Нарахування ЄСВ на зарплату звільненого працівника
-
Антон Янко
- Мешканець
- Повідомлень: 259
- З нами з: 14 січня 2016, 17:37
- Регіон: Полтавская область
- Подякували: 6 разів
В такому разі нарахована компенсація відпустки у травні не буде обкладатись ЄСВ, а отже і у звіт з ЄСВ не потрапить.
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10804
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 153 рази
- Подякували: 1410 разів
- Контактна інформація:
milamokh писав:Допоможіть будьласка, працівник звільнився 29 квітня,в бухгалтерію документи (заяву і розпорядження на звільнення ) надали лише в травні,нарахували розрахункові (невикористана відпустка), але відділ кадрів заповнив трудову книжку з датою звільнення 29.04.16,як тепер можна відобразити в звіті Медок нараховані кошти,якшо вимушені були в звіті за квітень проставити справжню дату звільнення працівника 29.04.А як тепер бути зі звітом за травень не маемо уяви, бо у відділі кадрів цю проблему спихнули на бухгалтера.
-
Masha88-88
- Новачок
- Повідомлень: 8
- З нами з: 11 травня 2016, 21:02
- Регіон: Донецкая область
Добрый день.
Скажите пожалуйста такую ситуацию.
В организации 30 мая сокращение. Одна из сотрудниц, которая попадает под сокращение находится на больничном. 23 мая скорее всего этот больничный закроется, но вопрос в том, пока больничный к нам привезут(другой город), пока заявка отнесется в фонд и фонд перечислит деньги будет уже июнь.
ну с отчем ЕСВ я так понимаю особой загвоздки не будет, так как в отчете отражаем 5 месяц и и все падает на нужный месяц (хотя может я ошибаюсь).
Но вот как быть с 22%? нужно или не нужно удерживать., и как удержать в июне, или в мае наперед нужно эту сумму заплатить. Человек то уже не в трудовых отношениях с нами
Пожалуйста разъясните
Скажите пожалуйста такую ситуацию.
В организации 30 мая сокращение. Одна из сотрудниц, которая попадает под сокращение находится на больничном. 23 мая скорее всего этот больничный закроется, но вопрос в том, пока больничный к нам привезут(другой город), пока заявка отнесется в фонд и фонд перечислит деньги будет уже июнь.
ну с отчем ЕСВ я так понимаю особой загвоздки не будет, так как в отчете отражаем 5 месяц и и все падает на нужный месяц (хотя может я ошибаюсь).
Но вот как быть с 22%? нужно или не нужно удерживать., и как удержать в июне, или в мае наперед нужно эту сумму заплатить. Человек то уже не в трудовых отношениях с нами
Пожалуйста разъясните
-
Антон Янко
- Мешканець
- Повідомлень: 259
- З нами з: 14 січня 2016, 17:37
- Регіон: Полтавская область
- Подякували: 6 разів
22% ЕСВ начисляется НА зарплату, а не удерживается из нее.
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Masha88-88 писав:Добрый день.
Скажите пожалуйста такую ситуацию.
В организации 30 мая сокращение. Одна из сотрудниц, которая попадает под сокращение находится на больничном. 23 мая скорее всего этот больничный закроется, но вопрос в том, пока больничный к нам привезут(другой город), пока заявка отнесется в фонд и фонд перечислит деньги будет уже июнь.
ну с отчем ЕСВ я так понимаю особой загвоздки не будет, так как в отчете отражаем 5 месяц и и все падает на нужный месяц (хотя может я ошибаюсь).
Но вот как быть с 22%? нужно или не нужно удерживать., и как удержать в июне, или в мае наперед нужно эту сумму заплатить. Человек то уже не в трудовых отношениях с нами
Пожалуйста разъясните
Больничные, начисленные после увольнения работника не облагаются ЕСВ
Как сообщает ГФС в письме от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15, если работник заболел накануне своего увольнения, у работодателя нет возможности осуществить окончательный расчет с ним, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).
