Заробітна плата в бюджетних установах

Марина27
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 82
З нами з: 17 січня 2013, 10:31
Регіон: Житомирская область
Звідки: Житомирська область

Повідомлення Марина27 »

Доброго дня. Допоможіть!!! Прийняли нового працівника на роботу і він вимагає щоб щомісячно надавали йому розшифровку нарахованої заробітної плати. Чи потрібно вимагати від  такого працівника заяву для здійснення цього??? Якого зразка має бути дана розшифровка??

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Любой формы расчетный лист. Начислено, удержано, к выдаче.

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Заявления от работника не надо. Это обязанность расчетчика - расчетный лист.

ЛІДІЯ Кулешник
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 130
З нами з: 11 вересня 2015, 09:31
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення ЛІДІЯ Кулешник »

Доброго дня ! Цікавить таке питання. Посада начальника відділу вакантна, обовязки виконує головний спеціаліст відділу, згідно розпорядження втановили доплату в розмірі різниці у окладах( без врахування надбавок і доплат), як бути з премією, яка виплачується у відсотковому розмірі від окладу????? Премія повинна бути від "рідного окладу" працівника ??? чи і одного окладу і іншого?????

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 129 разів

Повідомлення Olga_K »

у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування. а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад

ЛІДІЯ Кулешник
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 130
З нами з: 11 вересня 2015, 09:31
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення ЛІДІЯ Кулешник »

Olga_K писав:у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування.  а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад
тобто якщо премія то тільки від окладу головного спеціаліста???? і окремо сама різниця????
( у відомості нарахування ЗП різницю у окладах я ставлю окремою графою)

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 129 разів

Повідомлення Olga_K »

Ви ж самі підтвердили, що немає вищого окладу-є доплата, а вона не встановлює нового окладу. як вихід треба було в наказі вказати, що на період вакансіїї призначити виконувати обов"язки з оплатою праці за окладом керівника, а не доплачувати різницю

Аватар користувача
Титаренко Анастасия
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 21
З нами з: 03 липня 2013, 12:49
Звідки: Украина, Днепропетровск

Повідомлення Титаренко Анастасия »

Підкажіть чи потрібно затверджувати нові штатні на грудень, якщо змінився прожитковий мінімум? Дотягнути 1 та 2 розряд до нього.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 129 разів

Повідомлення Olga_K »

у бюджеті посадові оклади з 01.12.17 не змінюються, бо не змінюється ЄТС. зміна ПМ не впливає на оклад 1р. зміни в ЄТС будуть при зміні ПМ на 01 січня, як це було з 01 січня 2017р

lilya
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 27 вересня 2017, 11:23
Регіон: Полтавская область

Повідомлення lilya »

EVGENIY, Евгений помогите пожалуйста разобраться. 19 декабря вступила в силу пост. 962 от 13.12.2017 про + 2 тарифных разряда директорам ( в т.ч. соцзащиты). Мы центр социальной поддержки детей и семей, директор относится к педработникам. Как мы знаем педработникам подняли зарплату + 2 тарифных с 01.09., а по директору вот только недавно (962 пост). Вопрос: с какого периода применяем пост 962? с 01.09. делать перерасчёт или с 19.12. дня вступления в силу? У нас сегодня зарплата! Я в ужасе! ПОМОГИТЕ! т. 097-18-98-268 Лиля

Аватар користувача
Buxgalter
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 28
З нами з: 05 січня 2012, 09:18
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення Buxgalter »

Як доплатити працівнику за фактично відпрацьовані години понад місячну норму робочого часу (на період відпустки чи хвороби основного працівника), понад 3200 чи до 3200?

mezz07
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 123
З нами з: 09 жовтня 2014, 14:33
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення mezz07 »

Доброго дня, підкажіть , буд ласка, як встановити оклад заст.головного бухгалтера . Він буде без тарифного розряду? Тарифний розряд керівника 20 , мінус 20% - це і буде оклад заст.ноловного бухгалтера, а як бути з розрядом ?

