оплата праці при підсумованому обліку робочого часу ВОХОР

Оксана Николаевна
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 18 серпня 2014, 10:32

Повідомлення Оксана Николаевна »

на работе возник спорный вопрос по оплате труда: работник находился в отпуске 3 дня (с 1-3.08) из которых 2 и 3 выходные дни. По графику норма времени для этого работника 178 часов при балансе рабочего времени 160 часов. Стрелок отработал 168 часов включая 14 часов в праздничный день и 56 часов ночных. Как правильно насчитать заработную плату за этот месяц. Заранее спасибо!!!

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Какой учетный период у работника?
При подсчете нормы часов учетного периода нужно исключить дни, которые по графику работы приходятся на период отпуска работника, т.е. за период отпуска вычитаете дни по календарю из расчета пятидневной или шестидневной рабочей недели, в зависимости от того, каким способом рассчитана норма рабочего времени охранника.

Оксана Николаевна
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 18 серпня 2014, 10:32

Повідомлення Оксана Николаевна »

учетный период квартал

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Оплата за фактически отработанное время: тарифная ставка х 168 ч.
Если работа в праздник планировалась графиком, то оплачиваете 14 ч праздничных в одинарном размере.
Доплата за работу в ночное время: тарифная ставка х 56 ч х 35 % (установленный колдоговором % оплаты ночных (не менее 20 %)).
Норму часов за учетный период по балансу (3 квартал) 520ч уменьшите на 1 раб. день отпуска (8ч):
(184 + 160 + 176) - 8 ч = 512 ч.
По итогам квартал будете платить сверхурочные, если будет превышена откорректированная норма 512 ч.

Оксана Николаевна
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 18 серпня 2014, 10:32

Повідомлення Оксана Николаевна »

Ответьте, пожалуйста, правильно ли рассчитывается оплата ночных часов при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом квартал.
Стрелку команды ВОХОР формируется график на квартал: октябрь-180 ч, ноябрь-170 ч, декабрь-177 ч (с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период 527 часов), хотя норма октября – 184 ч, ноября – 160 ч, декабря – 183 ч.
Стрелок отработал в октябре 180 ч, он получит оклад и за 56 часов работы в ночное время 1218 / 180 * 56 * 40%=151,57. Т.е оклад делится на норму часов по графику конкретного работника 180 , а не на балансовую????

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Да, правильно. Поскольку норма рабочего времени для таких работников определяется их графиком сменности, то и стоимость 1 часа работы будет зависеть от такой нормы в конкретном месяце.

Оксана Николаевна
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 18 серпня 2014, 10:32

Повідомлення Оксана Николаевна »

Срочно! Помогите рассчитать заработную плату стрелку ВОХОР
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В октябре 2014 г работник с 1по 10 находился на больничном ( по графику было оплачено больничный за 72 часа), норма работника по графику 170 часов, а фактически человек отработал 134 часа. При том, что на предприятии всем работникам установлены оклады, конкретно у этого работника 1233грн.
Как правильно рассчитать 1233/170*134=971,89 или же рассчитать для этого работника его норму 170 ( по графику) – 64 (больничный, часы рассчитаны исходя из пятидневной рабочей недели) =106 и заплатить за 106 часов, т.е (1233/170*106), а разницу 134 (фактически отработанных) – 106 (высчитанная норма) =28 сверхурочных оплатить в конце учетного периода?????

Аватар користувача
Гуль Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 301
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Гуль Тетяна »

Сверхурочные - в конце учетного периода.

Оксана Николаевна
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 18 серпня 2014, 10:32

Повідомлення Оксана Николаевна »

Ответьте, пожалуйста конкретнее, если можно цифрами. Вопрос состоит в том, за сколько часов заплатить работнику в данном месяце с учетом больничного

Аватар користувача
Гуль Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 301
З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Гуль Тетяна »

в этом месяце вы начислите зарплату за отработанные часы:
1233/170*134=971,89 грн.
В конце учетного периода (в конце квартала) вы откорректируете его норму в связи с нахождением на больничном и определите количество сверхурочных часов.

Оксана Николаевна
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 18 серпня 2014, 10:32

Повідомлення Оксана Николаевна »

Ответьте, пожалуйста, при суммированном учете рабочего времени, как составить график сменности сутки-трое и соблюсти норму квартала 527 часов, можно ли сокращать смены для того чтобы выйти на норму квартала. Другой вопрос можно ли изначально в графике закладывать часы переработки???

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Планировать изначально переработки в графиках не допускается.
Штатная численность должна обеспечивать соблюдение нормы за учетный период.

Оксана Николаевна
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 15
З нами з: 18 серпня 2014, 10:32

Повідомлення Оксана Николаевна »

а если пост строго 24 часа, а 527 не кратно 24, каким образом можно составить график :(

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

подразумевают, что огромных переработок быть не должно,
но если по факту смена 24 часа (хотя наверное 22 рабочих, а 2 часа - перерыв), то никуда не деться от сверхурочных для некоторых работников.

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”