Право на материальное обеспечение и социальные услуги, в том числе на оплату больничного, предусмотрено ст. 19 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании". Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытательного срока и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.
Для получения больничных уволенный работник предоставляет листок нетрудоспособности. В таком случае оплату 5 пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позднее. Пособие из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете. Работодатель после поступления денежных средств выплачивает их уволенному работнику.
Подводя итог, ГФС разъясняет, что выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ>, но выплатить начисленные больничные работодатель обязан в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а пособие из Фонда - после поступления денежных средств на счет. При этом ГФС отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности, начисленное после увольнения работника, не облагается единым взносом.
Текст документа
Лист Державної фіскальної служби України від 24.02.2015 р. № 3931/6/99-99-17-03-01-15
...
Відповідно до абзацу другого пункту 10 статті 40 (далі – КЗпП) не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зокрема, в період його тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник звільняється за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 ), то згідно зі статтею 116 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
У разі захворювання працівника, що звільняється за угодою сторін, напередодні звільнення у підприємства немає можливості провести з ним остаточний розрахунок, але це не позбавляє працівника права на оплату . Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (стаття 116 ).
Правове регулювання надання допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам здійснюється відповідно до норм (далі – Закон № 77).
Статтею 19 розділу IV визначено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності передбачені частиною другою статті 22 розділу IV , відповідно до якої допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування України (далі – Фонд) застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Відповідно до частини першої статті 31 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (частина друга статті 22 ).
Щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності роботодавцем повідомляємо таке.
Працівнику, якого вже звільнено, необхідно надати , інакше підприємство не матиме підстав для нарахування та виплати лікарняних. У такому випадку оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності працівнику нарахують і виплатять не в день звільнення, а пізніше.
Допомога з Фонду буде виплачена тільки після надходження на окремий рахунок суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку. Підприємство після надходження коштів виплачує їх звільненому працівнику.
З огляду на зазначене, виплата лікарняних після дати звільнення працівника не порушує вимог статті 116 , але виплатити нараховані лікарняні підприємство зобов'язане в найближчий після нарахування день для виплати заробітної плати, а допомогу з Фонду – після надходження грошей на рахунок.
Порядок нарахування та сплати єдиного внеску регулюється виключно (далі – Закон № 2464).
Згідно з абзацом сьомим частини першої статті 4 платниками єдиного внеску є, зокрема, підприємства, установи, організації, які використовують найману працю, та органи, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства для осіб, зазначених, зокрема, у пункті 11 частини першої статті 4 .
Базою нарахування єдиного внеску для платників, зазначених в абзаці сьомому частини першої статті 4 , є, зокрема, суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Відповідно до загальних положень страхувальники – це роботодавці та інші особи, які відповідно до зобов'язані сплачувати єдиний внесок.
Застрахована особа – це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.
Після звільнення працівника підприємство не несе обов'язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків.
Отже, особам, яким після звільнення нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.
Голова І. Білоус
Право на материальное обеспечение и социальные услуги, в том числе на оплату больничного, предусмотрено ст. 19 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании". Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытательного срока и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.
Для получения больничных уволенный работник предоставляет листок нетрудоспособности. В таком случае оплату 5 пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позднее. Пособие из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете. Работодатель после поступления денежных средств выплачивает их уволенному работнику.
Подводя итог, ГФС разъясняет, что выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ>, но выплатить начисленные больничные работодатель обязан в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а пособие из Фонда - после поступления денежных средств на счет. При этом ГФС отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности, начисленное после увольнения работника, не облагается единым взносом.
Текст документа
Лист Державної фіскальної служби України від 24.02.2015 р. № 3931/6/99-99-17-03-01-15
...
Відповідно до абзацу другого пункту 10 статті 40 (далі – КЗпП) не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зокрема, в період його тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник звільняється за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 ), то згідно зі статтею 116 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
У разі захворювання працівника, що звільняється за угодою сторін, напередодні звільнення у підприємства немає можливості провести з ним остаточний розрахунок, але це не позбавляє працівника права на оплату . Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (стаття 116 ).
