Донарахування ЄСВ

Обговорюємо Єдиний соціальний внесок, податки на доходи фізичних осіб, військовий збір
Svevas
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 28 липня 2016, 20:04
Регіон: Днепропетровская область
Подякували: 1 раз

Повідомлення Svevas »

Підкажіть, будь ласка, якщо є донарахування ЄСВ за попередній період (помилково недонанраховано до 3200) краще показувати код "2" чи не дратувати податкову и показати код "13". Чи було в кого таке, відгукніться, будь ласка.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

а пробували під "13" ? за минулий період не виходить. тільки якщо з категорією 29(тобто перерахунок в зв"язку з л/л) -я в МЕДку звіт формую. показую з типом 2 або 3 (якщо там не було л/л, якщо були за той місяць л/л- то тоді з кат.29 і типом 13 і без проблем), а як інакше?- тип 2 або 3 - це ж самостійно виявлені суми, тим більше саму суму внесено в графу різниці до МЗП.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

бухгалтер76 писав: Працівниці в травні 2017 року були нараховані лікарняні у зв"язку із вагітністю та пологами за 126 к.д. і помісячно відображені у звіті з ЄСВ за 05/2017. ... Як тепер правильно вчинити: взяти  весь лікарняний за вересень  мінус 3200 (з якого було сплачено внесок ) і на залишок нарахувати ЄСВ, чи просто взяти і нарахувати ЄСВ на лікарняні за 11 к.д. нового листка непрацездатності?
була схожа ситуація- зробили доплату до МЗП в 04, а в травні нарахували л/л і загальна сума вийшла більше 3200, доплату з категорією 29 типом 13 провели з "-".  А по "декретних" ми наперед не проводимо доплату до МЗП- у відповідному  звітному місяці потім показуємо, а ось так як у Вас -то за жовтень немало треба буде ще нарахувати доплати. Чому  взагалі Ви наперед доплату до МЗП зробили? а якщо працівниця оформить після л/л ще якусь відпустку (соціальну там чи тарифну)? надійніше нараховувати доплату вже після оформлення відпустки по догляду.

бухгалтер76
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 28 березня 2016, 10:23
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення бухгалтер76 »

Olga_K писав:
бухгалтер76 писав: Працівниці в травні 2017 року були нараховані лікарняні у зв"язку із вагітністю та пологами за 126 к.д. і помісячно відображені у звіті з ЄСВ за 05/2017. ... Як тепер правильно вчинити: взяти  весь лікарняний за вересень  мінус 3200 (з якого було сплачено внесок ) і на залишок нарахувати ЄСВ, чи просто взяти і нарахувати ЄСВ на лікарняні за 11 к.д. нового листка непрацездатності?
була схожа ситуація- зробили доплату до МЗП в 04, а в травні нарахували л/л і загальна сума вийшла більше 3200, доплату з категорією 29 типом 13 провели з "-".  А по "декретних" ми наперед не проводимо доплату до МЗП- у відповідному  звітному місяці потім показуємо, а ось так як у Вас -то за жовтень немало треба буде ще нарахувати доплати. Чому  взагалі Ви наперед доплату до МЗП зробили? а якщо працівниця оформить після л/л ще якусь відпустку (соціальну там чи тарифну)? надійніше нараховувати доплату вже після оформлення відпустки по догляду.
Ну, по-перше, керувалась роз"ясненнями ДФС про нарахування ЄСВ з мін.зпл (див.на цьому сайті в розділі Новини - матеріал "Нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати: таблиця від ДФС" від 09.02.17р. та матеріал "Вимога про сплату ЄСВ з мінзарплати: "згадати всі" ситуації" від 01.02.17р.); а по-друге - був схожий випадок в минулому році (забули справити ЄСВ з мін.зарплати при фактично меншій сумі допомоги по вагіт.і пологам в місяці закінчення лікарняного), і тоді Пенсійний фонд подзвонив і спитав , чому не перерахували ЄСВ з мін.зарплати. Тому я зараз і не знаю як вірно зробити - може закрити очі і перерахувати просто за ці 14 к.д. і за жовтень з 3200?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

можна закрити очі, але може бути перевірка і виявить переплату за 09

бухгалтер76
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 45
З нами з: 28 березня 2016, 10:23
Регіон: Одесская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення бухгалтер76 »

Olga_K писав:можна закрити очі, але може бути перевірка і виявить переплату за 09
Так, згодна з Вами. Тоді покажу за 09 місяць донарахування декретних до мін.зпл. з типом нарахування "13" зі знаком мінус, а потім нарахування ЄСВ з фактичної суми допомоги.

