неповний рабочий день

Відповісти
Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

Можно ли перевести работника на 2 неполных рабочих дня (по 4 часа в день) на один месяц?
Востаннє редагувалось 19 вересня 2014, 10:49 користувачем ANNA6724, всього редагувалось 1 раз.

Штефан
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 22
З нами з: 16 вересня 2014, 11:40
Подякували: 1 раз

Повідомлення Штефан »

що це за працівник, чи некраще перевести його по договору ЦПХ ?

Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

працівник - державний службовець

Штефан
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 22
З нами з: 16 вересня 2014, 11:40
Подякували: 1 раз

Повідомлення Штефан »

Я думаю що неможна, краще оформити відпустку за власний рахунок

Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

работник настаивает, что ему необходимо только 4 часа

Аватар користувача
Брусенцова Яна
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 954
З нами з: 03 лютого 2014, 07:44
Регіон: Харків
Подякували: 3 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Брусенцова Яна »

На державних службовців поширюється чинне законодавство про працю в частині, що не суперечить Закону України "Про державну службу". Так, відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто, встановлення неповного робочого державному службовцю здійснюється на розсуд роботодавця. Звісно, якщо не йдеться про прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. за таких обставин відповідно все до тієї ж ст. 56 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Відповісти

Повернутись до “Трудові відносини”