Правове регулювання надання допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам здійснюється відповідно до норм (далі – Закон № 77).
Статтею 19 розділу IV визначено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності передбачені частиною другою статті 22 розділу IV , відповідно до якої допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування України (далі – Фонд) застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Відповідно до частини першої статті 31 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (частина друга статті 22 ).
Щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності роботодавцем повідомляємо таке.
Працівнику, якого вже звільнено, необхідно надати , інакше підприємство не матиме підстав для нарахування та виплати лікарняних. У такому випадку оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності працівнику нарахують і виплатять не в день звільнення, а пізніше.
Допомога з Фонду буде виплачена тільки після надходження на окремий рахунок суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку. Підприємство після надходження коштів виплачує їх звільненому працівнику.
З огляду на зазначене, виплата лікарняних після дати звільнення працівника не порушує вимог статті 116 , але виплатити нараховані лікарняні підприємство зобов'язане в найближчий після нарахування день для виплати заробітної плати, а допомогу з Фонду – після надходження грошей на рахунок.
Порядок нарахування та сплати єдиного внеску регулюється виключно (далі – Закон № 2464).
Згідно з абзацом сьомим частини першої статті 4 платниками єдиного внеску є, зокрема, підприємства, установи, організації, які використовують найману працю, та органи, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства для осіб, зазначених, зокрема, у пункті 11 частини першої статті 4 .
Базою нарахування єдиного внеску для платників, зазначених в абзаці сьомому частини першої статті 4 , є, зокрема, суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Відповідно до загальних положень страхувальники – це роботодавці та інші особи, які відповідно до зобов'язані сплачувати єдиний внесок.
Застрахована особа – це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.
Після звільнення працівника підприємство не несе обов'язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків.
Отже, особам, яким після звільнення нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.
Голова І. Білоус
-
Masha88-88
- Новачок
- Повідомлень: 8
- З нами з: 11 травня 2016, 21:02
- Регіон: Донецкая область
Гатченко Лена писав:Masha88-88 писав:Добрый день.
Скажите пожалуйста такую ситуацию.
В организации 30 мая сокращение. Одна из сотрудниц, которая попадает под сокращение находится на больничном. 23 мая скорее всего этот больничный закроется, но вопрос в том, пока больничный к нам привезут(другой город), пока заявка отнесется в фонд и фонд перечислит деньги будет уже июнь.
ну с отчем ЕСВ я так понимаю особой загвоздки не будет, так как в отчете отражаем 5 месяц и и все падает на нужный месяц (хотя может я ошибаюсь).
Но вот как быть с 22%? нужно или не нужно удерживать., и как удержать в июне, или в мае наперед нужно эту сумму заплатить. Человек то уже не в трудовых отношениях с нами
Пожалуйста разъяснитеSpoiler
Как сообщает ГФС в письме от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15, если работник заболел накануне своего увольнения, у работодателя нет возможности осуществить окончательный расчет с ним, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).
Спасибо большущее
-
kolodij555
- Мандрівник
- Повідомлень: 39
- З нами з: 06 червня 2016, 16:30
- Регіон: Киевская область
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як відобразити у звіті по ЄСВ кількість днів перебування у трудових відносинах, якщо працівник був звільнений 29.04.16, а розрахунок компенсації відпускних виплачено в травні. У квітневому звіті по ЄСВ в табл. №5 було вказано припинення трудових відносин.
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10804
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 153 рази
- Подякували: 1410 разів
- Контактна інформація:
выше вашего сообщения на шесть постовkolodij555 писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як відобразити у звіті по ЄСВ кількість днів перебування у трудових відносинах, якщо працівник був звільнений 29.04.16, а розрахунок компенсації відпускних виплачено в травні. У квітневому звіті по ЄСВ в табл. №5 було вказано припинення трудових відносин.