tasunja
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 76
З нами з: 28 грудня 2012, 14:16
Регіон: Киевская Область
Звідки: Ирпень
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 8 разів

Повідомлення tasunja »

mezz07 писав:Доброго дня, підкажіть , буд ласка,  як встановити оклад заст.головного  бухгалтера  . Він буде без тарифного розряду? Тарифний розряд керівника 20 , мінус 20% - це і буде оклад заст.ноловного бухгалтера, а як бути з розрядом ?
газета  Бухгалтерія.бюджет останій номер за лютий

mezz07
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 123
З нами з: 09 жовтня 2014, 14:33
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення mezz07 »

У меня , к сожалению, нет возможности прочитать , если можете , то дайте ответ, пожалуйста.

tasunja
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 76
З нами з: 28 грудня 2012, 14:16
Регіон: Киевская Область
Звідки: Ирпень
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 8 разів

Повідомлення tasunja »

mezz07 писав:У меня , к сожалению, нет возможности прочитать , если можете , то дайте ответ, пожалуйста.
киньте почту, я вам отсканирую

mezz07
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 123
З нами з: 09 жовтня 2014, 14:33
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення mezz07 »

mezz05503@gmail.com
Спасибо огромное.

Олена Гривнюк
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 73
З нами з: 19 березня 2015, 15:25
Регіон: Ровенская область
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 1 раз

Повідомлення Олена Гривнюк »

Доброго дня !  Підкажіть будь-ласка, працівник працює на ставку діловода та пів ставки медсестри , як заплатити матеріальну допомогу на пів ставки медсестри ?

123Olga
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 13 червня 2017, 09:49
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення 123Olga »

Добрый день. подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации. Сотрудник работает на 0.75 . в марте отработано всего 3 дня , 2 дня без сохранения заработной платы и 6 дней в основном отпуске , который был выплачен в феврале 2018 года. 30 марта сотрудник увольняется. Как правильно расчитать ЕСВ и нужно ли ему доплачивать до 819,06 или начислять на факт??? Заранее спасибо

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 129 разів

Повідомлення Olga_K »

за дни отпуска Вы уже начислили ЕСВ и показали в отчете 02.2018. в марте ЕСВ насиляете только за фактическую сумму з/пл за март. Работник прерывает трудовые отношения до окончания календарного месяца, т.е. не состоит все 31 д. в труд.отношениях и за него нет необходимости доплачивать ЕСВ, вот если бы он увольнялся в последний день-то возникла бы необходимость показать, что работник состоял весь месяц в труд. отношениях и его страховой стаж тоже должен быть не меньше этого полного календарного месяца.

marina76300
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 219
З нами з: 21 травня 2012, 11:22
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 12 разів
Подякували: 9 разів

Повідомлення marina76300 »

Доброго дня! Постанова 557 визначає оклади заступникам керівника та головному бухгалтеру у % від окладу керівника. Як встановлюється оклад заступнику керівника або головному бухгалтеру с копійками чи можливо округлення до цілого числа?

Леся65038
Новачок
Новачок
Повідомлень: 9
З нами з: 05 березня 2018, 16:01
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення Леся65038 »

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, Працівник був частину місяця в відпустці, а частину відпрацював. За відпрацьований час я пропорційно виплатила заробітну плату не нижче мінімальної. Сума ж відпусткових була нижча мінімальної заробітної плати 3723 грн, так як за минулий рік була мз- 3200. В сумі за місяць вийшла сума менше 3723,00 грн. Чи потрібно докрутити ЄСВ до 819,06 грн?

Alisa17
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 200
З нами з: 18 січня 2017, 14:03
Регіон: Николаевская область
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 33 рази

Повідомлення Alisa17 »

Да, потрібно

Tolik
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 79
З нами з: 21 жовтня 2012, 08:40
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 3 рази

Повідомлення Tolik »

Добрый день, подскажите пжалуйста в данной ситуации. Организация ликвидируется 11.06.2018 , сотрудники все увольняются, как правильно начислить ЕСВ и доплату до мин. заработной платы? И если есть льготы по ПДФО то в месяце увольнения они не применяются или применяются???

