Індексація зарплати бюджетників

[нараховано]

надбавка в розмірі 5% за шкідливість була встановлена того самого .числа , якого була прийнята на роботу людина( 07 квітня 15р)

[eMelya]

надбавка в розмірі 5% за шкідливість була встановлена того самого .числа , якого була прийнята на роботу людина( 07 квітня 15р)

Чесно кажучи, для мене це "слизька" ситуація. З одного боку, при прийомі звісно ж, що буде встановлена оплата праці згідно штатного розпису і в порядку 1078 п.10-1 прописано, що місяць прийому працівника приймає участь в розрахунках індексації, тобто - не базовий. З другої сторони як цей факт може вплинути на базовий місяць. Можливо, хтось стикався з данною ситуацією?

[Македонский]

Логично было бы предположить, что базовый месяц будет зависеть от того, как издан приказ о приеме на работу. Если в одном приказе есть информация и о приеме на работу кандидата и тут же в приказе озвучивается, что этому новому сотруднику сразу же назначается какая-то надбавка (в данном случае за шкідливість), то месяц принятия на работу уже будет учавствовать в расчете индексации (то есть базовый - на месяц раньше).
Если приказ о надбавке следует отдельно (через некоторое время после приказа о принятии на работу), то тут возможны варианты.
Вариант первый: приказ о надбавке выдается после приказа о принятии на работу, но указывается, что надбавка назначается с того же самого числа, как принят новый сотрудник. Значит базовый - на месяц раньше.
Вариант второй: приказ о надбавке выдается после приказа о принятии на работу, но указывается, что надбавка назначается с первого числа следующего месяца, как принят новый сотрудник. В этом случае, месяц получения надбавки - базовый.

[eMelya]

А есть ещё вариант: приказ о надбавке выдается в месяце приёма работника, но начисление надбавки устанавливается с 15-20 числа того же месяца, а принят работник, допустим с 1-го числа. Та же ситуация - сиди и гадай, как быть!?

[panyutinorada]

Якщо працівник прийнятий на посаду, яка передбачає виплату надбавки за шкідливість, тобто атестоване робоче місце, це означає, що певний відсоток нараховується з першого дня роботи.
На встановлення надбавки за шкідливість не потрібно додаткового наказу, будь-хто, прийнятий на посаду, де атестоване робоче місце, отримує відсоток шкідливості з першої робочої години саме на цьому робочому місці.

[нараховано]

Всім дякую хто відповів на моє питання. Надбавка за шкідливість - це надбавка у розмірі 5% за миття туалетів, атестоване воно чи ні я не знаю . І надбавка оголошується тут же в тому самому наказі прийняття на роботу .
Тобто варіант перший , я кий описав вище пан Македонський .

[mgolya4uk]

Підкажіть будь ласка
працівнику з початку року виплачувалась надбавка за складність та напруженість 50%, з 1.06 надбавку зняли наказом.
у вересні з підвищенням окладу визначено фіксовану індексацію і базовий вересень15р. А з жовтня відновлюється виплата надбавки у розмірі 50%. Базовий місяць змінюється?

[Македонский]

Если надбавку установят в 50% или меньше, то базовый не поменяется и останется базовым сентябрь 2015.

[Лера]

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розрахувати суму фіксованої індексації! Заробітна плата працівника до підвищення:
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?

[eMelya]

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розрахувати суму фіксованої індексації! Заробітна плата працівника до підвищення:
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?

"Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи" ст.10 ЗУ№1282
1751,0-1474,0 = 277 (якщо крім окладів ніяких доходів більше не має), фіксована сума індексації - 1402,08-277,0 = 1125,08

[buhg]

помогите разобраться, работник был на 0,5 электр (1253*0,5+ тек инд окт 2014-295,08(590,16*0,5),+фикс 55,58)=977,09, после повыш 1413*0,5 сравниваем 1413-1253 =160, (590,16+111,16-160)*0,5=270,66 и еще ему добавили с 1,09.15 0,5 ставки робитника по этой должн отделно начинать отсчитывать с сентября когда наступит право на тек индекс или как ,совсем запуталась

[eMelya]

помогите разобраться, работник был на 0,5 электр (1253*0,5+ тек инд окт 2014-295,08(590,16*0,5),+фикс 55,58)=977,09, после повыш 1413*0,5 сравниваем 1413-1253 =160, (590,16+111,16-160)*0,5=270,66 и еще ему добавили с 1,09.15 0,5 ставки робитника по этой должн отделно начинать отсчитывать с сентября когда наступит право на тек индекс или как ,совсем запуталась

Насколько можно понять, 270,66 грн новая фиксированная сумма индексации. Если перевели с 0,5 на 1,00 ставки то сумма индексации увеличится вдвое. Вызывает сомнения сам расчет индексации, если базовый месяц октябрь 2014 года. Если повышение в сентябре 2015 года то возможная текущая индексация 1378*47,1%=649,04 грн. Новая фиксированная сумма индексации на 1,00 ставки 111,16+649,04-160=600,20 грн.