-
kolodij555
- Мандрівник
- Повідомлень: 39
- З нами з: 06 червня 2016, 16:30
- Регіон: Киевская область
А якщо ЄСВ було сплачено тоді в червні робити сторно?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10804
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 153 рази
- Подякували: 1410 разів
- Контактна інформація:
У вас переплата ЄСВ! Тобто в звіті буде менше нараховано, а фактично більше перераховано! Тому в червні перерахуєте менше!kolodij555 писав:А якщо ЄСВ було сплачено тоді в червні робити сторно?
-
kolodij555
- Мандрівник
- Повідомлень: 39
- З нами з: 06 червня 2016, 16:30
- Регіон: Киевская область
Виходи шо і зарплати нараховано більше ніж показано у звіті... Як бути із нарахованим доходом?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10804
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 153 рази
- Подякували: 1410 разів
- Контактна інформація:
А кому ви на травень поставили заробітну плату якщо такого робітника з 29 квітня у вас не має?kolodij555 писав:Виходи шо і зарплати нараховано більше ніж показано у звіті... Як бути із нарахованим доходом?
-
kolodij555
- Мандрівник
- Повідомлень: 39
- З нами з: 06 червня 2016, 16:30
- Регіон: Киевская область
Це розрахункові! працівник має отримати розрахункові, бюджетні організації отримують раніше зарплату, тому в квітні йому було виплачено тільки за відпрацюваний час, а в травні показані розрахункові.
-
eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1970
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
На дохід за невідпрацьований час, виплачений після звільнення працівника, не нараховується ЄСВ та не відображається в звіті по ЄСВ.kolodij555 писав:Це розрахункові! працівник має отримати розрахункові, бюджетні організації отримують раніше зарплату, тому в квітні йому було виплачено тільки за відпрацюваний час, а в травні показані розрахункові.
-
Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
Доброго дня)
Потрібна допомога у вирішенні такого питання: працівник звільнився в квітні.
В травні потрібно відобразити в звіті ЄСВ по цьому працівникові: лютий +200,0 грн., березнь -200,00 грн., тому що під час подання звівту за березень невірно зазначили період.
Якщо вибирати тип нарахування 1, з'являється червоне повідомлення про "мінусове" значення за типом нарахування.
Яки можна вибрати тип нарахування? Можливо 2 ? Але ж фактично база нарахування не збільшується, а здійснюється перерозподіл між періодами....
Допоможіть будь ласка.
Потрібна допомога у вирішенні такого питання: працівник звільнився в квітні.
В травні потрібно відобразити в звіті ЄСВ по цьому працівникові: лютий +200,0 грн., березнь -200,00 грн., тому що під час подання звівту за березень невірно зазначили період.
Якщо вибирати тип нарахування 1, з'являється червоне повідомлення про "мінусове" значення за типом нарахування.
Яки можна вибрати тип нарахування? Можливо 2 ? Але ж фактично база нарахування не збільшується, а здійснюється перерозподіл між періодами....
Допоможіть будь ласка.
-
едвард
- Мандрівник
- Повідомлень: 35
- З нами з: 06 січня 2015, 10:43
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Постанови, інструкції та порядки вважають, що бухгалтерПросто_человек писав:Доброго дня)
Потрібна допомога у вирішенні такого питання: працівник звільнився в квітні.
В травні потрібно відобразити в звіті ЄСВ по цьому працівникові: лютий +200,0 грн., березнь -200,00 грн., тому що під час подання звівту за березень невірно зазначили період.
Якщо вибирати тип нарахування 1, з'являється червоне повідомлення про "мінусове" значення за типом нарахування.
Яки можна вибрати тип нарахування? Можливо 2 ? Але ж фактично база нарахування не збільшується, а здійснюється перерозподіл між періодами....
Допоможіть будь ласка.
а) не може помилитися;
б) виплачуючи зарплату 25-28 числа повинен наперед знати, хто звільниться в кінці місяця.
Вихід з ситуації простий - не показуйте жодного типу нарахувань!
