Больничные листы

eleonore

eMelya, я все больничные буду получать через соцстрах, так как болел ребёнок, а не я, мне нужно точно знать как рассчитывать, так как разница больше чем в два раза, если считать по дням то я должна получить приблизительно 570 грн., а по часам 1340 грн. пока я работала на полставки у нас были хорошие премии

eMelya

eleonore, хоть за счет предприятия, хоть за счет соцстраха - расчет одинаковый. Что касается совместительства, то отработанное время считается пропорционально занимаемой ставке, грубо говоря день считается как полдня. Можно считать в часах, а в отчете отразить в днях. Будет время поищу инфу, навскидку не помню.

eleonore

eMelya, я работала не по совместительству, а просто неполный рабочий день - полставки, а сейчас перешла на полную

eMelya

eleonore, я имел ввиду именно принцип расчета за неполный отработанный день. Совместительство такой же трудовой договор как и основной договор.
У випадках, не пов'язаних із застосуванням підсумованого обліку робочого часу або обліку робочого часу в годинах та встановленням неповного робочого дня в місяцях розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата, або в періоді, за який виплачується допомога, для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується середньоденна заробітна плата (дохід) за відпрацьований час або за один календарний день.

orif

eleonore, вам однозначно нужно больничный рассчитывать исходя из кол-ва отработанных часов, а не дней. Если так уж сильно сомневаетесь в моем ответе, позвоните в свой соцстрах

а кто болел - вы или ребенок, для расчета больничного разницы не имеет

eleonore

orif, eMelya, спасибо, в понедельник для большей уверенности схожу в соцстрах, а то наша бухгалтер, которая непосредственно занимается зп говорит, что первый раз такое слышит, хоть я ей даже постанову показывала

novi4ok

Помогите, пожалуйста! В сентябре оплатили больничный. За счет предприятия перечислили ЕСВ 2% и 33,2% на всю суму больничных (предприятие+соцстрах). В октябре нашли ошибку в расчете средней зарплаты и как следствие переплату по ЕСВ. Как вернуть переплаченные деньги по ЕСВ с 2% и 33,2%. Когда-то, помню, писали письмо в ПФУ с просьбой зачислить неверно перечисленную сумму на другой счет. Как быть сейчас? В сентябре взнос пошел в ПФУ, с октября - в налоговую.

orif

novi4ok, остатки автоматически перешли налоговой, они сами об этом не раз писали-говорили, просто в этом месяце меньше заплатите и все

Добавлено (29.10.2013, 12:30)
---------------------------------------------
eleonore, вот нашла письмо по вашему случаю:Коли для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності застосовується середнього динна заробітна плата

оля27

підскажіть чи я правильно розумію якщо казначейство не провело платежі по декретним то форма 7 не заповнюється, тільки довідка

оля27, Декретные никогда не отражались в форме 7, с 2011 года они отражаются в 18 додатке ныне в 19
В форме 7 можете отразить начисление на декретные 33,2, если вы не перечислили!

myzschool

Як правильно розрахувати декретний лікарняний? Працівниця принесла лікарняний на 126 днів, а в листопаді принесла лікарняний на тяжкі пологи ще на 14 днів, в який термін потрібно нарахувати цей лікарняний, ідштовхуватися від того дня коли вона принесла (5 листопада, лікарняний теж від 5 листопада) чи від дати закриття лікаряняного (19 листопада), тому щщо зараз відповідальний за заповнення лікарняних відказується навідріз заповнювати його, поки не пройде цих 14 днів... Ми, бухгалтери, не знаємо, що робити, можливо, хтось знає, якщо так, то напишіть, чкщо є, звичайно на підставі яких законодавчих чи інших документів????

orif

myzschool, а первый "декретный" больничный ваш ответственный тоже заполнил по истечении 126 к.д.? Это ведь не новый б/л, а продолжение первого.

Согласно п 1 ст 52 ЗУ от 18.01.01 № 2240-III:

1. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження.

mulberry

myzschool, по логіці вашого відповідального, і лікарняний на перші 126 днів потрібно було облікувати після закінчення післяпологової відпустки. Я таке вперше чую .

Добавлено (07.11.2013, 15:33)
---------------------------------------------
на жаль, ми часто потерпаємо від некомпетентності кадрових працівників. Але ж декретниці тут при чому? Їм, бідолахам, і так оті декретні останнім часом сильно затримують.

Fishка

Подскажите, пожалуйста, если при расчете больничного зарплата:
май 1000 20 за май
300 3 за апрель (зарплата доплачена в мае)
всего в мае 1300 грн

июнь 1500 21
июль 1000 20
август 2500 20
сентябрь 2000 19
октябрь 1800 19

к зарплате какого месяца относить 3 дня на сумму 300 грн, которые были доплачены в мае за апрель.

eMelya

Fishка, суммы включаются в тот месяц, в котором они начислены, а дни берутся за фактически отработанное время за графиком работы предприятия. Т.е. в мае 1300 грн и 20 дней.

romashka853555

Підскажіть, будь ласка! Працівник прийнятий 01.11 на роботу, а з 14.11 пішов на лікарняний. Заробітна плата з 01.11 по 14.11 становить 580,50грн. Розрахунок лікарняних = 580,50 / 9роб.дн = 64,50грн - середньоденний заробіток. Я правильно розрахувала?

Л

eMelya

romashka853555, правильно, але мені завжди було цікаво, що мали на увазі:
У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку, крім розрахунку допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
п.6. Постанова 1266

romashka853555

eMelya, дякую.

