Будь ласка, підкажіть, якщо, наприклад, в червні вийшло 157,25 години за повний відпрацьований місяць (норма 159 годин). Я могу нарахувати зарплату за повний місяць, це не буде порушенням, що ми не відпрацювали по нормі 159 годин? Виникло протистояння бухгалтера з кадровиком. Бухгалтер хоче, щоб в табелі було по нормам 20 днів і 159 годин. А кадровик заповнює табель 20 днів і 157,25 годин, і стверждує що це законно по колдоговору. Як правильно заповнити табель?владка писав:я, мабуть, погано пояснила сутність питання... Установа працює по 8 год 15 хв чотири дні на тиждень і 7 год один день. Підраховуючи відпрацьований час часто виникає ситуація коли працівник відпрацював не цілі год а год з хвилинами 15 хв., 30, 45 . Як правильно їх відобразити у мідсумку годин за місяць? так і писати 130 год. 15 хв ?
Табель обліку робочого часу
-
Krinevaelena
- Мешканець
- Повідомлень: 144
- З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
- Регіон: Харьковская область
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 3 рази
-
Krinevaelena
- Мешканець
- Повідомлень: 144
- З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
- Регіон: Харьковская область
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 3 рази
І платити пропорційно відпрацьованим годинам?Ventel писав:А в колдоговорі також вказано такий графік? Якщо так, то на мою думку, треба рахувати фактично відпрацьований час.
-
Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 127 разів
необходимо внимательно ознакомиться с колдоговором. по такому графику работают, в основном, специалисты, а для оплаты у них установлены оклады за полный отработанный месяц(в днях) и кол-во часов не особо играет роль. вот если бы оплата была почасово-тогда, конечно, учитывались бы каждые 0,25. а так-главное отработать все дни за плановым графиком.