Нарахування ЄСВ на зарплату звільненого працівника

kolodij555

Виходи шо і зарплати нараховано більше ніж показано у звіті... Як бути із нарахованим доходом?

kolodij555 писав:Виходи шо і зарплати нараховано більше ніж показано у звіті... Як бути із нарахованим доходом?

А кому ви на травень поставили заробітну плату якщо такого робітника з 29 квітня у вас не має?

kolodij555

Це розрахункові! працівник має отримати розрахункові, бюджетні організації отримують раніше зарплату, тому в квітні йому було виплачено тільки за відпрацюваний час, а в травні показані розрахункові.

eMelya

kolodij555 писав:Це розрахункові! працівник має отримати розрахункові, бюджетні організації отримують раніше зарплату, тому в квітні йому було виплачено тільки за відпрацюваний час, а в травні показані розрахункові.

На дохід за невідпрацьований час, виплачений після звільнення працівника, не нараховується ЄСВ та не відображається в звіті по ЄСВ.

Просто_человек

Доброго дня)
Потрібна допомога у вирішенні такого питання: працівник звільнився в квітні.
В травні потрібно відобразити в звіті ЄСВ по цьому працівникові: лютий +200,0 грн., березнь -200,00 грн., тому що під час подання звівту за березень невірно зазначили період.
Якщо вибирати тип нарахування 1, з'являється червоне повідомлення про "мінусове" значення за типом нарахування.
Яки можна вибрати тип нарахування? Можливо 2 ? Але ж фактично база нарахування не збільшується, а здійснюється перерозподіл між періодами....
Допоможіть будь ласка.

едвард

Просто_человек писав:Доброго дня)
Потрібна допомога у вирішенні такого питання: працівник звільнився в квітні.
В травні потрібно відобразити в звіті ЄСВ по цьому працівникові: лютий +200,0 грн., березнь -200,00 грн., тому що під час подання звівту за березень невірно зазначили період.
Якщо вибирати тип нарахування 1, з'являється червоне повідомлення про "мінусове" значення за типом нарахування.
Яки можна вибрати тип нарахування? Можливо 2 ? Але ж фактично база нарахування не збільшується, а здійснюється перерозподіл між періодами....
Допоможіть будь ласка.

Постанови, інструкції та порядки вважають, що бухгалтер
а) не може помилитися;
б) виплачуючи зарплату 25-28 числа повинен наперед знати, хто звільниться в кінці місяця.

Вихід з ситуації простий - не показуйте жодного типу нарахувань!

Gkvitka

Доброго вечора! Підкажіть будь, ласка! В травні 2016 року працівник написала заяву на звільнення з власним бажанням 26.05.16. По законодавству працівник має написати заяву на звільнення за 2 тижні до звільнення. Отже, в заяві вона не вказала дату, з якої вона хоче звільнитись, а лище заяву підписала 26.05.16. і дата звільнення тоді - 09.06.16. До 30.05.16. включно вона працювала. Табель обліку робочого часу наданий в бухгалтерію 18.05.16., коли ще було нвідомо, що вона буде звільнятись, і тому зарплата за травень була нарахована в повному обсязі, по 31.05.16. включно, за 19 робочих днів, як в табелі було зазначено.
З 31.05.16 по 09.06.16 включно в неї лікарняний. Вона його надає 10.06.16., коли вже табель на аванс був складений і 08.06.16 було замовлено фінансування на аванс. Тому компенсацію за невикористану відпустку і лікарняні їй було виплачено в зарплату, 30.06.16., а лікарняні за рахунок ФСС з ТВП надійшли нам нарахунок в останній день місяця, 30.06.16, а виплачені їй на картку на початку липня.
20.07.16. від неї надійшла скарга до Управління праці щодо звільнення в частині повернення трудової книжки та ненарахування компенсації за невикористану відпустку за 2011 рік), за перевіркою виявили, що відпустка за 2011 рік використана,та ще виявилось, за травень їй переплачено 1 робочий день (31.05.16. - перший день лікарняного) і компенсація за відпустку виплачена в завищеному розмірі.