Бухгалтер1111
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 27 вересня 2017, 13:56
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Бухгалтер1111 »

Підкажіть, будь ласка, як правильно відобразити виявлену помилку в звіті ЄСВ. Новий працівник прийнятий 26.09.17 року, і йому була нарахована з/п, відповідно на цю суму і ЄСВ 22%. Після цього виявлена помилка, що сума з/п виплаченої менше мінімальної заробітної плати, яка б мала бути за 4 дні. Як можна вийти з даної ситуації?

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Бухгалтер1111, ЄСВ на вересневі 4 дні Ви нарахували вірно (місяць прийняття - ЄСВ нараховувати з мін не треба) , в звіті ЄСВ за вересень Ви вже нічого не зробите. З/п по факту і ЄСВ на неї теж по факту.
В жовтні донарахуєте за 4 дні вересня з/п (пропорційно дотяните до мінімальної), але цю суму донарахувань треба вказувати не окремо за вересень, а однією строчкою разом із жовтневою зарплатою (згідно Порядку про ЄСВ) і суму ЄСВ теж однією строчкою.

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Підкажіть, бо запутався вже:) Працівницю прийнято з 01.09.
В кінці вересня вона йде в декрет. Нарахована з/п 2700 грн. і лікарняні по вагітн. в частині вересня - 1200 грн.
Питання:
ЄСВ розраховувати: 2700+1200=3900*22%, чи треба застосовувати умову "ЄСВ з мінімалки) спочатку до зарплати, а на пологові вже потім, "зверху" ЄСВ нараховувати:
3200*22% (дотянув до мінімалки" + 1100 (декретні) *22%?
Дякую:)

Аватар користувача
Nikolavna_ubr
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 54
З нами з: 09 січня 2014, 17:03
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Nikolavna_ubr »

Pavel-san писав:Підкажіть, бо запутався вже:) Працівницю прийнято з 01.09.
В кінці вересня вона йде в декрет. Нарахована з/п 2700 грн. і лікарняні по вагітн. в частині вересня - 1200 грн.
Питання:
ЄСВ розраховувати: 2700+1200=3900*22%, чи треба застосовувати умову "ЄСВ з мінімалки) спочатку до зарплати, а на пологові вже потім, "зверху" ЄСВ нараховувати:
3200*22% (дотянув до мінімалки" + 1100 (декретні) *22%?
Дякую:)
Вірний І варіант, тобто 3900*22%:
Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону № 2464, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки ЄСВ.

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Будь ласка, поясніть, чи доплачувати до мінімального ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах працівниці за січень 2018 року за місцем роботи якщо за січень 2018 року за неї уже сплатило УСЗН  ЄСВ в повному обсязі? А саме: дитина народилась в грудні 2017 року, отримувати допомогу в соцзахисті вона почала з січня 2018 року. І по місту роботи їй заплочено декретні, але меньше мінімальної зарплати. Тобто ЄСВ за неї надійде до ДФС із двох джерел. В сумі це більше ніж мінімальний внесок. А з основного місця роботи меньше мінімального розміру. 
Дякую за допомогу.
Це дуже важливо для нас. В періодичних виданнях спеціалісти одностайно рекомендують доплачувати. Але ж це бюджетні кошти. Навіщо їх витрачати зайво.

Natalich
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 20
З нами з: 03 березня 2012, 12:01
Регіон: Сумская Область
Звідки: Сумы
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 6 разів

Повідомлення Natalich »


Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Дякую, такого "добра" вже багато читала. Один в одного передруковують.

Natalich
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 20
З нами з: 03 березня 2012, 12:01
Регіон: Сумская Область
Звідки: Сумы
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 6 разів

Повідомлення Natalich »

** Якщо листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами відкрито у минулому році, а дата його закриття припадає на поточний календарний рік, і періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах припадають на зміну розміру мінімальної зарплати, а базу нарахування ЄСВ суми допомоги по вагітності та пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що діяв на дату нарахування таких сум, необхідно у місяці, у якому змінено розмір мінімальної зарплати, здійснити донарахування ЄСВ виходячи із зміненого розміру мінімальної зарплати за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах.

