Індексація зарплати бюджетників
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
"Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру:ДІТБ писав:Премія у нас виплачується місяць в місяць, тільки в різних розмірах "в межах кошторисних призначень", ЗП останій день місяця, так враховувати премію чи ні . От питання????
оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер" п.2 порядку 1078
Премія є об'єктом індексації, звичайно вона враховується.
-
- Новачок
- Повідомлень: 4
- З нами з: 21 квітня 2015, 11:18
- Регіон: Тернопольская область
- Звідки: Тернополь
Дякую eMelya , я з вами цілком згідна, тільки у нас багато установ не вкючають, мотивуючи тим,що розмір премії не має сталої величини. І консультанти "Парусу" теж не включають суму підвищення премії при розрахунку фіксованої індекс. 

- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Є таке роз'яснення Мінсоцполітики:ДІТБ писав:Дякую eMelya , я з вами цілком згідна, тільки у нас багато установ не вкючають, мотивуючи тим,що розмір премії не має сталої величини. І консультанти "Парусу" теж не включають суму підвищення премії при розрахунку фіксованої індекс.
"Мінсоцполітики висловлює свою думку: якщо розмір премії не має постійного характеру виплати, при визначенні базового місяця для проведення індексації розмір премії може не враховуватися (а отже, і при проведенні порівняльних розрахунків з метою індексації зарплати). Разом із тим така премія продовжує залишатися об'єктом індексації згідно з п. 2 Порядку № 1078"
Тут говориться про премію, яка виплачується нерегулярно. Хоча їх "висловлює свою думку" можна трактувати так: робіть, що хочете, але якщо не так, то ми не при чому.
Якщо премія виплачується регулярно:
"Мінсоцполітики уточнює свої роз'яснення, з яких випливає: якщо відбувається підвищення заробітної плати, зокрема за рахунок посадових окладів, надбавок, доплат, та одночасно збільшується відсоток премії, то при порівнянні суми підвищення зарплати та суми індексації розмір премії враховується"
Лист Мінсоцполітики від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Індексація нараховується всім, хто отримує грошовий дохід. Головна умова для виплати - це індекс інфляції і поріг інфляції 101%. Якщо індексацію "зашкалило" за 101%, то з наступного місяця індексуються доходи.liashenko123 писав:Доброго дня, підкажіть, будь ласка. Індексація нараховується бюджетникам, якщо не має стажу і це другий місяць роботи?Дякую..
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 01 жовтня 2015, 12:01
- Регіон: Винницкая область
Привіт, потрібна допомога фахівців. мені здається , що бухгалтер не вірно нараховує індексацію працівнику .Допоможіть вирахувати індексацію за вересень
Така ситуація :
дата прийнята працівника 07.квітня.2015 , встановлена доплата в 5% за шкідливість .
зп за вересень 1391грн., шкідливість 61,15 грн
ЯКА ПОВИННА БУТИ ІНДЕКСАЦІЯ?!?
Така ситуація :
дата прийнята працівника 07.квітня.2015 , встановлена доплата в 5% за шкідливість .
зп за вересень 1391грн., шкідливість 61,15 грн
ЯКА ПОВИННА БУТИ ІНДЕКСАЦІЯ?!?
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
1378*16,5%=227,37 грн. Хоча не сказано, коли встановлена надбавка за шкідливість.нараховано писав:Привіт, потрібна допомога фахівців. мені здається , що бухгалтер не вірно нараховує індексацію працівнику .Допоможіть вирахувати індексацію за вересень
Така ситуація :
дата прийнята працівника 07.квітня.2015 , встановлена доплата в 5% за шкідливість .
зп за вересень 1391грн., шкідливість 61,15 грн
ЯКА ПОВИННА БУТИ ІНДЕКСАЦІЯ?!?
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 01 жовтня 2015, 12:01
- Регіон: Винницкая область
1378*16,5%=227,37 грн. Хоча не сказано, коли встановлена надбавка за шкідливість.[/quote]
Тобто базовий місяць- береться попередній місяць взятя на роботу?