Питань декілька.

1) чи правомірний буде накладений штраф управлінням праці за несвоєчасний розрахунок зі звільненим працівником з причини, що компенсація мала бути виплачена в травневу зарплату? Адже дата звільнення - 09.06.16., і тому в розрахунок компенсації за відпустку входить заробітна плата за травень? Та ще й заробітна плата, нарахована помилково за 1 робочий день 31.05.16.,за який вже виплачені лікарняні 1 день?

2)чи можна в липні провести перерахунок зарплати і компенсації за відпустку звільненій - по закону ж забороняються позатрудові відносини?

3)якщо перерахунок можна провести, то потрібна якась заява від звільненої, вона ж має дати згоду чи переплачені бюджетні кошти обовязкові до повернення в бюджет? як правильно документально оформити суми, вираховані із зарплати звільненої?

4)що робити із зайво сплаченим ЄСВ та військовим збором?

5)звіт з ЄСВ вже зданий по даних, що були до перерахунку, як подавати звіт з ЄСВ за липень і 1ДФ за ІІ квартал, за ІІІ квартал?

1. - так, штраф правомірний, в останній робочий день співробітника, з ним повинні повністю розрахуватися і видати трудову! І не має значення чи було фінансування чи не було, чи були кошти чи не були, чи надійшов табель чи не надійшов!
2. - не можна, а нужно, це ж бюджетні кошти ви їх зайво витратили, тому треба перерахунок робити
3 - я так розумію кошти їй вже виплатили і тепер вона повинна повернути, тому треба її ще упросити, заява потрібна була якщо б вона ще робила у вас і ви б утримували із зарплати, а так навіщо заява?
4. - після перерахунків показуєте їх з мінусом
5. Тепер в звіті з ЄСВ за липень будете з мінусом показувати і в 1дф за 3 квартал з мінусом!
Ну це все якщо вона погодиться кошти повернути, їх до речі в бюджет повертати не треба а відновити касу, це ж не кошти минулих років!

Gkvitka

EVGENIY, дякую. Так, я мала на увазі робити відновлення касових видатків.

ррррррр

Допоможіть ще раз розібратись з нарахуваннями звільненому працівнику в мене 07.10.2016 звільнили працівника, а в бухгалтерію повідомили та надали наказ на звільнення 18.10.2016 з виплатою розрахункових за 8 кал. днів. Мої дії на заробітну плату 5 роб днів по 07.10.2016 нараховую ЄСВ, приб податок, воєн збір а на розрахункові 8 к.д ЄСВ не нараховую, а приб.податок і воє. збір утримую.Так чи ні?

eMelya

ррррррр писав:Допоможіть ще раз розібратись з нарахуваннями звільненому працівнику в мене 07.10.2016 звільнили працівника, а в бухгалтерію повідомили та надали наказ на звільнення 18.10.2016 з виплатою розрахункових за 8 кал. днів. Мої дії на заробітну плату 5 роб днів по 07.10.2016 нараховую ЄСВ, приб податок, воєн збір а на розрахункові 8 к.д ЄСВ не нараховую, а приб.податок і воє. збір утримую.Так чи ні?

А як звільнили 07.10.2016, коли наказ від 18.10.2016 р.? на підставі чого звільнили 07.10.16? Щось на манеру: "Я устал, я ухожу..."

18.10.16 ще вважається робочим днем, потрібно якось відобразити в табелі період з 8 по 18 число. Останнім робочим днем є дата зазначена в наказі про звільнення, а не дата зазначена в заяві працівника.

