяє лише двічі на рік це означає у вас проблеми с плануванням :)
Але все що ви написали вірно! Але я не бачу смисла платити по 180% премії, чому тоді починаючи с червня не почати платити по 40%?

Саме так - проблеми з плануванням (ми - структурний підрозділ адмінстрації). 40% не погоджують нам, навіть 25% - НІ, при цьому ні витяги з ЗУ"Про державну службу", ні вищевказані роз'яснення з рекомендаціями МСП -не аргументи, перевпевнити мені не вдалося ). Можливо, є ще якісь, більш вагомі аргументи, які мені знайти не вдалося?