[Лера]

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розрахувати суму фіксованої індексації! Заробітна плата працівника до підвищення:
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?

"Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи" ст.10 ЗУ№1282
1751,0-1474,0 = 277 (якщо крім окладів ніяких доходів більше не має), фіксована сума індексації - 1402,08-277,0 = 1125,08

Спасибо! С совместительством понятно)) а вот с надбавкой за сложность и напряженность никак не могу разобраться, вышестоящий орган говорит учитывать и её тоже( не могу доказать обратное(

[eMelya]

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розрахувати суму фіксованої індексації! Заробітна плата працівника до підвищення:
- оклад (1474,0) + внутрішнє сумісництво(737,0) + складність та напруженність у роботі (737,0) = 2948,0.
Після підвищення: - оклад (1751,0) + внутрішнє сумісництво (875,5,0) + складність та напруженність у роботі (875,5) = 3502,0
фіксована індексація (361,69) + поточна індексація (1040,39) = 1402,08 - якщо б не було підвищення.
Що з вищевказаного входить до порівняльних розрахунків? Загальна сума (3502,0-2948,0 = 554,0, внаслідок чого індексація 1402,08 - 554 = 848,08) чи тільки різниця посадових окладів (1751,0-1474,0 = 277, індексація - 1402,08-277,0 = 1125,08)?

"Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи" ст.10 ЗУ№1282
1751,0-1474,0 = 277 (якщо крім окладів ніяких доходів більше не має), фіксована сума індексації - 1402,08-277,0 = 1125,08

Спасибо! С совместительством понятно)) а вот с надбавкой за сложность и напряженность никак не могу разобраться, вышестоящий орган говорит учитывать и её тоже( не могу доказать обратное(

Надбавка, скорее всего, к основной должности, конечно учитываем при определении суммы повышения.

[buhg]

я сначала тоже так сделала, но прочитала консультацию Лаврентьевой и прослушала вебинар, то тем у кого на 01.09.15 было начислено меньше 1378 индексацию возможную делаем из расчета 1218*47,1 , подскажите что со вторым 0,5 делать, ждать право на тек индексацию и 08.15базовый

[eMelya]

я сначала тоже так сделала, но прочитала консультацию Лаврентьевой и прослушала вебинар, то тем у кого на 01.09.15 было начислено меньше 1378 индексацию возможную делаем из расчета 1218*47,1 , подскажите что со вторым 0,5 делать, ждать право на тек индексацию и 08.15базовый

Из расчета 1218*47,1 - это за какой месяц?

[Македонский]

я сначала тоже так сделала, но прочитала консультацию Лаврентьевой и прослушала вебинар, то тем у кого на 01.09.15 было начислено меньше 1378 индексацию возможную делаем из расчета 1218*47,1 , подскажите что со вторым 0,5 делать, ждать право на тек индексацию и 08.15базовый

Вы не совсем верно поняли.
Если начислено меньше 1378, то индексацию возможную делаем из расчета реальной з/п. Если з/п минималка 1218, то считаем возможную индексацию так : 1218*47,1%. Если з/п меньше 1378, но больше 1218, например, 1253, то высчитываем так : 1253*47,1%. (ну и потом множим на коэф. 0.5, например)

[buhg]

да ,все правильно я умножала 1253*47,1*0,5+ фиксирован на 1 ставку111,16-160 повышение =541,32*0,5=270,66, проверьте теперь а что делать со второй 0,5 ставки, просто базовый 09.2015

[eMelya]

да ,все правильно я умножала 1253*47,1*0,5+ фиксирован на 1 ставку111,16-160 повышение =541,32*0,5=270,66, проверьте теперь а что делать со второй 0,5 ставки, просто базовый 09.2015

Если это доходы за сентябрь, то почему начислено меньше минимальной зарплаты (1253<1378), это нарушение закона, причём с последствиями?