ррррррр

eMelya писав:
ррррррр писав:Допоможіть ще раз розібратись з нарахуваннями звільненому працівнику в мене 07.10.2016 звільнили працівника, а в бухгалтерію повідомили та надали наказ на звільнення 18.10.2016 з виплатою розрахункових за 8 кал. днів. Мої дії на заробітну плату 5 роб днів по 07.10.2016 нараховую ЄСВ, приб податок, воєн збір а на розрахункові 8 к.д ЄСВ не нараховую, а приб.податок і воє. збір утримую.Так чи ні?
А як звільнили 07.10.2016, коли наказ від 18.10.2016 р.? на підставі чого звільнили 07.10.16? Щось на манеру: "Я устал, я ухожу..." 18.10.16 ще вважається робочим днем, потрібно якось відобразити в табелі період з 8 по 18 число. Останнім робочим днем є дата зазначена в наказі про звільнення, а не дата зазначена в заяві працівника.

Я мала на увазі що 18.10.2016 надали в бухгалтерію, а наказ вірно 07.10.2016 датовано. Чи потрібно на всю суму і на зарплату за 5 робочих днів і на розрахункові за 8 к.д. нараховувати ЄСВ так як розрахункові виплачені в місяці звільнення в жовтні 2016 р. після 07.10.2016

eMelya

ррррррр писав:Я мала на увазі що 18.10.2016 надали в бухгалтерію, а наказ вірно 07.10.2016 датовано. Чи потрібно на всю суму і на зарплату за 5 робочих днів і на розрахункові за 8 к.д. нараховувати ЄСВ так як розрахункові виплачені в місяці звільнення в жовтні 2016 р. після 07.10.2016

Якщо це компенсація за невикористану відпустку, то ЄСВ на неї після звільнення не нараховується.
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... koristanu/

ррррррр

eMelya писав:
ррррррр писав:Я мала на увазі що 18.10.2016 надали в бухгалтерію, а наказ вірно 07.10.2016 датовано. Чи потрібно на всю суму і на зарплату за 5 робочих днів і на розрахункові за 8 к.д. нараховувати ЄСВ так як розрахункові виплачені в місяці звільнення в жовтні 2016 р. після 07.10.2016
Якщо це компенсація за невикористану відпустку, то ЄСВ на неї після звільнення не нараховується.
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... koristanu/

Так це компенсація за невикористану відпустку 8 к.д.буде виплачена 19.10.2016 на неї ЄСВ не нараховувати, а на зарплату 5 р.д нараховувати ЄСВ.? Вірно?

eMelya

ррррррр писав:Так це компенсація за невикористану відпустку 8 к.д.буде виплачена 19.10.2016 на неї ЄСВ не нараховувати, а на зарплату 5 р.д нараховувати ЄСВ.? Вірно?

Нараховується.

00698650

Добрий день, допоможіть будь ласка!!! У нас працівник звільнився 31 серпня 2016р., йому було виплачено зарплату за 08 місяць, а компенсацію за невикористану відпустку у 09 місяці.Як правильно показати це у звіті по єдиному внеску і у звіті 1ДФ?

eMelya

00698650 писав:Добрий день, допоможіть будь ласка!!! У нас працівник звільнився 31 серпня 2016р., йому було виплачено зарплату за 08 місяць, а компенсацію за невикористану відпустку у 09 місяці.Як правильно показати це у звіті по єдиному внеску і у звіті 1ДФ?

Вище тільки писалося, що ЄСВ після звільнення на компесацію за невикористану відпустку не нараховується. Отже в персоніфікацію ця сумма не йде, а ПДФО нараховується як завжди і відображаєте совокупний дохід у формі 1ДФ за 3 квартал.

00698650

Допоможіть ще раз, не можу розібратися! якщо людина звільнена у лютому місяці згідно скорочення штату, їй виплачено вихідну допомогу. Як правильно її показати у звіті ЄСВ і чи потрібно робити на її нарахування?

