Заробітна плата в бюджетних установах
- goa
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 17 лютого 2011, 15:29
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 3 рази
Питання: вивільненим працівникам (а прийняті на посаду вони були з посадовим окладом згідно штатного розпису) нараховувати заробітну плату за період двохмісячного попередженння:
- згідно посадового окладу по штатному розпису 2019 року;
- згідно посадового окладу постанови КМУ від 18.01.2020 року № 16,але ж бухгалтер нараховує заробітну плату згідно табелю робочого часу, штатного розпису( а посади там такої не має) та розпорядчих документів керівника установи;
- чи інший варіант, який би не порушував би права кожної сторони конфлікту?
- Руда Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 116
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:53
- Регіон: Харків
- Подякували: 42 рази
- Контактна інформація:
На мою думку, нараховувати зарплату за період двохмісячного попередження треба згідно посадового окладу постанови від 15.01.2020 року № 16. Тому що вона росповсюджується на всіх працівників держадміністрацій. Це вже особливість нашого "українського" прийняття постанов "задним числом", коли працівників треба виводити позаштат. Але у КЗпП терміну позаштат нема. Тому, постанова № 16 повинна застосовуватись до усіх працівників держадміністрацій, у тому числі й тих, які ще знаходятся у трудових відносинах, але виведені позаштат.goa писав:Доведена Кабміном України гранична чисельність працівників держадміністрацій станом на 01.01.2020р. та відсутність чітких рекомендацій законодавства, як це реалізувати, вилилась у реальну проблему. Згідно роз’яснень Мінюсту України від 25.01.2011р. «працівники, яких попереджено про наступне вивільнення, і посади яких відсутні у новому штатному розписі, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату». Все це зрозуміло та й не було б питання, як би не постанова КМУ від 18.01.2020 року № 16, яка стосується підвищення посадових окладів.Питання: вивільненим працівникам (а прийняті на посаду вони були з посадовим окладом згідно штатного розпису) нараховувати заробітну плату за період двохмісячного попередженння:
- згідно посадового окладу по штатному розпису 2019 року;
- згідно посадового окладу постанови КМУ від 18.01.2020 року № 16,але ж бухгалтер нараховує заробітну плату згідно табелю робочого часу, штатного розпису( а посади там такої не має) та розпорядчих документів керівника установи;
- чи інший варіант, який би не порушував би права кожної сторони конфлікту?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 201
- З нами з: 18 січня 2017, 14:03
- Регіон: Николаевская область
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 33 рази
-
- Новачок
- Повідомлень: 9
- З нами з: 23 січня 2018, 15:36
- Регіон: Донецкая область
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 1 раз
теж цікавить, що Ви вирішили робити ? як нараховувати?natik1987 писав:Чому не можна платити працівникам школи-інтернату з.п. як на канікулах? Вони так само ходять на роботу як і раніше, бухгалтерія працює, прибиральниці миють та дезинфікують, и т.д. Карантин вважається як простій? Платити середню з.п. технічним працівникам? А педагогічним всю по тарифікації при умові що вони займаються іншою методичною роботою?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10433
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1379 разів
- Контактна інформація:
до чого тут взагалі мінімальна зарплатау розмірі 15 % посадового окладу
-
- Новачок
- Повідомлень: 1
- З нами з: 28 жовтня 2020, 14:39
- Регіон: Харківська
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10433
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1379 разів
- Контактна інформація:
NataNataNata писав: ↑28 жовтня 2020, 14:49Добрый день .табличные формы ексель для начисления зарплаты где можно взять?