Заробітна плата в бюджетних установах

[FISHka]

скажіть будь-ласка яким чином у кого кадри подають інформацію про новоприйнятих працівників інформацію економісту та бухгалтеру? бухгалтер проставляє на заяві працівника оклад вже після того як його протарифікує економіст чи ні? для того щоб протарифікувати працівника кадровик може приносити лише виписані дані по стажу роботи працівника, його категоріях і званнях?

Кадри подають до бухгалтерії наказ про зарахування на роботу нового працівника. В цьому наказі вказується посада, стаж роботи на дату прийняття, дані про категорію чи звання і т.д.  Бухгалтер заводить на новоприйнятого працівника особовий рахунок, а економіст в цьому особовому рахунку проставляє оклад згідно даних, що вказані у наказі. Також економіст може проставити оклад прямо в наказі. Біля проставленого окладу економіст обов'язково ставить свою візу. Бухгалтер оклад не встановлює!

[jasmin_]

Шановні форумчани! Допоможіть. будь ласка розібратися. У листі Мінсоцполітики від 29.01.2013 № 959/0/14-13/13 "Про оплату праці працівників бюджетної сфери" зазначено "...на даний час базовий посадовий оклад працівника першого тарифного розряду ЄТС залишається у розмірі, який був у грудні 2012 року - 839 грн., а працівникам 1 - 2 тарифного розряду має здійснюватись доплата до розміру мінімальної заробітної плати - 1147 гривень" . Виникла суперечка: яку суму треба брати для розрахунку доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн.?

[ssvet_ubr]



 доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн.

Так як оклади працівників 1-2 розрядів на 1 грудня 2012 р були 1134 і 1139 (такий 2-й розряд здається), то з 1 січня їх оклад аж ніяк не може бути 839 грн. Виникає лише питання який оклад брати для нарахування доплат - 1134 (1139) чи 1147? Я нараховувала із 1147, мотивуючи тим, що раніше завжди в постановах 1 роздяд = мін зарплата (доплати були дуже давно). Але можливо щось новеньке скоро буде (роз"яснення), т.к. коштів і на ці копійки не вистачає в бюджеті.

[jasmin_]

Я нараховувала із 1147, мотивуючи тим, що раніше завжди в постановах 1 роздяд = мін зарплата (доплати були дуже давно). Але можливо щось новеньке скоро буде (роз"яснення), т.к. коштів і на ці копійки не вистачає в бюджеті.

Так і ми робили, але сьогодні "згори" зателефонували і сказали, що не так, що треба для розрахунку брати суму 839 грн., а решту вважати лише доплатою до мін. зарплати, і що зараз починаються перевірки з цього приводу. Але тоді виникають інші запитання: 1) як тоді зробити штатний розпис? 2) чи може бути оклад, з якого робляться нарахування меншим, ніж у грудні? Поставила це запитання на форум, бо гадала, що хтось уже стикався з цим, а може вже є якісь роз'яснення. Оце дожилися...

[eMelya]

для розрахунку брати суму 839 грн

Все правильно, для розрахунку брати 839 грн. - базовий посадовий оклад працівника першого тарифного розряду. Але для оплати перших двох тарифних розрядів проводити доплату до 1147 грн. Підстава: оплата праці - не нижче встановленого розміру мінімальної заробітної плати за просту некваліфіковану працю (Ст. 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. N 108/95-ВР, ст. 95, ст. 2527 КЗпП). Інші оклади повинні бути на рівні грудня 2012 року, згідно Постанови №10 від 11.01.2012 року і ніяких інших документів не було.

Добавлено (15.03.2013, 02:21)
---------------------------------------------

Виникла суперечка: яку суму треба брати для розрахунку доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн.?

Для доплат 1-2 тарифного розряду краще використовувати оклади 1134 та 1139 грн. згідно Постанови №10 від 11.01.2012 року. Якщо працівник на голому окладі чи в нього доплати, які не враховуються при доплаті до мінімальної зарплати, то робити доплату до мінімальної зарплати пропорційно відпрацьованому часу. Просто кажучи, зарплата за повний відпрацьований місяць повинна буди не менше 1147 грн. (крім випадків інших умов колективного договору).

[ssvet_ubr]

що треба для розрахунку брати суму 839 грн.

То лише лист Мінсоцполітики, а поки ще діє постанова ще КМУ 2012 року і оклад 1 тарифного розряду 1134, а другого 1139 грн. і зменшувати на підставі якогось лише листа - це неправильно. В березні має  діяти штатний, затверджений у грудні 2012 року. Хіба що доплату робити в розмірі різниці між 1147 і 1134 (1139)грн.

[jasmin_]

Дякую всім, хто відгукнувся!  Розібралися. Надійшов черговий журнал "Баланс-бюджет", у я кому надруковано роз'яснення з цього приводу.

[user]

Так 1134 чи 1147??? маю сумнів що підзаконні акти(постанова) мають вищу силу за ЗУ Про держбюджет і Оплату праці

[jasmin_]

Доброго дня всім! Ось вирішила скинути сюди лист Мінсоцполітики та коментар щодо нього, який був опублікований у журналі "Баланс-Бюджет" № 9 від 4 березня 2013 р. Звісно, що коментар журналу, це не офіційний документ, але іншого поки що немає, і коли наш КМ нарешті видасть постанову щодо посадових окладів згідно ЄТС, не відомо.