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Доплату до мін. пропорційно відпрацьованого часу, ЄСВ на фактичну з/п, пільга у місяці звільнення надається

Литвинова Людмила
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 16 жовтня 2017, 20:51
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Литвинова Людмила »

Робота за сумісництвом посадової особи органів місцевого самоврядування + вчителя

Запитання

Чи може посадова особа органів місцевого самоврядування займатися викладацькою діяльністю у школі (уроки проводити), якщо за основним місцем роботи (орган місцевого самоврядування) працює на ставку з 8.00 до 17.00 5 днів у тиждень??? Адже сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації чи в громадянина за наймом.Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4-х годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу. якщо звернемося до Закону від 14.10.14 р. № 1700-VII «Про запобігання корупції» (далі – Закон № 1700). Відповідно до ст. 25 цього Закону для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування встановлено обмеження щодо сумісництва та суміщення служби з іншими видами діяльності. Зокрема, їм заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю. 


Питання: можна займатися викладацькою діяльність в основний робочий час (два дні по 6 уроків)?????

Fedornyak Oksana
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 23 червня 2017, 14:27
Звідки: Ukraine, Krylos
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення Fedornyak Oksana »

Як зміняться оклади працівників, які обслуговують ОМС з січня 2019 року?

Аватар користувача
Bux6109
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 134
З нами з: 20 листопада 2013, 10:34
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 5 разів

Повідомлення Bux6109 »

В установі планується провести виплату премії (місячної, річної та до святкування Нового року). Буде чи це порушенням, якщо місячна+річна не буде перевищувати 100% окладу? Дякую

Аватар користувача
Vse_ta_je
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 37
З нами з: 26 березня 2012, 13:30
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення Vse_ta_je »

Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, "розставити крапки над і" щодо виплати премій державним службовцям з 01.01.19)!
В ЗУ "Про державну службу" встановлено обмеження на премії - не більше 30% посадових окладів за рік - зрозуміло. Отже, виходить, що преміювати працівників можна щомісячно - не більше 30%. Тобто,  якщо з початку року ФОП не дозволяв виплачувати премії, то з урахуванням економії  у поточному (червні) місяці розмір премії за місяць може бути до 180% (6 місяців * 30% = 180% - граничний розмір премії)?
Знайшла з цього приводу лише одне більш-менш роз'яснення Міністерства соцiальної політики України "Щодо преміювання державних службовців з 01.01.2019 року" від 28 Лютого 2019 - все в загальних фразах.
Якщо ФОП дозволяє виплатити премії лише, наприклад, двічі на рік, чи може це бути премія двічі на рік, у червні і грудні, наприклад, але у розмірі 180%?
Дуже дякую за участь  і допомогу в вирішенні цієї задачки всім небайдужим! :11:

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9321
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 129 разів
Подякували: 1268 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Якщо ФОП дозволяє лише двічі на рік це означає у вас проблеми с плануванням :)
Але все що ви написали вірно! Але я не бачу смисла платити по 180% премії, чому тоді починаючи с червня не почати платити по 40%?

Аватар користувача
Vse_ta_je
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 37
З нами з: 26 березня 2012, 13:30
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення Vse_ta_je »

EVGENIY писав:Якщо ФОП дозволяє лише двічі на рік це означає у вас проблеми с плануванням :)
Але все що ви написали вірно! Але я не бачу смисла платити по 180% премії, чому тоді починаючи с червня не почати платити по 40%?
Саме так - проблеми з плануванням (ми - структурний підрозділ адмінстрації). 40% не погоджують нам, навіть 25% - НІ, при цьому ні витяги з ЗУ"Про державну службу", ні вищевказані роз'яснення з рекомендаціями МСП -не аргументи, перевпевнити мені не вдалося ). Можливо, є ще якісь, більш вагомі аргументи, які мені знайти не вдалося?

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”