Індексація зарплати бюджетників

[dex]

Дякую за інформацію.

[Центр3594]

Дякую!!!!!!!!!!

[Yuliyadnepr]

Допоможіть розібратись!!! Держслужбовець у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, на цю посаду переводимо по договору звичайного працівника не держслужбовця у якого на той момент була індексація. За час роботи по договору виплачується сума вказана у договорі без індексації. З 01.09.2015р. держслужбовець виходе з відпустки і працівник повертається на свою посаду. Яка у нього буде індексація, робітники ревізійного відділу головного розпорядника сказали, що базовий новий серпень 2015р.

[Olga_K]

а у нас виникла тупикова ситуація:
- у травні була нарахована надбавка за інтенсивність всім працівникам у розмірі 20%-місяць для всіх став базовим і зафіксували індексацію
- у вересні відбулося підвищення і місяць став базовим, у декого зникла фіксована індексація(була менша аніж підвищення)
- у листопаді знову всім нараховуємо надбавку в розмірі 30% і місяць стає базовим
ось тут і виникає тупик- підвищення рахувати в якому розмірі для порівняння з фіксованою індексацією
- як різницю надбавки(тобто 10% )
- порівняння з попередньою сумою надбавки у травні
- чи порівняння доходу попереднього місяця(жовтня, а там надбавки не було зовсім)
ми бюджетна організація-освіта
у наших бухгалтерів різні розрахунки-до єдиного висновку не дійшли і не можемо схожої ситуації ніде прочитати. схиляємось більше до думки, що треба порівнювати з попереднім місяцем(жовтнем)-але тоді у багатьох зникне фіксована індексація, бо сума всіх 30% буде вищою.....

[eMelya]

а у нас виникла тупикова ситуація:
- у травні була нарахована надбавка за інтенсивність всім працівникам у розмірі 20%-місяць для всіх став базовим і зафіксували індексацію
- у вересні відбулося підвищення і місяць став базовим, у декого зникла фіксована індексація(була менша аніж підвищення)
- у листопаді знову всім нараховуємо надбавку в розмірі 30% і місяць стає базовим
ось тут і виникає тупик- підвищення рахувати в якому розмірі для порівняння з фіксованою індексацією
- як різницю надбавки(тобто 10% )
- порівняння з попередньою сумою надбавки у травні
- чи порівняння доходу попереднього місяця(жовтня, а там надбавки не було зовсім)
ми бюджетна організація-освіта
у наших бухгалтерів різні розрахунки-до єдиного висновку не дійшли і не можемо схожої ситуації ніде прочитати. схиляємось більше до думки, що треба порівнювати з попереднім місяцем(жовтнем)-але тоді у багатьох зникне фіксована індексація, бо сума всіх 30% буде вищою.....

Думаю, тут залишається лише варіант з "попереднім" місяцем, тобто п.5 порядку 1078 порівнювати доходи до підвищення, та після підвищення. Порівнювати аж з травнем в порядок не вписується.

[Karmina]

Прошу допомоги в практичному застосуванні листа Мінсоцполітики від 07.10.2015 №263/10/136-15 та розяснення Жанни Лаврентьєвої, яке опубліковано в журналі Оплата праці від 22.10.2015. Приклад, наведений в коментарі щодо врахування щомісячної премії в місяці підвищення посадового окладу для розрахунку фіксованої індексації. Як на мою думку, то приклад стосується премії, яка виплачується за поточний місяць і в вересні нараховується на новий підвищений посадовий оклад. А що робити, якщо відповідно до положення про преміювання премія виплачується за минулий місяць? В мене і в серпні і в вересні (при однаковому відсотку преміювання) премія однакова її підвищення немає. Збільшений розмір премії буде лише в жовтні, коли нараховуватимемо премію за вересень по новим окладам. Відповідно до Порядку 1078 я маю порівнювати вересень (місяць підвищення посадового окладу) та серпень із цього виходить що премія не вплине на індексацію. Ось тепер і сумніваюсь. Наведу приклад, подивіться будь ласка.

[Olga_K]

Думаю, тут залишається лише варіант з "попереднім" місяцем, тобто п.5 порядку 1078 порівнювати доходи до підвищення, та після підвищення. Порівнювати аж з травнем в порядок не вписується.

ми дійшли до єдиного рішення-порівнюємо із попереднім місяцем-якщо не так буде при перевірці - то доплатимо, так легше потім вирішити питання, аніж знімати суми. ДУЖЕ ВДЯЧНА за підтримку та всі інші консультації

[eMelya]

Відповідно до Порядку 1078 я маю порівнювати вересень (місяць підвищення посадового окладу) та серпень із цього виходить що премія не вплине на індексацію. Ось тепер і сумніваюсь. Наведу приклад, подивіться будь ласка.