Доброго вечора! Підкажіть будь, ласка! В травні 2016 року працівник написала заяву на звільнення з власним бажанням 26.05.16. По законодавству працівник має написати заяву на звільнення за 2 тижні до звільнення. Отже, в заяві вона не вказала дату, з якої вона хоче звільнитись, а лище заяву підписала 26.05.16. і дата звільнення тоді - 09.06.16. До 30.05.16. включно вона працювала. Табель обліку робочого часу наданий в бухгалтерію 18.05.16., коли ще було нвідомо, що вона буде звільнятись, і тому зарплата за травень була нарахована в повному обсязі, по 31.05.16. включно, за 19 робочих днів, як в табелі було зазначено.
З 31.05.16 по 09.06.16 включно в неї лікарняний. Вона його надає 10.06.16., коли вже табель на аванс був складений і 08.06.16 було замовлено фінансування на аванс. Тому компенсацію за невикористану відпустку і лікарняні їй було виплачено в зарплату, 30.06.16., а лікарняні за рахунок ФСС з ТВП надійшли нам нарахунок в останній день місяця, 30.06.16, а виплачені їй на картку на початку липня.
20.07.16. від неї надійшла скарга до Управління праці щодо звільнення в частині повернення трудової книжки та ненарахування компенсації за невикористану відпустку за 2011 рік), за перевіркою виявили, що відпустка за 2011 рік використана,та ще виявилось, за травень їй переплачено 1 робочий день (31.05.16. - перший день лікарняного) і компенсація за відпустку виплачена в завищеному розмірі.
Питань декілька.
1) чи правомірний буде накладений штраф управлінням праці за несвоєчасний розрахунок зі звільненим працівником з причини, що компенсація мала бути виплачена в травневу зарплату? Адже дата звільнення - 09.06.16., і тому в розрахунок компенсації за відпустку входить заробітна плата за травень? Та ще й заробітна плата, нарахована помилково за 1 робочий день 31.05.16.,за який вже виплачені лікарняні 1 день?
2)чи можна в липні провести перерахунок зарплати і компенсації за відпустку звільненій - по закону ж забороняються позатрудові відносини?
3)якщо перерахунок можна провести, то потрібна якась заява від звільненої, вона ж має дати згоду чи переплачені бюджетні кошти обовязкові до повернення в бюджет? як правильно документально оформити суми, вираховані із зарплати звільненої?
4)що робити із зайво сплаченим ЄСВ та військовим збором?
5)звіт з ЄСВ вже зданий по даних, що були до перерахунку, як подавати звіт з ЄСВ за липень і 1ДФ за ІІ квартал, за ІІІ квартал?
З 31.05.16 по 09.06.16 включно в неї лікарняний. Вона його надає 10.06.16., коли вже табель на аванс був складений і 08.06.16 було замовлено фінансування на аванс. Тому компенсацію за невикористану відпустку і лікарняні їй було виплачено в зарплату, 30.06.16., а лікарняні за рахунок ФСС з ТВП надійшли нам нарахунок в останній день місяця, 30.06.16, а виплачені їй на картку на початку липня.
20.07.16. від неї надійшла скарга до Управління праці щодо звільнення в частині повернення трудової книжки та ненарахування компенсації за невикористану відпустку за 2011 рік), за перевіркою виявили, що відпустка за 2011 рік використана,та ще виявилось, за травень їй переплачено 1 робочий день (31.05.16. - перший день лікарняного) і компенсація за відпустку виплачена в завищеному розмірі.
Питань декілька.
1) чи правомірний буде накладений штраф управлінням праці за несвоєчасний розрахунок зі звільненим працівником з причини, що компенсація мала бути виплачена в травневу зарплату? Адже дата звільнення - 09.06.16., і тому в розрахунок компенсації за відпустку входить заробітна плата за травень? Та ще й заробітна плата, нарахована помилково за 1 робочий день 31.05.16.,за який вже виплачені лікарняні 1 день?
2)чи можна в липні провести перерахунок зарплати і компенсації за відпустку звільненій - по закону ж забороняються позатрудові відносини?