У мене була така считуація, я не донарахувала, через 2 місяці фіскали прислали повідомлення для усунення розбіжностей, Тому ліпше донарахувати

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Natalich писав:** Якщо листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами відкрито у минулому році, а дата його закриття припадає на поточний календарний рік, і періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах припадають на зміну розміру мінімальної зарплати, а базу нарахування ЄСВ суми допомоги по вагітності та пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що діяв на дату нарахування таких сум, необхідно у місяці, у якому змінено розмір мінімальної зарплати, здійснити донарахування ЄСВ виходячи із зміненого розміру мінімальної зарплати за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах.

У мене була така считуація, я не донарахувала, через 2 місяці фіскали прислали повідомлення для усунення розбіжностей, Тому ліпше донарахувати
Так, а фінінспекція шкуру зніме за неправомірне витрачання бюджетних коштів. Що краще?

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

Krinevaelena, в чому полягає неправомірне витрачання? Ви зобов'язані доплатити ЄСВ згідно закону 2464. Чи про такий закон ДАС не чула?

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Антон Янко писав:Krinevaelena, в чому полягає неправомірне витрачання? Ви зобов'язані доплатити ЄСВ згідно закону 2464. Чи про такий закон ДАС не чула?
Питання в тому, що норма Закону виконана. Повторюю: ЄСВ за працівницю перераховано в необхідному мінімальному розмірі, але в сумі із двох джерел (УСЗН 819,06 грн + за місцем роботи 700,00 грн.)

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

згодна, пенсійний, взагалі, отримує доходи на "пустому місці". але періодично надсилають листи, щоб пояснили недонарахування ЄСВ. буває, що й наші помилки-пропустили, коли нараховували л/л за минулі періоди. а ось такі ситуації не сприймають- Є БАЗА ДЛЯ НАРАХУВАННЯ-ПОВИННА БУТИ В СУМІ НЕ МЕНШЕ ВІД МЗП. і все!! перевірок, правда, ще не було на цю тему, але ЄСВ стараємось всім не менше як за МЗП, окрім новоприйнятих та звільнених

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Olga_K писав:згодна, пенсійний, взагалі, отримує доходи на "пустому місці". але періодично надсилають листи, щоб пояснили недонарахування ЄСВ. буває, що й наші помилки-пропустили, коли нараховували л/л за минулі періоди. а ось такі ситуації не сприймають- Є БАЗА ДЛЯ НАРАХУВАННЯ-ПОВИННА БУТИ В СУМІ НЕ МЕНШЕ ВІД МЗП.  і все!! перевірок, правда, ще не було на цю тему, але ЄСВ стараємось всім не менше як за МЗП, окрім новоприйнятих та звільнених
І у них же (в Пенсійному) ми берем довідку ОК-5, якщо треба з'ясувати страховий стаж. Тож всі дані в них є. Якби я працювала не в бюджетній організації, то не морочила б голови, заплатила як Ви кажете. А тут БЮДЖЕТНІ КОШТИ...

kate-yacenko2013
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 20
З нами з: 04 січня 2017, 14:48
Регіон: Сумская область
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення kate-yacenko2013 »

Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, якщо в звіті по ЄСВ, т.6 показую в колонці тип нарахування "2"- це будуть штрафні санкції? Згідно рішення суду виплачуємо середній заробіток з 19.08.17 по 13.12.17 р. і получається що за грудень 2017 року треба дорахувати ЄСВ до мінімального (84грн.)

kate-yacenko2013
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 20
З нами з: 04 січня 2017, 14:48
Регіон: Сумская область
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення kate-yacenko2013 »

бухгалтер76, а ви потім зробили донарахування чи ні?

kate-yacenko2013
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 20
З нами з: 04 січня 2017, 14:48
Регіон: Сумская область
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення kate-yacenko2013 »

Olga_K, А штрафних санкцій за 2 або 3 не було? Дуже хвилююся, бо така ситуація вперше.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

kate-yacenko2013 писав:Olga_K,  А штрафних санкцій за 2 або  3 не було? Дуже хвилююся, бо така ситуація вперше.
тьху-тьху, поки що ні. це ж самостійно виявлено, а не внаслідок перевірки. я ось звіт відправила за 12.2017 і там є рядки з 2 за вересень та жовтень. даю пояснення причини, що перерахунки з/пл і самостіні перевірки. так воно ж так і є насправді