Розясніть мені будь - ласка , а то бухгалтер нараховує індексацію беручи за базовий місяць - квітень!
Буду дуже вдячний за розяснення ,все ж таки який має бути місяць базовий !!
Тобто базовий місяць- береться попередній місяць взятя на роботу?
Розясніть мені будь - ласка , а то бухгалтер нараховує індексацію беручи за базовий місяць - квітень!
Буду дуже вдячний за розяснення ,все ж таки який має бути місяць базовий !!
-
- Новачок
- Повідомлень: 7
- З нами з: 19 вересня 2013, 14:23
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
якщо надбавку за шкідливість встановили у квітні, то базовий місяць буде квітень
перша подія прийом працівника у квітні, база повинна була бути березень, але є наступна подія - встановлення надбавки
перша подія прийом працівника у квітні, база повинна була бути березень, але є наступна подія - встановлення надбавки
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Про базовий місяць при прийнятті на роботу писали дуже багато. Якщо працівника прийнято в квітні, то квітень вже приймає участь в розрахунках індексації. Тому за базовий береться попередній місяць.нараховано писав: Тобто базовий місяць- береться попередній місяць взятя на роботу?
Розясніть мені будь - ласка , а то бухгалтер нараховує індексацію беручи за базовий місяць - квітень!
Буду дуже вдячний за розяснення ,все ж таки який має бути місяць базовий !!
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу" п.10-1 порядку 1078
Якщо прийнято в квітні, то за базовий береться березень. Але там ще варіанти з надбавкою. Коли її встановлено так і не зрозуміло.
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 01 жовтня 2015, 12:01
- Регіон: Винницкая область
надбавка в розмірі 5% за шкідливість була встановлена того самого .числа , якого була прийнята на роботу людина( 07 квітня 15р)
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Чесно кажучи, для мене це "слизька" ситуація. З одного боку, при прийомі звісно ж, що буде встановлена оплата праці згідно штатного розпису і в порядку 1078 п.10-1 прописано, що місяць прийому працівника приймає участь в розрахунках індексації, тобто - не базовий. З другої сторони як цей факт може вплинути на базовий місяць. Можливо, хтось стикався з данною ситуацією?нараховано писав:надбавка в розмірі 5% за шкідливість була встановлена того самого .числа , якого була прийнята на роботу людина( 07 квітня 15р)
-
- Мешканець
- Повідомлень: 138
- З нами з: 16 березня 2015, 16:06
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 71 раз
Логично было бы предположить, что базовый месяц будет зависеть от того, как издан приказ о приеме на работу. Если в одном приказе есть информация и о приеме на работу кандидата и тут же в приказе озвучивается, что этому новому сотруднику сразу же назначается какая-то надбавка (в данном случае за шкідливість), то месяц принятия на работу уже будет учавствовать в расчете индексации (то есть базовый - на месяц раньше).
Если приказ о надбавке следует отдельно (через некоторое время после приказа о принятии на работу), то тут возможны варианты.
Вариант первый: приказ о надбавке выдается после приказа о принятии на работу, но указывается, что надбавка назначается с того же самого числа, как принят новый сотрудник. Значит базовый - на месяц раньше.
Вариант второй: приказ о надбавке выдается после приказа о принятии на работу, но указывается, что надбавка назначается с первого числа следующего месяца, как принят новый сотрудник. В этом случае, месяц получения надбавки - базовый.
Если приказ о надбавке следует отдельно (через некоторое время после приказа о принятии на работу), то тут возможны варианты.
Вариант первый: приказ о надбавке выдается после приказа о принятии на работу, но указывается, что надбавка назначается с того же самого числа, как принят новый сотрудник. Значит базовый - на месяц раньше.
Вариант второй: приказ о надбавке выдается после приказа о принятии на работу, но указывается, что надбавка назначается с первого числа следующего месяца, как принят новый сотрудник. В этом случае, месяц получения надбавки - базовый.