3)якщо перерахунок можна провести, то потрібна якась заява від звільненої, вона ж має дати згоду чи переплачені бюджетні кошти обовязкові до повернення в бюджет? як правильно документально оформити суми, вираховані із зарплати звільненої?
4)що робити із зайво сплаченим ЄСВ та військовим збором?
5)звіт з ЄСВ вже зданий по даних, що були до перерахунку, як подавати звіт з ЄСВ за липень і 1ДФ за ІІ квартал, за ІІІ квартал?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10804
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 153 рази
- Подякували: 1410 разів
- Контактна інформація:
1. - так, штраф правомірний, в останній робочий день співробітника, з ним повинні повністю розрахуватися і видати трудову! І не має значення чи було фінансування чи не було, чи були кошти чи не були, чи надійшов табель чи не надійшов!
2. - не можна, а нужно, це ж бюджетні кошти ви їх зайво витратили, тому треба перерахунок робити
3 - я так розумію кошти їй вже виплатили і тепер вона повинна повернути, тому треба її ще упросити, заява потрібна була якщо б вона ще робила у вас і ви б утримували із зарплати, а так навіщо заява?
4. - після перерахунків показуєте їх з мінусом
5. Тепер в звіті з ЄСВ за липень будете з мінусом показувати і в 1дф за 3 квартал з мінусом!
Ну це все якщо вона погодиться кошти повернути, їх до речі в бюджет повертати не треба а відновити касу, це ж не кошти минулих років!
2. - не можна, а нужно, це ж бюджетні кошти ви їх зайво витратили, тому треба перерахунок робити
3 - я так розумію кошти їй вже виплатили і тепер вона повинна повернути, тому треба її ще упросити, заява потрібна була якщо б вона ще робила у вас і ви б утримували із зарплати, а так навіщо заява?
4. - після перерахунків показуєте їх з мінусом
5. Тепер в звіті з ЄСВ за липень будете з мінусом показувати і в 1дф за 3 квартал з мінусом!
Ну це все якщо вона погодиться кошти повернути, їх до речі в бюджет повертати не треба а відновити касу, це ж не кошти минулих років!
EVGENIY, дякую. Так, я мала на увазі робити відновлення касових видатків.
-
ррррррр
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
Допоможіть ще раз розібратись з нарахуваннями звільненому працівнику в мене 07.10.2016 звільнили працівника, а в бухгалтерію повідомили та надали наказ на звільнення 18.10.2016 з виплатою розрахункових за 8 кал. днів. Мої дії на заробітну плату 5 роб днів по 07.10.2016 нараховую ЄСВ, приб податок, воєн збір а на розрахункові 8 к.д ЄСВ не нараховую, а приб.податок і воє. збір утримую.Так чи ні?
-
eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1970
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
А як звільнили 07.10.2016, коли наказ від 18.10.2016 р.? на підставі чого звільнили 07.10.16? Щось на манеру: "Я устал, я ухожу..."ррррррр писав:Допоможіть ще раз розібратись з нарахуваннями звільненому працівнику в мене 07.10.2016 звільнили працівника, а в бухгалтерію повідомили та надали наказ на звільнення 18.10.2016 з виплатою розрахункових за 8 кал. днів. Мої дії на заробітну плату 5 роб днів по 07.10.2016 нараховую ЄСВ, приб податок, воєн збір а на розрахункові 8 к.д ЄСВ не нараховую, а приб.податок і воє. збір утримую.Так чи ні?