Oksana1_ubr

Підскажіть будь-ласка! Працівниця йде в декретну відпустку в грудні 2013р.Розрахунковий період:

листопад - 0 грн. ( весь місяць лікарняний)         --------------------------------                                      0днів
жовтень - 0 грн. ( весь місяць лікарняний), але між лікарняними 2 вихідних дня перерва--------2 дня ?
вересень - 0 грн.    ( весь місяць лікарняний)________________________________                      0 днів
серпень    - 0 грн    ( весь місяць лікарняний)__________________________                                0днів
липень- 1465,14 грн( відпускних 15 днів) , частина місяця на лікарняному______________      15 днів
червень 475,11 з/п, інша частина в відпустці -1393,95 +2743,20мат.доп(?)_________               30 днів

Але відпускні 1393,95 за червень і мат. доп. на оздоровлення 2743,20 до відпустки за червень нараховані і виплачені в травні. Щодо відпускних зрозуміло, вони для розрахунку декретних враховуються в тому місяці за який нараховано, тобто в червні ,а як на Вашу думку бути з мат. доп., вона нарахована за останні 2 місяці перед відпусткою, тобто розрахунковий період квітень-травень? Також в жовтні між лікарняними є перерва в 2 дні, які припадають на вихідні, по суті це календарні дні і повинні враховуватись в розрахунку, але заробітку за жовтень не було, можливо їх не потрібно враховувати?

eMelya

Oksana1, вище було написано, суми враховуються в той місяць в якому вони нараховані.

По дням:
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду .
п.4 Постанова 1266

Oksana1_ubr

Щодо премій та інших виплат я згідна, а щодо сум відпускних, http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/1320/3703 тут сказано "суми нарахувань за час відпусток слід розподіляти пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці ( див. лист Мінпраці від 18.01.2010 р. № 396/0/14-10/18). "

eMelya

Oksana1, в запитанні було написано "щодо відпускних розуміло, вони для розрахунку декретних враховуються в тому місяці за який нараховано, тобто в червні", так і є, питань немає, але листи Мінпраці не закон, краще керуватися інструкцією 5, на яку вони посилаються:
Нарахування відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця). Наприклад, суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці

Oksana1_ubr

На рахунок відпускних я зрозуміла, суть, що згідно листа Мінпраці, що Інструкціїї 5 одна і та ж . Запитання було щодо матеріальної допомоги на оздоровлення, що виплачується разом з відпускними.

eMelya

Oksana1, повторююсь вже котрий раз, суми враховуються в той місяць в якому вони нараховані.

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески
п 14 постанова 1266

Страхові внески з матдопомоги в даному періоді не сплачувались.

Oksana1_ubr

Спасибі! Поки розібралися з одним питання назріло інше. В липні місяці відпустка згідно наказу з 01.07 по 15. 07, але з 07.07. почався лікарняний.Ці 9 днів невикористаної відпустки перекрилися перервами між лікарняними. Скільки днів потрібно віднести за липень 15 чи 6? На мою думку потрібно 6, і суму відпускних теж враховувати пропорційно дням( 1465,14/15*6), а інші дні невикористаної відпустки, в тих місяцях , де вони були використані, та суми відпускних, що залишились теж пропорційно. Чи вірно це, адже працівник не відпрацювала жодного дня в серпні- листопаді, а з іншого боку період відпустки не є поважною причиною( допомога у зв'язку з непрацездатністю, вагітністю та пологами...)?

eMelya

Oksana1, якщо лікарняний розпочинається, коли працівник у відпусці, то нараховується лікарняний. а відпустка сторнується. Далі за домовленністю з працедавцем - відпустка продовжується після лікарняних, або переноситься на інший місяць. Тому сума відпустки не пропорційно, а повинна зменшитися на суму сторно. Відпрацьовані дні зменшуються на дні лікарняних.
Далі, думаю, що з декретними треба донарахувати залишок відпустки. З дня закінчення лікарняного по вагітності та пологах додаємо дні відпуски, а зі слідуючого дня - допомога до 3-х років. Десь так...

Oksana1_ubr

Взято звідси http://www.interbuh.com.ua/ua/view/oneanalytics/6604 :
Якщо відпустка продовжується, заново проводити розрахунок відпустки не потрібно — береться той же середньоденний заробіток, який розрахували
перед відпусткою. Але якщо відпустка переноситься, тобто між її першою
частиною й подальшою є проміжок хоча б в один день, відпускні обчислюють
заново, на підставі нового розрахункового періоду.
Облікові коригування Їх проводять у місяці, у якому працівник надасть лікарняний лист, як документальну підставу для перенесення чи продовження відпустки, а також для оплати періоду непрацездатності. Подальші дії бухгалтера будуть залежати від того, переносять або продовжують відпустку. Якщо відпустку переносять на інший період, необхідно: сторнувати відпускні за календарні дні, що припадають на період непрацездатності, разом із нарахованими на них ЄСВ й утриманими ЄСВ і
ПДФО;
нарахувати лікарняні та провести належні у зв’язку з цим нарахування ЄСВ й утримання ЄСВ і ПДФО.

Якщо відпустку продовжують на весь період хвороби, сторнувати відпускні та пов’язані з ними платежі з ЄСВ і ПДФО не потрібно. Достатньо тільки нарахувати лікарняні.

В даному випадку відпустка не переноситься, а продовжується зразу ж після лікарняних

eMelya

Oksana1, в данному випадку відпустку розподілюють між місяцями на які вона припадає, це описано в тих же роз'ясненнях.

Oksana1_ubr

Cпасибі,я так і думала, але були сумніви!

Sofiy_ubr

Коллеги, HELP!!!!!! Ситуация: сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 01.10.13 по 03.02.14, сегодня принесла продолжение (в связи с тяжелыми родами) с 04.02.14 по 17.05.14. ВОПРОС: как я должна его оплатить(алгоритм расчета)? Заранее огромное спасибо!!!!!