Антон Янко

00698650, ЄСВ не нараховується, у звіті не відображається

svetlana@@@

Доброго дня!!! Допоможіть розібратися у наступній ситуації: првцівник звільнений у серпні 2016 року , у листопаді 2016 надійшло рішення суду про виплату йому мат.допомоги на оздоровлення в розмірі сер.міс з/п. Я так зрозуміла що ЄСВ не нарах, лише утрим ПДФО?? чи військовий збір також???

У листі від 11.02.2016 р. № 2262/5/99-99-17-03-03-16 ДФСУ роз’яснила порядок оподаткування ПДФО, ЄСВ і ВЗ доходу, нарахованого на підставі…

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 11.02.2016 р. N 2262/5/99-99-17-03-03-16

Державна фіскальна служба України, керуючись ст. 52 Податкового кодексу України (далі - Кодекс), розглянула лист [...] щодо оподаткування податком на доходи фізичних осіб і військовим збором та нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) на дохід, нарахований на підставі рішення суду звільненому працівнику, і в межах компетенції повідомляє таке.

Статтею 124 Конституції України встановлено, що судові рішення ухвалюються судами іменем України і є обов'язковими до виконання на всій території України.

Правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку внеску на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, умови та порядок його нарахування і сплати, повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку за період до 01 січня 2011 року, визначено Законом України від 09 липня 2003 року N 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Отже, з питання обчислення та сплати загальнообов'язкового державного пенсійного страхування на суми заробітної плати (доходу), які нараховані за 2007 - 2010 роки, пропонуємо звернутися до Пенсійного фонду України.

Водночас, відповідно до частини 3 розділу VIII "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України від 08 липня 2010 року N 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", який набрав чинності з 01 січня 2011 року (далі - Закон N 2464), платники страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування вважаються платниками єдиного внеску.

Платниками єдиного внеску є роботодавці, зокрема, підприємства, установи та організації, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством (пункт 1 частини першої статті 4 Закону N 2464).

Пунктом 1 частини 1 статті 7 Закону N 2464 визначено, що базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону N 108.

З 01 січня 2016 року Законом N 909 внесено зміни до Закону N 2464 в частині скасування утримання єдиного внеску із заробітної плати застрахованих осіб та встановлення для роботодавців єдиного внеску у розмірі 22 відс. бази нарахування, визначеної ст. 7 Закону N 2464.

Частиною другою статті 7 Закону N 2464 передбачено, що для осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду середню заробітну плату за вимушений прогул, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу) на кількість місяців, за які вона нарахована.

Відповідно до ст. 2 Закону N 108 до структури додаткової заробітної плати включаються, зокрема, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Таким чином, якщо працівнику після звільнення нараховано премію за відпрацьований час, на таку виплату поширюється дія частини другої ст. 7 Закону N 2464.

Частиною четвертою ст. 9 Закону N 2464 визначено, що обчислення єдиного внеску за минулі періоди здійснюється виходячи з розміру єдиного внеску, що діяв на день нарахування (обчислення, визначення) заробітної плати (доходу), на яку відповідно до Закону N 2464 нараховується єдиний внесок.

Тобто, якщо суми премій за жовтень, листопад 2011 року нараховуються у 2016 році, то єдиний внесок на такі премії обчислюється виходячи з розміру єдиного внеску 22 відс., що діє на день нарахування.

У разі нарахування та виплати роботодавцем сум грошових компенсацій невикористаних щорічних (основної і додаткової) відпусток та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань працівнику після його звільнення, єдиний внесок на такі суми не нараховується, оскільки суми зазначених грошових компенсацій та допомоги не є платою за відпрацьований час, а роботодавець не має обов'язку страхувальника щодо звільненого працівника.

Разом з тим, відповідно до ч. 7 ст. 7 Закону N 2464 встановлено Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 грудня 2010 року N 1170 (далі - Перелік).

Відповідно до п. 5 розд. I Переліку відшкодування, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні, що виплачується за рішенням суду, не є базою нарахування єдиного внеску.

