Відпустки

Геріат
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 29 травня 2014, 08:19

Повідомлення Геріат »

Доброго дня ! Підкажіть будь-ласки ,якщо працівник обіймає дві посади по 0,5 ставки бухгалтер і економіст чи надається йому відпустка за ненормований робочий день ?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 128 разів

Повідомлення Olga_K »

я думаю, що ні. одну посаду він займає як основну-а тим, хто працює на 0,5ст. додаткова відпустка не надається, так як вони не виконують свою роботу понад нормальну тривалість часу, а тільки половину встановленої норми. другу посаду вказаний працівник, певно, займає як сумісництво і теж на 0,5ст. Був наказ Мінсоцпраці від 10.10.97р № 7 про рекомендації щодо порядку надання таких відпусток

Аватар користувача
Бєлєвцова Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 104
З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
Регіон: Харків
Подякували: 2 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Бєлєвцова Людмила »

Доброго дня! Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня (неповного робочого дня при неповному робочому тижні), не мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Якщо вони працюють на умовах неповного робочого тижня – можуть отримати вказану відпустку.
У вашому запитанні не сказано, як оформлений працівник. Скоріше за все у вашому випадку йдеться про виконання обов’язків на умовах неповного робочого дня як за посадою бухгалтера, так й економіста.
Працівник виконує обов’язки бухгалтера та економіста за одним трудовим договором. Позиція Мінсоцполітики (лист від 04.11.2013 р. № 515/13/133-13) така, що у цьому випадку щорічну відпустку слід надавати за посадою, яка визначена роботодавцем основною. Наприклад, у вашому випадку основною посадою є посада бухгалтера. Працівник виконує обов’язки бухгалтера на умовах неповного робочого дня, тому права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день він не має. Якщо ж працівник оформлений за однією із посад як сумісник, то навіть у такому випадку він не має права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день ні за основною посадою, ні за роботах на умовах сумісництва. Пояснення: в обох випадках він працює в умовах неповного робочого дня.

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Доброго дня, підскажіть будь-ласка: працівниця оформала частину щорічної відпустки узв'яку з отриманням санаторно курортної путівки, за день до відїзду така працівниця відмовляється від путівки, тепер виникає питання чи може вона відмовитися від щорічної відпустки (кошти на відпустку вже нараховані)?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Tany писав:Доброго дня, підскажіть будь-ласка: працівниця оформала частину щорічної відпустки узв'яку з отриманням санаторно курортної путівки, за день до відїзду така працівниця відмовляється від путівки, тепер виникає питання чи може вона відмовитися від щорічної відпустки (кошти на відпустку вже нараховані)?
Одного бажання працівниці відмовитися від щорічної відпустки замало.
Таке можливо тільки за згодою сторін, тобто потрібно досягти згоди сторін між працівником і керівником установи щодо переносу терміну надання щорічної відпустки ( ст.80 КЗпП)
Бухгалтерії, звісно, доведеться сторнувати відпусткові.

Ирина3050
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 17
З нами з: 02 березня 2015, 09:04
Регіон: Винницкая Область
Звідки: Винница

Повідомлення Ирина3050 »

Доброго дня. Підскажіть: як правильно звільнити працівника який перебуває у відпустці по догляду за дитиною з 3-6 років? Річ в тому, що декретчик не планує виходити на роботу, але написала заяву на відпустку досягн.дитиною 3-6 років. Ми хотіли б узяти людину яка б виконувала роботу, не на декретне місце, а на місце вище зазначеної декретчиці. Чи можливо таке?

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Якщо працівниця написала заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною до трьох років, то які у Вас підстави стверджувати, що вона планує звільнятися ?
Доки працівниця перебуває у соціальній відпустці, її посада не вважається вакантною, можна взяти тільки за строковим трудовим договором іншого працівника.

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Дякую за відповідь, керівництво погодилося не відправляти працівника у відпустку незнали тільки як вірно це оформити. А бухгалтерії потрібно буде все виправляти :(

Аватар користувача
kolodiy83
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 23 грудня 2013, 10:34
Звідки: Винница

Повідомлення kolodiy83 »

Підкажіть. У працівника закінчується строк відпустки до 3 років. Нею написана заява по догліду за дитиною до 4 років. Чи зберігається за нею робоче місце? Чи має право керівництво взяти на її посаду іншого працівника як не на декретне місце а на постійній основі?

Tany
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 74
З нами з: 04 лютого 2014, 12:50

Повідомлення Tany »

Доброго дня, у нас була схожа ситуація, тільки працівниця спочатку вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, а потім пішла у відпустку без збереження заробітної плати по догліду за дитиною до 6-ти років, хотілося б зазначити , що в таку відпустку працівниця може піти тільки якщо внеї є медичний висновок від лікаря, що дитина потребує такого догляду, такий висновок може видаватися на рік, а потім подовжуватися або працівниця виходе на роботу. Щодо звільнення то звільнити ви її не можете, на її місце тимчасово береться людина, в наказі про прийняття зазначається прийнята до фактичного виходу основного працівника. Ще пораджу, якщо виписуєте журнал "Оплата праці" то в №9 від 10 травня 2013 року, ст.19 дуже гарна стаття.

Надєєва
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 356
З нами з: 29 травня 2014, 08:02
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 12 разів

Повідомлення Надєєва »

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации : работникам библиотеки не составили график отпусков на 2015 год и соответственно не утвердили его с руководителем. Сейчас выплачивается индексация , денег на мат.помощь к отпуску нет, библиотекари требуют плановый отпуск. Вправе ли руководитель отложить отпуск на более поздний период - осень (может что то прояснится с индексацией), надбавки все возможные сняли. Или отпуск предоставлять без графика?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Надєєва писав:Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации : работникам библиотеки не составили график отпусков на 2015 год и соответственно не утвердили его с руководителем. Сейчас выплачивается индексация , денег на мат.помощь к отпуску нет, библиотекари требуют плановый отпуск. Вправе ли руководитель отложить отпуск на более поздний период - осень (может что то прояснится с индексацией), надбавки все возможные сняли. Или отпуск предоставлять без графика?
Отсутствие графика не повод не отпускать людей в отпуска, решение должен принимать руководитель, некоторых можно отправить сейчас некоторых потом всё зависит от финансовых возможностей :67:

Надєєва
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 356
З нами з: 29 травня 2014, 08:02
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 12 разів

Повідомлення Надєєва »

А если денег нет на материалку ? Пускать в отпуск без нее?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Надєєва писав:А если денег нет на материалку ? Пускать в отпуск без нее?
Можно давать половину отпуска сейчас без материалки а потом вторую половину давать с материалкой!

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 128 разів

Повідомлення Olga_K »

так можна надати відпустку, а м/д виплатити пізніше за наявності коштів (наказ про м/д до відпустки, яка була надана з такої-то дати.....) ми ж по ст.57 Закону "Про освіту" платили м/д на оздоровлення педпрацівникам через декілька років....

Надєєва
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 356
З нами з: 29 травня 2014, 08:02
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 12 разів

Повідомлення Надєєва »

Спасибо, поняла, будем выкручиваться, как говорится- не мы первые... :10:

male4a
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 160
З нами з: 15 січня 2014, 09:46
Регіон: Львовская область
Звідки: Львов
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення male4a »

доброго дня!!!мене цікавить чи має право на відпустку працівник, який працює за договором ЦПХ,але в договорі чітко прописані години з якої по яку працівник працює кожен день (5 днів на тиждень)

Відповісти

Повернутись до “Трудові відносини”