Відповідно порядку 1078 Ви повинні порівнювати доходи до підвищення та після підвищення п.5. В порядку 1078 тільки в прикладі додатку 4 з'являється порівняння "з попереднім місяцем". Та не будемо на це звертати увагу, там свій приклад. Отже, премія, яка нарахована у вересні за серпень не індексується, тому що вона нарахована за попередній місяць, в якому вже проіндексовано дохід (лист від 15.11.2012 р. N 447/10/136-12). Щодо визначення суми підвищення, то тут, думаю, без різниці брати премію до уваги, чи ні, адже від цього сума підвищення не зміниться (сума премії, що до підвищення, що після підвищення у вересні була б однаковою).

[Karmina]

Дякую, eMelya, за допомогу!

[Дитсадок]

Допоможіть будь ласка вирішити 2 задачки:

1. Людина працювала на 0,75 ставки і отримувала 941,71 грн. зарплати і + отримувала індексацію : фіксовану 41,22 грн. і 75% поточної 430,26грн. з базовим місяцем - жовтень 2014 року. У вересні вона перейшла на іншу посаду з посадовим окладом 1660 грн. Що трапиться у такому випадку з індексацією? Для порівняння брати індексацію за поточний місяць і різницю у сумі підвищення. Індексацію потрібно брати із розрахунку 1 посадового окладу а не 0,75 посадового окладу (вичитав в інеті) а ось з підвищенням не можу визначитися - брати 1660 - 941,71 чи 1660 - 941,71/3*4?

2. Інша особа працювала на 1 посадовий оклад (8 годин) і отримувала 1342,44 грн. і + 119,16 грн. фіксованої і 573,68 грн. поточної індексації. У вересні вона перейшла працювати на 1,25 окладу (10 годин) з сумою 1867,05 грн. і + отримала доплату за розширення 345,75 грн. Базовий місяць змінився а ось з індексацією я не впевнений - зникне вона взагалі чи навпаки залишиться??

Питання мучать уже третій місяць але ніяк не можу знайти нормальну відповідь ((

[Mochalova Marina]

Подскажите , пожалуйста!!
Устроилась на работу в феврале 2014р. оклад 1397 грн. надб.35 %.
После повышения оклад составил 1660 грн, надб. 581грн . 
Помогите высчитать индексацию в ноябре месяце  и какая сумма зп в ноябре ?

[Olga_K]

1. визначення суми підвищення проводиться із розрахованих сум доходу повної ставки. суми індексації теж враховуєто як при повній ставці.
2. місяць підвищення посадового окладу стає базовим, а при розрахунку індексації враховуємо всі надбавки та доплати в повному розмірі

[eMelya]

Подскажите , пожалуйста!!
Устроилась на работу в феврале 2014р. оклад 1397 грн. надб.35 %.
После повышения оклад составил 1660 грн, надб. 581грн . 
Помогите высчитать индексацию в ноябре месяце  и какая сумма зп в ноябре ?

А повышение когда было, в сентябре 2015 года?

[Olga S.]

Працівника, який отримує оклад і доплату за сумісництво, з 1 грудня переводять на іншу посаду. Його оклад при цьому збільшується, а сумісництво знімається. Оклад збільшується - тому змінюємо базовий місяць і перераховуємо фіксовану індексацію. Чи потрібно враховувати доплату за сумісництво при порівняльних розрахунках, якщо в грудні сумісництва уже не буде?

[Mochalova Marina]

Подскажите , пожалуйста!!
Устроилась на работу в феврале 2014р. оклад 1397 грн. надб.35 %.
После повышения оклад составил 1660 грн, надб. 581грн . 
Помогите высчитать индексацию в ноябре месяце  и какая сумма зп в ноябре ?

А повышение когда было, в сентябре 2015 года?

 да.

[Olga_K]

до підвищення дохід=1397+488,95(35%)=1885,95. після підвищення у 09.2015 = 1660+581,35(35%)=2241. сума підвищення =355,05. базовий новий-09.2015.  індексація у вересні 2015 від "базового" 01.2014(новоприйнята особа у 02.2014) =1027,99. ФІ=1027,99-355,05=672,94. значить, при повністю відпрацьованому місяці дохід(тільки ці складові) =1660(оклад) + 581,35 (35%) +672,94 (ФІ)=2913,94. без додаткових доплат така ж сума буде і для 10, 11 та 12 місяців 2015р

[Дитсадок]

1. визначення суми підвищення проводиться із розрахованих сум доходу повної ставки. суми індексації теж враховуєто як при повній ставці.
2. місяць підвищення посадового окладу стає базовим, а при розрахунку індексації враховуємо всі надбавки та доплати в повному розмірі

Дякую за відповідь)
1. Справа в тому що людина раніше працювала на 0,75 ставки з них 0,5 однієї ставки і 0,25 іншої ставки. Для порівняння підвищення з/п яку з 2 ставок підганяти до повної? ту що 0,5 чи ту що 0,25?

2. Стосовно доплат в повному розмірі - начебто суміщення не враховується як підвищення з/п і те що людина стала працювати не на 1 ставку а на 1,25 ставки це теж не підвищення адже формально з/п не виросла, людина просто стала "пахати" більше - не 8 а 10 годин?? Я помиляюсь?