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
А есть ещё вариант: приказ о надбавке выдается в месяце приёма работника, но начисление надбавки устанавливается с 15-20 числа того же месяца, а принят работник, допустим с 1-го числа. Та же ситуация - сиди и гадай, как быть!?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Якщо працівник прийнятий на посаду, яка передбачає виплату надбавки за шкідливість, тобто атестоване робоче місце, це означає, що певний відсоток нараховується з першого дня роботи.
На встановлення надбавки за шкідливість не потрібно додаткового наказу, будь-хто, прийнятий на посаду, де атестоване робоче місце, отримує відсоток шкідливості з першої робочої години саме на цьому робочому місці.
На встановлення надбавки за шкідливість не потрібно додаткового наказу, будь-хто, прийнятий на посаду, де атестоване робоче місце, отримує відсоток шкідливості з першої робочої години саме на цьому робочому місці.
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 01 жовтня 2015, 12:01
- Регіон: Винницкая область
Всім дякую хто відповів на моє питання. Надбавка за шкідливість - це надбавка у розмірі 5% за миття туалетів, атестоване воно чи ні я не знаю . І надбавка оголошується тут же в тому самому наказі прийняття на роботу .
Тобто варіант перший , я кий описав вище пан Македонський .
Тобто варіант перший , я кий описав вище пан Македонський .
Підкажіть будь ласка
працівнику з початку року виплачувалась надбавка за складність та напруженість 50%, з 1.06 надбавку зняли наказом.
у вересні з підвищенням окладу визначено фіксовану індексацію і базовий вересень15р. А з жовтня відновлюється виплата надбавки у розмірі 50%. Базовий місяць змінюється?
працівнику з початку року виплачувалась надбавка за складність та напруженість 50%, з 1.06 надбавку зняли наказом.
у вересні з підвищенням окладу визначено фіксовану індексацію і базовий вересень15р. А з жовтня відновлюється виплата надбавки у розмірі 50%. Базовий місяць змінюється?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 138
- З нами з: 16 березня 2015, 16:06
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 71 раз
Если надбавку установят в 50% или меньше, то базовый не поменяется и останется базовым сентябрь 2015.
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розрахувати суму фіксованої індексації! Заробітна плата працівника до підвищення:
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?

- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
"Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи" ст.10 ЗУ№1282Лера писав:Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розрахувати суму фіксованої індексації! Заробітна плата працівника до підвищення:
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?
1751,0-1474,0 = 277 (якщо крім окладів ніяких доходів більше не має), фіксована сума індексації - 1402,08-277,0 = 1125,08
-
- Місцевий
- Повідомлень: 734
- З нами з: 21 січня 2014, 14:27
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 89 разів
- Подякували: 9 разів
помогите разобраться, работник был на 0,5 электр (1253*0,5+ тек инд окт 2014-295,08(590,16*0,5),+фикс 55,58)=977,09, после повыш 1413*0,5 сравниваем 1413-1253 =160, (590,16+111,16-160)*0,5=270,66 и еще ему добавили с 1,09.15 0,5 ставки робитника по этой должн отделно начинать отсчитывать с сентября когда наступит право на тек индекс или как ,совсем запуталась
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Насколько можно понять, 270,66 грн новая фиксированная сумма индексации. Если перевели с 0,5 на 1,00 ставки то сумма индексации увеличится вдвое. Вызывает сомнения сам расчет индексации, если базовый месяц октябрь 2014 года. Если повышение в сентябре 2015 года то возможная текущая индексация 1378*47,1%=649,04 грн. Новая фиксированная сумма индексации на 1,00 ставки 111,16+649,04-160=600,20 грн.buhg писав:помогите разобраться, работник был на 0,5 электр (1253*0,5+ тек инд окт 2014-295,08(590,16*0,5),+фикс 55,58)=977,09, после повыш 1413*0,5 сравниваем 1413-1253 =160, (590,16+111,16-160)*0,5=270,66 и еще ему добавили с 1,09.15 0,5 ставки робитника по этой должн отделно начинать отсчитывать с сентября когда наступит право на тек индекс или как ,совсем запуталась
Спасибо! С совместительством понятно)) а вот с надбавкой за сложность и напряженность никак не могу разобраться, вышестоящий орган говорит учитывать и её тоже( не могу доказать обратное(eMelya писав:"Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи" ст.10 ЗУ№1282Лера писав:Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розрахувати суму фіксованої індексації! Заробітна плата працівника до підвищення:
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?
