Індексація

[ррррррр]

eMelya, (по правилу фіксована+поточна-підвищення і все буде правильно) щось заплуталась фіксована 364,59 рн + поточна 143,72 - підвищення-11,38)=496,93 ?Сума сойти з цією індексацією можна.  Зроблю перерахунок згідно роз"яснень zema Баланс-бюджет №23 /2014 там менше виходить.  Ой поняла 364,59+143,72-155,10 = 353,21

Добавлено (03.03.2015, 08:54)
---------------------------------------------
На протязі 2014 року в жовтні 2014 згідно колдоговору, положення про преміювання за рахунок економії виплачено премію в розмірі 15% від окладу премія в 1 місяці на протязі 2014 року. Вона не впливає на базовий місяць?

[Margosha]

Працівник працює на 0,5 ставки кухаря та 0,25 по сумісництву підсобним робітником, з 01.10.14р. сумісництво збільшилось ще на 0,25 ставки і стало 0,5. Як правильно проіндексувати заробітну плату працівника? Заздалегіть дякуємо.

[EVGENIY]

На протязі 2014 року в жовтні 2014

в 1 місяці на протязі 2014 року

как то совсем не ясно, у вас месяц тянется на протязі року
Якщо премія була виплачена лише один раз, то вона не впливає на базовий місяць!

[nataliya6004]

Допоможіть розібратись!Працівник переведений з вересня 2014 року інженером по охороні праці(оклад 1312,00грн) та 0,5 ставки електрика(611,50грн),базовий вересень 2014р ,фіксованої немає,з березня 0,5 електрика замінюють на 0,5 нач.штабу цивільної оборони(626,50грн), що робити з індексацією?

[Радистка_Кэт]

Коллеги, такой вопрос - человек отработал 1 день марта и уволился. Как быть с индексацией за 1 рабочий день - 2 марта? Ведь индекса за март еще нет. 

[eMelya]

Радистка_Кэт, коэффициенты индексация всегда есть за месяц до начала индексации.

[Радистка_Кэт]

eMelya, а не подскажете, на каком ресурсе такой калькулятор? на всех ресурсах пока только по февраль....

А сама считать ее я не умею

[EVGENIY]

Радистка_Кэт, я был в разъездах и на сайте обновил только сегодня! А так обычно до 15 числа уже есть коэффициенты на следующий месяц!

[Радистка_Кэт]

Нашла, на Лигазаконе

Добавлено (04.03.2015, 17:48)
---------------------------------------------
А, и тут есть? Не знала, спасибо!

[eMelya]

Допоможіть розібратись!Працівник переведений з вересня 2014 року інженером по охороні праці(оклад 1312,00грн) та 0,5 ставки електрика(611,50грн),базовий вересень 2014р ,фіксованої немає,з березня 0,5 електрика замінюють на 0,5 нач.штабу цивільної оборони(626,50грн), що робити з індексацією?

Інженер з охорони праці - основна посада, по ній і індексуєте доходи, а сумісництво не індексується, тому що по основній посаді вже проіндексавано дохід в межах прожиткового мінімуму

[eMelya]

Радистка_Кэт, завтра-послезавтра должны быть индексы на апрель.

[veta3699]

залишається грудень 2013

Чому ж  грудень 2013 року ?????
Для новоприйнятого 16.01.2014 року потрібно орієнтуватись на індекси грудня 2013 року згідно п.10.1 Порядку № 1078, а але доти, поки  новоприйнятий не набуває права на підвищення постійних складових заробітної плати, тоді відбувається  зміна базового.  Тобто у січні 2014 року, коли працівнику встановлена надбавка за складність у її найбільшому розмірі 50 %. Отже, протягом 2014 року ( якщо у працівника не було більше ніяких підвищень) базовий - січень 2014 року.

[nataliya6004]

Допоможіть розібратись!Працівник переведений з вересня 2014 року інженером по охороні праці(оклад 1312,00грн) та 0,5 ставки електрика(611,50грн),базовий вересень 2014р ,фіксованої немає,з березня 0,5 електрика замінюють на 0,5 нач.штабу цивільної оборони(626,50грн), що робити з індексацією?Інженер з охорони праці - основна посада, по ній і індексуєте доходи, а сумісництво не індексується, тому що по основній посаді вже проіндексавано дохід в межах прожиткового мінімуму

Чи змінюється базовий місяць на березень (дохід збільшився на 15,00грн) та визначати фіксовану індексацію?Чи базовий не змінюється?

[veta3699]

Для новоприйнятих працівників для розрахунку індексації потрібно брати місяць, що передує місяцю прийому на роботу. Це правило діє до підвищення доходу, яке змінить базовий місяць.Тобто, якщо робітник прийнятий в січні 2015 року, то базовим буде місяць грудень 2014 року. Це пов'язано з тим , що для новоприйнятих працівників місяць прийому вже приймає участь в розрахунку порогу індексації. А при підвищенні доходу базовим стає місяць підвищення, а розрахунок порогу індексації починається з наступного місяця. В результаті, в обох випадках розрахунок починається з наступного місяця після базового.