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

саме правильніше було б всі нарахування показувати у звіті саме ЗА ЯКИЙ місяць це нараховано- і ні в кого б ніяких проблем

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

Krinevaelena писав:.... А тут БЮДЖЕТНІ КОШТИ...
теж бюджет, але робимо саме так. тут так би мовити, палка з двома кінцями- подвійне нарахування ЄСВ і не нарахуємо-поплатимось.... все на ВАШ вибір

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

kate-yacenko2013 писав:Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, якщо в звіті по ЄСВ, т.6 показую в колонці тип нарахування  "2"-  це будуть штрафні санкції? Згідно рішення суду виплачуємо  середній заробіток з 19.08.17 по 13.12.17 р. і получається що за грудень 2017 року треба дорахувати ЄСВ до мінімального (84грн.)
якщо за рішенням суду- то з типом 1, а не 2, і вказуєте дні труд.відносин, а т.5 того місяця, де звільняли (08), скасовуєте, а в т.5 за 12 додаткову. в місяці звільнення не донараховуємо ЄСВ до МЗП

kOtE
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 11 грудня 2014, 14:59
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення kOtE »

Доброго дня, дзвонили з пенсійного, сказали щоб передивитись інвалідів, ставити неповний робочий час в таблиці 6 тим в кого немає мінімалки, якщо вони прийняті так, і передивитись 4 квартал, я запитала щодо "простих" працівників, чи ставити неповний робочий час і не робити донарахування, на що він сказав так ставити галоску і не робити донарахування.
Але далі запитала що буде зі стажем людини, адже не відрацьваний повний місяць і не зарахований, на що він сказав самі вирішуйте, і чому ви не забезпечуєте людей ???
Як ви робите в таких випадках або ж як правильно зробити мені?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

kOtE писав:... сказали щоб передивитись інвалідів, ставити неповний робочий час в таблиці 6 тим в кого немає мінімалки, якщо вони прийняті так, ....
Але далі запитала що буде зі стажем людини, адже не відрацьваний повний місяць і не зарахований...
взагалі, інвалід не зобов"язаний надавати роботодавцю копію довідки, але роботодавець зацікавлений у працевлаштуванні таких осіб. це і виконання квоти про працівників з інвалідністю і економія коштів, адже нарахування на ФОП не 22%, а всього 8,41%. і за таких працівників не треба проводити доплату до МЗП.
щодо працівників, які працюють на неповну ставку-то ставити відмітку потрібно, адже тоді не виникає питань чому не забезпечуємо оплату праці в розмірі МЗП або вище.
доплата до МЗП проводиться для того, щоб працівнику було враховано страховий стаж в розмірі повного календарного місяця. раніше доплат не проводили і стаж розраховували залежно від розміру доходу, якщо було нижче МЗП. зараз- теж, але роботодавець зобов"язаний зробити доплату. це чітко видно в довідках ОК-7. якщо дохід менше МЗП і була зроблена доплата ЄСВ до мінімального розміру-то страховий стаж у такому місяці зазначено як повний календарний місяць. якщо неправильно порахували або забули зробити доплату-тоді буде страховий стаж неповний місяць.

kOtE
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 26
З нами з: 11 грудня 2014, 14:59
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення kOtE »

Відділ освіти, зараз за січень 2018 року 835 працівників, близько 50 чоловік які не мають 3723 в звязку з неповною ставкою, наприклад медсестра в школі на пів ставки 1861,50 грн, якщо я поставлю неповний робочий час, не роблю донарахування за кодом 13, працівником не сплачено повну місячну норму, тобто місяць не зараховано і тоді для людини будуть проблеми...
Якщо ж я буду робити донарахування, і не ставити неповний робочий час, чи буде це помилкою?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 127 разів

Повідомлення Olga_K »

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2 і не вказано за повну чи неповну ставку. трактують-є база для нарахування-повинна бути не менше мінімального розміру. ми ставимо відмітку неповного робочого часу і нараховуємо ЄСВ до рівня МЗП. не дуже вигідно роботодавцю, але у працівника рахується страховий стаж як за повний календарний місяць. є ще давній лист-роз"яснення фіскальної служби http://sfs.gov.ua/zakonodavstvo/ediniy- ... 63546.html і він актуальний і на сьогодні

Відповісти

Повернутись до “ЄСВ, ПДФО, ВЗ”