[ltvir]

Усі доплати та надбавки встановлюється від 1147. Роз'яснення в журналі "Бюджетна бухгалтерія" № 9 від 4 березня 2013 р. ст. 24. Зазначено, що таке поняття як "доплата до рівня мінімальної заробітної плати" існувало в законодавстві до 01.01.2006 р. зміни до ст 3 ЗУ "Про оплату праці" Оплата праці не може здійснюватися нижче мін. зарплати. До мінімальної зарпл. не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

[happy]

Добрий день! Хто має Додаток 33 до Порядку казначейського обслуговування державного бюджету за витратами, тобто заявку на з/п в EXCEL, киньте будь ласка, буду дуже вдячна

[orif]

happy,  тут качайте:  http://kazna.ucoz.ua/index/blanki_bukh_uchjota/0-8

[happy]

orif, дякую за оперативність!

[zmeika]

чому неможна нараховувати премію місяць в місяць

[Крымчанка]

чому неможна нараховувати премію місяць в місяць

А с чего Вы взяли, что нельзя?................ Это нормальная ситуация, когда премия выплачивается месяц в месяц.

[orif]

zmeika, а кто вам такую глупость сказал?

[zmeika]

можливо я невірно виразилась премія за березень в березні , за квітень в квітні

[msiac]

Чи має право статистик медичний з вищою економічною освітою на надбавку за вислугу років в закладах охорони здоров'я?

[helena7040]

ми в управлінні освіти нараховуємо нічні сторожам лише 20% за  години роботи в нічну зміну чи не є це порушенням так як в законі прописано 40% . але в колективних договорах також прийнято 20%.

[orif]

helena7040, если в вашем отраслевом приказе прописано не ниже 40%, то ваш колдоговор ухудшает условия труда и это не правильно, но если там ничего такого нет, то согласно КЗоТ Украины вы ничего не нарушаете: 
Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

[helena7040]

В галузевій угоді сказано цитую :   
Здійснюватидодаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години
ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 %
посадового окладу (ставки заробітної плати)[/size]

[orif]

ну получается, что вы занижаете оплату за работу в ночное время, при регистрации колдоговора должны были на это указать. Как по мне лучше привести колдоговор в соответствие с отраслевым соглашением, чем потом доказывать КРУ и охране труда, что вы не причем. 
КЗоТ
Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

[helena7040]

Дякую за відповідь.

[EVGENIY]

lg3093, вы как главный бухгалтер должны были изначально их поправить а потом уже наказ на регистрацию и подпись отдавать, после того как наказ подписан вы уже ничего не можете править!

[oksana92881]

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка по якому тарифному розряду слід оплачувати
заміну завідувача ДНЗ під час відпустки? (Заміняє вихователь, який працює по 9 тар.розряду)

Добавлено (28.03.2013, 21:21)
---------------------------------------------
А як бути з працівниками, що працюють по 4 тар. розряду? 1159 чи 1147?

[Ellena333]

Допоможіть, будь ласка, чи  вірно буде те, що в комунальній установі головним розпорядником коштів якої є структурний підрозділ виконкому, директору премия обчислюється (на підставі наказу
 вище стоящої організаціії) таким чином: відсоток премії берется від посодового окладу- це оговорено у наказі (наприклад 2000-оклад х 40% = 800 грн.- розмір премії) Всім останім заступнику, головному бухгалтеру премия
обчислюється: (оклад  + надбавка) х % премии. (на підставі положення) Виходить,  що керівнику  відсоток премії обчислюється від посадового окладу, а всім останім від (оклад+ надбавка). Чи це вірно? Це ні порушення? Може і заступникам та головному бухгалтеру потрібно розраховувати розмір премії так як директору? Вкажіть будьласка підставу законодавчу.
 

[andriysha]

Розкажіть будь-ласка,треба буде дораховувати зарплату за три місяці через тих дал-ів депутатів чи ні?

[Рыжая_83]

Підскажіть будь ласка по нарахуванню ЄСВ
Працівника держслужбовця звільнено в кінці березня, коли вже був зроблений розрахунок. В квітні ми з нього утримуємо зайві виплачені кошти, нараховуємо компенсацію за невикористану відпустки,  а також в кінці місяця буде нараховано квітнева премія за роботу у березні.
 який треба брати відсоток ЄСВ при розрахунку 6,1% як для держслужбовця чи 3,6% я при звичайному найманому працівнику?

[EVGENIY]

Рыжая_83, все выплаты которые начисляются после увольнения не облагаются ЕСВ и ЕСВ с них не удерживается, только НДФЛ! Ну по крайней мере так было, если я ничего не пропустил то должно так и быть! Если вы с него удержите то что покажите в персонификации?? Человека уволили а вы по нему отчитываетесь!! В вашем случае не понятно почему компенсацию за отпуск не выплатили в день увольнения??? Это нарушения КЗоТа

[Рыжая_83]

Рыжая_83, все выплаты которые начисляются после увольнения не облагаются ЕСВ и ЕСВ с них не удерживается, только НДФЛ! Ну по крайней мере так было, если я ничего не пропустил то должно так и быть! Если вы с него удержите то что покажите в персонификации?? Человека уволили а вы по нему отчитываетесь!! В вашем случае не понятно почему компенсацию за отпуск не выплатили в день увольнения??? Это нарушения КЗоТа

а можно ссылку на документ, что выплаты после увольнения не облагаются..

а как быть с премией в апреле за март, уволенным она полагается, тоже не облагается ЄСВ что ли?
мы физически не могли выплатить компенсацию, т.к. не знали что людей увольняют...вот так бывает теперь имеет Г на свою голову