 Дана теза  ще раз підтверджується  цим  повідомленням .

[eMelya]

Чи змінюється базовий місяць на березень (дохід збільшився на 15,00грн) та визначати фіксовану індексацію?Чи базовий не змінюється?

Якщо індексація більша за 15 грн суми збільшення зарплати, то нічого не змінюється, якщо сума збільшення зарплати більша, то місяць базовий індексація не нараховується п.10-2 порядку 1078.

[eMelya]

Чому ж грудень 2013 року ?????Для новоприйнятого 16.01.2014 року потрібно орієнтуватись на індекси грудня 2013 року згідно п.10.1 Порядку № 1078, а але доти, поки новоприйнятий не набуває права на підвищення постійних складових заробітної плати, тоді відбувається зміна базового. Тобто у січні 2014 року, коли працівнику встановлена надбавка за складність у її найбільшому розмірі 50 %. Отже, протягом 2014 року ( якщо у працівника не було більше ніяких підвищень) базовий - січень 2014 року.

Працівника прийнято 16.01.2014 року на посаду з певним окладом,  встановлено надбавку, інші заохочення. Що може трапитися за кілька годин, щоб базовий місяць встиг змінитися?

[EVGENIY]

Цитата nataliya6004 ()Чи змінюється базовий місяць на березень (дохід збільшився на 15,00грн) та визначати фіксовану індексацію?Чи базовий не змінюється?
Якщо індексація більша за 15 грн суми збільшення зарплати, то нічого не змінюється, якщо сума збільшення зарплати більша, то місяць базовий індексація не нараховується п.10-2 порядку 1078.

eMelya, А как же вот такая фраза : "Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения). "
Я считаю нужно находить фиксированную сумму и месяц становится базовым!

[nataliya6004]

Підскажіть будь-ласка,якщо у працівниці оклад збільшився, але розмір зарплати з надбавками зменшисвя,чи змінюється базовий місяць?

[ррррррр]

Працівника прийнято 16.01.2014 в наказі прийнятття на роботу вказана надбавка 50%. Я весь час брала грудень 2013 базовий м-ць  згідно п.10.1 Порядку № 1078 а не січень 2014. Як же мені розібратись, чи вірно грудень 2013 як зазначив eMelya чи робити потрібно перерахунок?

[eMelya]

eMelya, А как же вот такая фраза : "Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения). "Я считаю нужно находить фиксированную сумму и месяц становится базовым!

Там выше речь идет о переводе работника на должность инженера по охране труда , поэтому применяем п.10-2. А в остальных случаях согласен - будет базовый.

[eMelya]

Підскажіть будь-ласка,якщо у працівниці оклад збільшився, але розмір зарплати з надбавками зменшисвя,чи змінюється базовий місяць?

Орієнтуємося на підвищення доходу в цілому.

[EVGENIY]

Там выше речь идет о переводе работника на должность инженера по охране труда , поэтому применяем п.10-2. А в остальных случаях согласен - будет базовый.

Я наверно просто вклинился в разговор не прочитав предыдущие сообщения если речь о переводе то согласен!!

[eMelya]

Працівника прийнято 16.01.2014 в наказі прийнятття на роботу вказана надбавка 50%. Я весь час брала грудень 2013 базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078 а не січень 2014. Як же мені розібратись, чи вірно грудень 2013 як зазначив eMelya чи робити потрібно перерахунок?

Ви ж самі пишете "брала базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078", то що Вас бентежить?

[veta3699]

Працівника прийнято 16.01.2014 в наказі прийнятття на роботу вказана надбавка 50%. Я весь час брала грудень 2013 базовий м-ць згідно п.10.1 Порядку № 1078 а не січень 2014. Як же мені розібратись, чи вірно грудень 2013 як зазначив eMelya чи робити потрібно перерахунок?

Як для новоприйнятого - базовий грудень 2013 року.
Якщо у січні 2014 року встановили надбавку 50 % - січень 2014 року став базовим. Встановлення надбавки за складність і напруженість вперше, збільшення її розміру порівняно з попереднім періодом - завжди встановлює новий базовий, це ж аксиома для бухгалтера, який нараховує заробітну плату.
Хіба що Вас збило з толку, що надбавку прописали у наказі про прийняття на роботу, але новоприйнятим працівником вважається особа, з якою уклали трудовий договір. А  надбавки і доплати, які  надалі установлять новоприйнятому працівнику змінять базовий.