[Olga_K]

1. ... на 0,75 ставки з них 0,5 однієї ставки і 0,25 іншої ставки. Для порівняння ...
2. ... начебто суміщення не враховується як підвищення з/п ...і

1. якщо підвищується оклад-то в тому місяці враховуєте і порівнюєте всі складові зарплати(не тільки постійні). якщо при порівнянні рахуєте неповні ставки-то і індексація в тій же пропорції.
2. вже вище пояснювали механізм врахування суміщень у місяці підвищення

[Альона Савчук]

Підкажіть будь-ласка, чи буде платитися індексація працівнику, якщо надбавки перевищують1040,39?Наприклад сестра медична працює з 01.01.2012р.має 9 тариф.розряд,оклад 1754грн., за вислугу років 30%-525,30 і за тривалість безперервної роб  30%-525,30грн.=2801,60 До підвищення З/П з надбавками була 2358,40грн.Дякую

[eMelya]

Підкажіть будь-ласка, чи буде платитися індексація працівнику, якщо надбавки перевищують1040,39?Наприклад сестра медична працює з 01.01.2012р.має 9 тариф.розряд,оклад 1754грн., за вислугу років 30%-525,30 і за тривалість безперервної роб  30%-525,30грн.=2801,60 До підвищення З/П з надбавками була 2358,40грн.Дякую

Нараховується індексація, навіть якщо надбавки чи весь дохід буде 104039 грн.

[eMelya]

Доброго дня! З грудня 2013 по вересень 2015 року я працював на посаді методиста РМК відділу освіти. З 1 вересня мене перевели на посаду вчителя в 3 різні школи (4 години (основних), 4 години (суміщення), 4 години +7 годин заміни (суміщення)). Чи повинна виплачуватися індексація?

Повинна.

[школярка]

Допоможіть !  Як розрахувати індексацію на наступний плановий період? Я що робити, коли працівники з базовим місяцем жовтень 2015, ще не було індексації, як  запланувати їхню майбутьню індексацію в бюджет?

[Гатченко Лена]

посмотрите в теме Складання та виконання кошторисів Планирование индексации на 2015 год

Калькулятор індексації заробітної плати

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/dovidnik/pratsya-ta-zarobitna-plata/indeksatsiya/calc/

[школярка]

Дякую,приблизно зрозуміло)

[Натали02]

Случайно на глаза попалось письмо минсоцполитики от 20.11.2015 №308/101/136-15 в котором сказано, что когда повышается оклад, премию тоже нужно учитывать и премия влияет на индексацию если повышается именно оклад. В сентябре при определении фиксированной индексации я это не учла. т.к. не знала. как вы считаете нужно ли сейчас корректировать з/п. Может у кого-то еще такая сиуация??

[Світлана123]

Вопросы по новой постанове № 1013: 
1. Точно ли п. 3 постановы распространяется на всех бюджетников или только на органы государственной власти?
2. Я правильно поняла, что исчезло понятие фиксированной индексации совсем?
3. Что делать, если фиксированную на 1 декабря невозможно перекрыть ни какими надбавками, премиями и т.д. (фиксированная у сотрудников 2200, базовый был январь 2008, в сентябре зафиксировалась), из надбавок существует у нас только  50% за сложность и она уже выплачивается.

[Luda_66]

Случайно на глаза попалось письмо минсоцполитики от 20.11.2015 №308/101/136-15 в котором сказано, что когда повышается оклад, премию тоже нужно учитывать и премия влияет на индексацию если повышается именно оклад. В сентябре при определении фиксированной индексации я это не учла. т.к. не знала. как вы считаете нужно ли сейчас корректировать з/п. Может у кого-то еще такая сиуация??

обов"язково зніміть із індексації підвищення по премії, бо буде переплата, і не забудьте відкоригувати відрядження і відпускні, врахувавши ці зміни

[eMelya]

Допоможіть, будь-ласка, з нарахуванням індексації. До 01.09.2015 заробітна плата вихователя складала 1485,06 грн(1142,35 - оклад на 0,775 ставки + вислуга років 342,74 грн). З 01.09.2015 було підвищено заробітну плату та ставку з 0,775 до 1,03  + 20% за престижність професії . В цьому випадку заробітна плата складає - 2705,30 грн (1803,53 оклад від ставка 1,03 + вислуга років 541,06 грн. +360,71 грн 20% за престижність професії). Як мені вирахувати фіксовану індексацію?

Якщо оклад не підвищувався, то фіксована=поточна-20%престижність.

[Наталья0512]

Подскажите пожалуйста как индексировать зп в декабре если базовый месяц был сентябрь 2015 года и была уже фиксир.сумма-500грн.Сумма повышения допустим в декабре 200 грн.500-200=300 новая фиксированная?

[eMelya]

Подскажите пожалуйста как индексировать зп в декабре если базовый месяц был сентябрь 2015 года и была уже фиксир.сумма-500грн.Сумма повышения допустим в декабре 200 грн.500-200=300 новая фиксированная?

Фиксированной сумы индексации уже нет, просто индексация 300 грн. (Фиксированная сумма индексации не изменялась)