1751,0-1474,0 = 277 (якщо крім окладів ніяких доходів більше не має), фіксована сума індексації - 1402,08-277,0 = 1125,08
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Надбавка, скорее всего, к основной должности, конечно учитываем при определении суммы повышения.Лера писав:Спасибо! С совместительством понятно)) а вот с надбавкой за сложность и напряженность никак не могу разобраться, вышестоящий орган говорит учитывать и её тоже( не могу доказать обратное(eMelya писав:"Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи" ст.10 ЗУ№1282Лера писав:Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розрахувати суму фіксованої індексації! Заробітна плата працівника до підвищення:
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?
1751,0-1474,0 = 277 (якщо крім окладів ніяких доходів більше не має), фіксована сума індексації - 1402,08-277,0 = 1125,08
-
- Місцевий
- Повідомлень: 734
- З нами з: 21 січня 2014, 14:27
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 89 разів
- Подякували: 9 разів
я сначала тоже так сделала, но прочитала консультацию Лаврентьевой и прослушала вебинар, то тем у кого на 01.09.15 было начислено меньше 1378 индексацию возможную делаем из расчета 1218*47,1 , подскажите что со вторым 0,5 делать, ждать право на тек индексацию и 08.15базовый
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Из расчета 1218*47,1 - это за какой месяц?buhg писав:я сначала тоже так сделала, но прочитала консультацию Лаврентьевой и прослушала вебинар, то тем у кого на 01.09.15 было начислено меньше 1378 индексацию возможную делаем из расчета 1218*47,1 , подскажите что со вторым 0,5 делать, ждать право на тек индексацию и 08.15базовый
-
- Мешканець
- Повідомлень: 138
- З нами з: 16 березня 2015, 16:06
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 71 раз
Вы не совсем верно поняли.buhg писав:я сначала тоже так сделала, но прочитала консультацию Лаврентьевой и прослушала вебинар, то тем у кого на 01.09.15 было начислено меньше 1378 индексацию возможную делаем из расчета 1218*47,1 , подскажите что со вторым 0,5 делать, ждать право на тек индексацию и 08.15базовый
Если начислено меньше 1378, то индексацию возможную делаем из расчета реальной з/п. Если з/п минималка 1218, то считаем возможную индексацию так : 1218*47,1%. Если з/п меньше 1378, но больше 1218, например, 1253, то высчитываем так : 1253*47,1%. (ну и потом множим на коэф. 0.5, например)
-
- Місцевий
- Повідомлень: 734
- З нами з: 21 січня 2014, 14:27
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 89 разів
- Подякували: 9 разів
да ,все правильно я умножала 1253*47,1*0,5+ фиксирован на 1 ставку111,16-160 повышение =541,32*0,5=270,66, проверьте теперь а что делать со второй 0,5 ставки, просто базовый 09.2015
- eMelya
- Коронована особа
- Повідомлень: 1969
- З нами з: 06 березня 2013, 01:42
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Кременчук
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 77 разів
- Контактна інформація:
Если это доходы за сентябрь, то почему начислено меньше минимальной зарплаты (1253<1378), это нарушение закона, причём с последствиями?buhg писав:да ,все правильно я умножала 1253*47,1*0,5+ фиксирован на 1 ставку111,16-160 повышение =541,32*0,5=270,66, проверьте теперь а что делать со второй 0,5 ставки, просто базовый 09.2015
-
- Місцевий
- Повідомлень: 734
- З нами з: 21 січня 2014, 14:27
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 89 разів
- Подякували: 9 разів
в консультации Лаврентьевой написано у кого до 1378 было бы начислено доходу ,то % индекс умножаем на 1218 или 1218+10% и тд в новинах от 6.10 працивник на минималци я сама была в шоке