Добавлено (05.03.2015, 11:32)
---------------------------------------------

Как правильно посчитать индексацию сотруднице, которая вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница в декабре 2008 г. ушда в д/о, базовый месяц у нее был ноябрь 2008 (на момент ухода надбавка 45%) Вышла с д/о в сентябре 2012, за сентябрь надбавку не платили, индексацию заплатили пропорционально отработанному времени с учетом базы ноября 2008 года, а в октябре установили надбавку 35% и право на индексацию пропало. Согласно изменениям 1078 от 2014г. за декретчиками сохраняются все выплаты и по логике в сентябре ей должны были заплатить надбавку 45% и тогда у нее осталось право на индексацию, Но в 2012 г. таких разъяснений не было на основании чего я могу сделать ей перерасчет?Работница настаивает на том, что бы ей пересчитали з/пл. Может кто сталкивался с подобным, посоветуйте.

Із консультації фахівця Мінсоцполітики щодо визначення базового місяця при виході з відпустки по догляду за дитиною до трьох років : Якщо працівниці у місяці виходу з відпустки встановлений такий самий відсоток надбавки, що і до відпустки по догляду, то це не впливатиме на визначення базового місяця.
У Вашому випадку, у місяці виходу - надбавка відсутня, а встановлення її у подальшому  змінює базовий  за загальними правилами, як і іншим працівникам.
Отже, Ви  тоді вірно визначили базовий  для  працівниці - жовтень 2012 року.

[eMelya]

veta3699, в порядку 1078 не прописано моменти втановлення та зміна розміру надбавок та доплат , це вже коментарі Мінсоцполітики. В прорядку говорится про підвищення доходу. На момент прийняття немає підвищення доходу, тому що в цей місяць керівником готується наказ на прийом працівника на посаду згідно штатного розпису та призначення надбавок та доплат згідно колективного договору. Встановлення надбавок на постійній основі, які б впливали на базовий місяць можливі лише з наступного місяця, тому що буде збільшено дохід працівника в порівнянні з попереднім місяцем.

[veta3699]

в порядку 1078 не прописано моменти втановлення та зміна розміру надбавок та доплат , це вже коментарі Мінсоцполітики.

В самому Порядку № 1078 ( це я сподіваюсь, закон для всіх) п.14 зазначено, що коментарі по застосуванню Порядку надає Мінсоцполітики.
Так що ніякого свого бачення у пересічного бухгалтера до індексації зарплати бути не може. У  цих питаннях  потрібно керуватись настановами Мінсоцполітики.

Встановлення надбавок на постійній основі, які б впливали на базовий місяць можливі лише з наступного місяця, тому що буде збільшено дохід працівника в порівнянні з попереднім місяцем.

В якому нормативно-правовому акті України можна прочитати, що  новоприйнятому 16.01.2014 року у  січні 2014 року працівнику  не може бути встановлено будь-яких постійних надбавок і доплат, а тільки у лютому 2014 року ???

[eMelya]

В якому нормативно-правовому акті України можна прочитати, що новоприйнятому 16.01.2014 року у січні 2014 року працівнику не може бути встановлено будь-яких постійних надбавок і доплат, а тільки у лютому 2014 року ???

Читаємо про що мова: які б впливали на базовий місяць

[veta3699]

які б впливали на базовий місяць

Надбавка за складність і напруженість, встановлена у місяці прийняття  у її найбільшому розмірі 50 %  не впливає на базовий ??? Оце вже цікаво так цікаво.

[eMelya]

veta3699,  у місяці прийняття зазначаються всі умови оплати праці, однак це не змінює застосування п. 10-1 порядку 1078 "Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу".
В протилежному випадку місяць прийняття завжди був би базовим, тому що в цьому місяці відбувається збільшення доходу.

[Ирина5308]

Подскажите пожалуйста. Бюджетная организация. Бухгалтер: оклад последний раз повышался в январе 2013. В январе каждого года нам обновляют приказ на 49.9 % за сложность и напряженность (не понимаю зачем, ведь в штатном запланирована эта надбавка для нас. Видимо директор хочет показать, что она щедрая и любит нас). получается в январе 2014 обновили приказ - дав те же 49,9 %. Еще была доплата в размере 49,9 % (не помню точную формулировку приказа - но у нас пустовала ставка...). В связи с изменением законодательства с апреля 2014 такая доплата оказалась незаконной и нас перевели на 0,5 с проставлением в табеле 4 часов... и в январе 2015 года опять обновляют приказ на 49,9 % за сложность и напряженность.. Размер заработной платы ни в одном случае не изменился. Просто приказы перефразированы, либо обновлены. Запуталась с базовым месяцев окончательно.   

И еще запуталась со сторожами. Оклад 1218 с декабря 2013 - ночные, праздничные и сверхурочные как то влияют на индексацию? Каждый месяц эти доплаты разные. Вот например февраль 2015: Оклад 1218 + сверхурочные 60,90 + ночные  85,26 = 1364,16 грн. Я должна была начислять индексацию?