Порядок оподаткування податком на доходи фізичних осіб врегульовано розділом IV Кодексу.

Відповідно до пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 Кодексу податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 Кодексу.

З 01.01.2016 набрав чинності Закон України від 24 грудня 2015 року N 909-VIII "Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році" (далі - Закон N 909), яким, зокрема, встановлено ставку податку на доходи фізичних осіб у розмірі 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) платнику (крім випадків, визначених у пунктах 167.2 - 167.5 цієї статті).

Також відповідно до п. 16 1 підрозділу 10 розділу XX Кодексу до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України встановлено оподаткування військовим збором.

Ставка військового збору - 1,5 відс. об'єкта оподаткування, визначеного пп. 1.2 п. 16 1 підрозділу 10 розділу XX Кодексу (пп. 1.3 п. 16 1 підрозділу 10 розділу XX Кодексу).

Нарахування, утримання та сплата (перерахування) військового збору до бюджету здійснюються у порядку, встановленому ст. 168 Кодексу (пп. 1.4 п. 16 1 підрозділу 10 розділу XX Кодексу).

Оскільки кожний конкретний випадок оподаткування доходу, нарахованого на підставі рішення суду, слід розглядати з урахуванням документів, зокрема, рішення суду, пропонуємо звернутися до контролюючого органу з наданням копій документів, які стосуються цієї справи.

Голова Р. М. Насіров

titarenkolyuda

Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка, розібратися в ситуації: Працівник перебував на лікарняному з 14.11.2016р. по 30.12.2016р., 30.12.2016р. написав заяву на звільнення і його було звільнено 30.12.2016р. за угодою сторін. Розрахуватися з ним змоги не було, так як казначейство станом на 30 .12. обнулило рахунки і проплат ніяких не здійснювало. Листок непрацездатності та компенсація за невикористану відпустку працівнику нараховані та виплачені в січні 2017 року. Я так розумію, що ЄСВ на дані суми не нараховується і в звіт Д4 не включаються, а як бути з тим, що в людина перебувала в трудових відносинах, а в стаж не зарахується (грудень 2016), тому що ЄСВ не сплачено?

Tetiana777

Доброго дня! У нас працівник звільнився 31 серпня, а у вересні була виплачена компенсація та лікарняні с/с за серпень, а також сплачено єсв, пдфо та вз! Читаючи форум зрозуміло що не потрібно було сплачувати єсв, що тепер робити з переплатою і чи вказувати це зараз у звіті за вересень? чи краще здати скасовуючу за серпень? Допоможіть вийти із ситуації будь ласка!

Olga_K

у звіті за вересень покажете л/л та ЄСВ на цю суму. якщо ЄСВ вже перерахували в ПФУ з урахуванням на суму компенсації-то у жовтні перерахуйте ЄСВ менше і на 01.11 все "вирівняється"

yulia_drugak

Доброго дня! Допоможіть розібратися. В жовтні була звільнена працівниця, виплачена вихідна допомога утримано військовий збір та ПДФО, нарахування ЄСВ не проводилися. А тепер постає питання, як показати в звіті з ЄСВ цю виплату, зрозуміло що єсв не нараховували і ми нічого не показуємо, а як тоді бути з ПДФО і військовим збором, ми їх сплатили, а в звіті ми тоді їх також не показуємо, а будемо відобрахати тільки в квартальному 1-ДФ?

Антон Янко

yulia_drugak, в якому звіті крім 1ДФ Ви показуєте ПДФО та ВЗ?

Анна Малиновская

Працівника було звільнено 31.10.2018 р. у зв'язку з закінченням строку трудового договору. З серпня 2018 р. він перебуває на лікарняному і буде хворіли щонайменше ще до кінця року. У листопаді 2018 р. він приніс лікарняний з 06.10 по 20.11.18. Чи нараховувати ЄСВ на лікарняний,який ми нараховуємо вже після звільнення працівника?