[buhg]

в консультации Лаврентьевой написано у кого до 1378 было бы начислено доходу ,то % индекс умножаем на 1218 или 1218+10% и тд в новинах от 6.10 працивник на минималци я сама была в шоке

[Македонский]

Если в сентябре надбавка не была выплачена, то однозначно правильный вариант 2.
Но не потому, что % надбавки может меняться, а потому, что сама надбавка не была в расчете з/п за сентябрь.
Но если б была (в любом размере 0-50%), то учитывалась бы при расчете фиксированной индексации.

[YesipenkoTanya]

...

Доброго дня. Підкажіть, якщо працівника прийнято на роботу у грудні2014р. з оплатою праці 1474 грн, і надано доплату за інтенсивність 20%. З березня місяця мала розпочатися виплата індексації, але в цьому ж місяці збільшено доплату за інтенсивність до 50%. Чи стає березень місяць базовим?Чи все таки потрібно було вважати базовим місяцем грудень і розпочинати виплачувати індексації?

[eMelya]

Доброго дня. Підкажіть, якщо працівника прийнято на роботу у грудні2014р. з оплатою праці 1474 грн, і надано доплату за інтенсивність 20%. З березня місяця мала розпочатися виплата індексації, але в цьому ж місяці збільшено доплату за інтенсивність до 50%. Чи стає березень місяць базовим?Чи все таки потрібно було вважати базовим місяцем грудень і розпочинати виплачувати індексації?

Для прийнятого на роботу в грудні 2014 року базовим буде листопад 2014 року, і право на поточну індексацію настає в лютому 2015 року 1218*3,0%=36,54 грн. У березні 2015 року це вже буде 1218*6,2%=75,52 грн. Підвищення складе 1474*30%=442,20 грн., що більше за поточну індексацію. Березень 2015 року базовий, індексація не нараховується. Наступне право на поточну індексацію виникне в червні 2015 року 14%.

[contact8383]

Добрый день. Из - за объективных причин (предприятие с зоны АТО) наше предприятие не начисляло индексацию в 2014 году. Подскажите пожалуйста можно доначисление индексации за 2014 в 2015г., нам дополнительно выделяют деньги. Не будет ли это противоречить ст. 3 Бюджетного кодексу України, что бюджетный период один год?

[ЛІДІЯ Кулешник]

Допоможіть розібратись у такій ситуації. Держслужбовець має оклад на рівні мін.зарплати
До підвищення постійні складові складали:
оклад - 1218,00
ранг - 55,00
вислуга - 381,90
після підвищення (тобто з вересня 2015 р.)
оклад 1378,00
ранг 55,00
вислуга - 429,90
різниця 208,грн. Фіксована індексауція 543,20 грн. поточна (базовий грудень 2013 р.) 912,28 грн.
Для визначення НОВОЇ ФІКСОВАНОЇ індексації брати можливу від окладу 1218,00 ( 1218,00 * 74,9% = 912,28 грн.) чи від окладу 1378,00 ( 1378,00 * 74,9%=1032,12 грн.)
1, 543,20 + 912,28 - 208=1247,48грн.
2, 543,20+1032,12 -208= 1367,32 грн.
А то я вже запуталась...

[veta3699]

Від 1378,00 грн, тому що зарплата до підвищення 1218,00 + 55,00 + 381,90 > розміру прожиткового min з 01.09.2015 року.

[male4a]

від 1378!!

[ЛІДІЯ Кулешник]

від 1378!!

Я так і зробила у вересні , але мені сказали що то неправильно...
Дуже вам дякую

[Luda_66]

від 1378!!

Я так і зробила у вересні , але мені сказали що то неправильно...
Дуже вам дякую

я вас дуже розумію, бо мене теж так збивали, бо прочитали в Балансі бюджеті коментарі, які дійсно помилкові (із розраунку 1218), але порядок трактує,що індексація залежить від прожиткового мінімума, раз він змінився-змінлась і сума поточної індексації

[ЛІДІЯ Кулешник]

від 1378!!

Я так і зробила у вересні , але мені сказали що то неправильно...
Дуже вам дякую

я вас дуже розумію, бо мене теж так збивали, бо прочитали в Балансі бюджеті коментарі, які дійсно помилкові (із розраунку 1218), але порядок трактує,що індексація залежить від прожиткового мінімума, раз він змінився-змінлась і сума поточної індексації

я вже заспокоїлась))))))))головне що добре))))))))