18.10.16 ще вважається робочим днем, потрібно якось відобразити в табелі період з 8 по 18 число. Останнім робочим днем є дата зазначена в наказі про звільнення, а не дата зазначена в заяві працівника.-
ррррррр
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
Я мала на увазі що 18.10.2016 надали в бухгалтерію, а наказ вірно 07.10.2016 датовано. Чи потрібно на всю суму і на зарплату за 5 робочих днів і на розрахункові за 8 к.д. нараховувати ЄСВ так як розрахункові виплачені в місяці звільнення в жовтні 2016 р. після 07.10.2016eMelya писав:А як звільнили 07.10.2016, коли наказ від 18.10.2016 р.? на підставі чого звільнили 07.10.16? Щось на манеру: "Я устал, я ухожу..."ррррррр писав:Допоможіть ще раз розібратись з нарахуваннями звільненому працівнику в мене 07.10.2016 звільнили працівника, а в бухгалтерію повідомили та надали наказ на звільнення 18.10.2016 з виплатою розрахункових за 8 кал. днів. Мої дії на заробітну плату 5 роб днів по 07.10.2016 нараховую ЄСВ, приб податок, воєн збір а на розрахункові 8 к.д ЄСВ не нараховую, а приб.податок і воє. збір утримую.Так чи ні?
-
eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1970
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Якщо це компенсація за невикористану відпустку, то ЄСВ на неї після звільнення не нараховується.ррррррр писав:Я мала на увазі що 18.10.2016 надали в бухгалтерію, а наказ вірно 07.10.2016 датовано. Чи потрібно на всю суму і на зарплату за 5 робочих днів і на розрахункові за 8 к.д. нараховувати ЄСВ так як розрахункові виплачені в місяці звільнення в жовтні 2016 р. після 07.10.2016
-
ррррррр
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
Так це компенсація за невикористану відпустку 8 к.д.буде виплачена 19.10.2016 на неї ЄСВ не нараховувати, а на зарплату 5 р.д нараховувати ЄСВ.? Вірно?eMelya писав:Якщо це компенсація за невикористану відпустку, то ЄСВ на неї після звільнення не нараховується.ррррррр писав:Я мала на увазі що 18.10.2016 надали в бухгалтерію, а наказ вірно 07.10.2016 датовано. Чи потрібно на всю суму і на зарплату за 5 робочих днів і на розрахункові за 8 к.д. нараховувати ЄСВ так як розрахункові виплачені в місяці звільнення в жовтні 2016 р. після 07.10.2016
-
eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1970
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Нараховується.ррррррр писав:Так це компенсація за невикористану відпустку 8 к.д.буде виплачена 19.10.2016 на неї ЄСВ не нараховувати, а на зарплату 5 р.д нараховувати ЄСВ.? Вірно?
Добрий день, допоможіть будь ласка!!! У нас працівник звільнився 31 серпня 2016р., йому було виплачено зарплату за 08 місяць, а компенсацію за невикористану відпустку у 09 місяці.Як правильно показати це у звіті по єдиному внеску і у звіті 1ДФ?
-
eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1970
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Вище тільки писалося, що ЄСВ після звільнення на компесацію за невикористану відпустку не нараховується. Отже в персоніфікацію ця сумма не йде, а ПДФО нараховується як завжди і відображаєте совокупний дохід у формі 1ДФ за 3 квартал.00698650 писав:Добрий день, допоможіть будь ласка!!! У нас працівник звільнився 31 серпня 2016р., йому було виплачено зарплату за 08 місяць, а компенсацію за невикористану відпустку у 09 місяці.Як правильно показати це у звіті по єдиному внеску і у звіті 1ДФ?
Допоможіть ще раз, не можу розібратися! якщо людина звільнена у лютому місяці згідно скорочення штату, їй виплачено вихідну допомогу. Як правильно її показати у звіті ЄСВ і чи потрібно робити на її нарахування?
-
Антон Янко
- Мешканець
- Повідомлень: 259
- З нами з: 14 січня 2016, 17:37
- Регіон: Полтавская область
- Подякували: 6 разів
00698650, ЄСВ не нараховується, у звіті не відображається
-
svetlana@@@
- Мандрівник
- Повідомлень: 43
- З нами з: 30 січня 2014, 22:49
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
Доброго дня!!! Допоможіть розібратися у наступній ситуації: првцівник звільнений у серпні 2016 року , у листопаді 2016 надійшло рішення суду про виплату йому мат.допомоги на оздоровлення в розмірі сер.міс з/п. Я так зрозуміла що ЄСВ не нарах, лише утрим ПДФО?? чи військовий збір також???